人事行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

全台物流為全家便利商店之關係企業,也是國內頂尖之物流服務業者, 提供領先業界的全溫層物流服務,持續秉持創新的精神, 與每一位夥伴、客戶共同成長,為創造更優質的消費環境共同前行。 現在強力號召熱血新成員! 誠心期盼願意瞭解我們產業內容與勇於挑戰的夥伴! 我們不只提供舒適環境及多元的教育訓練,更提供各項員工福利。 ❤【工作內容】 (1)人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) (2)薪資福利作業(薪資計算、所得稅務申報等) (3)熟稔人力資源相關作業流程及勞動法令 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對數字具有敏感度 (2)對行政作業有高度興趣 ❤【如果您具備以下特質】 (1)細心 (2)熱情 那麼全台物流就是您的最佳選擇! 期待您加入全台大家庭!共創美好未來!人力資源學類輕型機車,普通重機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
教育訓練專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

全台物流為全家便利商店之關係企業,也是國內頂尖之物流服務業者, 提供領先業界的全溫層物流服務,持續秉持創新的精神, 與每一位夥伴、客戶共同成長,為創造更優質的消費環境共同前行。 現在強力號召熱血新成員! 誠心期盼願意瞭解我們產業內容與勇於挑戰的夥伴! 我們不只提供舒適環境及多元的教育訓練,更提供各項員工福利。 ❤【工作內容】 (1)員工訓練地圖維護及管理 (2)訓練課程行政作業 (3)專案計畫補助申請 (4)招募作業 (5)校園徵才產學合作 ❤【我們需要這樣的您】 (1)具備靈活協調溝通能力 (2)喜歡與人接觸,對於訓練發展有高度興趣 ❤【如果您具備以下特質】 (1)活潑熱情 那麼全台物流就是您的最佳選擇! 期待您加入全台大家庭!共創美好未來!人力資源學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
【集團總部】薪酬專員
峻富物流股份有限公司
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬計算與報表製作 2.出勤系統維護管理 3.維護公司人事及資料異動 4.主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人事人員(總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

有人事助理經驗佳 1.人事資料維護,考勤管理相關作業 2.勞健團保作業行政庶務處理 3.教育訓練及績效考核等相關管理與追蹤。 4. 政府相關補助申請。 5.公司年終尾牙、員工旅遊、大型會議、活動支援等活動辦理。 6.主管交辦事項。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
管理部-人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1.人員招募(人力銀行.夾報.及面試) 2.勞健保投保及申報/人員出勤管理 (目前約:150人同仁 ) 3.人員教育訓練及人員排班表 4.外勞仲介管理(外勞事務處理) 5.新資計算及申報(勞健保/獎金申報/會計需要資料提供) 6.細心負責任, 具良好態度/抗壓性. (數學能力優/頭腦清醒) 7.主管交辦事項 以上為協助人資專員處理管理工作事務輕型機車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
行銷與服務策略關係部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
HR人資專員 (無經驗可)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 招募並協助主管選擇適合人才 2. 協助教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善 3. 協助各部門制定工作職能撰寫 4. 協助各部門制訂KPI績效考核辦法 5. 協助制訂與修改員工福利 6. 協助員工心理&情緒輔導、排解勞資糾紛 7. 檢視、維護及建置公司制度規章與作業辦法 8. 外籍移工相關事宜管理 9. 熟悉勞基法與勞工保險法 10. 其他主管交辦事項 ※無經驗可;有經驗者薪資可議※普通重機車

