營運部/儲備幹部(頂呱呱)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 現場顧客服務 2 維護顧客關係 3 協助人力調度與配置 4 人員教育訓練 5 協助門市管理工作及目標達成 6 班表排定 7 商圈經營 8 其他主管交代事項 加班費另計輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
營運部/儲備幹部(東京油組)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 現場顧客服務 2 維護顧客關係 3 協助人力調度與配置 4 人員教育訓練 5 協助門市管理工作及目標達成 6 班表排定 7 商圈經營 8 其他主管交代事項 加班費另計輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
產線儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助組裝加工作業人員工作分配及管理。 2. 新產品試作及技術移轉指導。 3. 品質異常反映及不良原因排除。 4. 產線5S及物料分配掌控。 5. 具電腦基本使用操作觀念。 6. 具電動起子使用及組包裝工作經驗一年以上。

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
儲備幹部(新北市五股區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、需培訓3~6個月,領有職業小型車駕照。 2、薪資保障4萬以上。 3、同業有經驗者優先錄取。職業小型車

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
【寶雅】儲備店副理(新北市五股區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
【寶雅】儲備課長(五股工商店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
達美樂 儲備店長【五股成泰三段店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【外商】達美樂尋找一起快樂工作的你/妳 3.3萬至4.5萬,保障年薪14月。 【員工福利】 保障薪、年終獎金、三節獎金、績效獎金、介紹獎金、外送獎金及獎助學金等多項福利。 【休假制度】 周休2日、特休、補休、加班費等優於勞基法的假別。 【專業培訓】 營運管理、人事管理、產品製作與客情維護。 【職涯規劃】 晉升培訓與證照外訓職涯好充實。 【培養世界觀】 國際競賽與國際研討會讓您世界接軌不間斷。普通重機車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
儲備幹部(新北市五股區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
室內清潔 儲備幹部(五股)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

業務推廣及開發,現場巡檢核作業,服務作業支援普通小型車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
2610品保儲備人員
新巨企業股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 電源產品質問題量測分析問題並依據原因加以改善。 2. 定期分析統計客訴與RMA問題與推動相關單位進行持續改善。 3. 管理整合各駐點客訴與RMA問題處理與工作協調。 4. 執行並回報公司品質相關專案工作。 5. 協同業務單位與客戶釐清品質問題與處理品質相關需求。電機工程學類,電子工程學類

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
2610品保工程師
新巨企業股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 製程與RMA作業規畫,執行,統計與追蹤品質改善相關作業。 2. 跨單位進行供應鏈品質管理 或 客戶抱怨作業處理之執行與彙整改善。電機工程學類,電子工程學類

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
總務人員兼生管儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.外包品、出貨品之點收、配送運輸及必要防護措施。 2.模具管理。 3.各項設備之保養、維護。 4.車輛之保養維護。 5.工作環境之規劃管理。 6.生產治具製作。 7.相關業務職掌之法規鑑別。堆高機操作技術士(單一級)輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
直營店儲備幹部/儲備店長(新北市五股區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** ◎儲備幹部: 營業擔當,為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問,管理7-8家店舖, 公司與店舖間的橋梁,協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者, 經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力, 以培訓成為後勤營業管理幹部為目標;未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管, 或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。 職務說明: 1.培育未來職位:營業擔當 2.訓練期間:1年~2年半,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練,儲備店鋪專業知識與技能。 4.工作內容: ◎推動店鋪營業績效達成,輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助 ◎店舖分析商圈與脈動,輔導店舖商圈經營 ◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構,以確保店鋪呈列豐富,提供賣場陳列之建議。 ◎店舖各庶務協助支援與溝通,確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配,以達店鋪績效 ●薪資 起薪31,940元,通過試用後可調薪至32,840元 (經任用訓練第一年,年薪約45~55萬元;通過內部培訓及認證考核, 晉升為店長後年薪可達60~70萬,後續隨職位快速晉升再行調整) ◎儲備店長: 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者, 經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力, 依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 職務說明: 1.培育未來職位:營業店長 2.訓練期間:1年~1年半,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員––副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容: ◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧,以達成店鋪營業績效 ◎店鋪規劃與執行商圈活動,以經營店舖商圈 ◎保持店鋪商品陳列豐富,維持商品結構 ◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務,以達成店鋪績效 ◎店鋪形象維護,提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 ●薪資 起薪29,840元,通過試用後可調薪至30,740元 能配合支援調店者,另有津貼加給; (經任用訓練第一年,年薪約40~50萬元;通過內部培訓及認證考核, 晉升為店長後年薪可達50~60萬,後續隨職位快速晉升再行調整) ◎工作地點: 分發店舖就依自選培訓區域分發 ◎休假制度: 輪假制,月休8~9日 ◎員工福利: 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ◎教育訓練資源: 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練; 2.各類通識選修課程、專業證照津貼; 3.全家數位學習平台、全家企業大學; 4.暢通的晉昇管道

