院長室專員
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.院長室專案計畫。 2.醫院管理相關事務。 3.經營主管交辦事項。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
營運/績效專員與高專(沙鹿院區)
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.迎接112年向上總院(智慧醫院,台中向上路六段)營運,廣邀具醫院或大型機構營運與績效管理經驗之人才。 2.主動配合政策革新醫務管理、營運績效、成本管控,為醫院創造重大實質效益。 3.分析、追蹤、檢討各部科營運/績效與異常原因。 4.蒐集與分析產業內外相關市場趨勢與競爭動向,並以此擬定因應戰略。 5.各項收費標準、重大儀器設備請購等效益分析與成效追蹤。 6.健保支付制度之影響評估與對策研擬。 7.醫院評鑑、督考、訪查、認證等作業。 8.專案管理。 9.其他主管交辦事項醫務管理學類,公共衛生學類,企業管理學類

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

經營合作夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

需有不動產業務經驗3年以上 具備店務人事管理能力有經驗者佳 有責任感、具領導能力、高抗壓性 🏆🏆🏆年薪多少自己決定,挑戰百萬年薪 🏆🏆🏆 1. 業績目標設定、店務管理、經營管理。 2. 業務人員招募、建立培訓課程、稽核管理。 3. 協助及指導業務人員客戶相關問題、開發及銷售等業務事宜 。 4. 定期召開會議並落實,督促和協調各業務人員的工作進展 。 5. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 。 6. 推動公司、執行各項專案或服務活動。 7. 定期與主管績效檢討,回報進度 。 8. 危機處理 。 🛫🛫🛫國內外員工旅遊,公司全額補助 🛫🛫🛫 歡迎來電洽詢☎️☎️☎️04-25678009 🌳大樹不動產🌳(許店長) 地址:台中市大雅區民生路一段267號輕型機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
石二鍋&12MINI-人資訓練副理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資訓練副理】 工作內容: - 規劃事業群教育訓練架構,提升營運門店人才職能。 - 分析事業群訓練發展需求,規劃設計課程內容與集團訓練體系接軌。 - 執行事業群訓練計畫、師資培育審核、課程執行及訓練成效評估。 - 管理同仁教育訓練學習歷程,追蹤與審核受訓員工的發展進度。

2022/08/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/20
藥廠預備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.藥理解說 2.產品搜尋 3.熟悉QA.QC.生產.營業.管理,藥理課程,電腦網路行銷等 4.耐心,正直 5.以上相關經驗者.佳.. 6.藥師尤佳藥學學類,化學學類

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
教育訓練主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.年度教育訓練及活動規劃與執行 2.各項教育訓練課程規劃與管理 3.各課程及部屬執行進度與成效追蹤檢討 4.訓練績效管理指標及激勵制度建置 5.訓練組流程辦法表單增修 6.課程新客群及新課程開發執行 7.志工督導、培訓、運用管理 8.各項文檔建立維護更新管理 9.部屬之協調、指導、管制、考核等管理工作的執行 10.主管交辦事項執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/08/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/20
經營企劃處 企劃二部 主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.KPI設定與追蹤 1.1推動各部門KPI績效指標設定/管理 1.2引導各部門KPI績效指標方向與公司營運目標一致 1.3追蹤公司與部門KPI執行情況,並檢討(PDCA) 2.績效獎勵機制 2.1績效達成與績效獎金分配機制制定、修改與宣導 2.2統籌跨BU整合性事務(獎勵/競賽辦法擬定、生產力提升標竿學習) 3.系統管理 3.1系統管理(體系)/整合ISO9001、ISO14001、IATF16949 3.2新系統導入ISO26262、ISO13485 4.企業流程、組織效率 4.1優化企業流程,提升部門橫向溝通效率 工作待遇不含分紅獎金,分紅獎金依部門績效發放企業管理學類,其他商業及管理學類,會計學類

2022/08/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/20
基層/中階儲備幹部
旺來瓦斯股份有限公司
台中市北區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.大專以上學歷,科系不拘。 2.能承擔責任、接受磨練、樂於迎接持續挑戰。 3.個性積極主動、高責任感、團隊領導力強。 4.擅長理性分析、客觀決策。 5.一年以上(基層儲備幹部條件)/五年以上(中階儲備幹部條件)工作經驗、曾擔任團隊領導/管理職務。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
森川丼丼-區域督導
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.研擬展店規劃&訂立年度專案短/中/長期營運計劃與執行,營業績效追蹤及檢討 2.執行各門店績效目標,定期反饋考核營運報告並能提出真實且即時的建議方案 3.總公司與門店的溝通橋樑,具有良好的溝通協調能力 4.有連鎖餐飲業3年以上展店經驗、具經營資歷、專業度及協商談判的能力。 5.協助輔導門店行銷活動的運作及追蹤管理 6.訓練及發展人員的特質&能力 7.配合公司展店計畫進行輪調學習 8.執行&追蹤各項營運績效管理目標 9.完成主管交辦事項 10.駐點門市受訓並對教育訓練進行系統性規劃及傳授。 11.撰寫服務話術&服務流程 錄取後必須先在門店基礎訓練3-6個月,學習各項技能並通過考核! 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片! 自傳內容務必完整 培訓地點:台中市西屯區大墩十九街170號 上班時間:依公司規定 面試地點:台中市北屯區環中東路一段982-7號輕型機車,普通小型車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
行政主廚
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

需星級餐廳飯店資格 薪資面洽 1.設計菜單 2.依據餐單準備相關的食材 3.廚房團隊管理

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
小紅花鐵板燒-經理(台中市麗寶店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

