【總管理處】人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.耕耘組織長期策略發展,佈局人才庫建置與內部接班梯隊培訓 2.優化組織人才發展體制,組織架構設計,擬定人員招募、培訓、激勵、輔導與管理策略並執行。 3.各部門年度策略目標規劃訂定與執行管控、人事管理規章制訂、檢視與修訂。 這裡,充滿藝術、人文、愛與夢想, 這裡,高薪酬.多獎金.好福利, 這裡,有創新的四季專屬App.注重夥伴是否能聰明工作, 讓每一個有理想的伙伴工作與家庭平衡,幸福的成為夥伴與自己生命中的貴人!輕型機車,普通小型車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人資儲備幹部
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作說明】 1. 在主管指導之下,依據既定政策,從事各項KPI之訂定及規章之草擬。 2. 協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及績效報表。 3. 協助高階主管規劃中長期策略及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 4. 跨部門協調,整理管理報告。 5. 進度管理、規劃、及溝通協調。 6. 協助招募各部門人員和教育訓練。 【公司營運項目】 面試前請至官網參考產品相關介紹 https://www.sokerobot.com/ 【徵才條件】 1.具備OFFICE文書處理能力。 2.邏輯力、反應力、學習力強。 3.善與人溝通。 4.工作積極度及配合度高,且對工作充滿熱忱 5.具備人事招募(媒合/面試邀約/履歷篩選/面試等工作經驗) 6.具備管理經驗尤佳

2022/08/07
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/07
人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
人力資源部組/課級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.HR full function規劃/執行/改善 2.人才招募 3.專案規劃及執行 4.HR報表製作與數據分析 5.勞資關係的管理與協調,勞資爭議的預防與處理 6.工作地點:雲林、台中經濟社會及心理學門,商業及管理學門

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
(台中廠)教育訓練組/課級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才發展之規劃: ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 ◆數位教材編輯與後製。 ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 ◆持續精進訓練發展體系與制度。 ◆職能發展規劃與維持。 2.人才招募與任用管理: ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。 ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。 ◆研發替代役作業與管理。 ◆持續精進人才招募體系與制度。 3.專案與主管交辦事項。 4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05
人資理級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.工作地點:雲林、台中商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05
總部人資副總經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.商業及管理學門

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

徵-招募高手
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

※工作內容: 1. 招募人才 2. 面試、留任、汰換作業 3. 與員工保持良好互動 4. 資料分析、建檔 5.巡廠作業 此職務適合抗壓性高的人唷~ 我們在為製造業找作業員,短時間內需要大量找人 我們需要有創意、有習慣使用社群軟體、懂得經營社群,也了解現在市場年輕人喜歡的你,如果你是喜歡嚐試新的事務、喜歡工作環境氣氛很好、對工作有很積極的態度,歡迎你一起加入我們的行列。

2022/08/08
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/08
人力資源管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、甄選與任用之規劃與執行 2.集團人資制度建立、溝通、協調與執行 3.集團教育訓練體制建立與推動 4.企業發展中長期人力資源規畫與推動 5.企業價值觀展開推動 6.員工關係維護 7.熟策略規劃展開、KPI管理、制度規劃、管理改善推動經驗者企業管理學類,人力資源學類

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人事HR/人力資源專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道:開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.員工差勤管理與審查。 4.公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等)。 7.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 8.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 9.其他主管交辦事項。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【總公司】人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 2. 教育訓練/全方位留才制度規劃管理。 3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 5. 熟薪酬管理作業。 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【總公司】訓練部主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 6. 須有人資教育訓練經驗三年以上。 7. 其他主管交辦事項 ※此職務為全職性工作 ※此職務非單純辦公室性質 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期),學習各項技能並通過考核 ※此職務須配合門店現場營運 ※此職務須配合出差北中南各品牌營運門店,出差時間依工作實際需求為主 上班/面試地點: 台北市松山區復興北路57號8樓之5 台中市北屯區崇德九路455號 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1. 排班制,可配合假日上班。 2. 此職務為需要出差性質。 3. 具備連鎖餐飲企業教育訓練主管經驗者佳。 ※投遞之履歷表將供本集團【築間餐飲集團】下之品牌使用普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人資主任
育達文教事業股份有限公司
台中市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道:開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.員工差勤管理與審查。 4.公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等)。 7.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 8.協助公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。 9.建立並優化人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 10.蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 11.訂定人力資源的政策與目標、擬定人力資源計畫的行動方案、控制與評估人力資源的規劃。 12.其他主管交辦事項。商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
行政部人事課-人力資源管理師
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

