人力資源主管
上洋產業股份有限公司
新北市五股區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策。 2. 建立完整的召募與任用制度。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統。 7. 研擬人資計劃及年度專案規劃。 8. 各部門主管人資教育訓練。 9. 規劃及審核公司各項人資制度。商業及管理學門

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資專員(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依相關人資經歷敘薪 1.協助各部門人員招募,有關人事單位資料建立、查詢及加退保處理 2.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 3.偶爾假日需配合公司案場社區活動(擇平日補休) 任職初期二個月需至松山辦事處(捷運松山站、松山火車站)上班,了解工作內容。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
招募專員/主管 (工程師/行政)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/07/07
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資專員(中和)
太古華電實業股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.員工學習績效的評估 6.各項文檔建立、維護及更新 7.規劃公司內部相關業務學習課程 8.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 9.協助製作各類表單,及提供人事行政作業流程 10.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 11.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資課長-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及建立人力資源管理體系並完整公司之人力資源管理辦法。 2.建置教育訓練系統,有系統的培育員工,並完備人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成。 3.各部門考核及績效管理、薪酬制度維護管理,留下優秀人才,維持企業競爭力。 4.人資年度計畫與預算之擬定及執行之進度與費用控管。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃。 6.文化建立及職能導入等專案規劃與執行。 7.定期進行相關管理分析及產出報告與建議。

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
管理部主管(總公司)
大西洋飲料股份有限公司
新北市三重區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

孰悉人事、總務、採購相關經驗五年以上企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

2022/07/07
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/07
保全綜管勤務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 7.有系統的培育員工,強化企業的人才資本公寓大廈事務管理人員

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
人資專員【備宿舍】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力招募、履歷分析、面談流程安排、任用核敘報到等作業。 2. 各項勞動法令之變革,相關工作規範落實宣導之執行。 3. 差勤資料建檔與系統維護更新。 4. 負責各項社會保險作業(勞健保、勞退、團保)與相關資料彙整。 5. 各部門人員績效評估彙整及系統運用。 6. 協助主管部門、辦理事項進度跟催、流程改善。 7. 主管臨時交辦行政庶務辦理。企業管理學類,人力資源學類,社會學類

2022/07/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/07
HR人資專員 (無經驗可)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 招募並協助主管選擇適合人才 2. 協助教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善 3. 協助各部門制定工作職能撰寫 4. 協助各部門制訂KPI績效考核辦法 5. 協助制訂與修改員工福利 6. 協助員工心理&情緒輔導、排解勞資糾紛 7. 檢視、維護及建置公司制度規章與作業辦法 8. 外籍移工相關事宜管理 9. 熟悉勞基法與勞工保險法 10. 其他主管交辦事項 ※無經驗可;有經驗者薪資可議※普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資副理
國紡企業股份有限公司(LOVETEX)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 經營對內對外雇主品牌 2. 招募管道開發、招募任用制度優化、管理及成效評估 3. 晉用、績效考核、人員激勵 4. 廠區人力調度協調運作及人力盤點確認與溝通,移工年度核函規劃及移工業務管理 5. 建立符合企業文化的人才發展體制:擬定員工教育訓練總體需求規劃與績效評估,滾動式優化 6. 勞資爭議協調

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人事主任(儲備經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

