【總公司】人力資源經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2. 協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。 3. 協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。 4. 其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。 5. 依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。 6. 跨部門溝通協調與資源整合。

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

主攻教育訓練領域 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
1OOOO竹北內勤行政#電話行銷專員#優秀教育訓練#獎金拿不完#周休六日(見紅休)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

✨公司福利 - 好康說不完,打造優質辦公環境✨ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ⭕上班期間輕鬆愉快聽音樂 ⭕優質辦公區提供零食點心 ⭕健身器材使用舒壓放鬆筋骨 ⭕定期安排充電教育訓練課程 ⭕不定期舉辦員工聚餐 ⭕每年國內外員工旅遊 ✨每月績效獎金、每月激勵獎金、季獎金、年終獎金、生日禮金、三節禮品等 ▶工作職務: 週休二日行政專員 ➡薪資待遇: 基本起薪不含招募獎金26K~32K 每月達標招募績效獎金加薪資幅度為30K~80K ▶工作時間: 08:30-17:30 ➡休假制度: 週休六日(見紅休) ▶工作地點: 新竹縣竹北市縣政九路149號 ⭐工作內容: ▸ 電話行銷-專職作業員技術員電話招募 ▸ 客服行政事務、報表彙整 ▸ 電腦操作(Excel、world、PPT) ★☆★☆{快速報名}★☆★☆ 趕快打來安排面試03-5588848 聯絡電話:☎️0965-585880 林S﹛ 快打來約面試﹜ LINE諮詢:✉0965-585880﹛ 用ID搜尋 ﹜ ►LINE快速加入免費洽詢:https://line.me/ti/p/luYaj7cT3t ►履歷預電話直撥:☎0965-585880 拉拉 ►Line ID : 0965585880 線上截圖詢問超快速 ►直接投遞履歷按〝我要應徵〞 24H立即安排 ►簡訊預約:姓名+電話+生日(立即回覆)●●

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

Full function HR
鴻全管理顧問有限公司
新竹縣寶山鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

-對於輔導客戶建立人資系統有興趣者。 -英文流利者優先考量。 -可搭配客戶需求國內外出差。 -熟office 作業系統與SAP 系統 工作地點可選北、中或南部。普通小型車

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行人員招募、甄選與任用 2.加退保及薪資作業 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.外勞事務管理 6.其他HR專案及主管交辦事項

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
遊覽車調度助理人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

依據行車需要,規劃調度交通運輸工具的班次時間、人員 協助處理基本行政作業 1.因本公司大部分車輛出車時間為早上5:00-8:00 下午5:00-8:00,故很多臨時狀況需要於這個時間點協助,所以務必保持可以聯絡的到,若覺得無法早起者或有起床氣的,麻煩不要應徵謝謝。 2.因客戶皆為科技廠,必須要很高的EQ去應對進退,而駕駛先生們人都很好,唯有時候講話大聲了點 3.有時候也必須要挺機動 起薪28000三個月會決定是否能留任這份工作若可以就會升到30000 若習慣請假,一個月請假超過四天,常常會不舒服或家裡有事的,我們公司盡量不要來,因會造成其他同仁的困擾,感謝您的配合

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人力資源副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。 2.釐定人事編制、職等、職掌與撰寫職務工作說明書。 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 4.績效指標制度設計與執行。 5.薪酬及退休金制度的建立與執行。 6.公司教育訓練體制的建立與執行。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源議題。 8.其他行政總務及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
管理部主管
翔勝企業股份有限公司
新竹縣湖口鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*人力資源主管,勞動法令管理師

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
(外商半導體/年薪約15~16個月/三節/員工旅遊/優於勞基法特休)人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人力資源管理相關庶務(招募、任用、考核、出缺勤、勞健保) 2.人事相關辦法制定與修訂,例如: 薪酬福利制度、績效管理制度、招募任用制度 3.組織人事議題因應(例如:雇用/勞動契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等) 4.教育訓練(人才發展規劃):年度教育訓練計劃與預算擬定,貫徹與執行 5.主管交辦事項

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19