人事主任(儲備經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

動次國際數位行銷有限公司,是大新線上(大新禮品有限公司)的子公司。大新禮品有限公司成立於1985年,並於2021年榮獲第十六屆金炬獎「年度績優暨潛力企業」。 動次國際成立於2018年,主要為建築和營建客戶提供統籌、企畫、執行公關活動的專業服務,服務範圍包括開工動土典禮、上樑典禮、啟用剪綵儀式等。目標是透過我們企製的典禮廣宣,讓客戶達到對內、對外宣傳和溝通的公關效果。 我們的客戶有中華工程、榮工工程、建國工程、皇翔建設、日商丸紅、美商美超微、美商奇異等年營業額仟億級的上市公司。 因為業務持續擴大,人員需要擴編,我們需要一位擅長識人的伯樂——人事主任,專職尋找並培訓志同道合的人才,一起實踐夢想,開創未來。 如果你有3年以上人力資源的工作經驗,同時具有以下這些特質,歡迎你加入我們的行列。 首先,你對人有高度熱情。 不論是招聘新人時的陌生感,或者是同事間的工作狀態對談,你都能快速拉近距離,去辨識人的狀態。所以,你必須對人有高度熱情,去了解應徵的人、新進同仁、和同事的工作狀態,必須有親和力,可以快速拉近距離,去了解同事的問題;但是你又必須客觀評價同事的工作成果,所以,有時候又要保持一點距離。 第二,隨時保持像充飽電力一樣的正能量。 每個人工作的負能量和牢騷,你可以聆聽與化解。你擁有高度的正能量,可以幫同事充電,而自己也可以像吃了巧克力那樣,快速抒緩所有接收到的負面情緒。 第三,特別喜歡正確的工作流程、秩序、細節、流暢的工作狀態。對於如何修訂流程、找出盲點,讓所有事物在應有的軌道上運行,具有高度熱忱。 這個職位的主要職責如下: 1.人事部分 (1)招募:招募優異的新人,並通過試用期成為正式任職的人員。 (2)入職培訓:督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過考核。 (3)職責:協助建立職務的工作資料夾。 (4)流程:辨識出運作的瓶頸,建立公司內順暢且有效率的流程。 (5)人事紀錄:維持符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.檢視部分 (1)激勵:即時獎勵對公司有貢獻的職員,以激勵全體職員工作熱忱。 (2)檢視:檢視職員工作日報表,協助處理在日常工作中的問題。 (3)統計曲線:蒐集與更新公司所有的統計曲線資料。 (4)基礎條件:維持公司良好正常運作的必要條件,包括營業登件等公司運作文件的確認。 我們有循序漸進的職員培訓,不但可以讓你在這個職位上更駕輕就熟,還可以依照你的意願,讓你逐步朝向你想要職位學習、發展。 我們需要人才,我們需要你!請馬上跟我們聯繫!商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/06/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資課長-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及建立人力資源管理體系並完整公司之人力資源管理辦法。 2.建置教育訓練系統,有系統的培育員工,並完備人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成。 3.各部門考核及績效管理、薪酬制度維護管理,留下優秀人才,維持企業競爭力。 4.人資年度計畫與預算之擬定及執行之進度與費用控管。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃。 6.文化建立及職能導入等專案規劃與執行。 7.定期進行相關管理分析及產出報告與建議。

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
管理部主管(總公司)
大西洋飲料股份有限公司
新北市三重區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

孰悉人事、總務、採購相關經驗五年以上企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

2022/06/27
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資專員【備宿舍】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力招募、履歷分析、面談流程安排、任用核敘報到等作業。 2. 各項勞動法令之變革,相關工作規範落實宣導之執行。 3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 5. 各部門人員績效評估彙整及系統運用。 6. 協助主管部門、辦理事項進度跟催、流程改善。 7. 主管臨時交辦行政庶務辦理。企業管理學類,人力資源學類,社會學類

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用,以解決公司人力需求。 2. 開發多元招募管道。 3. 刊登招募訊息、履歷篩選、電訪邀約、面試。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 5. 招募數據統計及成效分析。 6. 行政相關事務及主管交辦事項。 7. 人力資源相關政策之執行與溝通。 8. 教育訓練及員工福利活動規劃與執行。 9. 勞資會議資料準備,會議記錄撰寫。

2022/06/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/26
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/06/25
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/25
田季燒肉-人資主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與每季考核評核紀錄等)。 2.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按規定核給工資、獎金和津貼的發放並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 3.處理人員加、退勞健保作業 4.負責薪資行政作業,包含每月薪資結算、獎金、津貼等作業。 5.負責人員異動、獎懲管理作業,進行人事相關公告 6.其他主管交辦事項

