幸福企業
人力資源專員/高專(沙鹿院區)
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.迎接112年向上總院(智慧醫院,台中向上路六段)營運,廣邀具醫院或大型機構HRM、HRD經驗之人才。 2.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成醫院的策略目標。 3.人資年度方案規劃及預算之編列、執行與控管。 4.建立與維持醫院的薪酬、評核系統與工作規則。 5.改善人資作業流程,提升人資行政制度與辦法之執行效益。 6.熟勞基動相關法令,分析市場發展趨勢,並提出因應之措施。 7.創新HRM與HRD方案。 8.員工關係管理,調解勞資爭議。 9.協助推動組織改造與組織文化塑造。 10.醫院評鑑、友善職場、健康促進、TTQS等作業。 11.其他主管交辦事項醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
管理課 課長
捷力精密機械股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人資/總務/資訊/環安)之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬,修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調,資產清點,資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
外勤人資經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容:至客戶處輔導人事管理(包括勞動契約、工作規則)及薪資管理制度 及協助企業調處勞資爭議。 工作要求: 工作用到數字運算,加減乘除不靈光者不合適。電腦word、Excel、PTT簡報、會檔案整合彙總,訓練從接案到輔導結案一貫作業。會開車,熟勞基法、勞工法令,大學以上畢業,工作至少15年至20年經驗。 應徵者資料如果合適,二週內,會通知面試。 工作地點:(中部)出差台中市、彰化縣、南投縣。 工作地點:(北部)北部地區。 工作地點:(南部)台南、高雄地區。 薪資:起薪˙70,000元(輔導獎金另依契約約定)。普通小型車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
2天內回覆
台中【業務/顧問】一邊賺錢一邊做好事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