這是小紅花鐵板燒,工作地點是在台中市麗寶outlet mall, 內容為精緻鐵板燒經理管理人員,需要有5年以上餐飲業經驗, *客戶經營,現場桌邊服務(包含接待/吧台/各區域) *具餐飲主管營運管理經驗 *具備現場營運服務訓練 預計2022年4月底試營運 本公司將於以下時間到現場進行面試 ***臺中市政府聯合徵才活動*** 1.活動時間:111年3月23日(三)上午09時30分至下午12時30分 2.活動地點:后里墩北活動中心 (臺中市后里區三光路139號) *月休8天 *享勞保 *健保 *勞退6% *團保 *每天供中餐跟晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *年終獎金 *生日禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服 *免費清洗員工制服 *員工結婚禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
小紅花鐵板燒-襄理(台中市麗寶店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

這是小紅花鐵板燒,工作地點是在台中市麗寶outlet mall, *現場桌邊服務(包含接待/吧台/各區域) *具餐飲主管營運管理經驗尤佳。 *具備現場營運服務訓練尤佳。 領班––主任––襄理––副理––店經理 預計2022年5月底試營運 *月休8天 *享勞保 *健保 *勞退6% *團保 *每天供中餐跟晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *年終獎金 *生日禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服 *免費清洗員工制服 *員工結婚禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
台中區-綜管幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

需具相關物業主管實務經驗及案場開發能力,請於履歷中詳述。 1.熟悉公司理念、規章作業流程 2.客戶拜訪開發新客戶與關係維繫、撰寫企畫書 3.專案規劃、執行與管理,報價表及議價 4.需配合客戶假日及夜間簡報及簽約 5.案場保全/清潔勤務工作安排,人力調派 6.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 7.訓練、考核、獎懲所屬員工 8.列席業主會議,完成業主及主管交辦工作 9.配合公司工作安排調度 10.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度公寓大廈事務管理人員普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【肉多多火鍋 台中廣三SOGO店】店長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※ 需具有連鎖餐飲業店長3年以上經驗者※ 1.績效目標達成,超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制,喜歡與人及新事務接觸者。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
「Humble不言義式餐廳」管理幹部/外場儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

儲備幹部工作內容: 1. 顧客關係建立以及經營:對服務經營有熱誠,喜歡與顧客互動拉近距離,提升服務滿意度 。 2. 門市營運管理:人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 3. 外場服務:點餐、送餐、協助協助廚房備料。 4. 櫃檯:接待客人、結帳收銀、監督出餐順序與速度、控場。 5. 吧檯:製作店內所有飲品 6. 完成主管交辦事項 7. 月休8天 公司依照能力制升遷。輕型機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
護理部督導(大甲)
李綜合醫療社團法人大甲李綜合醫院
台中市大甲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、具護理相關經驗十年以上者 二、督導管理護理部。 三、擬定年度計畫,統籌/督導轄管各單位護理業務之推動。 四、人員考核、人力運作任務指派。 五、作業規範、流程的制定。 六、與醫療團隊及相關單位溝通協調,協助部屬處理工作上之困難。 七、提升及稽核護理人員之護理專業能力。 八、落實護理人員在職教育訓練。 九、參與相關必要會議。 十、異常事件之管制及危機管理。 十一、配合評鑑或醫院政策,執行相關事宜。 十二、主管臨時交辦事項。公共衛生學類,護理學類,醫務管理學類高考護理師執照

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【品牌總部擴編】營運主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具三年以上連鎖體系營運經驗、具經營資歷、專業度及協商談判的能力。 2. 檢視企業或組織之營運及績效。 3. 擬定組織經營模式及策略業績目標分配與績效達成。 4. 執行與追蹤各店營運績效、管理目標及績效跟催,營運數據分析及資源整合規劃並提出/執行改善計畫。 5. 管理門市營業業績、人員訓練、績效考核與升遷判定。 6. 商品銷售、流程和客服品質控管 。 7. 品牌行銷策略擬定、推廣與管理。 8. 研擬營運策略計畫及年度專案規劃。 9. 公司預算編制與成本的控管、工作任務與業績項目分配。 10. 組織人員管理,人員教育訓練,並考核成效 。 11. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法,策動所有人員達成目標。 12. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧,可獨當一面。 13. 店鋪稽核督導制度、工作績效、相關表單擬定與執行。 14. 擬訂訂價政策及市場規劃、預估、決定商品議價空間 。 15. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 16. 規劃銷售策略及活動企劃、設定業績目標和策動所有人員達成目標 。 17. 配合公司文化,符合發展需要,引導各部門與公司營運目標方向一致 。 18. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 19. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 20. 勇於冒險,協助公司品牌拓展海內外新據點。普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
油/電機車-營運主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 協助管理門市的日常運作;領導分店達到營業及銷售目標;監督各店。 1.管理並進行營運現場的作業。 2.營運SOP重整,及教育訓練。 3.營運SOP考核制度制定。 4.掌控各項成本 5.維護各項品質 6.人員管理、培訓 7.顧客關係管理、客訴及危機處理。 8.執行行銷活動。 9.執行公司專案及交付命令。 10.營運目標及業績達成。 11.確保公司文化貫徹執行。 12.營運規劃及提案。 13.熟油車、電動車管理相關佳普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
店經理-50嵐日新店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
店經理-50嵐市政店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
店經理-50嵐太平勤益店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
店經理-50嵐霧工店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20