依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募，有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動（擇平日補休） 任職初期二個月需至松山辦事處（捷運松山站、松山火車站）上班，了解工作內容。

1.熟悉學校相關法令、勞動法令及保險條例。 2.維護人事考勤作業與系統整合轉換。 3.教職員獎懲、考核作業。 4.教職員福利事項。 5.教育訓練相關事項。 6.修訂人事管理規章制度。 7.人事行政相關事務及主管交辦事項。 8.能獨立作業、細心、嚴謹及善於溝通者尤佳。 9.約聘一年一聘並辦理投保勞保、健保、勞退。 10.寒暑假期間上班時段為08：00~16：00。人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,勞動法令管理師

工作說明： 1.刊登招募訊息並篩選合適履歷。 2.製作及彙整招募管理報表。 3.面談安排與管理，並主動追蹤。 4.拓展多元招募管道。 5.配合公司發展執行相關招募計畫。 6.操作網路平台網頁。 7.經營數位社群(FB 粉絲專頁、LINE@、IG 等)。與數位行銷,各自經營各社群。 8.文案撰寫、廣告投放、品牌經營。 底薪起薪:32,000 元(含上.下月半全勤 2,000 元) 三個月後視表現調薪輕型機車輕型機車

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動，讓公司人力需求與資源可以獲得解決。 2.協助主管製作各類表單，以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例：聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點，並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度，配合教育訓練課程，系統性培訓員工強化企業人才。輕型機車

工作地點：新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ，餐飲人員履歷表篩選過濾，面試時間安排，面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤，(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業：面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項，由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)

(1) 人才招募甄選(含需求確認，篩選履歷，邀約，訪談，面試安排等)。 (2) 人員報到、任用作業與新人關懷。 (3) 開發招募管道、優化招募流程與招募專案執行(如校園徵才、產學合作等)。 (4) 依企業與各部門訓練需求，進行教育訓練規劃、執行、培訓安排、紀錄與成效分析。 (5) 維運及管理企業內部人力紀錄，建立內部人才資料庫與產出招募、培訓相關報表。 (6) 進行跨部門的溝通協調及完成主管交辦事項。

一 人事行政管理庶務 二 財務部儲備幹部 三 管理部各項專案財務金融學類,企業管理學類,會計學類

1.人員考勤各項管理 2.勞健保加退、勞保給付管理 3.修訂人資各管理辦法 4.出差費用核定 5.勞動法令諮詢與勞資爭議處理 6.其他人資專案與主管交辦事項

【工作內容】 ．動態影片錄製、後製、編輯。 ．平面美工設計、修圖。 【工作條件】 ．擅長美編設計、後製、修圖、......（含平面圖片、動態影片）：1～3年經驗 ．喜歡美編工作，有滿滿的創意點子。 ．對e化教育訓練課程、教材有概念。 ．須能在面試時提供個人作品。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.人事行政相關業務，項目如下： (A)稽核外駐點員工差勤管理 (B)勞保、勞退(新舊制提繳)、健保及投保級距調整/團險、雇主責任險加退保 (C)稽核外駐點人事薪酬及人事稅務處理 (D)績效評核作業 (E)協助外駐點主管人員招募、遴選、任用、人事異動 (F)依管理制度提供各類人資報表並維護內部相關紀錄 (G)薪資制度設計 (H)公司相關人事管理辦法,文件制訂、修改 2.人力資源系統規劃及導入 3.內部各項制度建立、推行及維護 4.一般文管事務 5.主管交辦事項及行政庶務支援

1. 人事行政庶務：招募任用到管理、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展：建立公司人事管理規章與召募任用制度，使診所具備招募優秀人才之競爭優勢、薪資結構、職務說明書、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.公司內部活動安排企劃。 4.完成主管交辦事項。

【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核，通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊！

1. 計薪作業、加退保、所得扣繳 2. 召募作業 3. 差旅管理 4. 其他人資相關輪調工作 5. 主管交辦事項

此職缺為管理職，需管理數十名基層員工，並協助處理勞資問題，需富含耐心。 無經驗可，若對管理職有興趣，有責任感，歡迎加入欣民這個大家庭。 工作內容:負責在求職平台 審閱履歷，替公司尋找合適之求職者，前往公司面試。 並將工作內容說明清楚，並負責員工資料建檔，勞資雙方溝通。 負責之工作權責 1.招募 2.面試 3.員工關懷 4.協助主管交辦事項 上班時間:0900~1830 週休二日 底薪26000+全勤1000 另有業績獎金 請自備機車 員工福利:勞.健保.團保.三節獎金.年終獎金.績效獎金.國外旅遊.符合勞基法之相關休假與福利。 先前員工旅遊有:峇里島5天4夜 日本大阪5天4夜普通重機車普通重機車

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作，招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行：課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間：半年

1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類

相關科系畢業，相關工作經驗滿3年以上 工作單純，環境優良，同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項