1. 規劃/執行/優化人員選、育、用、留等計畫工作。 2. 拓展多元招募管道及活動。 3. 促進員工關係、激勵活動及友善職場之規劃與執行。 4. 規劃與執行績效考核、薪酬制度。 5. 具備人資相關專案規劃執行能力。輕型機車,普通小型車,普通重機車普通重機車

1.海內外中高階人才獵聘 2.海內外新建廠區招聘規劃 3.台灣校園招聘規劃執行 4.海內外高校產學合作及目標系所教授關係維護人力資源學類,經濟社會及心理學門,語文及人文學門

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 勞健保及薪資相關計算 3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議 5. 協助主管處理報表，相關表格 6. 協助招募外師，外師申請工作簽證等事宜 7.員工教育訓練 8. 員工宿舍管理

1.人才甄選、新人關懷、新人報到/離職相關作業、教育訓練課程安排。 2.勞資會議維護、勞工相關補助申請、出缺勤紀錄管理、加退勞健保。 3.門市/專櫃/展覽排班、協調調班。 4.ERP系統、人資系統、電腦等問題協助聯繫工程師。 5.支援櫃台相關工作(電話接聽、訪客接待、郵局寄信)。 6.獎金計算、門市相關問題處理。 7.展覽/出差等擬定相關規範。 8.軟硬體採購、合約審核、資料歸檔。 9.須至全台門市教育訓練專櫃人員操作POS系統。 10.有使用ERP及POS系統經驗者佳,無經驗可。輕型機車輕型機車

一、執行人力資源規劃作業。 二、執行人力招募作業。 三、監督並執行人事管理作業。 四、推動並監督教育訓練。 五、擬定核薪、調薪有關的薪資管理制度。 六、擬定工作標準，以進行部屬工作績效評估。 七、建立員工績效評估之制度與記錄。 八、設立優良的申訴制度，以妥善的方式處理員工申訴案件。 九、建立良好的勞資關係。 十、上級主管指派之工作。

「 客戶第一、擁抱變化、團隊合作、熱情、誠信、敬業、共贏 」是我們的價值觀！ 1、人員招募 2、出勤作業 3、薪資作業 4、管理規章、工作規則等相關管理辦法設計與執行 5、員工教育訓練規劃與執行 6、勞資會議、勞資爭議協調、員工申訴等 7、熟勞基法，相關法律及公部門作業程序 8、同仁福利：慶生會、聚餐、健康檢查安排 9、兼任總務採購作業 其他說明： 1.我們使用好用的系統作業，可以快速有效地工作 2.優於市場之薪資與福利，友善的辦公環境與文化 3.持續發展台灣及國際長照相關產業，有集團內職務升遷調動的機會 4.需有招募績效、善於規劃工作時間、做事有效率 ＠我們追求更好、更快、更聰明的工作方式 ＠期許顧客、合作夥伴獲得信賴與感動 工作成就樂趣： ownership ! 讓你變的厲害！ 信任、開放的公司文化，只要有實力，您可以大展長才！人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。商業及管理學門,心理學類

1.固定資產管理 2.辦公室隔間修繕 3.辦公室規劃與裝潢 4.庶務與設備採購 5.庶務費用控管 6.ERP系統使用 7.工務車管理 8.支援辦理活動佈置 9.環安衛管理員 10.事業廢棄物定期申報與處理 11.門禁系統管理 12.辦公室環境清潔與維護 13.辦公室設備定期維護.水電節約製訂等 14.消防安全管理 15.總機電話系統及節費管理 16.支援或協助跨部門之各項總務工作 17.各部門各項表單之製訂 18.撰寫相關管理辦法及法規擬定 19.制度建立,流程規劃,人員訓練,談判議價,採購發包,成本預算控管。普通小型車,普通重機車

POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.

1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留) 2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書 3.人員招募管道、面試及任用作業 4.年度教育訓練規劃、安排、執行 5.人員考核、年度績效考核作業 6.政府補助案申請、辦理、核銷 7.負責主管機關訪查、稽核作業 8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題， 並能擬定相關配套措施，建立相應的制度 9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等 10.上級主管交辦事項 ***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***營養學類,食品科學類,餐旅服務學類

