儲備人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業(如校園徵才、政府專案...等) 5.執行教育訓練相關活動社會學類,經濟學類,心理學類

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事人資專員(HR)/儲備主管- 新北中和
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 具備勞基法規概念、熟悉人力資源平台操作。 2. 招募作業執行 (篩選履歷、電話邀約、履歷追蹤、甄選面談)。 3. 考勤作業執行 (請假、加班、出勤等處理作業)。 4. 保險作業執行 (勞/健保加退保、投保級距調整等)。 5. 勞資關係維護、調解勞資爭議、勞動事件處理。 6. 協助優化完善人事管理規章與招募任用制度。 7. 行政總務支援及其他主管交辦事項。 【徵才條件】 ※ 享勞健保+三節獎金+年終獎金 ※ 熟悉勞基法,能保障公司權益 ※ 有人資相關經驗者佳 其他注意事項: ▲服儀:打扮整齊乾淨。 ▲需自備通勤交通工具。 ▲此職務上班地點為中和區(近中和環球百貨)。 ★歡迎積極有熱誠的您,加入我們的行列!★普通重機車普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 薪酬管理計算(阜爾、岳洋、竑穗) 2. 資料檢核&公告-人事資料、薪調、人事異動 3. 勞資會議召開-會議結果修訂(工作規則、作業辦法) 4. 因應現行法令修訂公司人事管理規章與制度 5. 年度教育訓練規劃與執行 (內訓及外訓) 6. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 7. 績效管理與薪酬制度維護,留下優秀人才,維持企業競爭力 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
教育訓練主管
鼎泰豐小吃店股份有限公司(鼎泰豐)
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案,定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、飯店、航空業或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、航空業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗五年以上。心理學類,人力資源學類,餐旅服務學類

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資主管(副理)
定揚科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),拓展多元招募管道及策略性人才招募,讓企業具備招募優秀人才的優勢 3. 檢視規劃組織架構相關機制(職位分析、缺額管理、組織架構設計),建構公司合理組織架構 4. 人員出勤管理,加退保及薪資作業,及年度績效獎酬計畫的規劃與執行 5. 建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 具勞動條件及相關法令的專業知識,能洞察組織需求並提出解決方案員工薪酬管理師,人力資源主管,勞動法令管理師,策略性人力資源管理,基礎人力資源管理師

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
總公司-人資主任/專員【員工免費供餐】
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

門店全方位人資工作(選、用、育、留) 1.拓展招募管道、協助門店進行招募 2.門店薪資作業、考勤等作業 熟連鎖體系門店人資作業

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.本科以上學歷,人力資源管理.勞動經濟.管理學等相關專業優先 2.5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上招聘經驗,熟悉人事各模快實際操作流程 3.熟悉人力資源管理體系,熟悉相關勞動法規 4.佣有良好的英文聽說讀寫能力 5.親和力強.有大局關,抗壓能力強,

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
儲備幹部-管理部
富欣實業股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 設計、制定與完善公司人事行政管理等相關制度 。 2. 根據企業或組織既定之政策或目標,研訂工作計畫與制度,並付之實施 。 3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫與執行,以達成企業的策略目標 。 4. 熟習兩岸政府相關法令以及實際運作,提出因應策略作為公司策略方向之參考。 5.具備兩岸管理經驗者佳。 6. 法務/專利/訴訟。 7. 主管交辦事項 。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
HR Supervisor/Speicalist (Compensation)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. 3. Coordinate annual performance review process and trainings. 4. Participate C&B related project planning and implementation, including HR system implementation. 5. Audit payroll data and correct data as necessary Requirement: 1. University degree or above. 2. Minimum 7 years relevant working experience in HR field, prefer focus on compensation and benefit. 3. Knowledge of HR related law. 4. Good working attitude and team-player. 5. Good communication & interpersonal skill 6. Fluent in English is plus.

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資專員
鈺祥企業股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政事務支援

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
總公司_行政管理部主管
車麗屋汽車百貨股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 4. ISO9001文管維護及推動監督。 5. 規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。 6. 執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。 7. 落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。 8. 部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 9. 完成例行事務和主管交辦工作。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源主管(副理級)
明翔科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人 才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項策略性人力資源管理,人力資源主管

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
薪酬績效主任/副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 優化集團薪酬制度,依各職位薪酬與市場水平的差距,提出具體而合理的調整依據,維持企業的競爭力並留下優秀人才。 2. 年度薪資調查作業及相關獎酬規劃,組織內人才盤點。 3. 建立及優化績效管理制度,設計各職位績效評估指標。 4. 建立及維護公司的績效、薪酬架構文件,並確保各項規定,按制度落實執行。 5. 定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 6. 其他主管專案性任務交辦與協助

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
招募訓練主任/副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依據公司發展需求,規劃策略招募專案,關鍵職位招募任用。(非門店外場人員招募) 2. 持需優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3. 開發並經營多元招募管道。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 5. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人資專員(中和)
太古華電實業股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.員工學習績效的評估 6.各項文檔建立、維護及更新 7.規劃公司內部相關業務學習課程 8.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 9.協助製作各類表單,及提供人事行政作業流程 10.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 11.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
3天內回覆
急徵🌈駐廠人資助理 招募專員 無經驗可培訓👌另有獎金/yu
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

