1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級）,大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

對補教工作具備經驗與概念 對成就學生有高度熱誠 能協調團隊工作 須經半年評估與融合學前教育學類,企業管理學類

1. 需具會計管理資深作業經驗。 2. 各項行政文書文件處理管理。 3. 行政部門工作流程優化及分配。 4. 規劃檢討會計作業流程 5. 部門工作績效目標管理。 6. 完成每日各項上級交代事項追蹤及期限內完成。 7. 會計核算及帳務結帳出納管理。 8. 管理行事曆與會議協調安排 9. 固定休周日，其餘天數排休。 10. 工作考核優良者保證年薪超過13個月。 PS.現場面試需攜帶自傳及完整工作履歷表。

1.電腦key-in作業 2.接單及其他客戶服務 3.客服處理售後服務 4.精通word.excel等辦公室軟體 5.需有主管經驗者 6.其他交辦事項

1. 每日統整公司所有訂單彙整及分流 2. 客戶聯繫與出貨車趟安排 3. 進貨與庫存管理 4. 客訴處理與資源安排 5. 其它主管交辦業務 [加分條件] 1.具備 SAP 使用經驗優先面試 2.有安排配送車趟與聯繫經驗者優先面試 [特質條件] 1.細心負責，主動積極，具備解決顧客問題意識 2.良好的溝通與協調能力，需跨部門合作 3.有自我要求和抗壓性高 4.遇訂單量多和忙季，需配合加班

輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1. 思想開放，喜歡創新，不害怕提出問題 2. 希望一份穩定收入，喜歡團隊合作 (需與各部門主管及上司保持雙向資訊流通) 3. 喜歡與人溝通互動、排解問題 4. 工作內容屬管理性質，適合愛好挑戰自我 且 自律、有強烈責任感 及 有時間觀念者 5. 不限資歷，不需具備相關背景 6. 偶爾有外務走訪，需具汽、機車駕照 (或有意願任職後1個月內完成考照者) 如以上項目像是在敘述你(妳)，我們期待與你(妳)見面。 歡迎有興趣者來與我們企業一起成長。輕型機車,普通小型車

1.環保文書許可證申請(空、水、廢、毒....) 2.環境工程學類相關科系畢-環境工程學類輕型機車,普通小型車

1. 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 8. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 10. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門普通小型車

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.業務助理統籌管理 3.管理部統籌管理 1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）普通小型車

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 9. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 10. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 11. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 12.總務行政庶務採購及資產管理作業 13.主管交辦事項之辦理與執行

1. 具三年以上連鎖體系營運經驗、具經營資歷、專業度及協商談判的能力。 2. 檢視企業或組織之營運及績效。 3. 擬定組織經營模式及策略業績目標分配與績效達成。 4. 執行與追蹤各店營運績效、管理目標及績效跟催，營運數據分析及資源整合規劃並提出/執行改善計畫。 5. 管理門市營業業績、人員訓練、績效考核與升遷判定。 6. 商品銷售、流程和客服品質控管 。 7. 品牌行銷策略擬定、推廣與管理。 8. 研擬營運策略計畫及年度專案規劃。 9. 公司預算編制與成本的控管、工作任務與業績項目分配。 10. 組織人員管理，人員教育訓練，並考核成效 。 11. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 12. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧，可獨當一面。 13. 店鋪稽核督導制度、工作績效、相關表單擬定與執行。 14. 擬訂訂價政策及市場規劃、預估、決定商品議價空間 。 15. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 16. 規劃銷售策略及活動企劃、設定業績目標和策動所有人員達成目標 。 17. 配合公司文化，符合發展需要，引導各部門與公司營運目標方向一致 。 18. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 19. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 20. 勇於冒險，協助公司品牌拓展海內外新據點。普通小型車,普通重機車

