人資專員﹝總公司﹞
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

﹝填滿每一個大人小孩的幸福味蕾,就交給哈肯舖﹞ 吃東西不該只是一個例行公事,而是創造齊家歡樂的幸福生活 消費不該只是一次性的過程,而是觸動顧客心弦的體驗 工作不該只是重複性的動作,而是創造員工築夢的舞台 美食的列車,超級熱門產業,夢想垂手可得,現在選擇邁向更美好的未來! 我們正在尋找細心、開朗、熱情並抗壓性超強的你(妳)。 HR管理的工作就像是「專業的球探」,必須了解公司現階段缺少什麼樣的人才,接著去找到最適合勝任這工作的人才。 如果您 … ★熱愛美食。 ☆熱愛接觸人群。 ★個性主動積極樂觀。 ☆願意挑戰自我,抗壓性超高。 ★看好烘焙產業。 ☆喜歡團隊互助合作努力的環境。 快來跟我們一起工作吧! ﹝職務名稱﹞ 人資專員 ﹝職務說明﹞ 人才招募(面試安排、到職、離職…等)。 人事行政作業(人事資料維護、出勤結算、各項保險作業、出勤管理…等)。 年度員工績效考合協助主管作業。 薪資福利作業(薪資、獎金、禮金等福利金計算及發放、公司健檢…等)。 員工關懷(勞資爭議、員工心理…等)。 外籍員工管理(仲介聯繫、員工宿舍訪查...等)。 辦公室內部流程作業及部門工作支援。 ﹝加分條件﹞ 曾任職公司人數超過百人以上,食品業尤佳。 人資經驗超過二年以上,具外籍員工管理。 ﹝工作地點、時間﹞ 上班地點:總公司。 上班時間:8 – 9點上班,公司非常人性化,給予員工自我管理空間,中午彈性休息。 加班管理:加班採申請制,報備主管後到系統申請、依法核發加班費。 ﹝薪資待遇﹞ 保障底薪 + 考核獎金 + 績效獎金 + 各列津貼補助。 ﹝福利金﹞ 生日獎金、年節禮品、員工價 ... 等。 ﹝月薪起薪﹞ 依能力及經驗面試商議薪資,只要你有能力,公司絕對敢給,並視表現能力及經歷給于調整起薪。 ﹝企業優勢及福利﹞ 休假:固定休週六、週日,國定假日。 獎金:全勤獎金、三節禮金、生日禮金、完善績效獎金、年終獎金。 員工購物優惠:所有公司同仁享有員工價,愛好美食的你不要錯過。 制度透明化:各級員工皆可表達自己內心小聲音,大家一起攜手努力進步,成長茁壯。 保險:員工提供免費雇主責任意外險,讓您多一份安全及保障。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
總公司財務行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬計算 2.處理人員加、退勞健保與團保等 3.應收/付帳款作業 4.支援社區財報作業 5.有社區經驗為佳 6.其他主管交辦事項普通重機車普通重機車

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資工讀生
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 出勤資料異常核對處理 2. 加班資料檢核及統計 3. 人事資料歸檔整理 4. 人事系統資料維護更新 5. 人事管理辦法彙整及文件管理 6. 招募作業-履歷篩選/面試邀約/面試安排 7. 其他人事相關行政作業處理

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
董辦_招募儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作,招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源招募管理師(台北/台中)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

我們是一個有活力的團隊,正在尋找與我們一同打拼的人資伙伴,工作一定很辛苦,但有適合的團隊一切都會不一樣,期待你的加入。 我們的新夥伴將負責: 1.社招-招募、甄選、面談 2.校招-招募、訓練、產學合作專案規劃及推動 3.對內/外教育訓練 4.離職面談及留才計畫推行 5.公司內部專案規劃及推動商業及管理學門,心理學類