應徵專線📞0907101975 或加入LINE ID搜尋👉@529mpyiy 找游小姐 (請留言傳全名+電話+職缺截圖給我喔!) 快速連結:https://lin.ee/tiIJwff ▬▬▬▬▬▬【職缺優勢】▬▬▬▬▬▬ ❤️週休六日見紅休 ❤️久坐輕鬆內勤人員 ❤️需要不怕生活潑的您 ❤️沒有學歷經歷的限制 ❤️表現良好會有績效獎金 ❤️交通方便,大眾運輸可達 ❤️每月拜拜的零食點心吃飽飽 ❤️任滿三個月有三節獎金禮品 ❤️享有勞健保&團保及勞退6% ✨✨歡迎來當我同事唷(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) ▬▬▬▬▬▬【職務介紹】▬▬▬▬▬▬ 工作地點:新北市中和區連城路 (旁邊有公車站牌很方便~樓下也能停機車) 工作時間:🌞10:00-19:00 《不用辛苦早起~避開尖峰時刻!》 工作內容:☎️電話邀約&訪談 求職者人力招募、職缺介紹、安排面試 相關office文書處理、及主管交辦事項 無經驗可培訓,有電訪或電銷經驗佳☺️ <會騎車的優先唷!!因為要偶爾帶面試> 薪資待遇:底薪26000起~另有績效獎金 肯努力學習+月入上看4萬~不是問題👌 休假制度:周休六日! 依照政府行事曆,國定休假見紅休輕型機車,普通重機車

2022/07/04
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
3天內回覆
內部人事專員/儲備主管/非派遣職/急徵/高獎金
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

▬▬▬▬▬▬【職務介紹】▬▬▬▬▬▬ 工作地點|新北市中和區連城路481號2樓 工作時間|10:00-19:00 休假制度|周休六日,依照政府行事曆 工作內容|人力招募、面試篩選、職缺介紹、安排報到 、文書處理 薪資待遇:底薪26000起+績效獎金,肯努力學習、月入上看4萬 專業培訓、提升職場技能、增強反應能力 提供良好升遷制度,可培訓當主管職

2022/07/04
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資專員(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
HR人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 招募並協助主管選擇適合人才 2. 協助教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善 3. 協助各部門制定工作職能撰寫 4. 協助各部門制訂KPI績效考核辦法 5. 協助制訂與修改員工福利 6. 協助員工心理&情緒輔導、排解勞資糾紛 7. 檢視、維護及建置公司制度規章與作業辦法 8. 外籍移工相關事宜管理 9. 熟悉勞基法與勞工保險法 10. 其他主管交辦事項普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資副理
國紡企業股份有限公司(LOVETEX)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 經營對內對外雇主品牌 2. 招募管道開發、招募任用制度優化、管理及成效評估 3. 晉用、績效考核、人員激勵 4. 廠區人力調度協調運作及人力盤點確認與溝通,移工年度核函規劃及移工業務管理 5. 建立符合企業文化的人才發展體制:擬定員工教育訓練總體需求規劃與績效評估,滾動式優化 6. 勞資爭議協調

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事主任(儲備經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

動次國際數位行銷有限公司,是大新線上(大新禮品有限公司)的子公司。大新禮品有限公司成立於1985年,並於2021年榮獲第十六屆金炬獎「年度績優暨潛力企業」。 動次國際成立於2018年,主要為建築和營建客戶提供統籌、企畫、執行公關活動的專業服務,服務範圍包括開工動土典禮、上樑典禮、啟用剪綵儀式等。目標是透過我們企製的典禮廣宣,讓客戶達到對內、對外宣傳和溝通的公關效果。 我們的客戶有中華工程、榮工工程、建國工程、皇翔建設、日商丸紅、美商美超微、美商奇異等年營業額仟億級的上市公司。 因為業務持續擴大,人員需要擴編,我們需要一位擅長識人的伯樂——人事主任,專職尋找並培訓志同道合的人才,一起實踐夢想,開創未來。 如果你有3年以上人力資源的工作經驗,同時具有以下這些特質,歡迎你加入我們的行列。 首先,你對人有高度熱情。 不論是招聘新人時的陌生感,或者是同事間的工作狀態對談,你都能快速拉近距離,去辨識人的狀態。所以,你必須對人有高度熱情,去了解應徵的人、新進同仁、和同事的工作狀態,必須有親和力,可以快速拉近距離,去了解同事的問題;但是你又必須客觀評價同事的工作成果,所以,有時候又要保持一點距離。 第二,隨時保持像充飽電力一樣的正能量。 每個人工作的負能量和牢騷,你可以聆聽與化解。你擁有高度的正能量,可以幫同事充電,而自己也可以像吃了巧克力那樣,快速抒緩所有接收到的負面情緒。 第三,特別喜歡正確的工作流程、秩序、細節、流暢的工作狀態。對於如何修訂流程、找出盲點,讓所有事物在應有的軌道上運行,具有高度熱忱。 這個職位的主要職責如下: 1.人事部分 (1)招募:招募優異的新人,並通過試用期成為正式任職的人員。 (2)入職培訓:督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過考核。 (3)職責:協助建立職務的工作資料夾。 (4)流程:辨識出運作的瓶頸,建立公司內順暢且有效率的流程。 (5)人事紀錄:維持符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.檢視部分 (1)激勵:即時獎勵對公司有貢獻的職員,以激勵全體職員工作熱忱。 (2)檢視:檢視職員工作日報表,協助處理在日常工作中的問題。 (3)統計曲線:蒐集與更新公司所有的統計曲線資料。 (4)基礎條件:維持公司良好正常運作的必要條件,包括營業登件等公司運作文件的確認。 我們有循序漸進的職員培訓,不但可以讓你在這個職位上更駕輕就熟,還可以依照你的意願,讓你逐步朝向你想要職位學習、發展。 我們需要人才,我們需要你!請馬上跟我們聯繫!商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
儲備幹部 無經驗可 起薪四萬以上
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.綜合管理及督導。 2.人事調度及分配。 3.各現場與總公司之溝通與協調。 4.命令之布達與監督執行。 5.例行表報按時完成上呈。 無經驗可,對物業管理有興趣者願受公司培訓成長。

