登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,企業管理學類

1.維護內部人力資源相關紀錄(資料建檔、維護作業、新進離退等) 2.執行考勤/薪資計算作業 3.保險(勞健退)作業及退休金作業 4.福委會行政費用作業 5.其他交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6.協助完成主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.檢查整理檔案

【工作內容】 1.例行招募平台維護以及招募專案規劃執行 (員工推薦/校園招募/就業博覽會等) 2. 基本保險作業：勞健保、勞退、團保作業&加保、退保、異動調整等。 3.員工關係維護與人事管理作業優化。 4.人員考勤管理、到離職作業、人資系統維護。 5.發想員工內外訓課程的規劃與管理，年度教育訓練計畫執行。 6.其餘主管交辦事項以及專案支援。 【必備條件】 1、具有溝通協調能力、跨部門協作執行能力，工作認真細心 2、兩年以上HR相關經驗或相關學系出身 3、熟勞基法及相關法令知識 【加分條件】 1、具連鎖餐飲業HR相關經驗者優先 2、活潑正向、有親和力個性者 3、諳文中作業系統尤佳

1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作，有數字概念,熟德安系統作業尤佳 3.人員進出維護,辦理勞健退加退保、出缺勤管理作業等業務 4.配合度佳能吃苦耐勞

你一定很好奇為什麼這職務是伙伴們的催化劑,我來告訴你 我們經常將「行政」和「管理」兩個詞放在一起使用？ 首先，讓我們拆解一下〝行政〝這個詞。〝行〝的意思是走，進行；〝政〝則代表著規則和制度。也就是說，行政就是「遵照規則來運作的過程」，這不就和管理的核心精神如出一轍嗎？ 這個職位還擁有潛力，讓你在未來有機會走向領導職位。想象一下，當你了解了所有的制度、程序，並且建立了人際關係網絡，你將會成為公司中無可替代的角色。你是可以影響公司方向的關鍵人物，因為你是最了解公司運作的人。 因此這個職位是不是像催化劑一樣,快速讓夥伴們知道制度與秩序,使的流動更順暢 - 你的職務目的： 穩定在職且良好生產力、高曲線的職員。 - 你的最終工作成果： 提供職員方便,順暢的溝通工具,維持溝通線上高粒子流動及辨識公司運作上的問題,快速處理,對有生產力的職員提供保護。 - 主要職責： ✓環境整潔維持 ✓快速且平順接待訪客,並且引導給適合的職員 ✓對職員進行例行性檢視,確認所有職員有符合公司建立的規章及標準,對於有困難的職員進行特殊檢視,以辨識原因並加以解決。 ✓設置所有必需品,改善工作場所並且提供額外的設備 ✓完整及最新的統計曲線；適時更新的機構資訊中心(OIC) - 我們需要你： ✓細心且正確地完成各種交付任務 ✓公正及好的品格 ✓有親和力，讓職員被檢視時,不會有反感 ✓團隊合作，樂意助⼈ ✓渴望學習，服務熱忱 ✓資訊彙整，邏輯思維 ✓擅長文書、炫出Excel技能

1.協助主管人員招募、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.綜合辦理公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會總公司禮品發放 6.其他主管交待事項人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

高於診所界薪資！ 福利佳、各種獎金！ 有培訓制度、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作氣氛佳！ ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所，診所開業至今已逾九年，期待營造一個舒適的醫療環境，創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資！診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ 沒有經驗也不用擔心！我們擁有完善的培訓制度，在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我，爭取更優的薪資！ *****有客服、電話行銷經驗者更佳***** 【您的職務內容是】 1. 執行人員招募作業 - 篩選人員履歷、電話邀約、甄選面談，協助公司各部門招募。 2. 薪資結算、出缺勤管理，報到/離職手續作業。 3. 保險作業 - 勞保勞退/健保加退保、投保級距調整、每月勞保勞退/健保金額核對。 4. 執行教育訓練相關活動。 5. 行政庶務支援，需具備良好的溝通能力及服務熱忱。 6. 其它主管交辦事項。 【期待您具備的特質】 1.溝通協調能力良好，善團隊合作。 2.主動、積極，具備解決問題之能力。 3.細心謹慎、有耐性，具責任感。 4.熟悉offfice 軟體應用，擅長Word、 Powerpoint、Excel的運用。 【我們將提供給您】 ▶︎定期考核及透明升遷制度 ｜ 能力佳可爭取更佳的薪資！ ▶︎工作之外也照顧您的身體｜ 提供員工及家人看診及健檢優待！ ▶︎溫馨的工作環境 ｜診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ ★期待您加入我們的大家庭★心理學類,企業管理學類,人力資源學類

1.負責完善公司人員各項相關資料。 2.負責員工勞健團保加退保作業。 3.協助部門處理徵、選、訓、育、用、留、離才相關事務。 4.負責辦公室行政接待庶務。 5.支援各門市及其他部門行政作業。 6.物品請領管理及主管交辦事項。

這是一個能直接跟著管理者學習到多面向的工作 適合細心、善於時間管理的你 歡迎加入我們溫暖的大家庭! [工作內容] 1. 庫存與進出貨管理 2. 人資行政作業 3. 簡易美編處理 (現場DM編修及簡易影片剪輯) 4. 協助主管行政作業 [員工福利] ＠年終獎金-1個月起 ＠優渥簽約金 ＠每年調薪機制 ＠每日提供員工餐 ＠二節獎金、生日禮金1000元 @旅遊津貼3000元 @介紹獎金3000元 ＠制服2套 @每月飲料日 @年度尾牙/春酒 @員工休息室輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

1、拓展多元招募管道：規劃與執行能讓工作職缺曝光的相關專案及管道(例如：校園徵才、就服博覽會等)。 2、新進人員報到相關作業：勞健保投保作業、新進人員個人基本資料建檔等。 3、招聘流程的相關作業：求職者履歷表的篩選與提供、面試流程安排等。 4、持續配合主管機關的就業方案進行申請與維護。(例如：青年就業領航計畫等) ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘經驗、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )商業及管理學門

登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席及其他異動資料 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助公司各部門招募 行政庶務支援

聘期至2024年12月31日止 人事行政庶務性工作(如：各項證明、人事類公告、人事簽呈建檔管理、人事資料建檔...等)

1.協助各部門人員招募、面試等相關入職手續 2.有關人事單位資料建立、查詢及各辦事處加退保處理 3.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 4.線上教育訓練影片製作 5.主管臨時交辦事項處理、訪客接待 6.偶爾假日需配合公司案場社區活動（擇平日補休）普通重機車普通重機車

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

總務(人資)專員 1. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 2. 負責櫃檯訪客接待、通知及會議室安排。 3. 協助收發公文、信件、物件。 4. 負責各類總務資產、物品之採購與驗收暨入出庫管理及事務機器叫修。 5. 管理零用金暨相關電信通訊辦理事宜。 6. 協辦員工出缺勤管理。 7. 人資、行政相關事務協辦。 8. 主管交辦及支援其他行政專案事項。

1.負責文書資料處理及歸檔工作 2.辦理核銷事宜 3.負責零用金管理 4.協助會計處理銀行事務 5.會計帳務的紀錄與維持，以及處理現金票據的收支與交易登記 6.收發公文並處理會簽文件 7.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買） 8.總務 **依據考核調薪**商業及管理學門普通重機車

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車