★【比起其他業務工作,月老銀行的顧問(業務+顧問諮詢性質)更幸福的地方】: (1)不需要風吹日曬雨淋。 (2)名單公司提供,不需要陌生開發。在月老銀行提供非常多名單來源,從FB及Google的網路廣告、行銷活動名單、App名單、電銷名單,名單來源非常廣非常多。 (3)扎實有薪水的職前訓練,正式上線後每日2小時,老闆付錢讓你上班讀書進修補腦袋。 (4)顧問之間不會有搶單的問題,各自有各自的名單,所屬名單規則清楚無模糊界線。 (5)不需要靠勞力,只要還能說話,這份工作想做到幾歲退休都可以。 (6)每天面對各式各樣不同的會員+聽見各式各樣不同的故事,每天上班都很新鮮不會出現倦怠期。 (7)認真服務會員,他很快就會幫你介紹周遭單身朋友,做越久+服務越好,顧問只會越做越輕鬆。 (8)時常收到會員送的愛心食物。〈我們不能明示或暗示要求,但還是有好多熱情的會員主動分享〉 (9)**薪水沒有天花板,平均到職6個月後月薪就能破十萬! (10)**不斷見證會員得到幸福,同時間也不斷的提醒自己活著的意義,這是其他工作無法取代的!! ======================================== ★【上班時間/休假制度】: 上班時間- 固定星期一店休日。 星期二~日,12:30-21:30,排休。 ======================================== ★【薪水獎金說明】: 一、學習階段:25-30天左右,每日上課約2小時+自習6小時,津貼1天1000元。 (我們的唯一目標就是盡可能幫助會員脫離單身找到幸福,因此我們唯有夠專業才有能力協助及解決會員大大小小的問題,再者我們的客戶年齡層及職業別非常廣泛,為了在任何情況下都能保持專業,我們必須具備扎實的專業知識) 二、上線階段:責任額15萬,業績掛零薪水3萬。通過考核者平均收入4萬到15萬。 月休7-8天,底薪跟獎金算法不同,正式錄取後會邀請參加說明會,屆時會更詳細的說明薪資福利細項。 ======================================== ★【我們正在尋找這樣的你】 (1)需具備同理心-因為這是一份幫助人的事業,每一個會員都是帶著自己的傷痛來尋找幸福的。 (2)需喜歡聊天~因為你的工作就是聊天。 (3)需喜歡交朋友~因為我們期待你跟會員的互動,是源自於朋友跟朋友之間的關心。 如果你除了上述的條件以外,還具備以下條件會更加分… #會因為看到別人得到幸福而開心(這會成為你每天想來上班的最大動力) #不排斥閱讀、會願意吸收兩性相關知識(如何幸福一輩子是人生當中一門很大的學問,只可惜學校沒教這種事~所以我們必須好好學,然後把幸福的觀念帶給我們的會員) ======================================== ★【了解我們/媒體採訪月老銀行相關報導/會員見證】 月老銀行官方網站 http://www.yuelaobank.com/ 月老銀行十週年紀念單曲【愛情靈藥】 https://www.youtube.com/watch?v=jfg1NzTcyRo 愛情騙子常塑好形象 兩性專家:應深瞭背景_2022/1/17 (0:30-40秒,月老銀行畫面) https://youtu.be/xYHc9obfPoA 【幸福見證❤️我們結婚了】冠宇&宜暄 https://www.youtube.com/watch?v=nbZ2WvybcPU 【幸福見證❤我們結婚了】台中會館-文堯&雪琪 https://www.youtube.com/watch?v=g-qNuTRziuI 婚友業者票選10大渣男行為 王力宏中了這4項_2021/12/24 https://www.ettoday.net/news/20211224/2149421.htm 揭開婚友社神秘面紗,開箱月老銀行!_2021/08/05 https://www.youtube.com/watch?v=jPCsIVJuHSA [頭家showtime]月老銀行把關,100%實名驗證,一個約會改變一生_2020/08/31 https://www.youtube.com/watch?v=t88eRlOpoxk&t=21s 光棍節想「脫單」? 未婚人數創新高/華視新聞_2019/11/10 (月老銀行畫面1:42秒) https://www.youtube.com/watch?v=zB8yMoZa-fQ 【Video Talk】20萬夠不夠找愛情?消保官幫你看清婚友社的真愛_2019/7/19 https://www.youtube.com/watch?v=YRtERbGpdL0 男生月薪多少才敢結婚?月老銀行調查北部女性期望至少7萬起跳_2019/1/23 https://www.youtube.com/watch?v=TVG5JOBFxTM 《寶島全世界》專訪 月老銀行發言人 曹雅芳_2017/08/28 https://www.youtube.com/watch?v=Jju2vhazpVU 中天「新聞娛樂通」:婚友社常見的配對要求_2015年畫面 https://www.youtube.com/watch?v=bhNvq_MFweY 白目相親題大NG_2016年畫面 https://www.youtube.com/watch?v=T0dIlUK4HMY 【幸福見證❤我們結婚了】政毅&宜潔 https://www.youtube.com/watch?v=T0dIlUK4HMY 追求真愛趁現在不嫌晚。邂逅與婚戀平台❤月老銀行❤ https://goo.gl/y8o7ge 可以開外掛快速脫魯的好地方。還有免費諮詢服務喔! https://snyelena.com/21657/ 終結單身值得託付的好依靠-月老銀行。高規格安全認證、安全交友、快速找到另一半 https://goo.gl/r5gGug 月老銀行 令人信賴的婚戀平台/ 幸福,需要二顆心一起經營 https://goo.gl/MDSGGu 我的愛情不平凡!月老銀行100%實名驗證 自選相親 match+ 幸福超簡單! https://goo.gl/rDCLgg

2022/05/20
2天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
管理部經理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 8. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 9. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 10. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門普通小型車

2022/05/20
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
勤務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、教育訓練、工作督導及管理、案場班表編排。 2.抗壓性高,與業主及保全同仁有良好溝通互動能力。 3.統合區域各案場管理,相關事務聯絡。 4.部門相關人員面試,社區管委會活動、會議參與。 5.每月班表排定、人力調度、勤務督導支援。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
【人力資源】HR 招募專員★兼職★長期轉正(有經驗佳)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

●工作內容 - 協助公司與團隊招募業務人員。 - 熟知人事相關知識及技巧運用。 - 各式人力銀行網路職缺日常維護。 - 招募計畫、行銷、教育訓練總體規劃與績效評估。 - 負責員工招募管理、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用等人事相關事務處理。 - 熟悉勞基法及相關法令,勞資關係維繫並建立機制提升向心力。 - 各式表單制定彙整與文書處理。 - 其他主管交辦事項。 ●這將會是一個充滿挑戰性的工作 1.能夠不怕被拒絕的失敗感,開發未知的人才市場。 2.能夠流利無礙的與人進行溝通,順利完成日常招募。 3.具有一定的交際手腕,懂得察言觀色,不僅能察覺他人情緒,還能預先做準備,滿足他人需求。 4.不斷從錯誤中學習經驗,已達成更優秀的招募績效。 5.根據情況的需要,調整適合公司與他人的招募方針。 公司文化特點: 【熱心公益】【教育訓練】【行銷支援】【團隊合作】輕型機車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
招募主任【人力資源管理】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