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
HRBP資深人資管理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們目前正在尋找一位全方位HR人才,提供台灣愛惠浦全事業體人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理等全方位人資業務。 身為HRBP, -我們希望您是一位正面積極、認真負責 與 團隊合作的人 -具備問題解決、快速反應、規劃執行能力 -擁有謹慎、細心、耐心的人格特質 -工作中需展現高度彈性、高抗壓性,不抗拒改變並持續學習 -對於『人』充滿熱忱 -您需要與事業單位的中高階主管大量互動,您的親和力、溝通力與邏輯思考力 如果您對於這個有挑戰性的職位有興趣,歡迎您加入愛惠浦,與我們一起供同成長~ 【工作內容】 1人才招募執行及經營雇主品牌,拓展招募多元管道 2協助事業單位所需之人力資源策略與執行 3員工關係維護 4因應需求即時改善及建立相關流程與制度 5執行並優化各種 HR funtion 日常例行性事務 6規劃並執行公司教育訓練發展 7其他HR專案與後勤行政支援

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
董辦_招募專員_台北總公司
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募集團人力需求。 2.參加各項徵才活動。 3.各式招募管道之履歷蒐集及聯絡。 4.履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業。 5.主管交辦事項。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
教育訓練發展專員﹝總公司﹞
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

﹝填滿每一個大人小孩的幸福味蕾,就交給哈肯舖﹞ 吃東西不該只是一個例行公事,而是創造齊家歡樂的幸福生活 消費不該只是一次性的過程,而是觸動顧客心弦的體驗 工作不該只是重複性的動作,而是創造員工築夢的舞台 美食的列車,超級熱門產業,夢想垂手可得,現在選擇邁向更美好的未來! 我們正在尋找細心、開朗、熱情並抗壓性超強的你(妳)。 HR管理的工作就像是「專業的球探」,必須了解公司現階段缺少什麼樣的人才,接著去找到最適合勝任這工作的人才。 如果您 … ★熱愛美食。 ☆熱愛接觸人群。 ★個性主動積極樂觀。 ☆願意挑戰自我,抗壓性超高。 ★看好烘焙產業。 ☆喜歡團隊互助合作努力的環境。 快來跟我們一起工作吧!   ﹝職務名稱﹞ 教育訓練發展人員 ﹝職務說明﹞ 規劃公司內部及門市相關專業學習課程(規劃、安排、通知、訓練、追蹤、紀錄…等)。 規劃員工訓練及升遷課程考核。 協助指引員工解決工作上問題,並增加所需的知識及技能。 公司新進員工招募並培訓新人,協助新人接軌公司作業。 公司各項事務SOP建立、維護及更新。 ﹝加分條件﹞ 曾任職公司人數超過百人以上,食品業尤佳。 人員教育訓練超過二年以上,不懼怕公開發言,怡然自得、大方得體。 ﹝工作地點、時間﹞ 上班地點:總公司。 上班時間:8 – 9點上班,公司非常人性化,給予員工自我管理空間,中午彈性休息。 加班管理:加班採申請制,報備主管後到系統申請、依法核發加班費。 ﹝薪資待遇﹞ 保障底薪 + 考核獎金 + 績效獎金 + 各列津貼補助。 ﹝福利金﹞ 生日獎金、年節禮品、員工價 ... 等。 ﹝月薪起薪﹞ 依能力及經驗面試商議薪資,只要你有能力,公司絕對敢給,並視表現能力及經歷給于調整起薪。 ﹝企業優勢及福利﹞ 休假:固定休週六、週日,國定假日。 獎金:全勤獎金、三節禮金、生日禮金、完善績效獎金、年終獎金。 員工購物優惠:所有公司同仁享有員工價,愛好美食的你不要錯過。 制度透明化:各級員工皆可表達自己內心小聲音,大家一起攜手努力進步,成長茁壯。 保險:員工提供免費雇主責任意外險,讓您多一份安全及保障。人力資源管理師認證,教育訓練發展管理師認證

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
星醫美學集團-招募專員(享有招募獎金)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

『關於招募專員╴╴人才的伯樂,企業茁壯的推手!』 我們外放活潑,喜歡說話也喜歡與人互動,站在第一線的招募專員,除了具有慧眼識英雄的才能(集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神),還需要照顧剛進集團的新生兒們(初來乍到新鮮世界,總是有100萬個為什麼),在蒸蒸日上的宏圖中,招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 |招募的路上,你也許具備了一些基本能力,在這裡,我們還能幫你強化裝備| ●豐富的產業及職缺知識(想要人才,只能找你) ●強大的危機處理能力(別人的大風大浪,我們的piece of cake) ●沒有喬不攏的溝通高手(於是那些波折,最後成了幸福美滿的結局) ●勞資法規知識家(員工的解答之書) 【工作內容】 ❶集團人員招募、甄選與任用。 ❷新人報到教育訓練。 ❸人事相關各項報表管理、製作、整理。 ❹維護人事相關資訊 (例:員工基本資料...)。 ❺Facebook HR粉專管理、文案發想及執行。 ❻人資專案管理與員工活動協助。 ❼主管交辦事項。 另外我們提供招募獎金,喜歡挑戰的你/妳,快加入我們吧(招手)。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調,親和力佳,個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰,能主動發想更多創意的招募策略

