已選條件 2 清空條件
停車場管理主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責各停車場內部人員訓練、各項事務經營管理、招標業務、客訴處理......普通重機車普通重機車

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
業務主管-基隆輔具資源中心
財團法人伊甸社會福利基金會
基隆市中正區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌輔具資源中心短中長期發展規劃與執行。 2.落實專案管理及督核機制。 3.配合組織及主管執行政策發展、跨單位合作與資源連結。 4.協助單位延續及提升整體服務績效。 5.專業人員培力、管理及績效評估。 6.中心內外部單位業務之協調與溝通。 7.依服務需求發展及創新。 8.參與組織多元發展事務。 9.主管交辦業務。復健醫學學類,社會工作學類,老年服務學類高考物理治療師,職能管理師,高考社會工作師普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
店長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

戶外休閒場域管理、攤商店面管理、場域清潔維護管理,協助各類型活動企劃行銷宣傳及人員管理等工作,本工作場所為戶外場所,地點在八斗子潮境公園,有興趣者歡迎與本公司聯絡。

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
餐廳經理
厚鍋餐飲集團
基隆市安樂區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 旗下火鍋及燒烤店營運管理,人員督促,進銷存管理 具餐飲業管理經驗佳 員工福利 勞健保 工作獎金 年終獎金 不定時員工聚餐

2022/08/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/10
Shopee APP - 門市區域經理(基隆地區) / 蝦皮店到店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責區域內各門市營運管理 2. 依據公司之既定政策,標準作業程序執行從事營業工作 3. 規劃並控管門市貨物進出貨的數量及進銷貨分析 4. 監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮 5. 提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、及退換貨處理) 6. 人員訓練及管理-排班、工作分配

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
品牌行銷主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 品牌全年度媒體行銷廣告、宣傳策略規劃、提案、執行 2. 品牌促銷活動規劃與執行 3. 品牌、競品活動與銷售狀況監控、分析與因應 4.加盟規劃、策略建議,與新品上市推廣規劃、執行

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
品牌營運長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.分析業界最新資訊,留意市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 ※需有連鎖品牌營運管理 經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
6天內回覆
DRINK STORE水雲堂「北區營運督導」28000起
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依水雲堂既定政策,標準SOP作業程序執行從事營業工作。 2. 執行水雲堂品牌整體營運計劃及達成公司營運目標。 3. 執行追蹤各門市經營績效輔導與管理。 4. 定期巡店,管理及督核加盟店品質、服務、清潔等執行狀況 。 5. 相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 6. 品牌政策傳達與執行。 7. 協助加盟主、客戶客訴及其他問題之處理 。 須從門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/09
6天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
儲備幹部(基隆市信義區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
儲備幹部(基隆市仁愛區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
儲備幹部(基隆市七堵區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
儲備幹部(基隆市暖暖區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
飯店主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 4.負責飯店的每日營運管理 5.協調各單位工作人員,提供顧客相關服務 6.負責打響飯店知名度,宣傳其飯店的特點 7.監督飯店提供所有餐飲的服務品質

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
門市店長(基隆區)
恬媞琳美容坊
基隆市
月薪 3.5萬~8萬元
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.美容店務管理。 2.人員在職訓練管理。 3.客戶售後服務之規劃安排 4.總公司交辦事項執行與達成。

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05