1.訓練教材及其他文書資料之編列與優化 2.年度訓練課程之規劃、執行與管理 3.內部訓練講師 4.外部教育訓練資源更新及管理

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行：相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項，如：CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係，如：員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行：課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間：半年

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.管理公司人員異動或資料異動 9.員工教育訓練 10.主管交辦事項

1.規劃公司內部及門市相關專業學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升服務能力 3.協助員工對於工作任務上的問題解決 4.員工學習績效的評估，並記載員工之訓練績效 5.依據公司需求，進行市場分析、訓練課程規劃與執行 6.各項服務SOP建立、維護及更新 7.公司新進員工之招募 8.有食品餐飲服務業經驗者佳。人力資源管理師認證,教育訓練發展管理師認證

1. 配合專案客戶要求執行專案教育訓練，指導客服人員正確執行業務。 2. 教育訓練課程與時程規畫，以及其他相關作業的執行。 3. 教育訓練相關教材製作與編修。 4. 輔導客服人員達成KPI。 5. 依照專案需求隨時更新內部公告資訊。 6.. 主管交辦事項處理。

1. 一線客服業務承接、二線客服業務處理。 2. 業主交辦事項處理及回報。 3. 協助進行專案新人教育訓練授課。 4. 專案服務品質質檢及評核。 5. 專案建構初期系統測試及專案架構建置。 6. 配合其他主管交辦事項。

1. 辦理新進人員招募、員工離職相關作業。 2. 招募管道開發、維護。 3. 員工考核、晉升等相關作業。 4. 人事規章、制度維護更新。 5. 執行教育訓練相關作業。 6. 人事總務相關庶務業務。 7. 主管交辦事項。 意者，請備中／英文履歷及中／英自傳，並透過人力銀行投遞履歷。

1.負責考勤/薪資/保險等HRM相關作業。 2.統籌規劃與執行人資相關之各項活動。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.建立與維護多元招募管道，解決人才需求問題。 5.勞健團保相關作業(需熟悉國內勞動法令) 具備勞資爭議協調與處理能力。 6.規劃訓練發展體系，建立員工升遷管道。 7.員工關懷及福委會相關工作執行。 8.其他主管交辦事項。 需具餐飲業相關經驗兩年以上 熟文中ERP系統尤佳

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後，須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪45000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

1.根據企業對人才賦能的需求，規劃相關賦能課程。 2.依據賦能課程對「企業用戶」進行學習方案的推廣。 3.協助建設完善的「知識平台」為供給/需求進行資源媒合。 4.協助人培相關專案之執行。商業及管理學門普通小型車

1.教育訓練之規劃與執行。 2.員工活動辦理。 3.ESG制度規劃與執行。 4.公益活動辦理。 5.人力資源專案規劃。 6.外籍員工相關文件管理。 7.外籍員工活動辦理。商業及管理學門

1.3年以上HR相關工作經驗 2.規劃與執行人員招募, 甄選作業 3.規劃與執行公司訓練計畫, 並評估與追蹤訓練成效 4.專案規劃與執行(含申請訓練補助等) 5.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.負責統籌建置各職類專業訓練藍圖，與內外部專家合作，協助關鍵技術導入與深耕，厚植新技術和新業務開發能力。 2.運用總部資源，加強國際化與轉型，協助海外推動各項訓練與人才發展活動，培植當地管理與專業人才。商業及管理學門,教育學門

公司已成立十年，慢慢累積了品牌與聲量。接下來，公司將會繼續擴編，往品牌方向前進，立志成為台灣「最大最專業正派的貸款顧問公司」。致力為客人提供優質的服務，並回饋社會，扛起業內公益大旗；遏制同行不良惡行的歪風，真正幫助需要幫助的人，朝著「專業最強，形象最好，規模最大」的目標前行。 因此，人資主管這個職務舉足輕重，你是公司的守門員，也是審查人員，更是人財工程師。獨具慧眼的眼光，能把人才變人財。我們要的，就是這樣的一個你！ 工作內容~ 人資面： 1.依公司擴編進度，有效並主動出擊的完成招募目標。(此為目前最急迫，需完成的目標) 2. 建立並優化公司發展的各項SOP。 3. 建立並優化績效管理與獎懲評核制度，留下優秀人才。 4. 員工關懷及離退作業 5.勞動法規遵循與諮詢 教育訓練面： 1. 將公司教育訓練架構做優化與建立。 包含：新人訓、在職同仁訓練、主管相關訓練...等，執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 公司管理面： 1. 具強大執行力，稽核公司制度落實執行與處理。 2. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 3. 公司法務案件，相關進度紀錄與追蹤。

主要工作內容： 1.教導庇護性就業者相關工作技能，協助營運。 2.就業輔導、諮商，連結相關資源等工作。 3.撰寫個案記錄並登錄至「全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統」。社會學類,企業管理學類,人力資源學類

1.每月例行薪資、考勤相關作業。 2.人員組織管理(人事資料維護/人員組織異動管理)。 3.薪資與獎金計算作業。 4.薪資系統流程優化改善。 5.勞、健、團保、退休相關作業。 6.協助招募活動與學校接洽。 7.勞動法令掌握與相關制度規劃 。 8.執行勞資會議。 9.人資專案及其他主管交辦事項等。企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1.主辦各部門招募、選才面談、任用管理。 2.開發招募管道及招募工具等相關專案規劃與執行。 3.教育訓練各項業務及專案執行。(與營運部人才發展計畫合作) 4.協助勞動法令及人事行政。 5.其他主管交辦事項及專案協助企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

現場顧客服務、外場營運協助等。 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經 歷：高中職以上畢業,具服務熱忱。

1.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 2.監督餐廳、飯店的工作人員 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.危機處理 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8. 監督區域連鎖店門市之營運(含銷售績效、人員管理及市場經營)。 9. 每月例行進行門市之督核，審視該門市營運狀況。 10. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之標準作業程序執行。 11. 需能獨立執行新開連鎖店的開店活動，並持續追蹤開業狀況。 12. 協助完成其餘主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車