店長 手機配件專櫃_中和
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

公司目前在各大賣場積極拓點中,需要合適的你(妳)來加入團隊 我們以創新的模式來經營手機配件業,以貼膜與包膜的服務為主要業務 所以,你不是推銷員、也不是銷售員,而是專業的貼膜顧問 你(妳)要提供客人相關的專業諮詢與服務…. 應徵店長你需要有3年以上的相關經驗以及能擔負單位業績達成的責任 『工作內容』 1.負責單位業績的達成率以及績效表現 2.管理單位營業、人事、進出貨..等事宜 3.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 4.店舖行政工作管理與帳務處理 5.員工績效考核以及升遷的判定 6.培訓新進人員 『薪資條件』 薪$3,4000元+達成獎金8,000元+績效獎金15% 經常性薪資42,000元以上 公司獎金給得很實在,不會隨便找理由減扣!!! 獎金制度看的到吃的到,不會只是定好看的!!! 『上班時間』 10:00~22:00、月休10天(假日不排休) 來這裡你有很大的升遷機會~~~ 優秀店員會升級為店長,管理一家分店的事物 優秀店長會升級為區經理,管理一個區的業務 優秀的區經理會升級為部長,管理北中南所屬的業務 請注意~工作環境在賣場中~癮君子不合適~

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
《完整培訓》東門店_門市服務人員(捷運東門站旁)【聖瑪莉麵包】(住中和區佳)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【主要工作內容】 1.麵包包裝上架 2.服務客人、收銀結帳 3.製作簡易咖啡、飲料調製 4.其他交辦事項完成 【歡迎有服務熱忱的夥伴】 聖瑪莉的文化是帶給客人溫暖、快樂的感受, 只要你積極主動、認真, 即使無經驗也歡迎您加入我們團隊!! 【休假制度】 1.輪班制,月休八天 2.排班9小時休1小時 3.如有加班,加班費另計 *東門店依業績達成享有績效獎金 此工作地點位於台北市大安區信義路二段186號(捷運東門站旁)

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
總公司_北區主管
車麗屋汽車百貨股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責輔導各分店門市整體績效達成。 2. 負責各分店門市營運流程及制度修訂微調。 3. 依據總公司之服務政策、標準作業程序、各項營運指標,輔導各分店門市營運工作之執行成效。 4. 負責制定及輔導門市人員職能、教育訓練及考核升遷。 5. 負責輔導各分店門市資產設備維護控管。 6. 區域業務開發。 7. 會議招開及參與、任務支援。 8. 門市督導及巡察(北一區、北二區:北北基桃竹宜)。輕型機車,普通小型車,普通重機車普通小型車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
景安店 _門市服務人員(捷運景安站旁)【聖瑪莉麵包】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【主要工作內容】 1.麵包包裝上架 2.服務客人、收銀結帳 3.製作簡易咖啡、飲料調製 4.其他交辦事項完成 【歡迎有服務熱忱的夥伴】 聖瑪莉的文化是帶給客人溫暖、快樂的感受, 只要你積極主動、認真, 即使無經驗也歡迎您加入我們團隊!! 【休假制度】 1.輪班制,月休八天 2.排班9小時休1小時, 上班時段-早班8:00~17:00;晚班12:30-21:30 3.如有加班,加班費另計

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
門市銷售專員(中和店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

上班時間 :平日 PM13:00 ~ PM09:00 假日輪班 AM11:00 ~ PM09:00、PM13:00 ~ PM09:00 底薪$25520+全勤獎金$1000+業績獎金 另計 試用期間通過考試,技術加給$2000(每月) 休假制度:月休八天,排休制 工作內容:1.負責介紹及銷售門市商品。      2.提供顧客之接待與需求服務。      3.維持店櫃週遭之整潔。      4.對銷售與服務有熱忱。輕型機車輕型機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
直營門市儲備幹部(中和店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

