【麥哲倫計畫】經營分析管理師_海外_WCD
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、協助公司薪酬績效專案的推廣和實施 2、負責人力數據處理、挖掘、分析、視覺化呈現,結合業務場景,提供專業分析報告,爲公司人力資源決策提供數據支援 3、負責跨廠(含海外廠區)之間人力資源重要政策的溝通與協調 4、主管交辦的其他任務

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
【麥哲倫計畫】人力資源管理師_海外_WCD
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、 根據公司訂單情況及生產排程,制定人力招聘計畫; 2、搜集分析業界招聘資訊,制定人力招聘策略; 3、負責人員的面試甄選、入職報到作業; 4、統籌安排招聘進展,招募資料分析與管理; 5、優化完善招募流程,提升招募效率。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源專案主任_海外_JMA000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助海外廠區HR&ADM後勤能力的優化及提升, 及數位系統專案計畫的推行 2.跨廠區的流程、制度及系統等的梳理、規畫及整合作業 3.負責海外廠區需求的英文溝通及溝通協調會議以提供COE團隊導入計畫的建議及因地制宜的設計及修正等 4.跨廠區專案執行障礙的排除及溝通協調 5.相關海外HR&ADM調研的資料整合分析 6.主管交辦事項

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源專案經理_海外_20795
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 根據總部、高管策略規劃,落實HR&ADM管理政策。 2. 負責全球製造HR制度整合規劃與統籌管理。協助COE-TR專案統籌管理;推動全球製造廠區薪酬績效制度專案。 3. 負責海外廠區HR&ADM策略任務規劃與統籌管理,推進海外廠區HR&ADM後勤能力優化升級。 ① 參與全球人才選、用、育、留任務規劃。 ② 負責海外廠區HR&ADM流程、系統、數位轉型等任務需求梳理、溝通與規劃,提供各COE團隊導入海外專案計畫的建議。 ③ 負責專案方案規劃,PMO團隊組建與統籌,英文資料設計,追蹤專案進度,協調資源、提供專案小組必要協助及障礙排除,確保專案目標達成。 ④ 負責涉及海外廠區專案的推行,包括但不限於英文溝通,英文資料因地制宜設計與翻譯,統籌或執行海外廠區調研或資訊搜集,廠區提出問題釐清與反饋,確保專案導入落地。 ⑤ 負責專案總結。 4. 協助上級主管對海外組的工作協調、任務分配、人員輔導與培養。 5. 上級主管交辦的其他事項。 [安心出差/外派]公司訂有妥善照顧派外人員措施: ・派駐地完善之社會/醫療保險、合約簽屬高級別醫療院所 ・派駐地高級住宿區或飯店及上下班接駁交通安排 ・員工完整的關懷和照顧,含生活必要之協助 ・赴任/歸任之機票、工作簽證安排人力資源學類,心理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
弋果總部-人事專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人員之招募、甄選、任用 2.維護企業內部人力資源之相關作業 3.薪酬管理與績效評估之規劃及作業 4.人事規章、公司規章之維護 5.勞、健保投保作業 6.考勤維護及薪資計算作業

