徵-招募高手
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※工作內容: 1. 招募人才 2. 面試、留任、汰換作業 3. 與員工保持良好互動 4. 資料分析、建檔 5.巡廠作業 此職務適合抗壓性高的人唷~ 我們在為製造業找作業員,短時間內需要大量找人 我們需要有創意、有習慣使用社群軟體、懂得經營社群,也了解現在市場年輕人喜歡的你,如果你是喜歡嚐試新的事務、喜歡工作環境氣氛很好、對工作有很積極的態度,歡迎你一起加入我們的行列。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

【主題園區】經營管理主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責公司各項總務相關工作之規劃、執行、訓練、管理與考核。 2.公司行政、總務、人事各項費用控管、制度規劃。 3.跨部門溝通、協調、營運管理。 4.總務庶務用品與設備之採購、維護、修繕及庫存管理。 (如制服、耗材、文具用品、文宣庫存及各項設備管控、物品領用…等) 5.公司各項固定資產管理及維護。 6.規畫與維護辦公室綠美化環境。 7.公務車輛管理、各項電信郵務、總機電話系統及節費管理與監督 8.一般行政支援。 9.跨部門溝通、協調、營運管理。 10.協助各部門所需之行政支援及相關採購議價工作(如:行政支援、設備器材、物品配送安排與相關用品採買與資源管理)。 11.公司交辦事項普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
人資主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及完善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。 工作待遇不含分紅獎金,分紅獎金依部門績效發放

2022/08/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/20
人力資源招募專員(週休二日)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 面試邀約安排、面試接待與甄選流程準備、人選履歷搜尋與篩選 2. 員工到職與離職作業流程 3. 人員關懷 4. 廠區人資服務窗口,提供服務:員工識別證申請、服務證明、員工保險相關申請與資料輸入,與其他員工申辦事項引導說明 5. 人事資料檔案製做、維護、歸檔與盤點整理。 6. 其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
(台中廠)教育訓練組/課級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才發展之規劃: ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 ◆數位教材編輯與後製。 ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 ◆持續精進訓練發展體系與制度。 ◆職能發展規劃與維持。 2.人才招募與任用管理: ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。 ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。 ◆研發替代役作業與管理。 ◆持續精進人才招募體系與制度。 3.專案與主管交辦事項。 4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
人資處處長
李綜合醫療社團法人大甲李綜合醫院
台中市大甲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具區域醫院以上人力資源高階主管4年或醫院管理實務經驗5年以上。 2.善於協調、規劃、執行力強,跨部門協調/溝通/改善、具高度工作熱忱、積極、配合度高、抗壓性高。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況,並能提出建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
人資理級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.工作地點:雲林、台中商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
臺中市北區國民運動中心_人力資源專員/主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.考勤、班表等人事行政工作 2.勞資關係相關工作 3.教育訓練規劃與執行 4.依據勞動法規訂定相關管理規章 5.各類公部門補助案/計畫/專案/申請與執行 6.選/用/育/留等整體人力資源規劃人力規劃控管 7.具備人力資源相關知識 8.召募任用制度設計 9.執行日常招募業務 10.員工教育訓練與需求分析 11.人員培訓、激勵、輔導與管理 12.績效與薪酬管理 13.勞工保險相關法規人力資源主管

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
SHQ-資深人資專員
橋椿金屬股份有限公司
台中市大雅區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責人力資源管理包含組織發展、招募策略、薪酬福利、績效管理、訓練發展與員工關係等。 • 根據公司集團的發展戰略目標,制定並執行人力資源中、長期規劃。 • 擬訂招募計劃和渠道的評估、建立與管理,保障用工資源,開發優質的學校,進行校園招募,推廣公司品牌。 • 梳理組織結構,優化關鍵業務流程及建立勞動用工機制。 • 結合系統數據、用工成本分析與營運實際情況,提供人力配置優化建議與規劃,降低人力運營成本。 • 優化薪酬福利政策,健全績效考核和教育訓練體系,制定人才儲備計劃。 • 推動人才發展體系(Talent Development & Capability Building),人才識別、培育及發展。 • 推進人力資源體系革新與數位化轉型(Digital Transformation Capabilities, Systems and Processes)專案包括完成導入DL上崗證e化、RPA糸統(應徵管理及人事基本資料等)、HMS人員管理系統、各項用工數據可視化看板、Hourly Labor Cost 預測與分析等。 • 集團內部人力資源策略與專案的規劃、溝通協調與整合。 • 處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 • 致力推廣和發展企業文化及核心價值觀。 • 熟悉大陸勞動法令,擅長員工關係管理及勞資爭議處理。人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類勞動法令管理師,基礎人力資源管理師

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人力資源專員/高專(沙鹿院區)
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.迎接112年向上總院(智慧醫院,台中向上路六段)營運,廣邀具醫院或大型機構HRM、HRD經驗之人才。 2.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成醫院的策略目標。 3.人資年度方案規劃及預算之編列、執行與控管。 4.建立與維持醫院的薪酬、評核系統與工作規則。 5.改善人資作業流程,提升人資行政制度與辦法之執行效益。 6.熟勞基動相關法令,分析市場發展趨勢,並提出因應之措施。 7.創新HRM與HRD方案。 8.員工關係管理,調解勞資爭議。 9.協助推動組織改造與組織文化塑造。 10.醫院評鑑、友善職場、健康促進、TTQS等作業。 11.其他主管交辦事項醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
人資主管(海外儲備幹部)
江興鍛壓工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。普通小型車