♜具經驗可獨當一面♜ 工作內容 : 1. 人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與規劃。 5. 主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
[營運管理中心]- 薪酬主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責執行勞保、健保、勞退、團保等相關行政事宜 2. 每月薪資/獎金計算、確認與發放作業執行 3. 人事相關行政庶務執行與確認 (人事資料、出缺勤等) 4. 勞基法法規檢查與內部辦法修訂等相關作業 5. 人事系統維護、定期檢核與管理 6. 人資相關專案撰寫與追蹤 7. 其他主管交辦事項執行普通小型車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資_事業部人力資源主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責推行總部人力資源管理政策體系落實,作為與總部人資溝通橋樑 2.事業部人力資源單位工作管理及督導各項進度 3.了解事業單位有關人資業務之需求,執行人資相關專案,進行制度建構與優化, 協助業務單位完善人力資源管理工作

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資_人才發展資深管理師(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人才發展專案推動及執行 2. 深化並落實組織內關鍵人才發展 3. 依組織及事業發展策略規劃培育機制 4. 給予關鍵人才角色過渡期間所需發展需求 5. 運用工具做為人才發展進程檢視或發展配置的參考依據 6. 人才發展軌跡的規劃及追蹤 7. 充實人才發展與學習之資源人力資源學類,心理學類,企業管理學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資_福利規劃主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.集團員工福利策略規劃 2.福委會運作,規劃與執行執行公司企業文化及核心價值推廣活動 3.集團共識營活動籌劃與舉辦人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源招募專員(週休二日)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 面試邀約安排、面試接待與甄選流程準備、人選履歷搜尋與篩選 2. 員工到職與離職作業流程 3. 人員關懷 4. 廠區人資服務窗口,提供服務:員工識別證申請、服務證明、員工保險相關申請與資料輸入,與其他員工申辦事項引導說明 5. 人事資料檔案製做、維護、歸檔與盤點整理。 6. 其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
【主題園區】管理部主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責公司各項總務相關工作之規劃、執行、訓練、管理與考核。 2.公司行政、總務、人事各項費用控管、制度規劃。 3.總務庶務用品與設備之採購、維護、修繕及庫存管理。 (如制服、耗材、文具用品、文宣庫存及各項設備管控、物品領用…等) 4.公司各項固定資產管理及維護。 5.規畫與維護辦公室綠美化環境。 6.公務車輛管理、各項電信郵務、總機電話系統及節費管理與監督 7.一般行政支援。 8.協助各部門所需之行政支援及相關採購議價工作(如:行政支援、設備器材、物品配送安排與相關用品採買與資源管理)。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
勤務督導
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助

2022/05/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人資主管(海外儲備幹部)
江興鍛壓工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。普通小型車

2022/05/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
資深人資招募管理師-無招募經驗請勿投遞
浚瑞網路科技有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

-人才招募、甄選與任用,熟悉面試技巧和招聘流程。 -根據公司所需職缺,開拓多元化招募管道,並管理現有招募平台。 -與其他部門進行有效溝通,處理緊急事件。 -有招募壓力,需在時間內找到公司需要的人才。 **必須有相關產業經驗,請完善履歷內容以免錯過!!** (無相關經驗請勿投遞)

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人資課長(中科后里)
千附實業股份有限公司
台中市后里區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. HR full function推動 。 2. 執行公司人事相關作業,包含選、用、育、留等作業相關審核。 3. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範。 4. 職福會運作與員工關係規劃並推動。 5. 提報人資管理與分析報表。

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人資儲備幹部 (單位擴編)
大豐膠囊工業股份有限公司
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、根據公司策略&計畫,擬定及執行人力資源管理的短、中、長期人力策略及 規劃。 2、制定人力資源選、訓、用、留計畫,優化&完善公司規章&內部流程。 3、建立及精進績效管理、薪酬&獎金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4、精進人事行政作業,戰略分析人資管理資訊、提昇組織管理效能。 5、部門及員工的組織氣候調查、輔導&處理。 6、勞資關係的維護及管理 。 7、盤點及提昇管理職能、核心職能、專業職能等職能之專案的規劃及執行。 8.、人資專案之規劃與推動。 備註: 薪優福利佳,倘盈餘佳,享有不錯的年終奬金+1年2次的分紅獎金(面試時說明)。企業管理學類,人力資源學類人力資源管理師

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。商業及管理學門,其他學門,人類學學類普通小型車,普通重機車

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19