幸福企業
3天內回覆
人資專員(南區)
崇祐資訊社
台中市南區
月薪 3.3萬~6萬元
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才招募以及其相關業務 2.人事薪資系統運維與優化 3.負責每月薪資獎金結算發放

2022/05/27
3天內回覆
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
3天內回覆
人力仲介行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

有外勞仲介行政作業廠工、養護機構、家庭看護工等文書作業,要有實務經驗一年以上輕型機車,普通重機車

2022/05/25
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/25

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
管理部主管
紘立光電股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(總務/資訊/人事/廠務)之相關業務規劃、執行與管理。 2.協助執行公司之決議事項及各項專案。 3.ERP系統&電子簽核問題排除及優化。 4.薪資考勤資料管理與統整。 5.總務庶務用品與設備之採購、維護管理。 6.固定資產建置。 7.跨部門支援、協調與資源整合。 8.具五年以上管理部主管職經驗者尤佳。

2022/05/28
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
東南亞總部-人資課長
宏全國際股份有限公司 (宏全國際)
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職務說明如下: 1. 招募:負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動:人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
東南亞總部-人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職務說明如下: 1. 招募:負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動:人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人資行政主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們招募對於人事有經驗、有興趣的你 1.負責公司招募與甄選 2.協助公司訓練與發展 3.薪酬福利計算、積效評估制定 4.人事相關資料管理及維護 5.基本行政相關事務 6.主管交辦事項 工作表現優異者,公司保證年薪13個月 PS.現場面試需攜帶相關工作經驗之履歷表。

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
HR薪酬資深專員(總公司)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.制定與執行薪酬制度、調薪政策,以達到留才與維持企業競爭力。 2.設計與執行績效管理制度,並連結調薪、獎金、紅利、升遷等作業。 3.規劃人力運用預算,精進員工管理與福利制度,並提供人事各項管理報表。 4.負責交辦之專案工作與執行部分例行作業。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣或勞動檢查等特殊人力資源相關議題。 ***喜歡文創生活產業的工作生活、認同工作價值在實踐社會意義***輕型機車,普通小型車

2022/05/28
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
Senior Employee Relations Specialist
台灣美光晶圓科技股份有限公司
台中市后里區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

As an Employee Relations Specialist at Micron, you will be responsible for partnering with employees and leadership to provide consultation on various human resource policies, procedures, laws, standards, and government regulations. You will consult and advise course of action on issues of employment law including harassment and discrimination, EEO, and performance management. You will also respond to employee issues, conduct investigations, participate in the resolution process, escalate as required, and ensure appropriate and adequate communication and documentation is in place. You will actively manage employee relations related investigations and consultations through the global case management system. You will also manage turnover surveys and conduct Exit Interviews with resigning team members. You will monitor and/or assist in separations, severance and restructuring activities to ensure compliance to the globally aligned separation and restructuring processes. You shall establish and maintain networks with country, regional and Corporate ER counterparts, union officers and representatives, people managers and employees. In particular, you are expected to participate in union-related interactions to encourage and support a healthy relationship between union leaders and the company. Related to Micron‘s Compliance program, you will also be responsible for supporting and promoting the Micron Code of Business Conduct & Ethics and the RBA Code of Conduct, and monitoring sites for meeting Corporate standards for Social Responsibility (SR). You will assist sites in preparation for SR audits on areas related to Labor, Human Rights and to a certain degree, Ethics. Such activities include completing customer questionnaires, knowledge sharing of Micron’s SR position and standard or common responses, sharing lessons learnt, implementing best practices, reviewing related policies and procedures etc. You will help prepare and coordinate review of responses to SR audit findings related to Labor, Human Rights and Ethics, working with respective owners and obtaining any required approvals. You will track of closure to these SR audit findings and audit-related milestones, including any committed corrective or preventive actions. Additional responsibilities will include immigration compliance, report development, data analysis, unemployment responses, employee advocacy, development and instruction of EEO related classes, HR Sox compliance, HR audits, government required reports, corporate activities, and other duties as assigned.

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
督導經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責社區勤務排班.人事管理協調等事務2.負責人員領導統御.定期性教育訓練3.開發案場簡報業務公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員輕型機車,普通小型車

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人力資源部組/課級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.HR full function規劃/執行/改善 2.人才招募 3.專案規劃及執行 4.HR報表製作與數據分析 5.勞資關係的管理與協調,勞資爭議的預防與處理 6.工作地點:雲林、台中經濟社會及心理學門,商業及管理學門

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
管理部主管
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 思想開放,喜歡創新,不害怕提出問題 2. 希望一份穩定收入,喜歡團隊合作 (需與各部門主管及上司保持雙向資訊流通) 3. 喜歡與人溝通互動、排解問題 4. 工作內容屬管理性質,適合愛好挑戰自我 且 自律、有強烈責任感 及 有時間觀念者 5. 不限資歷,不需具備相關背景 6. 偶爾有外務走訪,需具汽、機車駕照 (或有意願任職後1個月內完成考照者) 如以上項目像是在敘述你(妳),我們期待與你(妳)見面。 歡迎有興趣者來與我們企業一起成長。輕型機車,普通小型車