2022/07/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/06
【樂多多集團】教育訓練部 副理/主管 (汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具連鎖餐飲/服務業教育訓練相關經驗及服務熱忱 2. 具SOP/教案撰寫及課程開發能力 3. 具良好溝通能力且自律性高 4. 具授課經驗,配合訓練部訓練排程 5. 具基礎電腦文書能力(熟悉Microsoft office作業系統) 6. 能配合集團人力調度及輪調

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
O-招募顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募、面試諮詢。 2.專案招募:招募專案活動企劃、執⾏(聯合徵才⾯試會) 3.客戶需求分析、職位分析、產業研究分析、人才搜尋、甄選推薦。 4.企業及面試者雙方溝通協調與關係維護。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
管理部主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 8.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 9.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 10.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 11.年度教育訓練規劃與執行 12.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 13.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 15.危機處理 16.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
【樂多多集團】教育訓練部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

*具備相關火鍋餐飲相關工作經驗* *需備有上市(櫃)5年以上經驗者* 1. 配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。 2. 擬訂及執行公司內部稽核作業。 3. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 4. 各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。 5. 績效考核制度規劃與管理。 6. 教材編列及撰寫。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用,以解決公司人力需求。 2. 開發多元招募管道。 3. 刊登招募訊息、履歷篩選、電訪邀約、面試。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 5. 招募數據統計及成效分析。 6. 行政相關事務及主管交辦事項。 7. 人力資源相關政策之執行與溝通。 8. 教育訓練及員工福利活動規劃與執行。 9. 勞資會議資料準備,會議記錄撰寫。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※公司徵才文宣規劃 ※履歷搜尋、配對、篩選、洽談、公司職務介紹諮詢 ※負責新進人員招募、安排面試流程 ※新進同仁任用流程執行與行政建檔作業 ※協助公司擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留計畫 【具備條件】 人力資源相關經歷5年以上心理學類輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※協助履歷篩選、搜尋、配對、推薦函撰寫 ※負責新進人員招募、安排面試流程 ※新進同仁任用流程執行與行政建檔作業 ※協助公司擬定人力資源政策 【具備條件】 人力資源相關經歷2年以上輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
1天內回覆
電商-人力資源專員(HR)
凱閎國際有限公司(K-WAX)
新北市樹林區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有近30位夥伴,計畫在5-10年內完成上市櫃布局,歡迎志同道合的人資專才加入我們,共同為公司營運面打拼,成為公司不可或缺的夥伴。 年終1個月(依照績效決定增減) 端午/中秋各0.25個月 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL其他商業及管理學類,人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證

2022/07/06
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
月薪4-5萬(另有三節獎金)招聘-總公司人資主任(薪酬&考勤)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.審核人事招募承辦之薪資核定。 3.查核人事承辦考勤作業狀況。 4.每月薪資計算及檢核。 5.節金、獎金計算及檢核。 6.企管顧問公司聯繫、教育訓練安排。 7.勞工權益協調處理 8.勞健保投保作業審查與勾稽。 9.人力資源招募業務管理與協助。 歡迎您加入 廣埕物業 日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人,經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
3天內回覆
人資主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事行政庶務:招募任用到管理、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展:建立公司人事管理規章與召募任用制度,使診所具備招募優秀人才之競爭優勢、薪資結構、職務說明書、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.公司內部活動安排企劃。 4.完成主管交辦事項。

2022/07/05
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
YF4 人資部-資深專員(土城總公司)
阿默企業股份有限公司(AMO 阿默蛋糕)
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊!

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
董辦_招募儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作,招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
行銷與服務策略關係部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05