1. 負責台灣與海外人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

人力資源與行政服務相關工作及活動規劃社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

有保全工作實務經驗者 1.各案場保全勤務班表排定製作(每月底前)。 2.各案場保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 3.督勤、稽核和協調各案場保全勤務。 4.具備word及Excel文書處理能力。輕型機車,普通小型車

1. 泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2. 當地人才招募及管理人員入離職手續及異動手續 3. 教育訓練規劃與執行 4. 薪酬制度管理與執行 5. 考勤管理制度，負責員工的考勤管理及審核 6. 主管交辦事項

1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度(如:招募、甄選、任用、報到、離退等)。 2. 協助績效考核、薪酬制度等人力資源制度執行及優化。 3. 負責制定培訓計劃，協助員工提升技能，支持其職業發展。 4. 建構人力資源資訊系統，分析基金會人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 參與和領導各種人力資源相關的專案，確保順利完成並達到預期效果。 6. 執行長及財務長的交辦事項。 工作地點: 台北大安區、桃園中壢區

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

利用相關證據協助徵信客戶透過「談判協調」來爭取較好的條件，在子女監護權、扶養費／贍養費、財產分配上取得絕對優勢，避開昔日情人對簿公堂的尷尬局面，更省去麻煩的走法院流程、等待判決的冗長訴訟期，用最效率、平和的方式解決客戶面臨的問題，同時爭取到最佳的條件。 ◎穩重、口條與邏輯須清楚有條理 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 婚姻協調人員工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 6. 遵守職場倫理，即時記錄並回報案件狀況。 7. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-婚姻協調人員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.其他交辦事項人力資源主管,人力資源管理師普通小型車

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃（熟悉職位評價及薪資設計）與績效管理 3. 員工關係推動，爭議處理（需熟悉法令規定） 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理（餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物） 7. 具5年以上人員管理經驗

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

1. 管理海外廠區人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 2. 人力資源相關制度的研擬與修訂。 3. 各項機制建立及其它function support。普通小型車

此職務為抓姦第一線人員，屬於技巧性高且須長時間蹲點、保持警戒的徵信工作，且因外遇出軌行為無特定時段、地點，需要依照業務安排隨時準備出動至指定地點，與業務夥伴搭配、相互合作進行抓姦行動。 偷情現場可能存在許多不確定性與風險，外遇抓姦專員必須保持警戒，應對各種突如其來的狀況及時應變處理，並於事前熟知案件狀況與目標相關資訊。全程監控目標，進入偷情現場後穩定情勢，協助業務與談判專員進行相關徵信工作。 ◎警覺性高、機動性高 ◎應變能力強、有耐心 ◎具備風險與責任承擔能力 –––––––––––––––––––––––––––––– 抓姦蒐證協調談判專員工作內容： 1. 配合業務夥伴移動、等待，依照指示行動。 2. 現場協助蒐證、協調談判。 3. 維持現場平和與人員安全。 4. 法律知識完備與實務應用。 5. 進度即時回報與危機處理。 6. 遵守職場倫理，穩定顧客情緒。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-抓姦蒐證協調談判專員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

招聘優秀的房仲高手業務：你將擔任我們團隊的獵人頭，尋找具有出色銷售和協商能力的人才，並幫助我們擴大業務。 人才管理和培訓：協助發展團隊成員的潛力，提供專業培訓和指導，以確保他們在房仲行業中表現出色。 招聘策略制定：制定和實施招聘策略，確保公司的人力資源需求得到充分滿足，同時為團隊的成功做好長期規劃。 文化塑造：積極參與公司文化的建設，創建一個激勵人心、高效率的工作環境，使團隊成員能夠充分發揮自己的潛力。 具有人力資源管理或相關領域的學士學位。 在人事管理或招聘領域擁有至少5年以上的豐富經驗，具有獵人頭經驗尤佳。 強效的溝通能力，能夠有效協作並激勵團隊成員。 對於房地產行業有濃厚的興趣和熱情，了解房仲業務的特性和挑戰。 積極主動，善於解決問題，能夠在快節奏環境中工作。

1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4. 制定人力資源發展計劃及執行 5. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 6. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 熟悉公司規章及客服作業流程 2. 區域客戶銷售管理及執行 3. 客戶應收帳款管理及執行 4. 定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整 5. 協助品牌企業籌備新店 6. 有吧檯經驗優 7. 公司主管交辦事項執行普通小型車,普通重機車

1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行軍警國防安全學門,其他學門輕型機車,普通小型車,普通重機車