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
文管專員
和桐化學股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助建立文管工作整體作業流程: (1)規劃、協調全公司文件、資料管理,對各部門文件管理進行監督、指導和檢查。 (2)負責公司文件和有關資料的收集、整理、分類、鑑定、保管、保護、統計等工作 (3)負責電子化文件管制系統的維護,及文件分級管理 (4)嚴格執行保密制度,做好文件資料密級管控和守密、解密工作 (5)做好防火、防盜、防蟲等工作,確保文件資料安全 2. 維護ISO體系之推行與負責公司相關文件管理之建立與維護,並配合相關ISO檢查工作。 3. 如期完成主管交辦事項。TQC文書處理-Word

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
維護技術員(污水抽水站)––-五股
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.污水處理廠操作、維護 2.其他交辦工作事項環境保護學門,工程學門,電算機學門

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
現場營業員-加油員(五股站)兼職可,時薪$168-$173(依出勤狀況)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.加油站加油服務工作 2.洗車車輛擦拭 3.洗車工作 4.加油站區環境整理 5.產品銷售 6.上級主管所交代之工作項目

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
〈總公司〉儲備輔店專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 基本餐點製作(含廚房內場作業) 2. POS點餐結帳 3. 訂貨及盤點作業 4. 排班及人力控管 5. 報表及店鋪損益 6. 營運事務控管 7. 商圈開發 8. 管理及輔導門市(直營店/加盟店)普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
倉管專員(儲備幹部)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.整理倉庫/盤點/進.退貨。 2.衛浴設備產品理貨、出貨。(馬桶/盆櫃等衛浴設備)。 3.協助主管交付之事項。 4.高工作獎金。

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
儲備幹部(五股店)
長鋐實業有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 1刊登廣告 2接待客人(照稿有SOP) 3買賣合約書寫 長鋐汽車 強烈邀請不甘只領死薪水的你 加入我們強大的經營團隊 高抽成分紅 無銷售經驗可 無業務背景可 無強大學歷可 公司培訓系統完善 不要擔心自己無業務底不會推銷 長鋐汽車賣的是服務與信任 不是銷售技巧 ***在經濟不景氣的時代, 你以為你還有機會跟你的父母一樣,當個上班族每個月存錢,10-20年後,可以擁有一間自己的房屋嗎? 你還在以為當你結婚生子後 還能有多餘的錢來享受人生嗎!!? 在這個人口爆炸 經濟停滯不前的景氣下 你還在期待領死薪水 或是多加一點班多領那幾千塊, 讓你可以早點買房買車結婚 享受人生嗎!? 年輕人的苦 國家不懂 長鋐汽車懂!! 長鋐汽車為中古汽車買賣之平台 所有中古車輛來源皆清楚透明合法 並聘有專業技師完整把關所有販售車輛之品質 本公司創立宗旨為 公平公開誠信 及永續經營 跳脫流氓粗俗詐騙的惡習 所有員工均需擁有良好之品德(嚴重禁止吃檳榔上班) 只要您有一顆 想賺錢的心 以及會發出聲音的嘴巴 快遞出您的履歷 讓我們看到你吧! 年薪破百不是夢 我們都做到了 你還在等什麼!!

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
儲備食品廠廠長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管控廠內之生產排程、交期及產量,並提升生產產能降低成本 2. 人員的選用及訓練 3. 規劃央廚作業流程輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28