您有抱負、夢想與衝勁，可是苦無發揮的舞台與空間嗎？ 快撥面試預約電話　０９８５－１９１８１４　陳先生 ※※※本公司有完整的教育訓練以及業務輔導，不像某些同業上了半天室內課就任新進業務自生自滅。只要你肯學肯做，不用怕做不起來賺不到錢!!!※※※ 　　窗簾的市場有多大？看看光台中市有多少舊房子！又蓋了多少新大樓！哪間房子沒有窗戶？這通通都是市場，一個永遠做不完的市場。關鍵在於～～該怎麼開發這些市場！我們有獨一無二的開發技巧。 經營理念： 　　把福利分享給真正有心努力、肯拼、有衝勁的人，一個可揮灑自如的舞台；讓大多數的利益，回歸到最辛苦的前線人員手中，不再只是一人吃肉百人喝風的景氣。 　　這邊將是您事業的起步、經濟的基石，別再勞碌一輩子的為人工作，而是為自己的事業奮鬥。 　　１ 專業 　　２ 服務 　　３ 經驗 　　４ 商品 　　在這我們從不卑躬屈膝、低聲下氣的”拜託”客戶購買我們的產品，更別遑論請客戶”捧場”。因為這邊的業務，只販售以上四個項目，從不因為生意而出賣我們的”尊嚴”。 　　想昂首闊步抬頭挺胸的當一個業務，是需要相當本事的，這些本事，在這裡全都有，只要您來，我們會毫不保留的傳授給您。 ～～～～不會藏步的教育訓練，才能使你真正得益，功夫學會，走到哪都是市場，賣什麼商品都一樣～～～～ 公司制度： 　　１ 完整的教育訓練。　在同業中幾乎學不到的紮實功夫，讓你的專業凌駕於同業之上，即使將來要自己獨立展業，也不怕底子不夠硬。 　　２ 最高抽成６０％獎金分紅制度+高出勤獎金。　我們沒有同業的負值倒扣制度，賺回來的利潤大家一起分享，相同業績量，我們可領到的實際薪資，是同業的兩倍以上！ 　　３ 明確肯定的升遷制度。　不會有畫大餅，讓你看的到吃不到的不實言論or廣告。 　　４ 資源共享制度。　本公司只收少量精英業務，所以不會互相擠壓到業績空間，我們標榜的是團隊作戰，一起扶持一起成長一起賺錢，商場資源情報共同分享，讓大家都有接不完的業務。 　　５ 不定時的聚餐、唱歌、出遊.......我們這就是不停的玩樂，平日認真工作，休假瘋狂玩樂，辛苦努力的成果，是必須適時的犒賞自己放鬆自己。　ｐｓ：錢賺的多總是得花 　　本公司實際案例：８５年次的年輕人，同學選擇上大學，他放棄升學這條路，在父母、同學與老師眼裡他是個沒有用的小孩子，來本公司短短三個月，２０１５年１２月實領５６Ｋ，２０１６年１月實領８２Ｋ。２０１６整年度共領１１０餘萬。他！才１８！他有夢想，把夢想付諸行動，證明了自己的能力與存在價值！！！ 　　還在蹲工廠嗎？一個月的薪水能有多少？做多久才能升上高階幹部月領５０Ｋ起跳？(還不一定有空缺)存多久才能買房子？房子買了得再辛苦多少來養這棟房子？ 　　想從事保險業嗎？想想一個大學／高中同學，一見面就來跟你推銷保險，你會有什麼反應？一個陌生人在路邊藉著問卷調查的名義，想拉你保險生意，你會怎麼處理？ 　　想投入房仲行業？看看去年今年收了多少間房仲加盟店，當中有多少業務員得喝西北？現在還留著的又有幾個是真正有在賺錢的？房仲玩的是人脈，你的人脈足以幫你拉攏上千萬的房屋生意、上億的土地買賣嗎？ 　　想自己去夜市擺攤當小老闆過過癮、每天不用打卡上下班的日子？冬天到了夜市沒人逛，雨天到了夜市沒人擺，東扣西除一年下來真正能出門賺錢的日子能有多少？ 　　想爽爽窩在家當鍵盤上的高手、現實生活中的魯蛇，還是要風風光光拿著大把鈔票的新貴？決定權，在您！！！ ～～～～還在嘆自己明明是匹千里馬，卻苦無伯樂的明眼嗎？～～～～ 徵才需求： 　　１ 狼一般的野性與衝勁。　我們需要的是有衝勁、有拼勁的伙伴，只想混吃過日子的請勿來此浪費你寶貴時間，我們擔待不起。 　　２ 自律能力高。　公司制度非常自由，業務需要能自我規劃行程善用時間，以發揮最大效益，賺取最大利潤，用現在的話說，就是提升自我的ＣＰ值。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　　　　　※如欲面試,煩請先來電預約※ 0985-191814 陳先生 　　　　　※如欲面試,煩請先來電預約※ 0985-191814 陳先生 　　　　　※如欲面試,煩請先來電預約※ 0985-191814 陳先生 ※※※※※※※※※很重要所以說三次。※※※※※※※※※ 歡迎曾經待過同業，有經驗的夥伴一起來打拼，我們的待遇保證是同業的兩倍以上。輕型機車