2022/05/28
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
2天內回覆
台中【業務/顧問】一邊賺錢一邊做好事
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

★【比起其他業務工作,月老銀行的顧問(業務+顧問諮詢性質)更幸福的地方】: (1)不需要風吹日曬雨淋。 (2)名單公司提供,不需要陌生開發。在月老銀行提供非常多名單來源,從FB及Google的網路廣告、行銷活動名單、App名單、電銷名單,名單來源非常廣非常多。 (3)扎實有薪水的職前訓練,正式上線後每日2小時,老闆付錢讓你上班讀書進修補腦袋。 (4)顧問之間不會有搶單的問題,各自有各自的名單,所屬名單規則清楚無模糊界線。 (5)不需要靠勞力,只要還能說話,這份工作想做到幾歲退休都可以。 (6)每天面對各式各樣不同的會員+聽見各式各樣不同的故事,每天上班都很新鮮不會出現倦怠期。 (7)認真服務會員,他很快就會幫你介紹周遭單身朋友,做越久+服務越好,顧問只會越做越輕鬆。 (8)時常收到會員送的愛心食物。〈我們不能明示或暗示要求,但還是有好多熱情的會員主動分享〉 (9)**薪水沒有天花板,平均到職6個月後月薪就能破十萬! (10)**不斷見證會員得到幸福,同時間也不斷的提醒自己活著的意義,這是其他工作無法取代的!! ======================================== ★【上班時間/休假制度】: 上班時間- 固定星期一店休日。 星期二~日,12:30-21:30,排休。 ======================================== ★【薪水獎金說明】: 一、學習階段:25-30天左右,每日上課約2小時+自習6小時,津貼1天1000元。 (我們的唯一目標就是盡可能幫助會員脫離單身找到幸福,因此我們唯有夠專業才有能力協助及解決會員大大小小的問題,再者我們的客戶年齡層及職業別非常廣泛,為了在任何情況下都能保持專業,我們必須具備扎實的專業知識) 二、上線階段:責任額15萬,業績掛零薪水3萬。通過考核者平均收入4萬到15萬。 月休7-8天,底薪跟獎金算法不同,正式錄取後會邀請參加說明會,屆時會更詳細的說明薪資福利細項。 ======================================== ★【我們正在尋找這樣的你】 (1)需具備同理心-因為這是一份幫助人的事業,每一個會員都是帶著自己的傷痛來尋找幸福的。 (2)需喜歡聊天~因為你的工作就是聊天。 (3)需喜歡交朋友~因為我們期待你跟會員的互動,是源自於朋友跟朋友之間的關心。 如果你除了上述的條件以外,還具備以下條件會更加分… #會因為看到別人得到幸福而開心(這會成為你每天想來上班的最大動力) #不排斥閱讀、會願意吸收兩性相關知識(如何幸福一輩子是人生當中一門很大的學問,只可惜學校沒教這種事~所以我們必須好好學,然後把幸福的觀念帶給我們的會員) ======================================== ★【了解我們/媒體採訪月老銀行相關報導/會員見證】 月老銀行官方網站 http://www.yuelaobank.com/ 月老銀行十週年紀念單曲【愛情靈藥】 https://www.youtube.com/watch?v=jfg1NzTcyRo 愛情騙子常塑好形象 兩性專家:應深瞭背景_2022/1/17 (0:30-40秒,月老銀行畫面) https://youtu.be/xYHc9obfPoA 【幸福見證❤️我們結婚了】冠宇&宜暄 https://www.youtube.com/watch?v=nbZ2WvybcPU 【幸福見證❤我們結婚了】台中會館-文堯&雪琪 https://www.youtube.com/watch?v=g-qNuTRziuI 婚友業者票選10大渣男行為 王力宏中了這4項_2021/12/24 https://www.ettoday.net/news/20211224/2149421.htm 揭開婚友社神秘面紗,開箱月老銀行!_2021/08/05 https://www.youtube.com/watch?v=jPCsIVJuHSA [頭家showtime]月老銀行把關,100%實名驗證,一個約會改變一生_2020/08/31 https://www.youtube.com/watch?v=t88eRlOpoxk&t=21s 光棍節想「脫單」? 未婚人數創新高/華視新聞_2019/11/10 (月老銀行畫面1:42秒) https://www.youtube.com/watch?v=zB8yMoZa-fQ 【Video Talk】20萬夠不夠找愛情?消保官幫你看清婚友社的真愛_2019/7/19 https://www.youtube.com/watch?v=YRtERbGpdL0 男生月薪多少才敢結婚?月老銀行調查北部女性期望至少7萬起跳_2019/1/23 https://www.youtube.com/watch?v=TVG5JOBFxTM 《寶島全世界》專訪 月老銀行發言人 曹雅芳_2017/08/28 https://www.youtube.com/watch?v=Jju2vhazpVU 中天「新聞娛樂通」:婚友社常見的配對要求_2015年畫面 https://www.youtube.com/watch?v=bhNvq_MFweY 白目相親題大NG_2016年畫面 https://www.youtube.com/watch?v=T0dIlUK4HMY 【幸福見證❤我們結婚了】政毅&宜潔 https://www.youtube.com/watch?v=T0dIlUK4HMY 追求真愛趁現在不嫌晚。邂逅與婚戀平台❤月老銀行❤ https://goo.gl/y8o7ge 可以開外掛快速脫魯的好地方。還有免費諮詢服務喔! https://snyelena.com/21657/ 終結單身值得託付的好依靠-月老銀行。高規格安全認證、安全交友、快速找到另一半 https://goo.gl/r5gGug 月老銀行 令人信賴的婚戀平台/ 幸福,需要二顆心一起經營 https://goo.gl/MDSGGu 我的愛情不平凡!月老銀行100%實名驗證 自選相親 match+ 幸福超簡單! https://goo.gl/rDCLgg