直營分店門市主管(銷售商品,人員管理,與分店內所有一切相關事項)輕型機車輕型機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
《完整培訓》雙和醫院店_門市服務人員【聖瑪莉麵包】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【主要工作內容】 1.麵包包裝上架 2.服務客人、收銀結帳 3.製作簡易咖啡、飲料調製 4.其他交辦事項完成 【歡迎有服務熱忱的夥伴】 聖瑪莉的文化是帶給客人溫暖、快樂的感受, 只要你積極主動、認真, 即使無經驗也歡迎您加入我們團隊!! 【休假制度】 1.輪班制,月休八天 2.排班9小時休1小時 3.如有加班,加班費另計 【須完成施打兩劑疫苗才可進入此場域工作】

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
【固定休周日】月薪門市人員-【中和門市】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

門市工作好處多多~  ★ 週日公休不排班,適合享受假日時光的你~  ★ 晚班只到 20:00 ,適合需要穩定作息的你~  ★ 深耕社區客戶,適合樂於分享與人互動的你~  ★ 販售安全新鮮食材,適合重視健康的你~  ★ 推廣綠色環保概念,適合愛護地球環境的你~  ★ 門市各類烹飪活動,適合喜歡料理與美食的你~ 沒有經驗,但想試試門市工作?有門市經驗,想成為合作社一員? 馬上點下「應徵」~ 工作內容: 1.喜愛與人互動,具備推廣產品的能力。 2.提供社員之接待與需求服務(如:電話諮詢、包裝及退換貨處理)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.維持門市週遭之整潔。 5.具有環保理念、理解農業生態者優先。 5對烹飪有興趣者優先。 *依經驗年資敘薪。輕型機車,普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
門市銷售人員(台北行動館)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.主動積極學習,具有銷售服務熱忱 2.男、女內衣銷售 3.提供客人內衣專業知識及試穿 4.我們是以行動館方式銷售 5.工作不間斷,屬於長期性工作 ***公司有提供外地行動銷售人員住宿,於北中南都有不定時的銷售館(可配全省活動者優先錄取)***

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
門市專員(中和中山路2段)(4周休8天)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.聆聽顧客需求,推薦合適婦幼用品。 2.配合公司行銷策略,推廣促銷活動。 3.結帳、巡補商品。 4.門市環境清潔。 5.歡迎有富有親和力,喜歡與人溝通,具企圖心及勤學者加入。 6.上班時間:10:30-21:30(4週排休8天)。

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
門市專員(中和環球)(4周休8天)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.聆聽顧客需求,推薦合適婦幼用品。 2.配合公司行銷策略,推廣促銷活動。 3.結帳、巡補商品。 4.門市環境清潔。 5.歡迎有富有親和力,喜歡與人溝通,具企圖心及勤學者加入。 6.上班時間:10:30-21:30(4週排休8天)。

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
【爭鮮定食8】儲備幹部-中和環球店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.對餐飲服務有熱忱。 2.協助經營、善於溝通、觀察力強。 3.願接受公司培訓,可配合輪班輪調。 4.積極主動,喜歡與人互動。 5.責任心強,熱於學習新事物。 6.無餐飲經驗可。

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
5002-店副理-永安市場店(薪資38000)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力,班表編排,管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理,物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過,面對過錯勇於承擔,虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。輕型機車

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
5001-儲備店經理-中和永安店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力,班表編排,管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理,物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過,面對過錯勇於承擔,虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (正式店長具入股及每月分紅機制)輕型機車

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
高薪店長 手機配件專櫃_中和
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

