• 竹風建設股份有限公司
      新竹縣竹北市月薪 30,000~42,000元經驗不拘大學以上

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-05
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介