嗨! 你喜歡運動健身嗎? 你喜歡有活力的工作環境嗎? 一份能夠讓你發揮所長,又能健康運動的工作,你心動嗎? 我們是一間運動生活館, 擁有超過7年的運動健身產業經驗, 幫助超過1000多位各年齡層及特殊族群的客戶達成幸福一生的健康體態。 除了日常工作之外, 我們關心職員未來的職涯發展, 你將有一個『個人健康與工作培訓計畫』 從時間管理、體態調整、專項發展、未來規劃…..等。 同時, 我們希望職員們擁有良好的體態與工作狀態, 所以會不定期舉辦團隊訓練及交流。 另外, 我們也關心這個社會, 因此也會參與流浪動物之家志工、銀髮族關懷等公益活動。 如果你願意接受挑戰, 你將有機會晉升到公司的任何一個位階。 有興趣成為我們的一員嗎? 快來應徵吧! ------------------------- 1. 職務⽬的:快速有效地運用各種招聘管道,為公司特定職缺,找到適當人選,並負責引領、檢核新進職員 ,通過試用期(含工作測試期),正式就任該特定職位,並能開始提供產能。 2. 最終有價值產品:正式就任,並能開始提供產能的職員。 3. 職位要求/軟實力: (1) 喜歡一切保持井然有序 (2) 喜歡與人互動,並有積極樂觀的生活態度 (3) 善於傾聽與溝通 (4) 情緒管理能力良好 4. 主要職責: (1) 建立與維護公司內部人員之相關紀錄 。 (2) 人力資源規劃與人員招募、安排面試,以解決公司的人力需求問題。 (3) 制定工作測驗期的計畫,並且引導在試用期間的職員通過工作測驗期,藉此確認他們的產能與勝任能力。 (4) 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程, 管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 。 (5) 規劃、指導與協調員工相關的問題,提供人資議題諮詢及協助。 (6) 處理人員加、退勞健保。 (7) 其他主管交辦事項 5. 獎金與福利: (1) 免費場館運動 (健身區及團體課程) (2) 免費一對一教練課程 (每季有24堂,不可累積) (3) 團體業績獎金 (4) 不定期員工旅遊 (5) 館內產品享有員工價 (6) 享有免費舒壓運動按摩服務 (7) 考照享有公司補助 6. 工作資訊: (1) 工作時間:工作日自行排定8小時 (2) 休假制度:一例一休 (3) 工作待遇:月薪3.2萬~5萬 (4) 升遷制度: 考核期>正職人員>儲備幹部>幹部 3.2萬~5萬(在職期間依照公司營利及規模調整) 7. 要求條件: 工作經驗:相關工作經驗一年以上 (三年以上優先面試) 學歷限制:大專科以上 科系限制:不拘 電腦專長:Office文書處理 (Word、Excel、PowerPoint) 語言能力:聽得懂中文、理解力強輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/08/07
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/07
管理部-人力發展資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。普通小型車,普通重機車

