人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 各部門人才需求招募及績效管理、組織規劃。 2. 招募、職能培訓與了解員工關係 3. 規劃及推動員工關係相關制度及專案。 4. 主管交辦事項、專案執行。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源管理人員(儲備主管)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.3年以上HR相關工作經驗 2.規劃與執行人員招募, 甄選作業 3.規劃與執行公司訓練計畫, 並評估與追蹤訓練成效 4.專案規劃與執行(含申請訓練補助等) 5.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
【行政/管理】招募管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責直/間接人員招募相關作業 2.人事資料建立及歸檔整理 3.人員任用及員工關係管理 4.人事相關報表統計、分析 5.主管交辦事項及專案執行心理學類,商業及管理學門輕型機車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
1天內回覆
電商-人力資源專員(HR)
凱閎國際有限公司(K-WAX)
新北市樹林區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有近30位夥伴,計畫在5-10年內完成上市櫃布局,歡迎志同道合的人資專才加入我們,共同為公司營運面打拼,成為公司不可或缺的夥伴。 年終1個月(依照績效決定增減) 端午/中秋各0.25個月 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL其他商業及管理學類,人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證

2022/07/01
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
教育訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、教育訓練相關辦法建立、修訂、與維護 2、新進員工及在職員工教育訓練課程規劃。 3、推動內部數位學習課程與內部講師制度。 4、進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練計畫,並評估訓練之成效。 5、撰寫ERP系統使用操作手冊 6、通過問卷調查、測試和討論,追蹤與審核受訓員工的發展進度。 7、訓練需求分析/課程規劃執行/訓練成效評估 8、完成例行的教育訓練週報與月報。 9、追蹤各店主管針對分店員工訓練發展之進度,並評估及考核受訓之成效。 10、管理員工教育訓練學習歷程。 11、員工績效評核。 12、其他主管交辦之人才發展專案任務。 13、承辦招募相關事宜。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1)人力資源環境的塑造與維護 2)工作設計與職位規劃 3)人員招募與任用 4)出勤管理 5)人力資源發展與培育 6)人力資源管理資訊系統 7)員工保險 8)工業安全衛生 9)文書管理

2022/06/24
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/24
實習
SJ-(人事專員)(內部正職)(高額獎金)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

《工作時間》: 8:30~17:30 《休假制度》:周休二日 《工作內容》:((人事相關工作) 1.主管交辦事項 2.人力資源系統 3.廠區事務處理 4.電話邀約媒合 5.行政事務作業 註: 1.此職缺為公司正職人員,薪資視工作經驗面議。 2. 負責人員招募與人才甄選、訓練與發展、員工關係維護、出缺勤考核、績效評估等工作。 3. 針對業務推廣、產品行銷、客戶維繫、客戶開發等工作。 4. 內外勤行政作業。 5.各項福利津貼、國內外旅遊、員工聚餐、教育訓練等等 【快速應徵】 ●直接投遞履歷

2022/07/04
實習
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資主任(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟悉學校相關法令、勞動法令及保險條例。 2.維護人事考勤作業與系統整合轉換。 3.教職員獎懲、考核作業。 4.教職員福利事項。 5.教育訓練相關事項。 6.修訂人事管理規章制度。 7.人事行政相關事務及主管交辦事項。 8.能獨立作業、細心、嚴謹及善於溝通者尤佳。 9.約聘一年一聘並辦理投保勞保、健保、勞退。 10.寒暑假期間上班時段為08:00~16:00。人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,勞動法令管理師

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
*(大蘆洲區直營六店聯賣)人力資源部-招募人員(住商不動產-大蘆洲團隊)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作說明: 1.刊登招募訊息並篩選合適履歷。 2.製作及彙整招募管理報表。 3.面談安排與管理,並主動追蹤。 4.拓展多元招募管道。 5.配合公司發展執行相關招募計畫。 6.操作網路平台網頁。 7.經營數位社群(FB 粉絲專頁、LINE@、IG 等)。與數位行銷,各自經營各社群。 8.文案撰寫、廣告投放、品牌經營。 底薪起薪:32,000 元(含上.下月半全勤 2,000 元) 三個月後視表現調薪輕型機車輕型機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
營業部人力招募專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動,讓公司人力需求與資源可以獲得解決。 2.協助主管製作各類表單,以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例:聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點,並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度,配合教育訓練課程,系統性培訓員工強化企業人才。輕型機車

