人資專員-八里區
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案人力資源學類

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
1天內回覆
內勤人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.從事公司一般行政工作、主管交辦事項 2.文書管理:資料key-in、列印、整理、維護、更新 3. 人事相關事項協助 4.客訴客服處理 5.接聽客戶來電 6. 協助理貨、刷貨態 7. 庶務管理 月休八天,需配合輪休、輪班。 輪班時間: 08:00~17:00 09:00~18:00 11:00~20:00輕型機車,普通重機車

2022/08/11
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

【A300-2208091】薪酬經理
亞旭電腦股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 薪酬與獎金政策規劃、推動與管理。 2. 薪酬福利建置與管理 (休假管理/ Payroll/保險及退休金/稅賦/員工關係)。 3. 定期進行人力成本數據分析,協助人力資源管理策略之擬定。 4. 分析市場薪資水平,發展多元且具激勵性薪酬與福利制度,以使留才政策具競爭力。 5. 年度人力費用預算規畫、編列與執行。 6. 集團海內外子公司相關員工工資、福利發放等審核管理工作。 7. 專案任務:系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。 8. 上級交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資課招募專員/儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動,讓公司人力需求與資源可以獲得解決,選用育留全方位HR。 2.協助主管製作各類表單,以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例:聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點,並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度,配合教育訓練課程培訓員工。 6.具協調勞資問題能力.維護勞資和諧關係。 7.具有作業資料收集、相關分析與報告製作.以提升組織績效。 8.主管交付其他職務。輕型機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援普通重機車普通重機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資總務專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

總務(人資)專員 1. 接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊及留言服務。 2. 負責櫃檯訪客接待、通知及會議室安排。 3. 協助收發公文、信件、物件。 4. 負責各類總務資產、物品之採購與驗收暨入出庫管理及事務機器叫修。 5. 管理零用金暨相關電信通訊辦理事宜。 6. 協辦員工出缺勤管理。 7. 人資、行政相關事務協辦。 8. 主管交辦及支援其他行政專案事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
會計/記帳/人事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 簿記、會計、ERP相關作業,確保符合財會與稅務之規定。 2. 主管機關要求之定期或非定期申報。 3. 配合會計師簽證相關作業。 4. 應收應付帳款管理。 5. 出納收付、銀行作業、資金管理。 6. 配合主管交辦事務。 7. 人事、薪資。會計學類,一般商業學類,企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
(Sr.) HR Specialist(HRIS)-TC21663
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Summary: Supermicro is currently seeking an Human Resources Specialist who can evaluate HR systems and applications to improve the efficiency and solve the pain points of users. Essential Duties and Responsibilities: 1. Plan and detail new HRIS function and process. 2. Creates plan for system testing, communication, and supporting model after go-live. 3. Maintain HR records in compliance with the law and monitor HR data accuracy in HR system. 4. Achieve key deliverables and project milestones. 5. Identify issues through data analysis and proposes resolution 6. Improve user experience by collecting feedback and providing optimizing direction Qualifications: • Bachelor’s Degree above • Minimum 3 years relevant working experience in HRIS field. • Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner. • Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities. • Experience with Microsoft Word and Excel

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
薪酬與派外人資專員(Total Rewards and Mobility Associate/Senior Associate)_汐止_21614
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 外派同仁派任/轉派/歸任/離職等人資相關服務事項 2. 外派同仁相關津貼福利事項 3. 海外人資薪酬專案協助與支援 4. 其他交辦事項人力資源學類,企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
7天內回覆
總部-人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們是一個年輕、具有想法、熱愛溝通的團隊, 目前主要的事業體包含,食品、金融、旅宿、能源,並積極擴展業務範圍,與投入新產業的開發。 由於每個事業體最重要的就是人力發展, 因此需要開朗、熱忱、喜歡有人群相處的您加入,協助處理人資大小事。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▌Job Description: 1. 管理及檢核員工考勤(出勤、排班、請假、勞健保及異常作業等)。 2. 維護公司人資相關文件及記錄。 3. 協助優化人資系統、流程作業,支援其他人資行政作業 4. 協助管理各類招募平台,並持續開發多元招募管道。 5. 協助執行人才招募、篩選履歷、電訪聯繫、面試安排。 6. 執行辦公室員工關係各類活動(如尾牙、萬聖節、聖誕節等) 7. 支援HR team相關事務。 ▌Required: 1. 具備行政助理經驗1-2年。 2. 熟悉 MS Office軟體應用。 3. 開朗積極、善解人意、重視團隊合作,並善於溝通。 4. 熱衷學習新事物,正向面對不同的新挑戰。

2022/08/16
7天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員_板橋區【福澤連鎖藥局】
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助藥局人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資計算 5.製作表單及資料建檔 6.協助辦理藥局開歇業相關流程 7.完成主管交辦事項

2022/08/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
7天內回覆
總部-人資專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