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
SHQ-資深人資專員
橋椿金屬股份有限公司
台中市大雅區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責人力資源管理包含組織發展、招募策略、薪酬福利、績效管理、訓練發展與員工關係等。 • 根據公司集團的發展戰略目標,制定並執行人力資源中、長期規劃。 • 擬訂招募計劃和渠道的評估、建立與管理,保障用工資源,開發優質的學校,進行校園招募,推廣公司品牌。 • 梳理組織結構,優化關鍵業務流程及建立勞動用工機制。 • 結合系統數據、用工成本分析與營運實際情況,提供人力配置優化建議與規劃,降低人力運營成本。 • 優化薪酬福利政策,健全績效考核和教育訓練體系,制定人才儲備計劃。 • 推動人才發展體系(Talent Development & Capability Building),人才識別、培育及發展。 • 推進人力資源體系革新與數位化轉型(Digital Transformation Capabilities, Systems and Processes)專案包括完成導入DL上崗證e化、RPA糸統(應徵管理及人事基本資料等)、HMS人員管理系統、各項用工數據可視化看板、Hourly Labor Cost 預測與分析等。 • 集團內部人力資源策略與專案的規劃、溝通協調與整合。 • 處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 • 致力推廣和發展企業文化及核心價值觀。 • 熟悉大陸勞動法令,擅長員工關係管理及勞資爭議處理。人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類勞動法令管理師,基礎人力資源管理師

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。商業及管理學門,其他學門,人類學學類普通小型車,普通重機車

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
人資專員-教育訓練
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司整體年度教育訓練規劃、執行、審視與成果分析。 2.新人教育訓練暨公司內部講師發展與管理。 3.相關專案申請及核銷作業(充電起飛、人力提升等)。 4.TTQS維護與評核。 5.其它公司與主管交辦事項。 –––– 1.人資2年以上經驗尤佳。 2.具細心及配合度佳。 3.對勞資相關法令有了解。心理學類,商業及管理學門

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
人資專員-外籍、法令
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.外籍事務工作(如:入廠教育訓練……等) 2.薪酬管理(如:薪資異常、津貼發放……等) 3.員工關懷暨活動辦理 4.各項勞保給付作業 5.行政事務支援 6.其它主管交辦事項 –––– 1.人資2年以上經驗尤佳。 2.具細心及配合度佳。 3.對勞資相關法令有了解。心理學類,商業及管理學門

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.面試相關事宜:包含邀約安排與接待、資料管理、求職者面談等 2.人員任用及報到事務 3.員工關懷暨活動辦理 4.組織調整異動/公告等事務 5.人事行政事務支援 –––– 1.人資2年以上經驗尤佳。 2.具細心及配合度佳。 3.對勞資相關法令有了解。心理學類,商業及管理學門

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
人事部主任 (台中總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、人力資源管理制度及作業流程之改善與維護 2、人力資源管理系統維護與優化 3、薪資循環作業:計算與檢核、發放、所得稅結算申報、薪酬分析 4、工作分析與職能職務制度之建立、制定職務KPI與考核辦法 5、建立薪酬架構與核薪標準 6、熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理 7、主管交代事項

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
管理經理
慧智科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1.統籌公司各部門之綜效,達成公司營業目標。 2.專長需為人力資源Full function主持制定公司的人力資源之工作規章制度和工作流程,經由直屬主管核准後,監督檢查落實情況。 3.監督執行國家有關勞動法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益,維護公司的勞資和諧及雇主品牌。 4.參與公司經營層重要經營活動方面的決策和方案制定工作,參與重大合同或協議的研究、審查,參與重要人力資本問題的分析和決策。 5.代表公司與內部、外部(產、官、學)有關部門和機構維繫並保有良好產官學的合作關係。 6.整合、指揮、督導各部門工作之籌劃、推行、改善及審核。 7.協助總經理達成公司各項經營目標及交辦事項。 8.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 9.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 任職資格 1.學歷:專科以上 2.具2年以上人資主管或管理部主管管理經驗 3.具人資管理經驗尤佳 4.需具抗壓性、擅長內部溝通協調及資源整合 5.有軟體業相關經驗尤佳

2022/08/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/06
人資行政主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們招募對於人事有專業經驗的人才 1.負責公司招募與甄選 2.協助公司訓練與發展 3.薪酬福利計算、積效評估制定 4.人事相關資料管理及維護 5.基本行政相關事務 6.主管交辦事項 工作表現優異者,公司保證年薪13個月 PS.現場面試需攜帶相關工作經驗之履歷表。

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
勤務督導
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助

2022/08/06
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/06
人資主管(海外儲備幹部)
江興鍛壓工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。普通小型車

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
人事經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員輕型機車,普通小型車

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06