專勤科長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

重點大樓機動補班 支援勤務調度 人力資源開發及訓練 請攜帶雙證件親洽面談。輕型機車輕型機車

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
塔木德總管理處-人資專員
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關 係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/06/25
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/25
HR Manager (大中華區)_E27
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行經濟社會及心理學門,法律學門,工程學門

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源處長~副總_知名遊戲公司 (3004966)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 任職資格 1.具有500人以上企業CHO資歷者佳 2.英文中等 3.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資任一經驗

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

【人力資源】HR 招募專員★兼職★長期轉正(有經驗佳)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

●工作內容 - 協助公司與團隊招募業務人員。 - 熟知人事相關知識及技巧運用。 - 各式人力銀行網路職缺日常維護。 - 招募計畫、行銷、教育訓練總體規劃與績效評估。 - 負責員工招募管理、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用等人事相關事務處理。 - 熟悉勞基法及相關法令,勞資關係維繫並建立機制提升向心力。 - 各式表單制定彙整與文書處理。 - 其他主管交辦事項。 ●這將會是一個充滿挑戰性的工作 1.能夠不怕被拒絕的失敗感,開發未知的人才市場。 2.能夠流利無礙的與人進行溝通,順利完成日常招募。 3.具有一定的交際手腕,懂得察言觀色,不僅能察覺他人情緒,還能預先做準備,滿足他人需求。 4.不斷從錯誤中學習經驗,已達成更優秀的招募績效。 5.根據情況的需要,調整適合公司與他人的招募方針。 公司文化特點: 【熱心公益】【教育訓練】【行銷支援】【團隊合作】輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
招募主任【人力資源管理】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

♜具經驗可獨當一面♜ 工作內容 : 1. 人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與規劃。 5. 主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

2022/07/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/06
國外業務管理部-人力發展專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.維護與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 4.執行人力運用的預算,維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表。 5.維護公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。普通小型車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人事HR-台中總倉管理部
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責招募與甄選 .訓練與發展 .薪資福利 .員工關係 .出缺勤、績效評估 .從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 .更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 .記錄並核對新進員工資料。 .處理僱用及調動申請事項。 .保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 .擔任公司內部相關業務學習過程規劃,並增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力,以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 .提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 .研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 .設定人力資源發展目標及評估學習結果;確認個人及組織的訓練要求,規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 .監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效,並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 .負責掌管人事部門之管理職。 .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 .規劃人事相關所需表單 .建立符合企業文化的人才發展體制。 .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 .調解勞資爭議。 .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 .年度教育訓練規劃及執行

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
人資課長/主任
敦謙國際智能科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度及優化相關流程,執行召募、訓練作業。 3. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 熟勞基法及其他人資相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之建議。 7. 人資相關專案執行推動。普通小型車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
台中-人資部-薪酬主管
敦謙國際智能科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 薪資發放、薪資異常、檢討與改善。 2. 各類獎金擬定、分析。 3. 績效管理作業。 4. 勞健保投保規劃作業管理。 5. 外籍人士任用申請管理。 6. 各公司編列、修訂月/年度預算。 7. 公司辦法規章、作業流程調整與改善。 8. 年度所得申報作業檢視。 9. 主管機關、國稅局新頌佈資訊即時反應與作業修正。 10. 轉投資薪酬制度建置及協助。 11. 薪酬相關文檔編列管理。員工薪酬管理師輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
人力資源專員/高專(沙鹿院區)
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.迎接112年向上總院(智慧醫院,台中向上路六段)營運,廣邀具醫院或大型機構HRM、HRD經驗之人才。 2.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成醫院的策略目標。 3.人資年度方案規劃及預算之編列、執行與控管。 4.建立與維持醫院的薪酬、評核系統與工作規則。 5.改善人資作業流程,提升人資行政制度與辦法之執行效益。 6.熟勞基動相關法令,分析市場發展趨勢,並提出因應之措施。 7.創新HRM與HRD方案。 8.員工關係管理,調解勞資爭議。 9.協助推動組織改造與組織文化塑造。 10.醫院評鑑、友善職場、健康促進、TTQS等作業。 11.其他主管交辦事項醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
【中科二林】招募管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

適時提供現階段各部門所需人力,以滿足人員質與量的需求 1. 開發國內外招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 出差徵才活動及企業說明會, 曝光雇主品牌形象. 4. 辦理產學合作方案.商業及管理學門,心理學類普通小型車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
高級管理人員
台詳工業有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、經營管理統籌 1. 人力管理:員工招募(徵才及建教合作)、適任適用(轉調任)、協調及 教育訓練優化。 2. 業務管理:擬定業績穩定、成長與策略方針。 3. 生產管理:經營模式、策略及廠務流程管理順暢化。 二、落實公司APP管理系統執行並及時更新。 三、擬定年度計畫與執行達成目標,落實貫徹與執行。 四、配合主管交派任務。

2022/07/04
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及完善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。 工作待遇不含分紅獎金,分紅獎金依部門績效發放

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
職能發展部副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
森川丼丼大橋橫町-人資主管
森川丼丼
台中市北屯區
月薪 2.7萬~3.2萬元
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 9. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 10. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 11. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 12.完成上級主管交辦事項輕型機車,普通小型車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資_事業部人力資源主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責推行總部人力資源管理政策體系落實,作為與總部人資溝通橋樑 2.事業部人力資源單位工作管理及督導各項進度 3.了解事業單位有關人資業務之需求,執行人資相關專案,進行制度建構與優化, 協助業務單位完善人力資源管理工作

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資_人才發展資深管理師(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人才發展專案推動及執行 2. 深化並落實組織內關鍵人才發展 3. 依組織及事業發展策略規劃培育機制 4. 給予關鍵人才角色過渡期間所需發展需求 5. 運用工具做為人才發展進程檢視或發展配置的參考依據 6. 人才發展軌跡的規劃及追蹤 7. 充實人才發展與學習之資源人力資源學類,心理學類,企業管理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
管理部主管
台因精密工業股份有限公司
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

精通人事、總務、採購相關業務且具備前述職務之管理經驗者佳普通小型車

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
人資_福利規劃主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.集團員工福利策略規劃 2.福委會運作,規劃與執行執行公司企業文化及核心價值推廣活動 3.集團共識營活動籌劃與舉辦人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源招募專員(週休二日)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 面試邀約安排、面試接待與甄選流程準備、人選履歷搜尋與篩選 2. 員工到職與離職作業流程 3. 人員關懷 4. 廠區人資服務窗口,提供服務:員工識別證申請、服務證明、員工保險相關申請與資料輸入,與其他員工申辦事項引導說明 5. 人事資料檔案製做、維護、歸檔與盤點整理。 6. 其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
業務主管(台中)
大益國際物流有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.負責大型客戶或指定專案之業務開發 3.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 5.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程輕型機車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
人力資源部門主管!負責招募業務行政人員
金鏄地產有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

♜具經驗可獨當一面♜ ★ 員工勞保加退保、員工出勤、員工報到與離職、資料整理維護等。 ★ 人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 。 ★ 公司、員工辦理人事行政業務 。 ★ 徵才邀約電話及面試,各項招募管道建立與執行追蹤。 ★ 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 ★ 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 。 ★ 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 ★ 年度教育訓練規劃與執行 。 ★ 塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。 ★ 熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調。 ★ 人資相關工作經歷為佳。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類輕型機車輕型機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
勤務督導
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03