【康茵行旅】飯店主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、招商規劃、品牌篩選,運用您的精準品味,招募最佳外部廠商,為文創旅店奠定經營特色。 2、設定飯店年度計劃及整體餐飲營收、管控預算進度及達成預算目標等。 3、積極進行工作流程改善(客訴處理、新進/離職人員管理),提升效率。 4、規劃及審核公司各項管理制度,塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 5、分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 6、 工作上接受挑戰突破傳統想法,力求工作創新。 7、 熟飯店管理,務必有5年以上經驗。 8、 跨部門溝通協調、協助最高主管交辦事項。餐旅服務學類,觀光休閒學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責認真,有上進心,需輪班,接受公司培訓,完成上級主管交辦事宜 月排休8日

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
清新溫泉飯店-工程部電機主任
賽那美育樂開發股份有限公司
台中市烏日區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.飯店設備檢修及保養(電機、空調、給排水、消防、鍋爐...等設備)。 2.配合客房報修處理與人力調配。 3.維持設備之正常運作,遇故障時之狀況排除。 4.其他主管交辦事項。 5.具飯店維修工作經驗、相關科系及相關證照尤佳。輕型機車

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
清新溫泉飯店- 工程部副理
賽那美育樂開發股份有限公司
台中市烏日區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.飯店設備檢修及保養(電機、空調、給排水、消防、鍋爐...等設備)。 2.配合客房報修處理與人力調配。 3.維持設備之正常運作,遇故障時之狀況排除。 4.其他主管交辦事項。 5.具飯店維修工作經驗、相關科系及相關證照尤佳。輕型機車

2022/06/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/20

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

〔台中 區經理〕
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 走動式管理,巡視旅館環境及各項設施,確保館內軟、硬體設備在最佳狀態。 2. 建置及督導客務各項事務與作業SOP,並定期檢視及優化標準作業流程,提高服務品質。 3. 提出各館員工教育訓練課程需求,以提高各部門員工之專業知識。 4. 配合業務需求提出優化房間型態、軟硬設備及器具、客房備品等。 5. 制定與管理各類績效指標。 6. 預算及費用之編列,並管控營運各項成本。 7. 品牌行銷推廣與管理。 8. 提案各館創新及多元化之銷售或行銷方案,創造營收最大化。 9. 執行與追蹤各項營運績效指標達成狀況。 10. 跨部門、跨館溝通協調。 11. 督導參與各館例會,充份瞭解各館營運。 12. 定期彙整並報告各項營收管理指標狀況或活動成效。 13. 整合處理客人訂房及客房分配,提升管轄範圍內之各館營業額最大化(如:停售檢視及檢討) 14. 與其他銷售單位溝通,分析訂房需求並提供評估結果。 15. 人才培訓、績效考核及行政業務處理。 16. 隨時搜集市場資訊,提供予營運高層經營策略之參考與制定。 17. 參與各館大小型態行銷活動計劃及執行。 18. 與政府主管機關、廠商保持良好的關係。 19 .與公司其他館協商有關業務需求及配合事項。 20. 推動公司策略與執行。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
〔台中 館長〕
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理督導現場及輔導人員在職技能訓練。 2. 督導人員工作績效。 3. 房間安排事宜及監督所提供的服務品質。 4. 提出客務部及房務部作業流程改善建議。 5. 館內緊急狀況處理。 6. 客房巡視及記錄。 7. 巡視清潔完成之客房及各項設施。 8. 依館內營運需求妥當安排人力調度與配置班表。 9. 館內備品盤點、請購及庫存管理。 10. 簡易維修及客房保養之工作。 11. 處理庶務性行政工作及零用金管理。 12. 出席每週館長會議。 13. 配合並執行集團行銷活動及公司政策。 14. 機動性支援館內各項業務。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
3天內回覆
中班房務儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

旅館中階幹部:現場主任儲備人選徵才 無旅宿業相關從業經驗者,需先從基礎房務事務學起;通過房務階段歷練者再進一步學習櫃台相關事務。表現優異者,試用期滿後擢升為現場主任。 1. 儲備階段旅館事務全方位支援與學習:現場房務打掃、櫃台接待、電話總機......等 2. 顧客接洽及住客問題解決 3. 整合處理客戶訂房及客房分配 4. 旅館內各項大小事務處理 5. 館內基本水電修繕,例如燈泡更換(專業修繕則與外包水電師傅配合處理) 6. 支援櫃台人員與配合整體人力調度輪班 試用期滿後,視表現與能力升任現場主任或另調配職務。 ※ 周休 2 日(排休制);星期六、日不可排休,除非有人代班。