2022/08/13
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/13
HR - HR Business Partner - Linkou - J-00233307-845
台灣艾司摩爾科技股份有限公司(ASML)
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Introduction to the job The job provides you the opportunities to work in a global leading company of lithography technology. You would able to work, share, and grow together with global HR professionals as one team. In ASML, you would have the chance to experience our culture & values of Challenge, Collaborate, and Care that embedded in our work DNA, daily HR core activities & various HR projects. We’re endeavoring to make ASML a great place to work. The missions of the role are to support & drive strategic change through providing HR solutions to make sure the business success of Linkou Factory & Tainan Factory. This might means the secure of sufficient workforce with mature capability or adequate leadership for people management & people development. Or it could mean the employees live with value of 3C and know how they could contribute to company success, and satisfy with the work life in ASML. Role and responsibilities Support with and Co-work with Linkou Factory HRBP / Tainan Factory HRBP to provide HR solutions to line manager based upon strategic business needs * Support with LF / TNF core HR activities on HR calendar → Annual people plan & agenda → Develop & Perform (D&P), salary planning, annual promotion → High-potential identification and succession planning → We@asml survey report analysis, deep dive & action follow up * Align with TA team for tracking LF/TNF hiring & offer review * Co-work with C&V ambassador to roll-out activities embed 3C culture, behavior and leadership framework to Linkou Factory & Tainan Factory DNA * Engage with sector employees to hear internal customer voice and provide necessary support & feedback (not general inquiry) * Align with PD for training program coordination and implementation * New hire on-boarding facilitation * MOP report & data analysis * Involved in various HR projects delivery such as people plan action items & so on. (local) * HRizon SPOC bridge factory & people service (Questioning) Education and experience * Bachelor & above in HR, Business Administration, Psychology, Sociology, social science. Master degree would be a plus HR experience history (preferred) : 10 to 12 years in HR field * Prefer * HRBP: 2 years * Full HR functions: 3~5 years * Multiple HR expertise (all together): 5 years Skills To thrive in this job, you’ll need the following skills: * Know-how & experience of HR multi-expertise function (Ex. C&B , TA, or PD) * Hands-on knowledge & strategic mindset * Good command in English communication * Multi-national collaboration experience * People engagement & stakeholder alignment capability * Project experience with result driving capability would be a plus * Leadership coaching & workshop facilitation capability * Demonstrate ASML 3C values Diversity & Inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Other information * The position reports to Hans Strieder, HRBP head of WW MNF * Key stakeholders: Linkou /Tainan factory head & department managers * Sponsor : Taiwan HR country lead / expertise / people service * Peers : WW Factory HRBPs * Other stakeholders: Linkou /Tainan factory employees Location: Linkou or Tainan (need to be high mobility person) Domestic travel & International travel upon request

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
Manufacturing - Employee Engagement Coordinator - Linkou - J-00241226-503
台灣艾司摩爾科技股份有限公司(ASML)
新北市林口區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Introduction This role will be the main internal communication channel and work with cross functional sectors to maintain the employee relations, developing strategies to improve engagement and create positive and attractive workplace. Job Mission Support management team to build a work environment to encourage employees to feel engaged with their work and connected with the company culture and goal, lead to greater work productivity and cohesiveness. Job Description •Communication and relations 1. Partners with stakeholders to prepare and facilitate all employee meeting, deepen and strengthen the connection with employees and create trustable communication environment. 2. Build and maintain effective and impactful internal communication channels (ex. sounding board, speak-up mailbox), collecting the opinions and suggestions from employees. Provide the insights and highlight key trends to management team. 3. Create assets to develop the sense of community (ex: video, producing and publishing content across multiple channels such as internal webpage and virtual group) 4. Collaborate with key global stakeholders in support of communication objectives (ex: global event planning) •Employee engagement 1. Create and design engagement strategies to drive the managers to increase team dynamic and group cohesion. (ex: process improvement, innovative ideas, etc.) 2. Measure and analyze engagement data (Ex: survey). Identify major issues, assessing root causes and making recommendations to minimize potential conflicts and mitigate organizational risk. Education Bachelor or Master degree Experience 3-5 years in community engagement, human resources, diversity & inclusion and other related professional experience. Personal skills • Strong communication, stakeholder management and influencing skills • Experience with data and analytics is preferred. • Excellent writing and speaking in English Context of the position This role will directly report to office management team and support the LF management team on employee engagement and internal communication. Travel % 0-10%

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

YF4 人資部-資深專員(土城總公司)
阿默企業股份有限公司(AMO 阿默蛋糕)
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.協助主管進行專案規劃、追蹤與管控。. 2.人員招募多元管道開發、建立與合作促成。 3.制度的擬定與優化。 4.跨部門溝通協調。 5.教育訓練的執行與驗收。 6.共通性課程講授。 7.教材編寫與修正。 8.完成主管指派之工作事項。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 。 2.具相關實務經驗者薪資另議。 歡迎優秀人才加入阿默團隊!