2022/07/05
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
29-30K起/徵業務助理(總公司)需有會計經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
招募訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1) 人才招募甄選(含需求確認,篩選履歷,邀約,訪談,面試安排等)。 (2) 人員報到、任用作業與新人關懷。 (3) 開發招募管道、優化招募流程與招募專案執行(如校園徵才、產學合作等)。 (4) 依企業與各部門訓練需求,進行教育訓練規劃、執行、培訓安排、紀錄與成效分析。 (5) 維運及管理企業內部人力紀錄,建立內部人才資料庫與產出招募、培訓相關報表。 (6) 進行跨部門的溝通協調及完成主管交辦事項。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一 人事行政管理庶務 二 財務部儲備幹部 三 管理部各項專案財務金融學類,企業管理學類,會計學類

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
TA 新北土城 人資專員(考勤)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員考勤各項管理 2.勞健保加退、勞保給付管理 3.修訂人資各管理辦法 4.出差費用核定 5.勞動法令諮詢與勞資爭議處理 6.其他人資專案與主管交辦事項

2022/07/05
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
【住商都營團隊】數位影片、教材編輯專員 N5
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 .動態影片錄製、後製、編輯。 .平面美工設計、修圖。 【工作條件】 .擅長美編設計、後製、修圖、......(含平面圖片、動態影片):1~3年經驗 .喜歡美編工作,有滿滿的創意點子。 .對e化教育訓練課程、教材有概念。 .須能在面試時提供個人作品。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事行政相關業務,項目如下: (A)稽核外駐點員工差勤管理 (B)勞保、勞退(新舊制提繳)、健保及投保級距調整/團險、雇主責任險加退保 (C)稽核外駐點人事薪酬及人事稅務處理 (D)績效評核作業 (E)協助外駐點主管人員招募、遴選、任用、人事異動 (F)依管理制度提供各類人資報表並維護內部相關紀錄 (G)薪資制度設計 (H)公司相關人事管理辦法,文件制訂、修改 2.人力資源系統規劃及導入 3.內部各項制度建立、推行及維護 4.一般文管事務 5.主管交辦事項及行政庶務支援

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
3天內回覆
人資主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事行政庶務:招募任用到管理、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展:建立公司人事管理規章與召募任用制度,使診所具備招募優秀人才之競爭優勢、薪資結構、職務說明書、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.公司內部活動安排企劃。 4.完成主管交辦事項。

2022/07/05
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
YF4 人資部-資深專員(土城總公司)
阿默企業股份有限公司(AMO 阿默蛋糕)
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊!

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 計薪作業、加退保、所得扣繳 2. 召募作業 3. 差旅管理 4. 其他人資相關輪調工作 5. 主管交辦事項

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

此職缺為管理職,需管理數十名基層員工,並協助處理勞資問題,需富含耐心。 無經驗可,若對管理職有興趣,有責任感,歡迎加入欣民這個大家庭。 工作內容:負責在求職平台 審閱履歷,替公司尋找合適之求職者,前往公司面試。 並將工作內容說明清楚,並負責員工資料建檔,勞資雙方溝通。 負責之工作權責 1.招募 2.面試 3.員工關懷 4.協助主管交辦事項 上班時間:0900~1830 週休二日 底薪26000+全勤1000 另有業績獎金 請自備機車 員工福利:勞.健保.團保.三節獎金.年終獎金.績效獎金.國外旅遊.符合勞基法之相關休假與福利。 先前員工旅遊有:峇里島5天4夜 日本大阪5天4夜普通重機車普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
董辦_招募儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作,招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源助理(約聘)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行:課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間:半年

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【2022校召專區】儲備行政管理人才 (Office Specialist)
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
行銷與服務策略關係部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05