我們是一個年輕、具有想法、熱愛溝通的團隊, 目前主要的事業體包含,食品、金融、旅宿、能源,並積極擴展業務範圍,與投入新產業的開發。 由於每個事業體最重要的就是人力發展, 因此需要開朗、熱忱、喜歡有人群相處的您加入,協助處理人資大小事。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▌Job Description: 1. 遵循人力資源政策,執行與改善招募、任用之相關的作業。 2. 確認用人單位人才需求並選擇合適的徵才管道。 3.維護招募管道、增加有效履歷量、建立人才資料庫、資料庫履歷篩選、面談邀約、面談遴選、追蹤面談評估報告、核薪作業,並製作人力與招募相關分析報表。 4. 推廣集團品牌徵才形象,執行相關招募活動與專案,如:Trainee、Intern、校園徵才…等 5. 與同仁建立良好的關係,成為溝通橋樑與協調之角色,促進團隊的向心力。 6. 完成主管交辦事項與其它HR專案支援。 ▌Required: 1. 具備二年招募經驗。 2. 熟悉 MS Office其他軟體應用 3. 開朗積極、善解人意、重視團隊合作,並善於溝通。

2022/08/16
7天內回覆
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員(教育訓練/績效考核)
英濟股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.教育訓練 (1)訓練發展相關政策、體系與制度修訂與執行 (2)訓練課程之規劃、執行、追蹤與管理 (3)政府訓練評核及補助計畫申請與執行(如TTQS、人提...等) (4)線上訓練平台導入與實施 2.績效考核 (1)考核相關政策、體系與制度修訂與執行 (2)考核相關作業與流程執行與追蹤 3.稽核(內/外稽)相關準備作業 4.人員證照管理、人力報表維護、公告流程、及其他主管交辦事項

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資助理(HR)- 新北中和總公司
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1. 熟悉人力資源平台操作及管道。 2. 招募作業執行 (篩選履歷、電話邀約、履歷追蹤、邀約面談)。 3. 考勤作業執行 (請假、加班、出勤等處理作業)。 4. 保險作業執行 (勞/健保加退保、投保級距調整等)。 5. 協助優化完善人事管理規章與招募任用制度。 6. 行政總務支援及其他主管交辦事項。 【徵才條件】 ※ 享勞健保+三節獎金+年終獎金 ※ 熟悉勞基法,能保障公司權益 ※ 有人資相關經驗者佳 ※ 試用期滿調薪、穩定年資調薪 其他注意事項: ▲服儀:打扮整齊乾淨。 ▲需自備通勤交通工具。 ▲此職務上班地點為中和區(近中和環球百貨)。

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
ONE BOY網路服飾品牌-人力資源招募主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合公司組織發展,規劃與執行人員招募、甄選與任用,以滿足公司整體的人力需求。 2.運用招募需求訪談與對焦,協助並確認主管訂定合適人才需求之條件。 3.新人報到、職前訓練等相關執行作業,及內容、流程、制度等優化。 4.招募管道開發、管理與經營,有效提升雇主品牌。 5.召募任用制度、流程優化,以提升招募績效。 6.人才招募統計報表維護及相關數據分析,提出問題解決方案並推行。 7.協助其他人力資源工作與專案支援。 8.其他主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
ONE BOY網路服飾品牌-人力資源招募資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合公司組織發展,規劃與執行門市或總部人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2.透過招募需求訪談與對焦,協助並確認主管訂定合適人才需求之條件。 3.新人報到、職前訓練等相關作業。 4.招募管道開發、管理與經營,提升雇主品牌。 5.招募任用制度、流程優化,以提升招募績效。 6.人才招募統計報表維護及相關數據分析。 7.協助其他人力資源工作與專案支援。 8.其他主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
29-30K起/徵業務助理(總公司)需有會計經驗
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作地點:新北市三重區興德路141巷10號 1.配合活動檔期制作海報及DM 2.協助內部業務銷售至出貨的相關行政流程 3.協助餐廳現場突發情形處理 ,餐飲人員履歷表篩選過濾,面試時間安排,面試官確認時間與後續員工錄取與否進度追蹤,(必要時現場支援)。 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.計算員工薪資、加班費 6.餐飲POS機後台設定(有設定後台經驗者佳) 7.人資作業:面試及錄取邀約、勞健保加退調...等(有處理勞動檢查或熟悉勞基法規者尤佳) 8.其他主管交辦事項 以上工作內容為可接觸到的工作事項,由同部門人員分配協調工作(非僅一人的工作量)

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事行政庶務:招募任用到管理、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展:建立公司人事管理規章與召募任用制度,使診所具備招募優秀人才之競爭優勢、薪資結構、職務說明書、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.公司內部活動安排企劃。 4.完成主管交辦事項。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
HR管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員出勤管理 2.薪資計算 3.勞保/健保/團保加退作業與申請及每月費用核對差異 4.HR相關文件提供 5.其他主管交辦事項人力資源管理師認證,人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師,員工薪酬管理師,薪資管理師認證

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16