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人力資源助理(約聘)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行:課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間:半年

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
【2022校召專區】儲備行政管理人才 (Office Specialist)
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
Admin Specialist
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

主要負責臺灣辦公室行政管理工作以及辦公室日常管理。協助執行或處理培訓、員工關係、職業發展、人才招聘/保留;維護和更新員工手冊、業務指南和相關當地法律法規。 1.負責公司行政及總務及其他相關工作,包括辦公室租賃協議管理 2.負責前臺接待以及客戶拜訪等工作 3.為員工安排年度健康檢查 4.每月檢查和支付所有行政費用的申請 5.協助人員教育訓練規劃及執行 6.管理員工出缺勤狀況、人員名冊管理維护 7.與其他部門在行政工作中進行溝通和協調,接受他們的建議,提高員工滿意度 8.人力資源經理提出的其他日常行政問題

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
招募副理/經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依據公司發展需求,規劃策略招募專案,關鍵職位招募任用。(非門店外場人員招募) 2. 持需優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3. 開發並經營多元招募管道。 4. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
資深人資招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責公司人才招募、甄選與任用工作。 2. 管理現有招募平台, 並依據公司所需職缺, 建立多元化招募管道, 增加人才。 3. 跟進招聘過程,執行邀約、現場面試、面談結果回饋等跟進追踪工作。 4. 招聘資料匯總分析,及時改進招聘方式。 5. 跨部門協作建立雇主品牌形象 6. 建立及維護校園關係 7. 完成部門主管交付的其他工作 此職務為排休一般商業學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
YF4 人資專員(土城總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.招募及建教合作相關作業。 2.人事制度的擬定與更新。 3.教育訓練的執行與驗收。 4.基礎課程講授。 5.教材編寫與修正。 6.跨部門溝通協調。 7.部門主管指派之事項。 【具備條件】 1.熟悉勞動相關法令。 2.態度積極有耐心及抗壓性高。 3.具溝通協調能力且能獨立作業。 4.有運作職能或薪酬作業經驗者佳。 5.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【薪資福利】 1.任職三個月及六個月進行階段考核,通過可享調薪及績效獎金 2.有經驗者薪資另議 歡迎優秀人才加入我們阿默的團隊!

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人資財務專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人資業務 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 ​ 2.門市出缺勤資訊彙整與每月薪資計算 ​ 3.維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 ​ 4.每月薪酬計算及發放作業 ​ 5.人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 ​ 6.有薪酬計算、計薪系統操作相關經驗者佳 ​ 7.熟悉excel公式...等人力資源相關工作,熟相關法令,能獨立作業,具餐飲服務及零售業等人資經驗尤佳​ 一般會計帳務處理 ​ 1.應收/付帳款作業與營業稅申報憑證整理 ​ 2.管理零用金異動及撥補作業 ​ 3.進貨及庫存資料登入並核對等 ​ 4.員工制服庫存管理 ​ 5.總務行政事項及協助採購事物 ​ 6.主管交辦事項一般商業學類,人力資源學類,會計學類

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
總務兼人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助主管人員招募、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.綜合辦理公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會總公司禮品發放 6.其他主管交待事項人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人力資源專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 電話客服人員之招募、新進、任用、離職等業務。 2. 派遣公司代招之相關作業與品質管理。 3. 人力資源相關業務協辦。 【薪資待遇】月薪30,000元~35,000元,依績效另有豐厚年終獎金。

2022/08/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
人事總務事務員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理員工請假、出勤、績效其他異動資料 2.總務.行政庶務相關作業 3.主管交待事宜 4.簡易零用金管理 5.抗壓性高