2022/07/02
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源專案副理
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源,建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究,提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者(2-6年人資工作經驗者佳) 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳商業及管理學門,社會學類,心理學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源副理/經理
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 組織人力發展與人才規劃管理。 2. 年度教育訓練規劃。 3. 內外部稽核事務與策略發展。 4. 協助人資主管團隊業務管理。 5. 個案處理與企劃執行。 6. 整合行政單位推動行政業務創新。 應徵條件: 1. 碩士以上; 人資、科管、企管等相關科系畢業。 2. 精通英文聽說讀寫能力。 3. 具6年以上相關工作經驗及專長: (1)組織管理、人力資源管理。 (2)國際人力資源管理。 (3)策略專案企劃經驗。 (4)研究分析/企劃與策略執行力。 (5)行政與公共事務等。 (6)具備聰穎積極人格特質。商業及管理學門,社會學類,心理學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
企業社會責任(CSR)副理/經理
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 規劃與推動 TCFD規範(氣候相關財務揭露)和 SASB準則(永續會計準則)相關事務。 2. 規劃與推動誠信經營作業程序及行為指南相關作業。 3. 協同推動 CSR制度/規範與 CSR報告書發佈事宜。 4. 協同進行 CSR相關專案之企劃、推動與執行。 5. CSR、誠信經營相關稽核之回應代表。 6. 參與各項人力資源工作活動。 7. 人力資源綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 大學或碩士,企業管理/人力資源/行銷/心理/外文/傳播等相關科系畢業。 2. 具3年(含)以上運作組織 CSR及熟悉 GRI、TCFD、SASB等相關規範經驗者佳。 3. 具有在企業中規劃與推動誠信經營相關事宜之經驗者佳。 4. 善於溝通、應變協調能力佳且抗壓性高。 5. 具備中上之英文聽說讀寫能力。 6. 細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。 7. 熟悉相關勞動法規與解釋令及 RBA(EICC)、SA8000等相關規範者佳。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
企業社會責任(CSR)專員/專案副理
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 推動 CSR制度/規範與撰擬CSR報告書。 2. 推動企業文化與綜合活動規劃。 3. CSR相關專案之企劃、推動與執行。 3. 人力資源暨 CSR稽核代表。 4. 參與各項人力資源工作活動。 5. 人力資源綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 大學以上; 企業管理/人力資源/行銷/心理/外文/傳播/法律等相關科系畢業為主。 2. 具3年(含)以上運作組織 CSR或 ER或教育訓練相關經驗者佳。 3. 善於溝通、應變協調能力佳且抗壓性高。 4. 具備中上之英文聽說讀寫能力。 5. 細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。 6. 熟悉相關勞動法規與解釋令及 RBA(EICC)、SA8000等相關規範者佳。企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源專案經理/資深專案經理(招募任用)
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 協助校園爭才及多元管道(如人力銀行、網路社群平台等)進行社會、社群招募。 2. 管理與運用各招募管道、機構或獵才公司,推動人才招募專案事宜。 3. 負責推動校園人才經理人專案之規劃與拓展。 4. 創新人才招募專案開發。 5. 人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件: 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 3. 工作年資:人力資源或專案管理相關業務工作年資5至8年者為佳。 4. 熟悉校園徵才、人力銀行及網路社群平台之運作及招募工具運用者為佳。 5. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 6. 工作認知與良好自我管理能力、高度企圖心、聰穎細心、主動積極、善溝通協調、樂於團隊合作。企業管理學類,人力資源學類,行銷與流通學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源專案副理/專案經理(招募任用)
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目:擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件: 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資:人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。企業管理學類,人力資源學類,行銷與流通學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源專案經理/經理(CSR)
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 負責規劃、推動、執行氣候相關財務揭露(TCFD)及氣候變遷風險與機會之管理機制。 2. 掌握與分析TCFD、CSR發展趨勢及相關法規,推動TCFD組織和業務發展。 3. 瞭解與掌握氣候變遷與環境風險總體影響及因應措施與最新發展。 4. 促進公司內部TCFD知識與概念,及規劃相關教育訓練課程。 5. 參與CSR和人力資源相關工作任務。 6. 管理部綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 學士以上; 具5年(含)以上CSR相關工作經驗。 2. 具3年(含)以上運作TCFD、SASB組織及熟悉CSR、GRI等相關規範經驗者為佳。 3. 具有在企業中規劃與推動CSR相關事宜之經驗者為佳。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
人力資源專案副理/專案經理(教育訓練)
瑞昱半導體股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1. 負責企業實習計畫專案推動、規劃與執行。 2. 協同推動校園企業形象建立、推廣與人才招募活動。 3. 管理與推動各部門實習、預聘作業。 4. 校園企業組織文化活動相關方案活動。 5. 教育訓練系統平台運用及管理。 6. 教育訓練專案企劃與執行。 7. 協同人力資源管理與發展各項業務事宜。 應徵條件: 1. 碩士以上; 企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關系所畢業。 2. 具人力資源工作3至8年(含)以上經驗者,及實習生計畫專案執行經驗者佳。 3. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱,具良好邏輯思考、組織與推演能力。 4. 具教育訓練規劃及專案、行銷、企劃能力。 5. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。商業及管理學門,經濟學類,心理學類

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
人事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 2.年度教育訓練規劃與執行 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
招募部級主管/專案經理_竹科
聯華電子股份有限公司(聯電)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法,及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通,確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行,以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃,確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理,強化專業與管理知能,推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員,主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人才管理課級主管 HRDT
思達科技股份有限公司
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法,確保組織需求之人才目標達成 2.擬訂訓練發展體系與制度,規劃教育訓練需求分析並據以發展可行方案 3.部門預算與經費規劃與控管 4.部門年度專案之規劃與執行,以確保組織任務之達成 5.部門年度與例行性計畫規劃與控管,確保計畫效益之落實 6.部門日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性 7.部門人員培育與管理,強化專業與管理知能,推動部門業務有效運作 8.跨國人力資源管理相關問題協助與處理

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
HR - Senior Compensation & Benefits Advisor - Hsinchu - J-00245877-567
台灣艾司摩爾科技股份有限公司(ASML)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Introduction to the job You will be contributing to the planning, development, implementation and monitoring of ASML C&B programs and processes in Taiwan. Our programs are aimed to be legally compliant, market competitive and internally aligned with business goals. This will involve close cooperation with several disciplines, such as legal, tax, finance, payroll and HR in your country, Asia and in the Netherlands. Role and responsibilities Support Taiwan (>4,000 employees) compensation and benefits activities. Support Singapore and Malaysia C&B activities on an ad-hoc basis Participate in Asia/Global C&B projects support ASML remuneration benchmark activities; providing quality analysis and proposals. execute annual C&B programs (salary increases, variable pay, share based incentives); review and work with country HRs to develop C&B policies/guidelines, programs and procedures for country specific C&B items, such as car allowance, retirement benefits, benefits, etc. support HR colleagues on C&B related issues advise Line management on C&B topics communicate and explain the existing and new HR C&B policies advise HR team on job evaluation and the ASML core jobs framework lead and/or participate in C&B or related projects participate in external C&B networks and manage external relations Education and experience Master Degree holders in Human Resources or related majors. With more than 8 years of work experience in HR and C&B. Bachelor Degree holders in Human Resources or related majors. With more than 10 years of work experience in HR and C&B. Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues. There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: • excellent analytical and numerical skills. • presentation skills and fluent English language skills are essential in our Global organization • good project management skills Diversity & Inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Other information You will report to C&B Head in Taiwan, and will co-work with Asia C&B colleagues in China, Korea, Japan and Singapore We offer highly competitive compensation and benefits packages to attract and retain the very best people.