公司目前在各大賣場積極拓點中,需要合適的你(妳)來加入團隊 我們以創新的模式來經營手機配件業,以貼膜與包膜的服務為主要業務 所以,你不是推銷員、也不是銷售員,而是專業的貼膜顧問 你(妳)要提供客人相關的專業諮詢與服務…. 應徵店長你需要有3年以上的相關經驗以及能擔負單位業績達成的責任 『工作內容』 1.負責單位業績的達成率以及績效表現 2.管理單位營業、人事、進出貨..等事宜 3.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 4.店舖行政工作管理與帳務處理 5.員工績效考核以及升遷的判定 6.培訓新進人員 『薪資條件』 薪$3,4000元+達成獎金8,000元+績效獎金15% 經常性薪資42,000元以上 公司獎金給得很實在,不會隨便找理由減扣!!! 獎金制度看的到吃的到,不會只是定好看的!!! 『上班時間』 10:00~22:00、月休10天(假日不排休) 來這裡你有很大的升遷機會~~~ 優秀店員會升級為店長,管理一家分店的事物 優秀店長會升級為區經理,管理一個區的業務 優秀的區經理會升級為部長,管理北中南所屬的業務 請注意~工作環境在賣場中~癮君子不合適~

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
網購助理(月薪30000,免費供餐)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們要開連鎖店,需要您的協助。 然而,我們也是在收學徒,沒有經驗不是問題,沒有做過相關行業更好,只要你有開放的心胸及學習意願,也願意吃苦耐勞,那麼公司一定會善待您。 主要工作目標 1.出貨包裝及寄送貨運 2.燈具組裝 3.庫存管理 次要工作目標 1.賣燈助手 2.網頁維護(商品上下架及價格資訊更改) 工作要求 1.必要時需配合加班,可補休。 2.記憶力理解力必須夠好,願意與他人一起合作 升遷管道: 1.組燈高手,加薪2000 2.倉管高手,加薪3000 以下為銷售職: 3.宅配小編,加薪10000 4.行政主管,加薪10000 5.大陸採購助理,加薪15000 薪資福利: 1.年終獎金至少1個月,表現達公司標準時,通常至少2個月,然後根據公司該店年營業額成長多少,再決定加發多少獎金 2.有標準作業流程的操作手冊來幫助迅速上手,必須嚴格遵守。 由店長親自培訓不必只靠自行摸索,也絕無舊人欺壓新人的情形。 3.工作環境單純,為無菸環境,公司文化注重績效,不用應酬 4.月固定排休8天。 5.培訓期1個月, 培訓期月薪28000,公司供餐。 只有第一個月排休6天,前七天密集培訓不排休。通過培訓後月薪至少30000 。 6.通過培訓後,每3個月評估一次,根據當時各項技能及3個月整體實際表現來調整薪資 。 7.本職缺非銷售工作,不需對客戶銷售 老板的話: 以下五點,是我承諾,對於新進員工的保障 1.公司長期有競爭力,能綁低消及預約。事情很多,不會因為生意差而需要開除員工來降低支出。 2.公司人手不足是事實,原因則是因為老板要開連鎖店,我們必須讓不按照SOP的老鳥離開。 新人如果按照店長指示,嚴格按照SOP標準做事,則是對工作最大的保障……… 即使是老板……也沒有SOP大 3.我們公司,不會有空降部隊,所有人進入公司,都必須從基層做起。就算是公司雇用到厲害的業務,他也必須學會助理能力,才有資格上場賣燈。 所以,早期加入我們,雖然在從1家店到10家店的過程相對辛苦,卻會有比較大的回報。 4.公司成長,所帶動的年終分紅,是公司除了教育訓練外,最大的福利。 年終獎金則是保障兩個月,是一定會有的,即使公司衰退,這是對於長期能勝任職務的夥伴們的保障。 5.如果能持續成長,除了能力提升帶來的加薪外,也是一種在犯大錯時,另一種形式的工作保障。由於已經被驗證能力,所以犯大錯時,公司很可能只是用降職降薪來回應,而不至於直接開除。 以下三個問題,你想得出答案嗎? 1.門市看起來破破爛爛的,為何客戶同意低消預約,還做這麼多好評? 2.給的薪資福利很好,為何沒有員工?甚至門市專員或水電有時還會做怪? 3.這樣做能高效賺錢,同行為何不模仿就好? 以上三個問題 ,如果有準備並回答正確,會提高錄取可能。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