雙和醫院自97年7月創立至今僅十餘年，具備醫學中心規模，是一間仍在成長且充滿挑戰及發展的醫院，我們期待有更多專業、充滿活力且具備卓越管理經驗的人才加入我們的團隊，如果您渴望與一個具有競爭力的團隊並肩接受挑戰、發展您的職業生涯，並參與塑造醫院的成功，我們誠摯邀請您將簡歷和求職信發送至聯繫窗口，共同開創卓越，開啟職涯新篇章！ 職務類別：行政管理主管，具有營運績效、人力資源、醫務管理、資訊、資安等相關領域經驗5年(含)以上者 工作待遇：平均5萬~8萬，依據工作經歷、年資不同而定，可面議 工作職務：面議 學歷要求：大學以上 語文條件：不拘，如具有英文聽說讀寫能力者尤佳

1.需具飯店或餐飲相關人資管理實際經驗五年以上。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.上級主管交辦事宜。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司總分類帳 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.協助會計師處理或完成會計事項 7.資料KEY IN.進銷存軟體操作 **會使用 〝進銷存軟體〝 者優先考慮**輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

YODEE優迪成立至今持續穩定發展，而我們也非常注重團隊夥伴的志向發展和能力培養，致力於內部管理制度的優化及多元福利推展，提供對於人才更有利的舞台發展空間！ 歡迎具有人力資源專業及總務行政管理經驗的您加入團隊一起努力耕耘、開心收穫！請送出您的履歷，讓我們有機會向您更進一步介紹YODEE優迪！ 您的主要工作內容如下： 1. 根據企業發展方針規劃及制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效考核及訓練發展等業務、政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化以提升企業之競爭力。 2. 優化企業選訓用留相關制度，建立符合企業文化的人才發展體制。 3. 組織、指導、執行與員工相關的人力資源相關議題（如：勞動相關法令、工時規劃、出勤管理、員工關係、員工福利活動等）。 4. 進行公部門各項補助案或計畫推動與執行。 5. 企業內部行政程序、總務行政相關事項、辦公室及倉庫軟硬體設備規劃、管理及優化。 6. 督導並協助部門人員管理及培育，提升管理部門整體工作績效及專業能力，並隨時向上回報。 7. 其他主管交辦事項。 您本人應具備的條件如下： 1. 細心謹慎、主動積極、渴望學習。 2. 認真負責，應對溝通技巧好，思考邏輯佳。 3. 需具備人資相關工作經驗、可獨立作業。 4. 對人力資源職涯發展有想法及規劃。 5. 有人資、總務、行政領域管理經驗者尤佳。

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

Our HR Department in Taiwan - location is looking for a high caliber Head of HR - Taiwan Your Responsibilities: 1. Assume responsibility for all business units and functions in the location operating as the privileged single point of contact for all HR queries. 2. Provide support to managers in the area of responsibility to achieve Development, Performance Management and Employee Engagement objectives by supporting the definition & implementation of the necessary people actions and interventions. 3. Steer business results by supporting the definition & implementation of the necessary people actions & interventions to successfully execute the business strategy. 4. Drive the execution of the end-to-end HR lifecycle activities in the respective business area to support the company’s Mission, Vision and Strategy. 5. Provide expert advice on all matters relating to the development of the organization and executional capability of teams and individuals. 6. Be accountable for the service performance and operational efficiency and effectiveness of the local HR Shared Services team, processes and systems 7. Ensure that local HR Operations services – HR administration and Payroll - are delivered according to the agreed SLAS in terms of timeliness, quality, budget and compliance 8. Manage the operational aspects of local payroll, administrative processes, HRIS and delivering day-to-day services to all employees and managers 9. Implement global HR processes locally and ensure compliance 10. Provide high quality and consistent advice and support in a cost-effective and efficient way to positively impact on customer effectiveness, efficiency and confidence Your ideal profile: 1. Broad generalist HR experience gained across a variety of businesses, markets, cultures 2. International HR experience (international HR projects and processes) 3. Experience of using HR software solutions 4. Practical, in-depth knowledge of HR administrative procedures 5. At least three years of customer-facing experience in an HR/ payroll administrative or support role, in a high-volume, fast-paced, multi-cultural work environment 6. Solid understanding of HR processes and systems, particularly payroll-related 7. Excellent understanding of Employment Law and ability to put knowledge into practice 8. Technical skills: *Solid experience in business partner, employee relations, employment law *Project Management *Conflict management *Influencing *Language Skills: Fluent in English and Chinese plus another Asian language would be of advantage *IT proficiency: Proficient in the use of MS Office tools *Ability to anticipate, identify, diagnose and resolve employee issues affecting business performance *Ability to work independently with tight timelines and multiple priorities in a fast paced environment *Ability to establish relationships with all levels of an organization

1.. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.總務相關(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與／人員召募／財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃，及排班休假安排 (包含:工作指導／人員調度／薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次，及內部績效目標執行配合，達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗勞工衛生管理甲級技術士,公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員