2022/08/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/19
*環保部勤務督導*(台中市/薪優/週休)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責社區人力調度、排班。 2.現場清潔教育訓練 3.現場人員溝通協調 公司願培養訓練成為以下能力 4.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 5.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄。 6.擬定訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 7.規劃及指導日常行政相關作業。建立及指導作業及行政程序。 8.擬定人力政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 9..建立企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工。輕型機車,普通小型車

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
Director, Taiwan Country Business Partner
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

The Taiwan BP Manager drives and leads the site’s people strategy and initiatives at the country level. Partners with business leaders on the development of long term goals of Taiwan‘s organizations and talent strategy. Coaches and develops business leaders. Lead Site BP in Taiwan to maintains strategic alignment between Global Business Partner, People Partner, site leadership and People Team to ensure People programs/Strategic talent programs and plans are aligned to businesses priorities and incorporate local relevancy, collaborating with HR Services and COE to influence the design and implementation.

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人資專案經理
臺灣納米科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.管理菲籍員工,並對應客戶稽核。

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人力資源管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、甄選與任用之規劃與執行 2.集團人資制度建立、溝通、協調與執行 3.集團教育訓練體制建立與推動 4.企業發展中長期人力資源規畫與推動 5.企業價值觀展開推動 6.員工關係維護 7.熟策略規劃展開、KPI管理、制度規劃、管理改善推動經驗者企業管理學類,人力資源學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人資專員、人資主管
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供主管裁示後執行 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況,並即時回報 4.管理公司人員異動或資料異動 5.處理人員加、退勞健保與團保 6.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 7.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 8.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 9.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 10.年度教育訓練規劃與執行 11.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 12.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 13.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 14.協助公司各部門招募 15.薪酬計算及所得稅務申報 16.行政庶務支援輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
【台中】集團薪酬管理師
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理台灣各子公司之出缺勤,包含日常管理與相關統計。 2. 管理並執行勞健保等保險作業。 3. 負責集團各子公司薪資計算,包含派駐人員薪資。 4. 薪酬架構與制度維護與更新。 5. 集團管理辦法更新與制度推展。

2022/08/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
行政部人事課-人力資源管理師
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

嗨! 你喜歡運動健身嗎? 你喜歡有活力的工作環境嗎? 一份能夠讓你發揮所長,又能健康運動的工作,你心動嗎? 我們是一間運動生活館, 擁有超過7年的運動健身產業經驗, 幫助超過1000多位各年齡層及特殊族群的客戶達成幸福一生的健康體態。 除了日常工作之外, 我們關心職員未來的職涯發展, 你將有一個『個人健康與工作培訓計畫』 從時間管理、體態調整、專項發展、未來規劃…..等。 同時, 我們希望職員們擁有良好的體態與工作狀態, 所以會不定期舉辦團隊訓練及交流。 另外, 我們也關心這個社會, 因此也會參與流浪動物之家志工、銀髮族關懷等公益活動。 如果你願意接受挑戰, 你將有機會晉升到公司的任何一個位階。 有興趣成為我們的一員嗎? 快來應徵吧! ------------------------- 1. 職務⽬的:快速有效地運用各種招聘管道,為公司特定職缺,找到適當人選,並負責引領、檢核新進職員 ,通過試用期(含工作測試期),正式就任該特定職位,並能開始提供產能。 2. 最終有價值產品:正式就任,並能開始提供產能的職員。 3. 職位要求/軟實力: (1) 喜歡一切保持井然有序 (2) 喜歡與人互動,並有積極樂觀的生活態度 (3) 善於傾聽與溝通 (4) 情緒管理能力良好 4. 主要職責: (1) 建立與維護公司內部人員之相關紀錄 。 (2) 人力資源規劃與人員招募、安排面試,以解決公司的人力需求問題。 (3) 制定工作測驗期的計畫,並且引導在試用期間的職員通過工作測驗期,藉此確認他們的產能與勝任能力。 (4) 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程, 管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 。 (5) 規劃、指導與協調員工相關的問題,提供人資議題諮詢及協助。 (6) 處理人員加、退勞健保。 (7) 其他主管交辦事項 5. 獎金與福利: (1) 免費場館運動 (健身區及團體課程) (2) 免費一對一教練課程 (每季有24堂,不可累積) (3) 團體業績獎金 (4) 不定期員工旅遊 (5) 館內產品享有員工價 (6) 考照享有公司補助 6. 工作資訊: (1) 工作時間:工作日自行排定8小時 (2) 休假制度:一例一休 (3) 工作待遇:月薪3.2萬~5萬 (4) 升遷制度: 考核期>正職人員>儲備幹部>幹部 3.2萬~5萬(在職期間依照公司營利及規模調整) 7. 要求條件: 工作經驗:相關工作經驗一年以上 (三年以上優先面試) 學歷限制:大專科以上 科系限制:不拘 電腦專長:Office文書處理 (Word、Excel、PowerPoint) 語言能力:聽得懂中文、理解力強輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/08/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/17
管理部-人力發展資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。普通小型車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。商業及管理學門,其他學門,人類學學類普通小型車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17