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
行政管理部-訓練/召募專員(資深專員)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們期待培育訓練/召募人員,成為未來事業計畫及人資策略夥伴! 除了擁有eHRD、豐富的訓練資源外,公司對於訓練的重視與支持,更是我們最大的後盾,期待您的加入。 (一)教育訓練: 1.訓練課程設計及學習活動專案規劃與執行,擔任內部講師,包含 新人訓練、公司內部讀書會等課程 2.數位學習平台維護及課程管理(旭聯) 3.政府訓練評核(TTQS)及補助計畫執行 (二)召募:協助執行招募及任用作業 (三)員工關係:與部門夥伴共同規劃與執行員工關係活動 (四)專案執行:專案執行(支援)及主管交辦事項

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
資深人資專員
柏瑞醫股份有限公司
新北市新店區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- 規劃與執行人員招募、面試甄選,及人事資料建立。 - 招募、任用、升遷、獎懲、人事公告與離退作業執行。 - 出勤與異動資料管理。 - 勞/健/團保加退、報到/離職手續作業。 - 薪資計算/津貼作業。 - 教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善。 - 熟悉勞動相關法令。 - 檢視、維護及建置公司制度規章、作業辦法。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資(高級)專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司各部門招募、任用、異動、離職作業,擴展招募管道 2.處理人員考勤、加退勞健保與團保 3.協助主管製作各類表單、報表、組職圖維護,及提供人事行政作業流程 4.協助各項教育訓練活動的規劃與執行。 5.年度績效評核作業、ISO稽核與文管作業。 6.主管交辦事項 7.有電子製造業經驗尤佳商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人事(康園)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健退與團保 3.人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並協助製作員工職務工作說明書 6.協助薪酬計算及所得稅務申報 7.熟知勞健退規範/勞資協調及其他社會福利 8.行政庶務支援級主管交代事項 9.外勞、仲介相關管理 10.態度誠懇、有耐心、做事細心嚴謹、願意學習新事物 、溝通能力佳,具抗壓性

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
【不能錯過的福利絕佳!!】人事企劃專員ー知名半導體裝置製造 ※獎金平均10個月以上(14384-PH)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 企劃活動 ・內部活動(企業文化推廣、教育訓練)之企劃、執行 ・展覽、行銷活動之企劃、執行 ・內部大型會議之企劃、執行 2. 人事相關事宜 ・ 外派人員/日籍人事簽證申請 ・ 外派人員/日籍人事租房相關事宜(搬家等) 3. 其他 ・辦公室總務事務協助 【企業概要】 1937年以研磨切割刀具起家,因應市場的需求轉變逐漸發展成精密加工設備的製造商,創業已70餘年。手機、數位相機、攜帶式音樂播放器、IC卡等電子產品皆不斷地追求更高機能化、更精簡化、更輕薄化以帶給人們更舒適的生活,掌握了全球市場佔有率70%。伴隨著近年來台灣半導體市場的急遽成長,於2007年成立了台灣現地法人。 【魅力】 100%日資的知名半導體裝置製造大廠,創業已70餘年,安穩且福利制度完備! 【公司規模】 270人 【福利制度】 <法定項目> ・勞健保 ・加班費 ・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假) ・退休金 <公司福利> ・每年發放四次奬金 ・業績連動獎金、連結決算貢獻獎金、VISION達成獎金、股票選擇權型獎金 ・根據公司營運狀況及同仁績效表現進行年度調薪 ・三節禮金 ・通勤津貼、出差津貼、育兒津貼 ・彈性上下班制 ・試用期滿後,第一年即給予特休9日 ・婚喪喜慶禮金 ・高額團體保險制度(意外,醫療) ・教育訓練補助 ・每年定期健康檢查 ・各項活動(員工旅遊/尾牙/社團等) 【更多職缺】 https://www.reeracoen.tw/zh-tw/jobs/searchJLPTN1

