1. 規劃招募管道與執行甄選流程，包含人力盤點、職能分析、面談流程、任用敘薪等作業。 

2. 因應各項勞動法令之變革，即時提供企業內部相關規範之修訂建議。 

3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 

4. 負責各項社會保險作業（勞健保、勞退、團保）與相關資料彙整。 

5. 協助績效評估及系統運用。 

6. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

7. 協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 

8. 行政庶務支援。

要求條件

● 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

1. 配合集團發展方向擬訂與推動各項人資策略與落實 

2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

4. 集團人才培育推展、監督、整合 ，完備與優化人資各功能制度與流程，以促進發揮企業整體效能 

5. 各項行政/總務/廠務相關事務管理及制度規劃與建立 

6. 招募與任用，協助集團嚴選專業人才 

7. 跨部門溝通協調解決問題及協助高階主管執行專案管理 

8. 制定人力資源相關計劃，已達成公司營運目標 

9. 預測人員需求，降低風險，制定福利計劃，維護員工記錄，管理預算，設計問責機制以及監督總體就業需求 

10.改善人力資源流程，實施支持業務增長的戰略，提高士氣和員工敬業度，增強安全與健康，加強員工與雇主之間的關係，管理工作滿意度，吸引最優秀的人才，並提高組織的價值。