2022/07/05
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
《台中》業務開發專員(視訊面試)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

這是一個旅宿業創新的科技管理模式,我們需要有前瞻的視野,喜歡突破自我 有積極企圖心且勤奮正直、誠懇細心、遇到挫折不輕易放棄。我們需要這樣的工作夥伴! 我們公司對旅宿業推出雲端整合的方式與旅宿業者進行合作,針對COVID-19全球疫情,及少子化趨勢勞動力減少,旅宿業在如此大環境下生存實屬不易,我們公司透過 智能自動化設備 科技先進化管理 降低旅宿業運營成本 旅宿業雲端櫃台整合服務 以最低規模能量運轉來創造最大獲利加值,透過科技運用及智能管理成為旅宿業之新型態領先者。 ※ 工作內容: 1.市場陌生開發。 2.進行客戶端產品介紹。 3.協助客戶系統導入並提供後續服務。 4. 顧客關係維繫。 5. 旅館 OTA整合開發 6.個案業績抽成優

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
客務部主管(近文心崇德站)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、鼓舞士氣,維持工作團隊氣氛融洽。 2、建立、檢核及修正標準化作業流程。 3、落實督促作業流程,以提升服務品質。 4、處理顧客抱怨,維護良好顧客關係。 5、具臨場應變能力,處事謹慎負責。 6、人力訓練規劃及調度,提升工作效率。 7、部門費用、預算之編列與管控。 8、完成上級主管指示之交辦事項。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責飯店的每日營運管理 2.處理較複雜的客訴 3.接待顧客,安排房間 4.回答有關旅館、觀光等服務問題

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
大夜櫃檯接待組長-星享道酒店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理房間安排事宜。 2.處理帳務,如:收款、結帳、核帳、報表製作等。 3.提供顧客服務(行李運送、送備品)。 4.做事細心、能獨當一面者。 5.具服務熱忱及飯店經驗者、諳英日語者佳。 6.月薪及津貼:28000~32000元,請附上近照。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
《台中》業務儲備幹部(視訊面試)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

這是一個旅宿業創新的科技管理模式,我們需要有前瞻的視野,喜歡突破自我 有積極企圖心且勤奮正直、誠懇細心、遇到挫折不輕易放棄。我們需要這樣的工作夥伴! 我們公司對旅宿業推出雲端整合的方式與旅宿業者進行合作,針對COVID-19全球疫情,及少子化趨勢勞動力減少,旅宿業在如此大環境下生存實屬不易,我們公司透過 智能自動化設備 科技先進化管理 降低旅宿業運營成本 旅宿業雲端櫃台整合服務 以最低規模能量運轉來創造最大獲利加值,透過科技運用及智能管理成為旅宿業之新型態領先者。 ※ 工作內容: 1.市場陌生開發。 2.進行客戶端產品介紹。 3.協助客戶系統導入並提供後續服務。 4. 顧客關係維繫。 5. 旅館 OTA整合開發 6.個案業績抽成優

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
駐店經理(台中世聯商旅)
日月潭大飯店股份有限公司
台中市北屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責飯店每日營運管理與督導。 2.處理與協助客務部門櫃台相關作業。 3.協助整合處理客戶訂房及客房分配。 4.負責協調、監督與指導各部門工作、活動之規劃與執行。 5.執行與追蹤各項營運績效指標達成狀況。 6.處理客訴相關問題。 7.熟悉大台中地區商務客市場。 8.主管臨時交辦事項。

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
外場儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

店務遂行、人員管理,內外運作,並且進行指導與管理,願意接受公司培訓者。 ~儲備幹部須從最基層做起及培訓,願意接受再投遞此職缺~,基層職缺薪資待遇請參閱其他職缺內容。 ~晉升及任用幹部職缺先後順序-從各職缺基層正職人員做起-實習幹部-儲備幹部-職缺部門幹部或主管~ ~奉勸各位求職者~請勿亂槍打鳥亂投遞職缺,避免浪費你我時間~感謝~輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
副店經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