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
HR - People Service Advisory Team Lead - Hsinchu - J-00246210-872
台灣艾司摩爾科技股份有限公司(ASML)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Introduction to the job People Services Asia provides HR operational services to all employees in Asia and is employees’ first contact point on all HR-matter questions. This position is part of People Services Asia to lead and/or coordinate process improvement initiatives to drive best possible employee experiences. We are looking for Team Leader to Manage a team of HR Services Advisors and specialists and ensure accurate, efficient and effective delivery in the respective field of HR. Role and responsibilities This position leads a dynamic team of 3 nationalities who are first line supports of all HR inquiries in 7 jurisdiction in Asia. This role will lead the team to deliver high quality with speed. The key responsibility of this role includes but not limit to: Safeguard a professional and efficient delivery to internal customers in the respective field of HR Services /Expertise. Ensure service level agreements are met and higher level of customer satisfaction is reached, in a data driven way. Actively identifies customer centric improvements and leads improvement projects Drive standardization, simplification and automation of the relevant processes in an end-to-end way, in line with Global and Local guidelines. Handle escalation cases where guidance and clarification of policies and procedures is required. Manage stakeholders and acts as the escalation point for complaints. Responsible for workforce planning, staffing, capabilities and capacity of team. Ensure performance of third party performance is monitored and managed. Process and other business requirements are effectively handled Uses influence to drive change and promote improvement, both direct and indirect. Functional / Technical requirement: Knowledge of HR processes, systems and policies Excellent people leader; mature, confident and comfortable in dealing with a variety of stakeholders at all levels Excellent communication skills and change management skills Drives high quality customer service in a professional and efficient manner. Consulting agility, influencing skills & style flexibility to deal with a broad range of customers. A strategic and analytical thinker with a professional and positive disposition. Education and experience Bachelor or above Minimum 7 years’ experience in proposing solutions for decision-making and/or quality management Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues. There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: Ability to work in a changing environment to meet demanding deadlines and timescales. Act with integrity and instills trust Manages complexity & ambiguity Balancing between operational, tactical and strategic mind-set Diversity & Inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Other information This position reports to the head of People Service Asia and will constantly works with varies HR teams and managers in all Asia countries

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
5天內回覆
IL- 【全球知名龍頭美商】 -HRBP
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

HRBP will responsible for core HR services delivery for a defined set of people managers within a Business/Function or location to enable manager and team effectiveness, global consistency, and exceptional employee experience. He/she is expected to partner collaboratively with other HR functions to deliver world-class support to our Business Leaders/ Managers and employees. 【Key Responsibilities】 - Proactively partner with Leaders/People Managers they support with Organization Design (OD) /Organization Excellence (OE) for their team/area. - Lead team building activities with Leaders/People Managers they support and their teams. - Lead employee experience initiatives to drive employee engagement with managers/teams. - Ensure Leaders/People Managers they support are onboarded effectively and have ongoing support. Key areas of focus include providing guidance on core manager responsibilities (i.e. hiring, assessing, rewarding, developing, promoting, and separations) - Help Leaders/People Managers they support think about their own careers, ensure they have development plans, and are building on their skills. - Employee Relations/policy: Support where appropriate in ER related issues. - Ensure Leaders/People Managers inquiries are being resolved at the right level and the best process - Fully understand how they and their teams fit into our business model. - Support/implement strategic initiatives/change priorities in partnership with the HR Executive Partner. - Seeks opportunities for process improvements/optimization and the design of new processes, including automation and/or transfer of relevant takes to Shared Services - Support consistent delivery of core HR programs/services: Talent Management (i.e. Objective Setting, Performance Evaluations, Promotions, Organizational Health, Talent Planning, Training), Global Rewards and Culture of Inclusion - Lead with data and analytics when executing major responsibilities. - Understand the key metrics of the leaders you support, taking a proactive approach using this data to further optimize manager effectiveness and drive enhanced business results - Proactively provide relevant regional talent information to Executive Partners and drive execution of Executive Partners‘ talent initiatives.

2022/06/29
5天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
電子業人資經理級以上主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

8年以上工作經驗 對薪資福利、績效考核制度設計有實務經驗者 熟悉人事行政管理、勞動關係等業務 薪資與福利 招聘訓練 績效評估 行政庶務 勞動關係 環安衛等

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27