人資專員
1. 各部門人才需求招募及績效管理、組織規劃。 2. 招募、職能培訓與了解員工關係 3. 規劃及推動員工關係相關制度及專案。 4. 主管交辦事項、專案執行。
人力資源管理人員(儲備主管)
1.3年以上HR相關工作經驗 2.規劃與執行人員招募, 甄選作業 3.規劃與執行公司訓練計畫, 並評估與追蹤訓練成效 4.專案規劃與執行(含申請訓練補助等) 5.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類
【行政/管理】招募管理師
1.負責直/間接人員招募相關作業 2.人事資料建立及歸檔整理 3.人員任用及員工關係管理 4.人事相關報表統計、分析 5.主管交辦事項及專案執行心理學類,商業及管理學門輕型機車,普通重機車
電商-人力資源專員(HR)
【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有近30位夥伴,計畫在5-10年內完成上市櫃布局,歡迎志同道合的人資專才加入我們,共同為公司營運面打拼,成為公司不可或缺的夥伴。 年終1個月(依照績效決定增減) 端午/中秋各0.25個月 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL其他商業及管理學類,人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證
教育訓練專員
1、教育訓練相關辦法建立、修訂、與維護 2、新進員工及在職員工教育訓練課程規劃。 3、推動內部數位學習課程與內部講師制度。 4、進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練計畫,並評估訓練之成效。 5、撰寫ERP系統使用操作手冊 6、通過問卷調查、測試和討論,追蹤與審核受訓員工的發展進度。 7、訓練需求分析/課程規劃執行/訓練成效評估 8、完成例行的教育訓練週報與月報。 9、追蹤各店主管針對分店員工訓練發展之進度,並評估及考核受訓之成效。 10、管理員工教育訓練學習歷程。 11、員工績效評核。 12、其他主管交辦之人才發展專案任務。 13、承辦招募相關事宜。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車
人資專員
1)人力資源環境的塑造與維護 2)工作設計與職位規劃 3)人員招募與任用 4)出勤管理 5)人力資源發展與培育 6)人力資源管理資訊系統 7)員工保險 8)工業安全衛生 9)文書管理
SJ-(人事專員)(內部正職)(高額獎金)
《工作時間》: 8:30~17:30 《休假制度》:周休二日 《工作內容》:((人事相關工作) 1.主管交辦事項 2.人力資源系統 3.廠區事務處理 4.電話邀約媒合 5.行政事務作業 註: 1.此職缺為公司正職人員,薪資視工作經驗面議。 2. 負責人員招募與人才甄選、訓練與發展、員工關係維護、出缺勤考核、績效評估等工作。 3. 針對業務推廣、產品行銷、客戶維繫、客戶開發等工作。 4. 內外勤行政作業。 5.各項福利津貼、國內外旅遊、員工聚餐、教育訓練等等 【快速應徵】 ●直接投遞履歷
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人資主任(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。
人事行政人員
1.熟悉學校相關法令、勞動法令及保險條例。 2.維護人事考勤作業與系統整合轉換。 3.教職員獎懲、考核作業。 4.教職員福利事項。 5.教育訓練相關事項。 6.修訂人事管理規章制度。 7.人事行政相關事務及主管交辦事項。 8.能獨立作業、細心、嚴謹及善於溝通者尤佳。 9.約聘一年一聘並辦理投保勞保、健保、勞退。 10.寒暑假期間上班時段為08:00~16:00。人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,勞動法令管理師
*(大蘆洲區直營六店聯賣)人力資源部-招募人員(住商不動產-大蘆洲團隊)
工作說明: 1.刊登招募訊息並篩選合適履歷。 2.製作及彙整招募管理報表。 3.面談安排與管理,並主動追蹤。 4.拓展多元招募管道。 5.配合公司發展執行相關招募計畫。 6.操作網路平台網頁。 7.經營數位社群(FB 粉絲專頁、LINE@、IG 等)。與數位行銷,各自經營各社群。 8.文案撰寫、廣告投放、品牌經營。 底薪起薪:32,000 元(含上.下月半全勤 2,000 元) 三個月後視表現調薪輕型機車輕型機車
營業部人力招募專員