2022/06/24
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/24
管理部經理兼ISO稽核代表
勞朋企業有限公司(Roburn)
新北市三重區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項。 (整合標準化工作流程、規劃及推動生產,研發,品質,財務,人資等各項管理規章及制度) 2. 協助主管進行跨部門的溝通協調與會議召集。 3. 協助團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. ISO品質系統之規劃與執行,負責產品品質之稽核、改善與追蹤等相關工作。 5. 主導內外部稽核與客戶驗廠活動或認證,監督及管理TQM執行成效。 6. 客訴處理、原因分析、對策研擬,預防再發之確認、督導與追蹤。 7. 品質異常之處理,跨部門、廠商、客戶溝通協調檢討與執行。 8. 查知、協調及解決各部門間之流程或作業問題。 9. 督導與追蹤受稽單位缺失項目改善。 10. 規劃並推動企業文化與價值觀的塑造與落實 11. HR年度工作計畫擬定、執行、分析、檢討改進 12. 定期及主動性工作及部門問題與改善方案之呈報。 13. 協助修訂內部制度及相關管理辦法。 14. 督導和匯報同仁的專案工作進度。 15. 協助進行公司內部管理事項。 17. 有行動力、思考邏輯者。 18. 具工廠管理經驗者。 19. 需熟悉鼎新ERP系統。 20. 上級主管交辦事項。

2022/06/22
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/22
電子零組件產業_人資主管(3003893)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 配合集團發展方向擬訂與推動各項人資策略與落實 2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施 3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4. 集團人才培育推展、監督、整合 ,完備與優化人資各功能制度與流程,以促進發揮企業整體效能 5. 各項行政/總務/廠務相關事務管理及制度規劃與建立 6. 招募與任用,協助集團嚴選專業人才 7. 跨部門溝通協調解決問題及協助高階主管執行專案管理 8. 制定人力資源相關計劃,已達成公司營運目標 9. 預測人員需求,降低風險,制定福利計劃,維護員工記錄,管理預算,設計問責機制以及監督總體就業需求 10.改善人力資源流程,實施支持業務增長的戰略,提高士氣和員工敬業度,增強安全與健康,加強員工與雇主之間的關係,管理工作滿意度,吸引最優秀的人才,並提高組織的價值。

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人力資源管理(Full Function)_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 跨國廠區人資制度及流程優化(馬來西亞) 2. 全球國際化人才專案性質招募與管理 3. HR專案執行(Full Function支援) 4. 人力資源系統操作與海外分公司教育訓練 5. 能以馬來文跨部門溝通

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
YF4 人資部-資深專員(土城總公司)
阿默企業股份有限公司(AMO 阿默蛋糕)
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊!

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
HR資深人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
招募專員/主管 (工程師/行政)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/06/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27
人力資源主管
上洋產業股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策。 2. 建立完整的召募與任用制度。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統。 7. 研擬人資計劃及年度專案規劃。 8. 各部門主管人資教育訓練。 9. 規劃及審核公司各項人資制度。商業及管理學門

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
2天內回覆
人資儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們要應徵, 優秀聰明的你(妳)!喜歡保持一切井然有序、喜愛和人互動,並且有積極的生 活態度的你(妳)! 有能力將已開始的事情完成,樂於學習新事物和能力,處事圓融靈活並且追求成就感的你(妳)! 沒錯,我們要應徵的就是願意成就別人,喜歡對人、事、物放入秩序,創造開心的職場環境的「儲備人資主管」唷! 這個職位的基本能力是: 能為公司招募能勝任長照各類工作的新進職員。 成為孕育優秀長照人才的好園丁,呵護、關心、用愛與正確的觀念灌溉長照的每一顆種子。 能一起為公司培育在地長照人才的賢內助,將對的事情做好 Do the right thing do things right! 這個職位的挑戰是: 你(妳)可以不懂長照專業的語言,但我們需要你(妳)超級邏輯腦,找出並建立讓事物最順暢的流程。 雖然一開始你可以不認識各個長照專業領域的職業類別,但我們一定會滿足你熱愛搜尋的DNA,讓你盡情學習!飽讀相關資料。 希望你你殺死一隻貓的好奇心,因為,長照的服務業務有許多的眉眉角角,我們歡迎你發揮柯南的精神,找出所有細節,讓卡住的問題順利水落石出,讓人、事、物暢行無阻。 也期待身為有想法、有熱忱的你,能在我們努力提供的資源裡,與我們不斷前進,往永續經營企業目標、培育在地人才前行!如果你已經具有勝任人資專員多年經驗,且有意願往管理職前進,那我們更要好好談談!我們具工作保障的保險,勞健保不用說,我們的員工都有保團體意外險! 我們每個月會定期舉辦紓壓活動,讓我們的員工除了工作,也要重視生活。 不定期的員工點心,最常吃蛋糕、飲料還有年節禮品,不定時都有零食可以充電。 最後,我們還是要用力的向你招手,因為我們很需要擴展! 因此,希望你將有機會和我們一起展望未來,為了更大的規模、建立更好制度而努力,體驗一家公司即將起飛的過程。你也將有機會在你(妳)的職務上,像真正的企業主一般,為公司制定規則,建立流程,並且獲得團隊的支持,重點是獲得老闆的支持,只要你有相同的夢想!還在等什麼,趕快來吧!快點加入我們!!普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

2022/06/27
2天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
HR Supervisor/Speicalist (Compensation)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. 3. Coordinate annual performance review process and trainings. 4. Participate C&B related project planning and implementation, including HR system implementation. 5. Audit payroll data and correct data as necessary Requirement: 1. University degree or above. 2. Minimum 7 years relevant working experience in HR field, prefer focus on compensation and benefit. 3. Knowledge of HR related law. 4. Good working attitude and team-player. 5. Good communication & interpersonal skill 6. Fluent in English is plus.

