1.協助董事長國內外行程安排 

2.公司國內外賓客招待事宜安排 

3.跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、會議記錄執行追蹤、董事長交辦事務處理 

4.協助訂定及實行公司績效考核制度 

5.協助業務開發 

6.具有3年以上擔任主管經驗

要求條件

● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 

2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

3.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

5.危機處理 

6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 

7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

8.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

10.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 

11.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

12.年度教育訓練規劃與執行 

13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

14.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

15.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 

16.制定人力資源發展計劃及執行

要求條件

● 企業管理學類,財務金融學類 相關科系

● 擁有 普通小型車 駕照