動次國際數位行銷有限公司,是大新線上(大新禮品有限公司)的子公司。大新禮品有限公司成立於1985年,並於2021年榮獲第十六屆金炬獎「年度績優暨潛力企業」。 動次國際成立於2018年,主要為建築和營建客戶提供統籌、企畫、執行公關活動的專業服務,服務範圍包括開工動土典禮、上樑典禮、啟用剪綵儀式等。目標是透過我們企製的典禮廣宣,讓客戶達到對內、對外宣傳和溝通的公關效果。 我們的客戶有中華工程、榮工工程、建國工程、皇翔建設、日商丸紅、美商美超微、美商奇異等年營業額仟億級的上市公司。 因為業務持續擴大,人員需要擴編,我們需要一位擅長識人的伯樂——人事主任,專職尋找並培訓志同道合的人才,一起實踐夢想,開創未來。 如果你有3年以上人力資源的工作經驗,同時具有以下這些特質,歡迎你加入我們的行列。 首先,你對人有高度熱情。 不論是招聘新人時的陌生感,或者是同事間的工作狀態對談,你都能快速拉近距離,去辨識人的狀態。所以,你必須對人有高度熱情,去了解應徵的人、新進同仁、和同事的工作狀態,必須有親和力,可以快速拉近距離,去了解同事的問題;但是你又必須客觀評價同事的工作成果,所以,有時候又要保持一點距離。 第二,隨時保持像充飽電力一樣的正能量。 每個人工作的負能量和牢騷,你可以聆聽與化解。你擁有高度的正能量,可以幫同事充電,而自己也可以像吃了巧克力那樣,快速抒緩所有接收到的負面情緒。 第三,特別喜歡正確的工作流程、秩序、細節、流暢的工作狀態。對於如何修訂流程、找出盲點,讓所有事物在應有的軌道上運行,具有高度熱忱。 這個職位的主要職責如下: 1.人事部分 (1)招募:招募優異的新人,並通過試用期成為正式任職的人員。 (2)入職培訓:督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過考核。 (3)職責:協助建立職務的工作資料夾。 (4)流程:辨識出運作的瓶頸,建立公司內順暢且有效率的流程。 (5)人事紀錄:維持符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.檢視部分 (1)激勵:即時獎勵對公司有貢獻的職員,以激勵全體職員工作熱忱。 (2)檢視:檢視職員工作日報表,協助處理在日常工作中的問題。 (3)統計曲線:蒐集與更新公司所有的統計曲線資料。 (4)基礎條件:維持公司良好正常運作的必要條件,包括營業登件等公司運作文件的確認。 我們有循序漸進的職員培訓,不但可以讓你在這個職位上更駕輕就熟,還可以依照你的意願,讓你逐步朝向你想要職位學習、發展。 我們需要人才,我們需要你!請馬上跟我們聯繫!商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
儲備幹部 無經驗可 起薪四萬以上
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.綜合管理及督導。 2.人事調度及分配。 3.各現場與總公司之溝通與協調。 4.命令之布達與監督執行。 5.例行表報按時完成上呈。 無經驗可,對物業管理有興趣者願受公司培訓成長。

2022/07/06
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/06
儲備人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業(如校園徵才、政府專案...等) 5.執行教育訓練相關活動社會學類,經濟學類,心理學類

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
【樂多多集團】教育訓練部 副理/主管 (汐止)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具連鎖餐飲/服務業教育訓練相關經驗及服務熱忱 2. 具SOP/教案撰寫及課程開發能力 3. 具良好溝通能力且自律性高 4. 具授課經驗,配合訓練部訓練排程 5. 具基礎電腦文書能力(熟悉Microsoft office作業系統) 6. 能配合集團人力調度及輪調

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
O-招募顧問
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募、面試諮詢。 2.專案招募:招募專案活動企劃、執⾏(聯合徵才⾯試會) 3.客戶需求分析、職位分析、產業研究分析、人才搜尋、甄選推薦。 4.企業及面試者雙方溝通協調與關係維護。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
管理部主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 8.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 9.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 10.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 11.年度教育訓練規劃與執行 12.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 13.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 15.危機處理 16.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
【樂多多集團】教育訓練部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

*具備相關火鍋餐飲相關工作經驗* *需備有上市(櫃)5年以上經驗者* 1. 配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。 2. 擬訂及執行公司內部稽核作業。 3. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 4. 各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。 5. 績效考核制度規劃與管理。 6. 教材編列及撰寫。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
招募專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用,以解決公司人力需求。 2. 開發多元招募管道。 3. 刊登招募訊息、履歷篩選、電訪邀約、面試。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 5. 招募數據統計及成效分析。 6. 行政相關事務及主管交辦事項。 7. 人力資源相關政策之執行與溝通。 8. 教育訓練及員工福利活動規劃與執行。 9. 勞資會議資料準備,會議記錄撰寫。

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
人資儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※公司徵才文宣規劃 ※履歷搜尋、配對、篩選、洽談、公司職務介紹諮詢 ※負責新進人員招募、安排面試流程 ※新進同仁任用流程執行與行政建檔作業 ※協助公司擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留計畫 【具備條件】 人力資源相關經歷5年以上心理學類輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06