人資行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類乙級就業服務技術士,人力資源儲備管理師,人力資源管理師認證普通重機車普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人事專員(擴編)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募 2.人員報到.離退 3.勞健保加退保 4.薪資計算 5.出缺勤核對 6.相關表單維護 7.報局作業,外籍看護工申請 8.幹部事宜及其他人事作業 9.主管交代事宜 **有薪資結算工作經驗者佳,歡迎願接受公司培訓者加入**輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
人事儲備幹部(擴編)
新北市清福長照集團
新北市三峽區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募、甄選與任用規劃執行 2. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 3. 設計、管理與執行公司的績效管理; 運用績效評核結果提供管理上決策之參考 4 .薪酬工作規則 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 6. 人事管理報表 7. .進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人事人員(總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

有人事助理經驗佳 1.人事資料維護,考勤管理相關作業 2.勞健團保作業行政庶務處理 3.教育訓練及績效考核等相關管理與追蹤。 4. 政府相關補助申請。 5.公司年終尾牙、員工旅遊、大型會議、活動支援等活動辦理。 6.主管交辦事項。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事行政工讀生
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行人事相關行政事務 2.教育訓練執行,並維護紀錄 3.協助人資專案執行 4.其他主管交辦事項

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
招募高級專員
正崴精密工業股份有限公司
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責招募任用事宜 2.負責人員面談作業 3.招募任用作業改善 4.人資辦法擬修訂 5.人資專案計畫執行

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10.保存公司員工的人力資源紀錄 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/06
儲備人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業(如校園徵才、政府專案...等) 5.執行教育訓練相關活動社會學類,經濟學類,心理學類

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
教育訓練主管(4.5萬起)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案,定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後,須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網:www.snowfactory.com.tw facebook: 雪坊:http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾:https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴,才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展,幫助優秀夥伴成長,夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初,上班都會有資深夥伴陪同上班,協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習,只要有心,任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天,月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪45000元以上。 2. 達成績效目標,另有獎金 3. 表現良好,依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升,給予管理舞台,培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
亞洲辦公室_HR Generalist_汐止UTOWN
GARMIN 台灣國際航電股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The HR Generalist is responsible for performing full function HR as regional PM role in HQ to support and coordinate foreign subsidiaries setup projects and general management of Garmin foreign entities in Asia. The scope of work may range from long-term strategic to daily operational support, including Com & Ben design, recruiting projects, new hired orientation, employee engagement, local market benchmark survey, enforcing company policy and procedure adherence and supporting the subsidiaries’ operation with coaching and advices. 【C&B benchmark survey】 - Conduct salary income and local labor market research to define C&B benchmarks based on projects. - Design, evaluate and modify C&B policies for Garmin entities in Asia and ensure the programs follow local labor law and regulations. - Advice top managers in taking difficult decisions regarding compensation, benefits and motivation of employees. 【Company policy/ Work rules】 - Act as PM role to oversee new entity setup project based on business expansion plan and HR scope. - Design, evaluate and modify the company policy and work rules for local site office operation. - Partner with local site HR to conduct the local market survey and coordinate with local labor consulting firm when needed. 【Recruitment】 - Conduct full-cycle of recruitment projects (from sourcing, interviewing, hiring to onboarding) - Perform sourcing to fulfil vacancies with strategies and hiring plans. - Support all hiring managers from Taiwan HQ and partner with local site HR to perform on-site interviews. 【Employee Relations & Engagement】 - Organize ER plan and activities to strengthen engagement bonding and retention. - Advise management in appropriate resolution of employee relations issues. - Organize employees quarterly and annual performance reviews. - Employee termination process and coordination. 【Training & Development】 - Facilitate new employee orientations and onboarding. - Organize internal training for T&D initiatives.人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
O-招募顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募、面試諮詢。 2.專案招募:招募專案活動企劃、執⾏(聯合徵才⾯試會) 3.客戶需求分析、職位分析、產業研究分析、人才搜尋、甄選推薦。 4.企業及面試者雙方溝通協調與關係維護。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
招募管理師
華新麗華股份有限公司
新北市新莊區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.徵選任用作業-依據人力預算甄敘任免、移工晉用作業 2.離退異動作業-調動改敘、離職退休 3.保險作業-勞保、健保、勞退保險作業、團保作業 4.薪酬相關作業-差勤結算作業、薪資結算作業、各項稅務申報商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
Asia Recruiter
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Recruiter 1. Act as a recruiter including but not limited to Taipei, China and Vietnam, Turkey, India, Pakistan, and Bangladesh. 2. Source candidates using a variety of search methods to build a robust candidate pipeline 3. Screen candidates by reviewing resumes and job applications, and performing phone screenings 4. Develop job postings, job descriptions, and position requirements 5. Perform reference checks as need 6. Facilitate the offer process by extending the offer and negotiationg employment terms 7. Manage onboarding and new hire process 8. Stay abreast of recruiting trends and best practices 9. Manage the overall interview, selection, and closing process 10. Ensure all screening, hiring, and selection is done in accordance with employment laws and regulations HR Admin 1. Track, review, and correct time log for Asia employees. 2. Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation in Asia. 3. Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately. 4. Provides clerical support to the management. 5. Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, employee recognition events, holiday parties, and retirement celebrations. 6. Performs other duties as assigned.

