儲備幹部(基隆市暖暖區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

業務專員
芊樂科技有限公司
基隆市七堵區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.依顧客需求做報價及簽約 5.客戶抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度 6.客戶意見回饋以供公司改善參考 7.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 8.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 9.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 10.定期於國內或國外展覽會場開發客戶 11.完成公司及主管交辦事項普通小型車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
業務主管-基隆輔具資源中心
財團法人伊甸社會福利基金會
基隆市中正區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌輔具資源中心短中長期發展規劃與執行。 2.落實專案管理及督核機制。 3.配合組織及主管執行政策發展、跨單位合作與資源連結。 4.協助單位延續及提升整體服務績效。 5.專業人員培力、管理及績效評估。 6.中心內外部單位業務之協調與溝通。 7.依服務需求發展及創新。 8.參與組織多元發展事務。 9.主管交辦業務。復健醫學學類,社會工作學類,老年服務學類高考物理治療師,職能管理師,高考社會工作師普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
業務行政主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具建設公司業務行政工作3年以上經驗者 2.房地產預售或成屋簽約、收繳款、客變、對保、產權移轉設定追蹤、撥款、驗屋、交屋、成立管委會 3.案前規劃與準備、銷售合約擬定及審核、面積坪數計算、個案總登、分戶撥款、產權移轉、保存面積覆核等執行及配合追蹤代書進度,能獨立作業 4.高EQ、積極、細心、具溝通協調能力,對外可處理客戶問題及售後服務 5.需支援銷售現場,管理、掌控代銷銷售狀況及廣告公司 6.其他庶務工作及高階主管臨時交辦事項,能獨當一面處理房地產相關問題者優建築及都市規劃學門

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
業務主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責大型客戶或指定專案之業務開發 2.協助解決客戶相關問題並與專案部門協商溝通 3.人力資源管理、業務推廣、客戶服務

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
【誠徵】不動產營業員(底薪+獎金3.5萬元起)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、關心社區大小事。 2、幫他人找理想的家。 3、關心他人賣屋的狀況。 4、了解房屋市場行情。 5、了解你住家的環境。 6、幫助自己年薪百萬。 7、保障底薪生活有保障。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
不動產營業員(底薪+獎金3.5萬元起)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、關心社區大小事。 2、幫他人找理想的家。 3、關心他人賣屋的狀況。 4、了解房屋市場行情。 5、了解你住家的環境。 6、幫助自己年薪百萬。 7、保障底薪生活有保障。

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
儲備調查主任(基隆)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

做事嚴謹具高度責任感的態度,偵探邏輯之推理精神佳, 敏感度機動性佳,兼具策劃與執行能力提升公司品質 協助訓練、管理調查人員上軌道並了解工作內容 須持有駕照與車輛,駕駛技巧熟練,累積車資不間斷需有5年以上。 –––––––––––––––––––––– 儲備調查員主任工作內容: 1.案件專案規劃、執行與管理。 2.協助部屬解決客戶相關問題與調查人員績效的評估 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.監督與協助調查員價目表跟議價 5.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 6.可配合工作出差 (通常見客戶會一日來回,所以需要有~驚~人~的開車體力) 7.立達徵信社有不定期聚餐的員工福利,如果你也有個燃燒的吃貨魂,歡迎加入我們^ ^ 8.立達徵信社為確保員工素質,一律都由老闆面試,若不想面試撲空,務必透過人力銀行投擲履歷,不接受現場面試 9.另有不定期案件獎勵金 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者,請先瀏覽網頁:https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格,了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog輕型機車,普通小型車普通小型車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
儲備幹部(基隆市信義區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
儲備幹部(基隆市仁愛區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
儲備幹部(基隆市七堵區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練: 店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練: 依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。輕型機車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
業務經理(基隆市)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.推動通路業務規劃執行、組織及培育業務團隊 2.作業流程管理及制度訂定產物保險業務員,人身保險業務員

2022/07/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/23