1.負責客服部門日常運營、管理以及客服部門團隊建設； 2.建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決客服部門日常運營中遇到的相關問題； 3.負責客服人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施； 4.負責客服人員的崗位設置、排班、培訓工作。 5.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://rocia.org.tw/web/page/focus 6.面試前需先經由主管看過履歷後，電話或郵件通知面試時間地點，並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

巨高興業 整合『天地壁門五金』各式室內外裝潢裝修藝飾建材銷售通路， 並擁有專屬全台建材『宅工配』物流網，完整銷售配送一條龍服務， 歡迎有意願不斷挑戰與超越自我的人才加入我們!! 工作內容： 1.輸入、處理客戶訂單並彙整資料 2.保持與客戶間之聯繫，確認訂單交期 3.開立交運單，協助物流業務人員控管出貨及相關事宜 4.定期提供業務銷售報表，以提供業務人員或主管參考 5.儲備幹部培育 ※底薪+業績獎金。 ※歡迎對建材相關營業管理業務有興趣的人才加入。普通重機車

【具1年以上相關經驗者並能獨立完成以下工作事項】 1.資料蒐集及分析。 2.參與銷售、行銷企劃活動。 3.協助主管推動專案、設定目標、規劃時程，並擬定細節等配套措施。 4.掌握專案進度，定期提出分析報告與改進建議。 5.國內外參展規劃與執行。 6.尋找通路商洽談商品上架事宜。 7.產品上架後，持續做好通路維護。 8.廠商資料搜尋、建置及開發與廠商關係維護協調。 9.各類文件記錄與管理。 10.執行主管所交代的事項與專案。 11.自行規劃工作排程。 ＊本公司重視工作態度、出席率、配合度且重視團隊合作、溝通能力良好、理解能力高、情緒穩定。 【新創品牌剛起步，人力籌備招募中，因此希望能互相支援同事，工作內容會視專案規劃適時調整，如能接受在投履歷，面試如超出設定待遇則再議】普通小型車,普通重機車普通重機車

本公司需要物流出貨課長具備以下人格特質: 願意學習、喜歡挑戰、善於溝通、情緒穩定、服從命令、有親和力 可以貢獻、熱情活潑、反應快速、誠實正直、樂於助人、喜歡銷售 正面思考、樂觀活潑、良好人際關係、願意付出。不吃檳榔 1.負責貨品出貨進貨倉庫，安裝與客戶服務溝通協調管理。 2.規劃並執行品質管理系統。 3.編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本 。 4.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 5.負責工廠人員管理。 6.每天寫工作報表! 7.會使用堆高機，能搬運重物。焊接、機械加工。 8.各部門會做的工作例如:司機、倉管、業務..等工作內容要熟悉並管理 ※此職位為管理職，入職後1～3個月為學習階段，3個月後依個人表現調整薪資。 你的待遇取決於你的能力，薪資面議，歡迎洽談！ 教育訓練規定： 每週於公司上班時間外，需安排到公司外進行職員訓練4小時！ 入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 學院官網 https://hcatai888.tw/ 若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ ※ 面試前須安排組裝速度測試! 影片說明 →https://www.youtube.com/watch?v=xzGAb7KKRq4 ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 可力爾 倉儲設備 https://www.facebook.com/iRack.tw http://www.kck.com.tw/contact-us.html TEL:04-25321928 FAX:04-25314502 統編:80139929 地址:台中市潭子區崇德路5段37號 人事部信箱:kck10104@gmail.com 人事:林小姐普通小型車,普通重機車

1.管理部（人資/總務/資訊/環安）之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬，修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調，資產清點，資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

1.熟稔禮賓接待服務，態度親切有禮 2.負責籌畫社區管理事項之擬訂、執行 3.需具一般電腦文書作業系統能力，督導社區完成各項事務服務 4.規劃、組織、指導及協調社區內部財務行政作業 5.針對住戶的深耕及經營，並建立良好的互動關係 6.執行主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類,一般商業學類防火管理人員,總幹事證照