人事人員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.初階公文能力輕型機車,普通小型車

2022/08/13
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/13
1天內回覆
人資
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

2022/08/12
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
5天內回覆
人力資源主管
Yeah Right 美式漢堡餐車
新北市三重區
面議(經常性薪資48萬/年含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理 4. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 需配合公司臨時異動做職務調整 10. 妥善處理人事控,建立績效指標

2022/08/12
5天內回覆
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/12
29-30K起/徵業務助理(總公司)需有會計經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人事招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

此職缺為管理職,需管理數十名基層員工,並協助處理勞資問題,需富含耐心。 無經驗可,若對管理職有興趣,有責任感,歡迎加入欣民這個大家庭。 工作內容:負責在求職平台 審閱履歷,替公司尋找合適之求職者,前往公司面試。 並將工作內容說明清楚,並負責員工資料建檔,勞資雙方溝通。 負責之工作權責 1.招募 2.面試 3.員工關懷 4.協助主管交辦事項 上班時間:0900~1830 週休二日 底薪26000+全勤1000 另有業績獎金 請自備機車 員工福利:勞.健保.團保.三節獎金.年終獎金.績效獎金.國外旅遊.符合勞基法之相關休假與福利。 先前員工旅遊有:峇里島5天4夜 日本大阪5天4夜普通重機車普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
Admin Specialist
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

主要負責臺灣辦公室行政管理工作以及辦公室日常管理。協助執行或處理培訓、員工關係、職業發展、人才招聘/保留;維護和更新員工手冊、業務指南和相關當地法律法規。 1.負責公司行政及總務及其他相關工作,包括辦公室租賃協議管理 2.負責前臺接待以及客戶拜訪等工作 3.為員工安排年度健康檢查 4.每月檢查和支付所有行政費用的申請 5.協助人員教育訓練規劃及執行 6.管理員工出缺勤狀況、人員名冊管理維护 7.與其他部門在行政工作中進行溝通和協調,接受他們的建議,提高員工滿意度 8.人力資源經理提出的其他日常行政問題

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

求職者您好: 瀧丰興業有限公司Grandtek Asia Corporation(GAC 2003)成立於民國92年,是專業功能性針織布紡織公司,為世界各地的客戶與合作夥伴提供高性能布料。 我們重視每一位員工,有良好的工作環境,也提供學習及成長空間歡迎優秀朋友加入~ 而對公司有興趣的話可以先至公司的網站了解: http://www.gac2003.com 以下是這份工作的工作內容及需要具備的專長/特質~ 【工作內容】 1.招募、育才、選用、晉升及留人 2.執行企業或組織內部的人力資源工作,包括招募甄選、訓練發展、出缺勤計算、 員工關係、績效評估 【需要具備的特質】 1.細心 2.耐心 3.善於與人溝通 4.對於人力資源具有基礎知識 *其他:歡迎無經驗/應屆畢業生~試用期過薪資依照試用期期間達成度酌予加薪 只要肯學習,一切都不是問題~ 良好的工作環境與大家一起成長進步,培養自己成為更好的人:)

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
29-30K起/徵業務助理(總公司)需會使用illustrator
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM(約占工作內容10%) 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量) ※※除了illustrator要會使用之外,若沒接觸過的部份會再教※※

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
2天內回覆
📢業務儲備幹部📢
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

▶工作說明 *底薪28,000起 (綜合薪資30,000-50,000) 。 一、從基層學起,提供完整的教育訓練🔥🔥 二、學習市場機制與人事管理。 三、具企圖心,對經營管理有興趣者🌍 四、無管理經驗可🙆輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/12
2天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
總務兼人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助主管人員招募、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.綜合辦理公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會總公司禮品發放 6.其他主管交待事項人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
ONE BOY網路服飾品牌-人力資源招募主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合公司組織發展,規劃與執行人員招募、甄選與任用,以滿足公司整體的人力需求。 2.運用招募需求訪談與對焦,協助並確認主管訂定合適人才需求之條件。 3.新人報到、職前訓練等相關執行作業,及內容、流程、制度等優化。 4.招募管道開發、管理與經營,有效提升雇主品牌。 5.召募任用制度、流程優化,以提升招募績效。 6.人才招募統計報表維護及相關數據分析,提出問題解決方案並推行。 7.協助其他人力資源工作與專案支援。 8.其他主管交辦事項。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
ONE BOY網路服飾品牌-人力資源招募資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合公司組織發展,規劃與執行門市或總部人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2.透過招募需求訪談與對焦,協助並確認主管訂定合適人才需求之條件。 3.新人報到、職前訓練等相關作業。 4.招募管道開發、管理與經營,提升雇主品牌。 5.招募任用制度、流程優化,以提升招募績效。 6.人才招募統計報表維護及相關數據分析。 7.協助其他人力資源工作與專案支援。 8.其他主管交辦事項。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員出勤管理 2.薪資計算 3.勞保/健保/團保加退作業與申請及每月費用核對差異 4.HR相關文件提供 5.其他主管交辦事項人力資源管理師認證,人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,員工薪酬管理師,薪資管理師認證

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
行政人員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事資料的建立與管理 2.個案帳務資料管理 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.人員招募與面試 7.協助安排教育訓練 8.協助辦理活動 9.製作人力資源相關報表 10.其他行政事務

2022/08/11
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
HR招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

此職務為專案職缺~徵的就是您!!! 『獲得成長、感受溫暖』我們真心呼喊您的加入,給您盡情揮灑的舞台!! 【職務說明】: 1、完善的招聘流程與面試技巧 2、開發人才經驗,進行履歷篩選、面試等招募過程 3、協助團隊達成人力發展的目標 4、收集人才信息、提高招聘、優化招募報表及建置人才履歷資料庫 5、完成主管交辦其他專案相關事項 我們仍持續在招募不只是"看好"而是想"投入"這個職缺的夥伴 如果你具備以下的特質↓↓↓↓ 善於團隊合作、對於工作富有熱情、責任感、樂於分享 對新事物具有學習的熱誠,歡迎你,快投遞履歷約時間過來聊聊吧!

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資專員【備宿舍】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力招募、履歷分析、面談流程安排、任用核敘報到等作業。 2. 各項勞動法令之變革,相關工作規範落實宣導之執行。 3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 5. 各部門人員績效評估彙整及系統運用。 6. 協助主管部門、辦理事項進度跟催、流程改善。 7. 主管臨時交辦行政庶務辦理。企業管理學類,人力資源學類,社會學類

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人力資源人員,電話客服類人員,電話行銷人員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

✅主動積極、具責任感 ✅獎金無上限 ✅保障底薪35000,還有高額獎金 ▬▬▬▬▬【職缺介紹】▬▬▬▬▬▬ ●主管交辦事項 ●人力資源系統 ●負責面試訪談 ●電話邀約媒合 ●行政事務作業 ▬▬▬▬▬【福利/優勢】▬▬▬▬▬▬ ⭕周休二日,見紅就休,絕不加班 ⭕完整教育訓練規劃,讓您輕鬆上手 ⭕免經驗可,只要肯學肯做敢開口 ⭕保障底薪35000,還有高額獎金 ⭕️每天彈性半小時上下班時間 ( 晚到就晚下班 ) ※總公司福利制度會依照職務不同有所調整 --------職缺說明 負責人員招募與人才甄選、訓練與發展、員工關係維護、出缺勤考核、績效評估等工作。 -------- ⭕️【有銷售經驗/或招募面訪相關經驗者,優先考慮】⭕️ ※上班時段,面試時將由面試官告知:固定早班或固定晚班

2022/08/10
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/10
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10