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資專員(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人事行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟悉勞動法令及保險條例。 2.維護人事考勤作業與系統整合轉換。 3.教職員獎懲、考核作業。 4.教職員福利事項。 5.教育訓練相關事項。 6.修訂人事管理規章制度。 7.人事行政相關事務及主管交辦事項。 8.能獨立作業、細心、嚴謹及善於溝通者尤佳。 9.約聘一年一聘並辦理投保勞保、健保、勞退。 10.寒暑假期間上班時段為08:00~16:00。人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,勞動法令管理師

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
招募專員/主管 (工程師/行政)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/07/07
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
人事行政
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事資料登記、變更及其他行政資料輸入。 2. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 3. 準備新進人員之報到手續及填發離職人員之離退文件。 4. 維護企業內部人力資源相關紀錄。 5. 執行人員招募、甄選與任用,及相關人力需求作業。 6. 協助部門進行工作分析、職務盤點、部門職掌及職務說明書建立。 7. 負責一般文書資料處理工作。商業及管理學門

2022/07/07
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員出勤管理 2.薪資計算 3.勞保/健保/團保加退作業與申請及每月費用核對差異 4.HR相關文件提供 5.其他主管交辦事項人力資源管理師認證,人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,員工薪酬管理師,薪資管理師認證

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人力資源類-海外人資管理師
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.於台灣總部擔任海外子公司人資窗口,包含子公司薪酬,考勤人員編制作業 2.其他人資管理專案 3.熟悉召募作業商業及管理學門

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

2022/07/07
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
行政人員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事資料的建立與管理 2.個案帳務資料管理 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.人員招募與面試 7.協助安排教育訓練 8.協助辦理活動 9.製作人力資源相關報表 10.其他行政事務

2022/07/07
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
【總公司】人力資源專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

⒈執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務。
 ⒉薪資作業、維護與管理公司人資系統與員工出缺勤統計。 ⒊熟稔勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業。 ⒋教育訓練總體規劃與績效評估。 ⒌政府各項公司補助申請及執行。 ⒍編列聘雇合約、工作條款、獎懲紀錄等。 ⒎公司各式表單、公告制定彙整與文書處理。 ⒏處理員工考核去留相關問題,執行溝通及協商。 ⒐其他主管交辦事項。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人事薪資人員(總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具薪資作業二年以上。商業及管理學門

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人力資源企劃專員(專職/兼職均可)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

■人力資源企劃專員(專職/兼職均可) 月薪30~56K,受聘於本會總部,負責人力資源企劃及活動推廣,具備或願意先擔任協會學社教師 獲取基本經驗 熟悉學社教育者優先錄取 須獨立作業完成任務、負責本會之人力資源企劃、活動舉辦、行政事務、網路管理、媒合學伴、家長溝通、人事培訓、師資管理等工作。(錄取後須先擔任協會學社教師,以熟悉學社教育內容) 不上安親班,課後共學共遊... 美麗的教育理想 實現了 ! 一位老師只帶4位學生, 創造海闊天空的快樂童年 ■面談後 可自由決定選擇工作地點: □台北市 □新北市 □桃園市 □新竹縣市 □台中市 □台南市 □高雄市 【兒童學社】一位老師只帶4位學伴 美麗的教育理想實現了 【兒童學社】主要由雅德賽思家長發起,不忍心將小孩放在狹小的安親班補習班,缺乏活動空間和探索機會。為了實踐教育理想,決定一位老師只帶4位學伴,放學時間由老師親自到小學接回學生,先在固定家長贊助提供的地點午餐午休和完成功課輔導,然後進行各項豐富的課外學習: ◎開拓豐富的學習體驗,輔助學校教育之不足,協助忙碌父母實踐家庭教育理想,促進學生深刻的生命成長 ◎看地圖坐捷運巡禮大台北,探索活生生的自然與人文知識,體驗在地生活文化 ◎每週參觀天文館、科學館、圖書館、史博館、宗教館、原住民館、植物園、美術館、故宮等,深入進行各項主題學習 ◎閱讀經典名著及欣賞名片,長期培養讀書興趣,激發個人品味及追求人生智慧 ◎進行音樂、舞蹈、美術、戲劇、單車、直排輪、游泳、體操、攀岩、跆拳、射箭、籃球、足球、棒球、羽毛球等才藝教學及運動技能養成 ◎從事圍棋、象棋、撲克牌、大富翁、登山、露營、野炊等有益身心的遊戲和接觸大自然的活動 ◎進行推理演算,精練數學算術和記帳能力,勤寫作文日記,做觀察紀錄報告,學習生活英文,並開拓多國語文基礎能力 ◎學生自己開會討論籌畫活動,訂定主題收集資料,擬定計畫落實執行,自行賺取零用錢,養成獨立勤儉的生活能力 ◎培養鄉土情與國際觀,師生一起規劃籌備寒暑假旅行,深入探索台灣不同區域,高年級期間嘗試出國旅行開拓寬闊眼界 ■ 追求教育研發實踐理想、協助組成共學團體、為台灣的孩子創造海闊天空快樂童年。週休二日,享受在職訓練、留職停薪長假進修等多項福利。主動進取、刻苦耐勞、忍受壓力、不畏挫折、獨立作業、團隊合作、解決問題、喜愛挑戰、積極勤奮、擁有人生智慧、充滿工作熱忱者,優先任用。商業及管理學門,其他學門,設計學門

