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      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      3.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      7.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      8.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      9.制定人力資源發展計劃及執行 

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

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    • 更新時間:2020-07-07
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