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資專員
捷流閥業股份有限公司
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資專員
鈺祥企業股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政事務支援

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資管理師(HR)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合集團整體經營策略執行人員招募、甄選與任用。 2.建立人員績效管理文件,提供公司管理上決策之參考依據。 3.規劃公司內部相關業務學習課程。 4.員工學習績效的評估。 5.協助公司建立有關人事資料之制度。 6.善溝通協調及組織能力強 7.抗壓性高、情緒管理佳 8.協助主管處理交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
總公司_行政管理部主管
車麗屋汽車百貨股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 4. ISO9001文管維護及推動監督。 5. 規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。 6. 執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。 7. 落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。 8. 部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 9. 完成例行事務和主管交辦工作。

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 ​ 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 ​ 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 ​ 4.進行人力盤點及規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 ​ 5.規劃並執行各部門訓練及發展,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。​ 6.各類管理辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等並規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
月薪4-5萬(另有三節獎金)招聘-總公司人資主任(薪酬&考勤)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.審核人事招募承辦之薪資核定。 3.查核人事承辦考勤作業狀況。 4.每月薪資計算及檢核。 5.節金、獎金計算及檢核。 6.企管顧問公司聯繫、教育訓練安排。 7.勞工權益協調處理 8.勞健保投保作業審查與勾稽。 9.人力資源招募業務管理與協助。 歡迎您加入 廣埕物業 日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人,經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 薪酬管理計算(阜爾、岳洋、竑穗) 2. 資料檢核&公告-人事資料、薪調、人事異動 3. 勞資會議召開-會議結果修訂(工作規則、作業辦法) 4. 因應現行法令修訂公司人事管理規章與制度 5. 年度教育訓練規劃與執行 (內訓及外訓) 6. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 7. 績效管理與薪酬制度維護,留下優秀人才,維持企業競爭力 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
管理部經理
克利提有限公司(金融貸款王)
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

公司已成立十年,慢慢累積了品牌與聲量。接下來,公司將會繼續擴編,往品牌方向前進,立志成為台灣「最大最專業正派的貸款顧問公司」。致力為客人提供優質的服務,並回饋社會,扛起業內公益大旗;遏制同行不良惡行的歪風,真正幫助需要幫助的人,朝著「專業最強,形象最好,規模最大」的目標前行。 因此,人資主管這個職務舉足輕重,你是公司的守門員,也是審查人員,更是人財工程師。獨具慧眼的眼光,能把人才變人財。我們要的,就是這樣的一個你! 工作內容~ 人資面: 1.依公司擴編進度,有效並主動出擊的完成招募目標。(此為目前最急迫,需完成的目標) 2. 建立並優化公司發展的各項SOP。 3. 建立並優化績效管理與獎懲評核制度,留下優秀人才。 4. 員工關懷及離退作業 5.勞動法規遵循與諮詢 教育訓練面: 1. 將公司教育訓練架構做優化與建立。 包含:新人訓、在職同仁訓練、主管相關訓練...等,執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 公司管理面: 1. 具強大執行力,稽核公司制度落實執行與處理。 2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 3. 公司法務案件,相關進度紀錄與追蹤。

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
管理部主管
高博士國際有限公司
新北市板橋區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1、規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2、規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3、公司各系統教材製作、規劃與教育訓練 4、人事薪資計算,人員管理 5、各人員績效考核作業規劃與施行 6、商品採購管理 7、資訊系統導入與修正 8、總務相關作業管理 9、倉儲維修管理 【DK有58家直營門市】 陸續展業中,將目標發展為台灣知名品牌,DK擁有〝世界專利空氣鞋〝,具獨特性, 一雙會呼吸的鞋,,深受市場好評,在專利產品與企業品牌的雙向優勢下,DK給您最大的職場發展空間與願景。 持續發展中的DK, 可讓您盡情發揮所長,,成就個人成功舞台,如千里馬一般盡情在DK大草原奔馳。輕型機車,普通小型車

2022/06/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27
行政主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 廠工申請作業一條龍流程 2. 處理客戶申請外勞所需文件 3. 聯絡各相關單位外勞事務 4. 熟聘軒系統佳 5. 協助移工報稅 6. 五年以上經驗

2022/06/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/26
儲備幹部 無經驗可 起薪四萬以上
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.綜合管理及督導。 2.人事調度及分配。 3.各現場與總公司之溝通與協調。 4.命令之布達與監督執行。 5.例行表報按時完成上呈。 無經驗可,對物業管理有興趣者願受公司培訓成長。

2022/06/26
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/26
儲備人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業(如校園徵才、政府專案...等) 5.執行教育訓練相關活動社會學類,經濟學類,心理學類

2022/06/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/26