門市助理(月薪30000,免費供餐)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們要開連鎖店,需要您的協助。 然而,我們也是在收學徒,沒有經驗不是問題,沒做過相關行業更好,只要您有開放的心胸及學習意願,也願意吃苦耐勞,那麼公司一定會善待您。 主要工作目標 1.高級助手 2.網頁維護(商品上下架及價格資訊更改) 3.庫存管理 次要工作目標 1.出貨包裝及寄送貨運 2.燈具組裝 工作要求 1.必要時需配合加班,可補休。 2.記憶力理解力必須夠好,願意與他人一起合作 升遷管道: 1.組燈高手,加薪2000 2.倉管高手,加薪3000 3.行政管理師,加薪5000 以下為銷售職: 4.宅配小編,加薪10000 5.助理主管,加薪10000 6.大陸採購助理,加薪15000 7.門市專員,年薪80萬 薪資福利: 1.上班時間為12:30~21:30,年終獎金至少1個月,表現達公司標準時,通常至少2個月,然後根據公司該店年營業額成長多少,再決定加發多少獎金 2.有標準作業流程的操作手冊來幫助迅速上手,但也必須嚴格遵守,沒有太多自由發揮的空間。 由店長親自培訓不必只靠自行摸索,也絕無舊人欺壓新人的情形。 3.工作環境單純,為無菸環境,公司文化注重績效,不用應酬 4.月固定排休8天。 5.培訓期1個月, 培訓期月薪28000,公司供一餐,如果加班,也是公司供餐。 只有第一個月排休6天,前七天密集培訓不排休。通過培訓後月薪30000 。 6.通過培訓後,每3個月評估一次,根據當時各項技能及3個月整體實際表現來調整薪資 。 老板的話: 以下五點,是我承諾,對於新進員工的保障 1.公司長期有競爭力,能綁低消及預約。事情很多,不會因為生意差而需要開除員工來降低支出。 2.公司人手不足是事實,原因則是因為老板要開連鎖店,我們必須讓不按照SOP的老鳥離開。 新人如果按照店長指示,嚴格按照SOP標準做事,則是對工作最大的保障……… 即使是老板……也沒有SOP大 3.我們公司,不會有空降部隊,所有人進入公司,都必須從基層做起。就算是公司雇用到厲害的業務,他也必須學會助理能力,才有資格上場賣燈。 所以,早期加入我們,雖然在從1家店到10家店的過程相對辛苦,卻會有比較大的回報。 4.公司成長,所帶動的年終分紅,是公司除了教育訓練外,最大的福利。 年終獎金則是保障兩個月,是一定會有的,即使公司衰退,這是對於長期能勝任職務的夥伴們的保障。 5.如果能持續成長,除了能力提升帶來的加薪外,也是一種在犯大錯時,另一種形式的工作保障。由於已經被驗證能力,所以犯大錯時,公司很可能只是用降職降薪來回應,而不至於直接開除。 以下三個問題,你想得出答案嗎? 1.門市看起來破破爛爛的,為何客戶同意低消預約,還做這麼多好評? 2.給的薪資福利很好,為何沒有員工?甚至門市專員或水電有時還會做怪? 3.這樣做能高效賺錢,同行為何不模仿就好? 以上三個問題 ,如果有準備並回答正確,會提高錄取可能。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
百貨門市業務儲備幹部
(WHY AND 1/2)童心服飾股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.工作態度:一份追求不斷改變、勇於接受挑戰的態度及樂在工作的熱情 2.百貨公司各項事宜之接洽 3.店櫃品牌形象管理 4.店櫃人員之教育訓練 5.店櫃預算、管理表報、規章及制度的制定與執行 6.特賣活動、進撤櫃、改裝等之執行 7.店櫃團康或行銷活動之規劃與執行輕型機車,普通小型車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
【正職人員】新北市中和區
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管)

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
【營運儲備幹部】新北市中和區
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

公司提供專業的教育訓練,學習管理店鋪營運事項,培養幹部成為專業經理人。 1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育)輕型機車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09