• 馥華全球電商股份有限公司(forwardmall)
      台中市北屯區月薪 30,000元以上2年工作經驗以上專科以上

      ⭐️職務工作規範⭐️ 

      1.審核人資製作之員工職務工作說明書/規範 

      2.審核公司各部門招募之人才符合工作說明書/規範 

      3.製作各類表單,及提供人事行政作業流程SOP 

      4.優化公司規章與召募任用制度,提升招募優秀人才並留下最好的印象優勢、辦法制定 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.有系統的培育員工,強化企業的人才 

      7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力。 

      教育訓練: 

      1.規劃公司教育訓練 

      2.評估員工學習績效 

       

      ⭐️我們需要什麼樣的夥伴⭐️ 

      1.積極,主動,熱心的同仁 ✅ 

      2.能夠克服所有困難挑戰✅ 

       

      💰薪資不怕給,就怕不給力!💪


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 鼎王餐飲集團(鼎王麻辣鍋,無老鍋,塩選燒肉)
      台中市西屯區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1. 多元招募管道開發。 

      2. 設計建立完整招募、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 

      3. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 

      4. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 

      5. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 

      6. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 

      7. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 

      8. 職工福利規劃與執行 

      9. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 

      10. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 

      11. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 

      12. 員工關係管理、關懷溝通管道建置 

      13. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作 

      14. 人力資源相關管理報表分析與產出 

      15 其他主管交辦事項


      要求條件

      職業安全衛生管理甲級技術士 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 陽光田園牛排&義大利麵(陽光田園複合式餐館)
      宜蘭縣宜蘭市月薪 60,000元10年工作經驗以上學歷不拘

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.危機處理 

      8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      10.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      11.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      12.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      13.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      14.年度教育訓練規劃與執行 

      15.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      16.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

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    • 更新時間:2020-08-07
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives; ensure HR standards and procedures are fully understood and implemented in support area. 

      •Drive recruitment process of managerial and non-managerial positions (Aligning with Line Mgr on recruitment, preparing and placing ads, managing recruitment agencies, pre-selecting applications, conducting interviews, negotiating contracts etc.) according to defined standards. Initiate and undertake short and midterm recruitment activities to attract the right candidates. 

      •Take up ownership for projects/initiatives which are in support of furthering the business and people goals of the Retail and commercial divisions; work closely with regional HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with the HRD, HK+. 

      •Cultivate and maintain culture of positive engagement among employees within Retail and office environments. 

      •Implement individual performance development review program to motivate excellent performance, counsel individuals on development; establish job standards and ensure feedback; drive retention efforts. 

      •Support the implementation of Learning & Development tools and concepts. This also incorporates liaison with the regional team, Line Management and employees in regard to training tools and custom training activities. 

      •Ensure proper updates of HRIS and HR reports as required. 

      •Partner with the Line Management to perform as a coach or counselor when disciplinary issues arise. 

      •Perform other duties as assigned


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Oversees monthly payroll process for regular, temporary and contract staff 

      •Ensure that compensation programs are complying with all government regulations 

      •Handle regularly C&B administrative duties including medical plan, social insurance, retirement plans, monthly/annual income tax and work injury cases report 

      •Ensure cost charging/payroll summary reports…etc submitted to Finance on time and work with Finance & HRM to ensure accuracy of payroll cost charging 

      •Support the implementation of Workday and Local Payroll System 

      •Ensure staff information and records are properly maintained in the Workday and Local Payroll System 

      •Ensure that benefit records and documents for implementing benefit coverage are well-maintained 

      •Other ad hoc C&B related projects as assigned 

      •Work closely with entire HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with HRM 

      •Handle daily HR administrative duties including filing, record updating and P-files 

      •Provide C&B related reports to the business head as required 

      •Support ad hoc projects


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      新北市汐止區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      【職務內容】 

      1. 負責績效管理作業執行 

      2. 負責晉升作業執行 

      3. 績效相關數據統計及分析 

      4. 管理雲端績效管理系統(SAP) 

      5. 協助與執行數位化人力資源專案 

       

      【職務條件】 

      1. 曾任職1000人以上企業人力資源單位且負責績效管理/晉升等HR領域經驗。 

      2. 具導入績效管理系統(SAP)經驗者尤佳。 

      3. 具數字敏感度、注重細節、團隊合作。 

      4. 研究所以上管理、人力資源、心理、資訊管理相關系所畢。 

      5. TOEIC > 650 

       

