1.對於地區發展、農村再生有興趣者 2.協助農村社區推動產業發展、生態保育、或文化保存等相關輔導工作 3.善於與人溝通者為佳 4.各項專長人員皆可普通小型車,普通重機車

工作內容 1. 職缺人才招募面試安排。 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 3.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 4.員工關懷、後端行政及庶務支援。 5.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、每月薪發放及其他異動資料。 6.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項。 7. 負責每月銷售、品質會議之會議紀錄及待辦事項管理。 8.專櫃站點每月例行巡櫃及兼職員工關懷。 9.其他主管交辦事項。

【公司營運項目】 面試前請至官網參考產品相關介紹 https://www.sokerobot.com/ 【工作說明】 1. 在主管指導之下，依據既定政策，從事各項KPI之訂定及規章之草擬。 2. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及績效報表。 3. 協助高階主管規劃中長期策略及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 4. 跨部門協調，整理管理報告。 5. 進度管理、規劃、及溝通協調。 6. 協助招募各部門人員和教育訓練。輕型機車

1.培訓生產單位人員 2.負責培訓資料與培訓系統的維護 3.翻譯外來英文文件 4.協助與合作夥伴溝通 5.協助料號建立與ERP的操作 6.協助DCC文件管理

1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 熟悉勞動相關法令，協助勞資關係相關業務之推動 2. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3. 具備人資系統使用經驗，包括人才發展、招募、出勤等 4. 負責人員編制、人員資料之管理及更新 5. 管理公司人員異動或資料異動 6. 負責員工勞保、健保、退休金、團保加退保 7. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更、薪酬計算及其他異動資料 8. 規劃、管理、執行與維企業內部人力資源之相關錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 9. 協助規劃並執行績效評核相關時程規劃及系統設定 10. 舉辦教育訓練，符合組織目標及同仁職能規劃 11. 保存公司員工的人力資源紀錄 12. 公司文件檔案的建立及管理 13. 主管交辦事項及相關行政業務 *本公司使用鼎新HR人資系統，有經驗者優先錄取普通小型車,普通重機車

1.具餐飲相關經驗2年以上。 2.門市教育訓練手冊製作、執行與成效追蹤(需不定期到店巡檢)。 3.門市同仁年度教育訓練活動規劃與執行。 4.門市團隊專業能力及服務品質提升。 5.擅長跨部門溝通與協調。餐旅服務學類,心理學類

規劃與執行教學活動 教育日及發表會業務支援 現有客戶強化輔導,維護關係 新客戶開發培訓 行動力強積極主動並有衝勁

1、研擬營運計劃及年度專案排程。 2、專案進度整合規劃及成本管控，以達公司年度營收獲利目標。 3、展開部門、門市、個人KPI執行並督核各項營運績效管理目標。 4、規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5、稽核督導各門市依據標準作業程序執行從事營業工作。 6、門市營運管理，溝通協調整合各分店資源及人事調度。 7、團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 8、督導銷售業績達成並考核訓練成效。 9、監督各門市櫃商品、材料、設備的合理調配、陳列及庫存管理。 10、定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核。普通小型車,普通重機車

1.人員招募邀約面試 2.拓展多元招募管道 3.員工差勤管理與審查 4.公司各項制度建立、推行及維護 5.人力資源相關文件之更新與管理 6.人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 7.協助公司績效考核制度執行與表單彙整 8.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理 9.其他主管交辦事項

【工作內容】 ● 教育訓練發展需求評估、執行及成效分析。 ● 控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 ● 協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 ● 解決部門欲學習方向，擬定內外部課程講師。 ● 整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、善於溝通。 ● 具備訪談技巧、問題分析與解決能力。 ● 具教育訓練規劃與執行相關經驗或人資相關科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。輕型機車,普通重機車

1.擬定人力政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責社區人力調度、排班。 3.建立企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工。 4.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 5.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄。 6.擬定訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 7.建立及指導作業及行政程序。 8.規劃及指導日常行政相關作業。輕型機車,普通小型車

1.人才發展之規劃： ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 ◆數位教材編輯與後製。 ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 ◆持續精進訓練發展體系與制度。 ◆職能發展規劃與維持。 2.人才招募與任用管理： ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。 ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。 ◆研發替代役作業與管理。 ◆持續精進人才招募體系與制度。 3.專案與主管交辦事項。 4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門

1.年度教育訓練及活動規劃與執行 2.各項教育訓練課程規劃與管理 3.各課程及部屬執行進度與成效追蹤檢討 4.訓練績效管理指標及激勵制度建置 5.訓練組流程辦法表單增修 6.課程新客群及新課程開發執行 7.志工督導、培訓、運用管理 8.各項文檔建立維護更新管理 9.部屬之協調、指導、管制、考核等管理工作的執行 10.主管交辦事項執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.辦理教育訓練(急救員、救護員、水上救生員) 2.課程規劃(計畫書)、課前行銷/招生/對帳/開課準備、課中監測、課後整理/成效評估檢討 3.開發新課程 4.課程器材管理 5.團體機關連繫溝通安排課程 6.志工管理 7.公私部門聯繫 8.其他主管交辦事項成人教育學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責招募與甄選 ．訓練與發展 ．薪資福利 ．員工關係 ．出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 ．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 ．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 ．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 ．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 ．負責掌管人事部門之管理職。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 ．年度教育訓練規劃及執行

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5.主管交代辦事項

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1.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 3.針對當前形態調整策略及作法.策動所有人員達成目標 4.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 【薪資依能力調整】社會工作學類,老年服務學類,醫務管理學類

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度及優化相關流程，執行召募、訓練作業。 3. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 7. 人資相關專案執行推動。普通小型車,普通重機車