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人事文管專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.接待暨有關廠務辦理。(含電話接聽與轉接、包裹/郵件之收發、廠務修繕聯絡等) 2.一般性行政及庶務等交辦事項處理。 3.招募、到/離職、出缺勤等人事有關事項辦理。 4.友善職場措施之接洽與辦理。 5.參與及協助ISO文件管理及修訂工作。 6.主管交辦之專案事項辦理。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資專員【備宿舍】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力招募、履歷分析、面談流程安排、任用核敘報到等作業。 2. 各項勞動法令之變革,相關工作規範落實宣導之執行。 3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 5. 各部門人員績效評估彙整及系統運用。 6. 協助主管部門、辦理事項進度跟催、流程改善。 7. 主管臨時交辦行政庶務辦理。企業管理學類,人力資源學類,社會學類

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人力資源專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 電話客服人員之招募、新進、任用、離職等業務。 2. 派遣公司代招之相關作業與品質管理。 3. 人力資源相關業務協辦。 【薪資待遇】月薪30,000元~35,000元,依績效另有豐厚年終獎金。

2022/07/07
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
*(大蘆洲區直營六店聯賣)人力資源部-招募人員(住商不動產-大蘆洲團隊)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作說明: 1.刊登招募訊息並篩選合適履歷。 2.製作及彙整招募管理報表。 3.面談安排與管理,並主動追蹤。 4.拓展多元招募管道。 5.配合公司發展執行相關招募計畫。 6.操作網路平台網頁。 7.經營數位社群(FB 粉絲專頁、LINE@、IG 等)。與數位行銷,各自經營各社群。 8.文案撰寫、廣告投放、品牌經營。 底薪起薪:32,000 元(含上.下月半全勤 2,000 元) 三個月後視表現調薪輕型機車輕型機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資專員【職務代理人,職代期間:即日起至112/03/31】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事行政相關工作,包含:薪資與獎金計算、考勤、保險等作業。 2. 各式表單制作。 3. 主管交辦事項、部門工作支援。 4. 認真負責、主動積極、善溝通協調、有耐心、細心。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資專員/助理 (HR Specialist/Assistant)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行。 - 本公司是研發型公司,所招聘研發工程師為主,尤其是相關專業的HUD產品研發工程師;專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求,制訂招聘實施計畫,開拓各種招聘管道,完成招聘目標; - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談。 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等。 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理,勞動合同簽訂,跟進新員工試用期評估與考核; 6. 員工檔案管理,員工名冊管理,勞健保費繳納; 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理;負責員工績效管理以及薪資核算; - 協助開展內部培訓需求調查,制定培訓計畫,優化培訓流程; - 協助公司培訓計畫實施,組織整合內外部講師資源,開發內部培訓課程; - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析,出具招聘分析報告,不斷完善優化招聘體系實施; 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業,但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先,其他專業如管理、英文外語等,都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗,其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規; 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

2022/07/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/06