2022/05/27
2天內回覆
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
管理部經理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 8. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 9. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 10. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門普通小型車

2022/05/27
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人力資源管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人力資源平台管理、人員招募甄選 4. 管理員工福利制度、與活動舉辦 5. 蒐集各單位人力需求、與規劃教育訓練活動 6. 出缺勤系統維護、人資系統基本資料維護 7. 會同職業護理師,關懷員工職場健康相關事宜 8. 其他主管交辦事項輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
職能發展主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

2022/05/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

本公司是一家專業露營車設計製造廠,具有露營車製造與租賃品牌,在露營車領域具有高度的競爭力,戶外之相關產業正蓬勃發展中,正積極擴展內部人員編制,歡迎加入新產業。 1. 建立公司各項制度建立、推行及維護,人力資源相關文件之更新與管理 2. 負責人力招募甄選任用。 3. 考勤與休假管理:員工差勤管理與審查,人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄並完善相關報表(如:工時統計、出勤報表、特休假計算等) 4. 薪酬作業、公司績效考核制度執行與表單彙整 5. 員工關係管理:協助管理和解決員工關係問題,公司尾牙、員旅、教育訓練...等活動辦理 Travel Box產品可詳閱官網 https://www.travelbox-tw.com/ Facebook:https://www.facebook.com/tbox.tw/ 旅行者露營車租賃網址:https://www.traveler-rent.com/ FB:https://www.facebook.com/travelerrent.10x

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人資專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 9. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 10. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 11. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 12.總務行政庶務採購及資產管理作業 13.主管交辦事項之辦理與執行

2022/05/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人資課長(中科后里)
千附實業股份有限公司
台中市后里區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. HR full function推動 。 2. 執行公司人事相關作業,包含選、用、育、留等作業相關審核。 3. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範。 4. 職福會運作與員工關係規劃並推動。 5. 提報人資管理與分析報表。

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
ISO 管理人員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助ISO品質系統推行文件管理,並進行文件系統性整理,以確保品質系統實施的有效性 2.各式文件管理維護、分類、登記、入檔、保管 3.能接受公司培訓參加ISO相關課程 4.依據ISO規定檢測產品、服務流程以及處理相關認證作業。

2022/05/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
(台中廠)教育訓練組/課級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才發展之規劃: ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 ◆數位教材編輯與後製。 ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 ◆持續精進訓練發展體系與制度。 ◆職能發展規劃與維持。 2.人才招募與任用管理: ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。 ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。 ◆研發替代役作業與管理。 ◆持續精進人才招募體系與制度。 3.專案與主管交辦事項。 4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
資深人資專員
佳樂電子股份有限公司(Carol 麥克風)
台中市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護集團人力資源紀錄(員工資料、工作說明書、職務輪調、出缺勤與績效評核等)。 2.規劃與執行招募、甄選及任用事宜,有效達成集團人力需求。 3.設計、管理與執行績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策(調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻)。 4.執行人力盤點、人事預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(工時規劃、出勤管理等)。 5.主導訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.負責薪資核算、勞健保作業、新舊制勞退申辦、年度所得申報、政府資源申辦。(訓練、身障、就業等資源導入)

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
人資儲備幹部 (單位擴編)
大豐膠囊工業股份有限公司
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、根據公司策略&計畫,擬定及執行人力資源管理的短、中、長期人力策略及 規劃。 2、制定人力資源選、訓、用、留計畫,優化&完善公司規章&內部流程。 3、建立及精進績效管理、薪酬&獎金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4、精進人事行政作業,戰略分析人資管理資訊、提昇組織管理效能。 5、部門及員工的組織氣候調查、輔導&處理。 6、勞資關係的維護及管理 。 7、盤點及提昇管理職能、核心職能、專業職能等職能之專案的規劃及執行。 8.、人資專案之規劃與推動。 備註: 薪優福利佳,倘盈餘佳,享有不錯的年終奬金+1年2次的分紅獎金(面試時說明)。企業管理學類,人力資源學類人力資源管理師

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27