歡迎對餐飲有熱忱的您,加入沐明鍋物的行列! 【職務說明】 1. 建立作業流程、規劃優質外場服務準則 2. 與顧客建立密切關係(顧客管理) 3. 管理員工(培訓、教育...等) 4. 具成本管理觀念 5. 運用報表做各項工作管理 在沐明我們有 : ■ 完善多元的福利 ■ 健全的公司制度 ■ 著重人才培育與發展 ■ 公平及公正的績效考核 ■ 創新經營理念 ■ 永續發展精神 【基本項目】 依勞基法及相關法令規定提供健全休假及加班制度、勞保、健保、6%勞退金提撥、特休、加班費依法給付(另計)、員工團保、職災保險等 【沐明夥伴專屬福利】 ■餐飲好康:免費員工供膳(晚餐)、聚餐活動、春酒、尾牙 ■輪班津貼:津貼 $1,800起 ■獎金福利:生日禮金/蛋糕、三節獎金、激勵(季)獎金、年終獎金、人才引薦獎金 ■健康福利:年度健康檢查 ■穿著儀容:公發專屬制服、公司提供防疫備品、制服免費送洗服務、工作鞋補助津貼 ■其他福利:關係企業團購優惠、交通津貼、個人專屬置物櫃、員工休息室 【休假制度】 ■歡慶節日:春節團圓公休(除夕~初三)。 ■排休措施 : 正職月休8天,遇國定假日上班者多核發一日薪資,當天排休者,不計入月休8天之日數。 ■特休措施:滿半年即享3天特休假,滿一年即享7天特休假,滿兩年以上特休假10天起。 【升遷培訓】 ■新進/在職教育訓練 ■公平及公正的內部晉升考核 【5年以上餐飲經驗,其中從事管理職2年以上經驗佳】 TIPS : 部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試說明之內容為主

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
儲備幹部/台中沐蘭旅館
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

營運管理 簡易維修與保養 顧客關係與接待處理 升遷管道暢通

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
台中大遠百威秀影城值班經理
威秀影城股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

現場營運管理、內部員工管理、對外廠商溝通、顧客服務提供

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助支援櫃台及房務人員

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
新竹湖濱館 團體業務部中區 業務副理/業務經理
煙波大飯店股份有限公司
台中市西區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.煙波集團負責館別:新竹湖濱館、花蓮館、蘇澳館、宜蘭館、宜蘭傳藝、花蓮太魯閣館 (煙波大飯店服務據點持續擴增,依擴增地點負責館別也會調整) 2.具飯店業務相關工作經驗2年以上者尤佳 3.主要業務面負責區域:直客業務/團體業務/同業業務開發與聯繫 4.開發未來潛在客戶,拓展更多客來源市場以達成業績目標 5.分析市場動態,定期提供產業資訊與適時調整策略與方向 6.代表集團參加各項活動 7.主動積極、抗壓性強、自律性高可獨立完成交辦事項,與各部門保持良好協商溝通 8.固定檢閱銷售紀錄和每日業務工作報告,以事前提出銷售策略計劃 9.編寫年度預算項目及費用,並每月審核其目標達成率 10.具備日語、英語能力優先

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
夜班櫃檯及主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 接受訂位或者是訂房並記錄 2. 接待顧客,安排位子或者房間 3. 回答有關旅館、觀光等服務問題 4. 對將離開之顧客結帳 5. 安排行李搬運、叫車等服務 6. 協助顧客使用飯店各項設施以及活動

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
正職外場主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理等。 5.負責結帳、收銀之工作。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
經理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.需有飯店住房、餐飲等相關營運管理經驗,並負責飯店每日營運管理與督導。 2.具高度跨部門協調能力、人員調派能力、獨立作業及危機處理能力。 3.熟悉市場趨勢及競爭分析並協助飯店年度營運計畫擬訂。 4.配合集團政策執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.跨部門溝通協調,使團隊順利運作。 6.維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 7.具良好的溝通協調能力。 8.其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
房務主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責房務人員人力調配和備品管控 2.房務SOP作業標準流程修訂及房務人員訓練 3.負責巡查客房&公共區域及協助整理客房 4.會館、園區、家俱設備保養清潔&消毒 5.協助處理貴賓發生之特殊事件 6.主管交辦事項輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
客務主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 飯店櫃台事務管理、監督及人員教育訓練。 2. 熟悉飯店客務訂房、住宿、退房、處理帳務及客戶資料管理。 3. 具良好溝通能力,協助排除客訴與現場危機處理。 4. 櫃台人力排班規劃。 5. 跨部門協調、可獨立作業。 6. 主管交辦事項。

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04