      【關於緯創】 

      ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 

      ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 

      ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 

      ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      東南亞馬來西亞面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 

      2、負責人資管理各項流程的制定,並根據公司的工作需要,擬定公司新的制度 

      3、負責推行公司的績效管理制度 

      4、掌握組織氛圍,為改善公司人資管理提供建議 

      5、跟進員工晉升、工作輪調、調動及重要員工入離職等相關事宜 

      6、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等 

      7、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 肯微科技股份有限公司|電腦╱週邊設備製造
      肯微科技股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,以激勵員工提升工作績效。

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 澳門鉅記手信(鉅記手信)
      澳門面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      需有3年人事及零售管理經驗, 

      具備良好領導,組織,協調,溝通能力及團隊精神, 

      負責制定,執行管理規章制度,工作流程及工作指引, 

      處理培訓計劃以及組織開展相關的零售課程.


      要求條件

      一般商業學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 歐米國際精品有限公司(歐米嚴選 OMI&Classic)
      桃園市蘆竹區月薪 31,000~50,000元經驗不拘大學以上

      1.建立召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。  

      2.建立員工教育訓練制度。  

      3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。.  

      4. 熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題  

      6.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。  

      7.負責跨部門溝通協調人事議題,建立員工稽核及評等制度。  

      8.各項保險服務窗口  

      9.主管交辦事項


      要求條件

      人力資源管理師,人力資源主管,員工褔利管理師,員工薪酬管理師,績效管理師 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 穩立企業有限公司|舞台架設╱視聽工程
      穩立企業有限公司
      台北市南港區月薪 30,000~38,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 人力運用、人事行政、人事制度設計等相關作業規劃與管理 

      2. 員工關係維護、推動與管理 

      3. 經營管理相關作業運作及執行窗口 

      4. 其他庶務事項監督及管理 

      5. 採購成本監督及控管 

      6. 董事長交辦事項進度追蹤與執行


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      TOEIC多益 (Blue730-855分) 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 天工精密股份有限公司|其他金屬相關製造
      天工精密股份有限公司
      台中市太平區月薪 36,000~56,000元經驗不拘大學以上

      1.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      3.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      4.年度教育訓練規劃與執行 

      5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      6.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

      ● 自備 輕型機車

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 高雄萬豪酒店(朕豪大酒店股份有限公司)
      高雄市鼓山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      • Develop the overall strategy, design, and management of the region’s HR strategy, and services (talent acquisition, on-boarding, career development, performance management) 

      • Partner effectively with the business leaders to identify, audit, and build the organizational capabilities needed to achieve the business strategies 

      • Identify, recruit, and develop talent for the current and future business requirements 

      • Work side-by-side with leaders of the business and their teams to foster a culture of innovation 

      • Drive results by implementing clear performance standards and measurement systems that distinguish high performing and low performing individuals, and connect rewards to individual and organizational performance 

      • Plan and execute internal training programs for enhancing personal growth and self-development of employees.


      要求條件

      心理學類,社會學類,英美語文學類 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-07
    • 新培育教育機構(高雄市私立新培育幼兒園)
      高雄市大寮區月薪 30,000~40,000元3年工作經驗以上學歷不拘

      1.負責托嬰中心的經營與管理  

       

      2.擬定托嬰中心工作,計畫執行與評估中心課程,建立文書檔案資料  

       

      3.督導托嬰人員教學工作及規劃幼兒安全工作  

       

      4.規劃與管理托嬰中心之室內場所  

       

      5.規劃辦理親子活動及家長建構良好之關係  

       

      6.能與家長溝通嬰幼兒學習狀況,保持良好互動


      要求條件

      園長資格,教保人員,保母人員單一級技術士 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 媚登峰健康事業股份有限公司
      台北市大安區月薪 35,000~45,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 規劃並執行人才招募方案 

      2. 招募優秀之海內外人才 

      3. 有效運用並開發招募管道 

      4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 

      5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-07
    • 渼笛科多元行銷有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘高中職以上

      1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 

      2. 負責面試說明會徵才 

      3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 

      5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範 

      6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

      7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。 

      8. 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理。 

      9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

      10. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

      11. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-07
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-07
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介