• 上禾紡織有限公司
      新北市三重區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上高中職以上

      1. 規劃招募管道與執行甄選流程,包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪等作業。 

      2. 因應各項勞動法令之變革,即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

      3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

      4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 

      5. 協助績效評估及系統運用。 

      6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

      8. 行政庶務支援。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-04
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      新北市三重區面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘學歷不拘

      1. 配合集團發展方向擬訂與推動各項人資策略與落實 

      2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4. 集團人才培育推展、監督、整合 ,完備與優化人資各功能制度與流程,以促進發揮企業整體效能 

      5. 各項行政/總務/廠務相關事務管理及制度規劃與建立 

      6. 招募與任用,協助集團嚴選專業人才 

      7. 跨部門溝通協調解決問題及協助高階主管執行專案管理 

      8. 制定人力資源相關計劃,已達成公司營運目標 

      9. 預測人員需求,降低風險,制定福利計劃,維護員工記錄,管理預算,設計問責機制以及監督總體就業需求 

      10.改善人力資源流程,實施支持業務增長的戰略,提高士氣和員工敬業度,增強安全與健康,加強員工與雇主之間的關係,管理工作滿意度,吸引最優秀的人才,並提高組織的價值。

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    • 更新時間:2020-05-15
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介