1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動,讓公司人力需求與資源可以獲得解決。 2.協助主管製作各類表單,以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例:聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點,並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度,配合教育訓練課程,系統性培訓員工強化企業人才。輕型機車
29-30K起/徵業務助理(總公司)需有會計經驗
工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)
招募訓練專員
(1) 人才招募甄選(含需求確認,篩選履歷,邀約,訪談,面試安排等)。 (2) 人員報到、任用作業與新人關懷。 (3) 開發招募管道、優化招募流程與招募專案執行(如校園徵才、產學合作等)。 (4) 依企業與各部門訓練需求,進行教育訓練規劃、執行、培訓安排、紀錄與成效分析。 (5) 維運及管理企業內部人力紀錄,建立內部人才資料庫與產出招募、培訓相關報表。 (6) 進行跨部門的溝通協調及完成主管交辦事項。
TA 新北土城 人資專員(考勤)
1.人員考勤各項管理 2.勞健保加退、勞保給付管理 3.修訂人資各管理辦法 4.出差費用核定 5.勞動法令諮詢與勞資爭議處理 6.其他人資專案與主管交辦事項
【住商都營團隊】數位影片、教材編輯專員 N5
【工作內容】 .動態影片錄製、後製、編輯。 .平面美工設計、修圖。 【工作條件】 .擅長美編設計、後製、修圖、......(含平面圖片、動態影片):1~3年經驗 .喜歡美編工作,有滿滿的創意點子。 .對e化教育訓練課程、教材有概念。 .須能在面試時提供個人作品。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車
人事專員
1.人事行政相關業務,項目如下: (A)稽核外駐點員工差勤管理 (B)勞保、勞退(新舊制提繳)、健保及投保級距調整/團險、雇主責任險加退保 (C)稽核外駐點人事薪酬及人事稅務處理 (D)績效評核作業 (E)協助外駐點主管人員招募、遴選、任用、人事異動 (F)依管理制度提供各類人資報表並維護內部相關紀錄 (G)薪資制度設計 (H)公司相關人事管理辦法,文件制訂、修改 2.人力資源系統規劃及導入 3.內部各項制度建立、推行及維護 4.一般文管事務 5.主管交辦事項及行政庶務支援
人資主任
1. 人事行政庶務:招募任用到管理、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展:建立公司人事管理規章與召募任用制度,使診所具備招募優秀人才之競爭優勢、薪資結構、職務說明書、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.公司內部活動安排企劃。 4.完成主管交辦事項。
YF4 人資部-資深專員(土城總公司)
【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊!
人事招募專員
此職缺為管理職,需管理數十名基層員工,並協助處理勞資問題,需富含耐心。 無經驗可,若對管理職有興趣,有責任感,歡迎加入欣民這個大家庭。 工作內容:負責在求職平台 審閱履歷,替公司尋找合適之求職者,前往公司面試。 並將工作內容說明清楚,並負責員工資料建檔,勞資雙方溝通。 負責之工作權責 1.招募 2.面試 3.員工關懷 4.協助主管交辦事項 上班時間:0900~1830 週休二日 底薪26000+全勤1000 另有業績獎金 請自備機車 員工福利:勞.健保.團保.三節獎金.年終獎金.績效獎金.國外旅遊.符合勞基法之相關休假與福利。 先前員工旅遊有:峇里島5天4夜 日本大阪5天4夜普通重機車普通重機車
人資專員
1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車
董辦_招募儲備主管
1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作,招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請
人力資源助理(約聘)
1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行:課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間:半年
【2022校召專區】儲備行政管理人才 (Office Specialist)
1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類
行銷與服務策略關係部
相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