2022/08/17
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
【A300-2208091】薪酬經理
亞旭電腦股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 薪酬與獎金政策規劃、推動與管理。 2. 薪酬福利建置與管理 (休假管理/ Payroll/保險及退休金/稅賦/員工關係)。 3. 定期進行人力成本數據分析,協助人力資源管理策略之擬定。 4. 分析市場薪資水平,發展多元且具激勵性薪酬與福利制度,以使留才政策具競爭力。 5. 年度人力費用預算規畫、編列與執行。 6. 集團海內外子公司相關員工工資、福利發放等審核管理工作。 7. 專案任務:系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。 8. 上級交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資課招募專員/儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動,讓公司人力需求與資源可以獲得解決,選用育留全方位HR。 2.協助主管製作各類表單,以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例:聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點,並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度,配合教育訓練課程培訓員工。 6.具協調勞資問題能力.維護勞資和諧關係。 7.具有作業資料收集、相關分析與報告製作.以提升組織績效。 8.主管交付其他職務。輕型機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援普通重機車普通重機車

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資總務專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

總務(人資)專員 1. 接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊及留言服務。 2. 負責櫃檯訪客接待、通知及會議室安排。 3. 協助收發公文、信件、物件。 4. 負責各類總務資產、物品之採購與驗收暨入出庫管理及事務機器叫修。 5. 管理零用金暨相關電信通訊辦理事宜。 6. 協辦員工出缺勤管理。 7. 人資、行政相關事務協辦。 8. 主管交辦及支援其他行政專案事項。

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
會計/記帳/人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 簿記、會計、ERP相關作業,確保符合財會與稅務之規定。 2. 主管機關要求之定期或非定期申報。 3. 配合會計師簽證相關作業。 4. 應收應付帳款管理。 5. 出納收付、銀行作業、資金管理。 6. 配合主管交辦事務。 7. 人事、薪資。會計學類,一般商業學類,企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
(Sr.) HR Specialist(HRIS)-TC21663
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Summary: Supermicro is currently seeking an Human Resources Specialist who can evaluate HR systems and applications to improve the efficiency and solve the pain points of users. Essential Duties and Responsibilities: 1. Plan and detail new HRIS function and process. 2. Creates plan for system testing, communication, and supporting model after go-live. 3. Maintain HR records in compliance with the law and monitor HR data accuracy in HR system. 4. Achieve key deliverables and project milestones. 5. Identify issues through data analysis and proposes resolution 6. Improve user experience by collecting feedback and providing optimizing direction Qualifications: • Bachelor’s Degree above • Minimum 3 years relevant working experience in HRIS field. • Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner. • Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities. • Experience with Microsoft Word and Excel

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
薪酬與派外人資專員(Total Rewards and Mobility Associate/Senior Associate)_汐止_21614
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 外派同仁派任/轉派/歸任/離職等人資相關服務事項 2. 外派同仁相關津貼福利事項 3. 海外人資薪酬專案協助與支援 4. 其他交辦事項人力資源學類,企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
7天內回覆
總部-人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們是一個年輕、具有想法、熱愛溝通的團隊, 目前主要的事業體包含,食品、金融、旅宿、能源,並積極擴展業務範圍,與投入新產業的開發。 由於每個事業體最重要的就是人力發展, 因此需要開朗、熱忱、喜歡有人群相處的您加入,協助處理人資大小事。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▌Job Description: 1. 管理及檢核員工考勤(出勤、排班、請假、勞健保及異常作業等)。 2. 維護公司人資相關文件及記錄。 3. 協助優化人資系統、流程作業,支援其他人資行政作業 4. 協助管理各類招募平台,並持續開發多元招募管道。 5. 協助執行人才招募、篩選履歷、電訪聯繫、面試安排。 6. 執行辦公室員工關係各類活動(如尾牙、萬聖節、聖誕節等) 7. 支援HR team相關事務。 ▌Required: 1. 具備行政助理經驗1-2年。 2. 熟悉 MS Office軟體應用。 3. 開朗積極、善解人意、重視團隊合作,並善於溝通。 4. 熱衷學習新事物,正向面對不同的新挑戰。

2022/08/16
7天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16