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※協助履歷篩選、搜尋、配對、推薦函撰寫 ※負責新進人員招募、安排面試流程 ※新進同仁任用流程執行與行政建檔作業 ※協助公司擬定人力資源政策 【具備條件】 人力資源相關經歷2年以上輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事人資專員(HR)/儲備主管- 新北中和
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 具備勞基法規概念、熟悉人力資源平台操作。 2. 招募作業執行 (篩選履歷、電話邀約、履歷追蹤、甄選面談)。 3. 考勤作業執行 (請假、加班、出勤等處理作業)。 4. 保險作業執行 (勞/健保加退保、投保級距調整等)。 5. 勞資關係維護、調解勞資爭議、勞動事件處理。 6. 協助優化完善人事管理規章與招募任用制度。 7. 行政總務支援及其他主管交辦事項。 【徵才條件】 ※ 享勞健保+三節獎金+年終獎金 ※ 熟悉勞基法,能保障公司權益 ※ 有人資相關經驗者佳 其他注意事項: ▲服儀:打扮整齊乾淨。 ▲需自備通勤交通工具。 ▲此職務上班地點為中和區(近中和環球百貨)。 ★歡迎積極有熱誠的您,加入我們的行列!★普通重機車普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資主任(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟悉學校相關法令、勞動法令及保險條例。 2.維護人事考勤作業與系統整合轉換。 3.教職員獎懲、考核作業。 4.教職員福利事項。 5.教育訓練相關事項。 6.修訂人事管理規章制度。 7.人事行政相關事務及主管交辦事項。 8.能獨立作業、細心、嚴謹及善於溝通者尤佳。 9.約聘一年一聘並辦理投保勞保、健保、勞退。 10.寒暑假期間上班時段為08:00~16:00。人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,勞動法令管理師

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
*(大蘆洲區直營六店聯賣)人力資源部-招募人員(住商不動產-大蘆洲團隊)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作說明: 1.刊登招募訊息並篩選合適履歷。 2.製作及彙整招募管理報表。 3.面談安排與管理,並主動追蹤。 4.拓展多元招募管道。 5.配合公司發展執行相關招募計畫。 6.操作網路平台網頁。 7.經營數位社群(FB 粉絲專頁、LINE@、IG 等)。與數位行銷,各自經營各社群。 8.文案撰寫、廣告投放、品牌經營。 底薪起薪:32,000 元(含上.下月半全勤 2,000 元) 三個月後視表現調薪輕型機車輕型機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
營業部人力招募專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動,讓公司人力需求與資源可以獲得解決。 2.協助主管製作各類表單,以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例:聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點,並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度,配合教育訓練課程,系統性培訓員工強化企業人才。輕型機車

2022/07/05
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
29-30K起/徵業務助理(總公司)需有會計經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
招募訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1) 人才招募甄選(含需求確認,篩選履歷,邀約,訪談,面試安排等)。 (2) 人員報到、任用作業與新人關懷。 (3) 開發招募管道、優化招募流程與招募專案執行(如校園徵才、產學合作等)。 (4) 依企業與各部門訓練需求,進行教育訓練規劃、執行、培訓安排、紀錄與成效分析。 (5) 維運及管理企業內部人力紀錄,建立內部人才資料庫與產出招募、培訓相關報表。 (6) 進行跨部門的溝通協調及完成主管交辦事項。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一 人事行政管理庶務 二 財務部儲備幹部 三 管理部各項專案財務金融學類,企業管理學類,會計學類

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
TA 新北土城 人資專員(考勤)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員考勤各項管理 2.勞健保加退、勞保給付管理 3.修訂人資各管理辦法 4.出差費用核定 5.勞動法令諮詢與勞資爭議處理 6.其他人資專案與主管交辦事項

2022/07/05
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05