●工作內容 - 協助公司與團隊招募業務人員。 - 熟知人事相關知識及技巧運用。 - 各式人力銀行網路職缺日常維護。 - 招募計畫、行銷、教育訓練總體規劃與績效評估。 - 負責員工招募管理、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用等人事相關事務處理。 - 熟悉勞基法及相關法令，勞資關係維繫並建立機制提升向心力。 - 各式表單制定彙整與文書處理。 - 其他主管交辦事項。 ●這將會是一個充滿挑戰性的工作 1.能夠不怕被拒絕的失敗感，開發未知的人才市場。 2.能夠流利無礙的與人進行溝通，順利完成日常招募。 3.具有一定的交際手腕，懂得察言觀色，不僅能察覺他人情緒，還能預先做準備，滿足他人需求。 4.不斷從錯誤中學習經驗，已達成更優秀的招募績效。 5.根據情況的需要，調整適合公司與他人的招募方針。 公司文化特點: 【熱心公益】【教育訓練】【行銷支援】【團隊合作】輕型機車,普通重機車

♜具經驗可獨當一面♜ 工作內容 : 1. 人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與規劃。 5. 主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.維護與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.執行人力運用的預算，維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.維護公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。普通小型車,普通重機車

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責招募與甄選 ．訓練與發展 ．薪資福利 ．員工關係 ．出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 ．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 ．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 ．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 ．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 ．負責掌管人事部門之管理職。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 ．年度教育訓練規劃及執行

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度及優化相關流程，執行召募、訓練作業。 3. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 7. 人資相關專案執行推動。普通小型車,普通重機車

1. 薪資發放、薪資異常、檢討與改善。 2. 各類獎金擬定、分析。 3. 績效管理作業。 4. 勞健保投保規劃作業管理。 5. 外籍人士任用申請管理。 6. 各公司編列、修訂月/年度預算。 7. 公司辦法規章、作業流程調整與改善。 8. 年度所得申報作業檢視。 9. 主管機關、國稅局新頌佈資訊即時反應與作業修正。 10. 轉投資薪酬制度建置及協助。 11. 薪酬相關文檔編列管理。員工薪酬管理師輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.迎接112年向上總院(智慧醫院，台中向上路六段)營運，廣邀具醫院或大型機構HRM、HRD經驗之人才。 2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成醫院的策略目標。 3.人資年度方案規劃及預算之編列、執行與控管。 4.建立與維持醫院的薪酬、評核系統與工作規則。 5.改善人資作業流程，提升人資行政制度與辦法之執行效益。 6.熟勞基動相關法令，分析市場發展趨勢，並提出因應之措施。 7.創新HRM與HRD方案。 8.員工關係管理，調解勞資爭議。 9.協助推動組織改造與組織文化塑造。 10.醫院評鑑、友善職場、健康促進、TTQS等作業。 11.其他主管交辦事項醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發國內外招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 出差徵才活動及企業說明會, 曝光雇主品牌形象. 4. 辦理產學合作方案.商業及管理學門,心理學類普通小型車

一、經營管理統籌 1. 人力管理：員工招募(徵才及建教合作)、適任適用(轉調任)、協調及 教育訓練優化。 2. 業務管理：擬定業績穩定、成長與策略方針。 3. 生產管理：經營模式、策略及廠務流程管理順暢化。 二、落實公司APP管理系統執行並及時更新。 三、擬定年度計畫與執行達成目標，落實貫徹與執行。 四、配合主管交派任務。

1.訂定選、訓、用、留的計畫，並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及完善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。 工作待遇不含分紅獎金，分紅獎金依部門績效發放

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 10. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 11. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 12.完成上級主管交辦事項輕型機車,普通小型車

1.負責推行總部人力資源管理政策體系落實，作為與總部人資溝通橋樑 2.事業部人力資源單位工作管理及督導各項進度 3.了解事業單位有關人資業務之需求，執行人資相關專案，進行制度建構與優化， 協助業務單位完善人力資源管理工作

1. 人才發展專案推動及執行 2. 深化並落實組織內關鍵人才發展 3. 依組織及事業發展策略規劃培育機制 4. 給予關鍵人才角色過渡期間所需發展需求 5. 運用工具做為人才發展進程檢視或發展配置的參考依據 6. 人才發展軌跡的規劃及追蹤 7. 充實人才發展與學習之資源人力資源學類,心理學類,企業管理學類

精通人事、總務、採購相關業務且具備前述職務之管理經驗者佳普通小型車

1.集團員工福利策略規劃 2.福委會運作，規劃與執行執行公司企業文化及核心價值推廣活動 3.集團共識營活動籌劃與舉辦人力資源學類,企業管理學類,心理學類

1. 面試邀約安排、面試接待與甄選流程準備、人選履歷搜尋與篩選 2. 員工到職與離職作業流程 3. 人員關懷 4. 廠區人資服務窗口，提供服務：員工識別證申請、服務證明、員工保險相關申請與資料輸入，與其他員工申辦事項引導說明 5. 人事資料檔案製做、維護、歸檔與盤點整理。 6. 其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.負責大型客戶或指定專案之業務開發 3.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程輕型機車,普通重機車

♜具經驗可獨當一面♜ ★ 員工勞保加退保、員工出勤、員工報到與離職、資料整理維護等。 ★ 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 。 ★ 公司、員工辦理人事行政業務 。 ★ 徵才邀約電話及面試，各項招募管道建立與執行追蹤。 ★ 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 ★ 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 。 ★ 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 ★ 年度教育訓練規劃與執行 。 ★ 塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 ★ 熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調。 ★ 人資相關工作經歷為佳。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類輕型機車輕型機車

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助