總務人事主管
台灣特格股份有限公司
台中市梧棲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理、人才育留管理等規劃與執行 2.執行人員招募、任用、新人報到及教育訓練事宜。 3.人事規章制定及規劃修訂,建立符合企文化的人才發展體制。 4.定期舉行勞資會議,調解勞資爭議等人力資源相關議題 5.審核各部門工作報告中有關之總務業務 6.需具備優質的跨部門溝通能力及外部事務溝通協調能力 7.總務事務管理及其他主管交辦事項。 8.RBA對應。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
(Sr.)Recruiter, RPO Project in Offshore Wind Industry‘s Company_台中 (萬寶華內部職缺)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 駐點於客戶端,需能獨立作業。 1.人員招募策略規劃 依據客戶業務發展需求,擬定招募策略與計畫,必要時引入所需資源,於規劃期間內達成招募目標。 2.招募作業執行 依招募計畫進行履歷審閱篩選、面試邀約、人才面試與任用等招募作業。管理職缺、掌握招募程序並追蹤招募專案進度。 3.人員報到與管理相關行政作業 4.配合客戶系統,執行人員任用報到相關行政作業

2022/06/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/15

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及完善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。 工作待遇不含分紅獎金,分紅獎金依部門績效發放

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
高級管理人員
台詳工業有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

一、經營管理統籌 1. 人力管理:員工招募(徵才及建教合作)、適任適用(轉調任)、協調及 教育訓練優化。 2. 業務管理:擬定業績穩定、成長與策略方針。 3. 生產管理:經營模式、策略及廠務流程管理順暢化。 二、落實公司APP管理系統執行並及時更新。 三、擬定年度計畫與執行達成目標,落實貫徹與執行。 四、配合主管交派任務。

2022/06/29
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/29
人資主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據組織需求,執行選、訓、育、留計畫,善用政府資源強化企業人力資本。 2.健全員工關係,掌握及調節勞資關係,以提升員工認同感及工作投入度。 3.依據組織發展策略,擬定關鍵職務能力,評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫,並依執行成效持續優化改善。 4.規劃及設計多元化的課程達到組織學習成長,豐厚員工職涯發展。 5.依營運需求,設立及推動、執行專案計畫,透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管,來達到專案目標。 6.打造企業文化及價值觀,規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 7.配合主管指示,退動雇主品牌策略、社會企業任,提升企業對外經爭優勢。 8.店東座談會支援、店東大會支援、加盟展支援、會議紀錄。 9.主管交辦事項執行及其他專案推動。普通小型車,普通重機車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
人資_事業部人力資源主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責推行總部人力資源管理政策體系落實,作為與總部人資溝通橋樑 2.事業部人力資源單位工作管理及督導各項進度 3.了解事業單位有關人資業務之需求,執行人資相關專案,進行制度建構與優化, 協助業務單位完善人力資源管理工作

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
人資_人才發展資深管理師(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人才發展專案推動及執行 2. 深化並落實組織內關鍵人才發展 3. 依組織及事業發展策略規劃培育機制 4. 給予關鍵人才角色過渡期間所需發展需求 5. 運用工具做為人才發展進程檢視或發展配置的參考依據 6. 人才發展軌跡的規劃及追蹤 7. 充實人才發展與學習之資源人力資源學類,心理學類,企業管理學類

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
人資_福利規劃主管(台中)
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.集團員工福利策略規劃 2.福委會運作,規劃與執行執行公司企業文化及核心價值推廣活動 3.集團共識營活動籌劃與舉辦人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
3天內回覆
人力仲介行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

有外勞仲介行政作業廠工、養護機構、家庭看護工等文書作業,要有實務經驗一年以上輕型機車,普通重機車

2022/06/29
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
人資主管
元順利有限公司.
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依據公司目標,人力資源管理規章的優化與管理。 ◎人事制度、規章之制訂、呈核、存檔、公告與執行推動等相關作業。 ◎人員招募、到職、異動、停職、離職、免職等之建議與執行相關作業。(如:雇用契約、薪酬、勞動法令、員工關係等) 2. 配合人才選育用留政策,建立績效管理辦法、教育訓練辦法及完善的薪酬制度。 ◎建立人才發展計畫,依組織需求規劃教育訓練機制,並分析、追蹤後續成效 ◎員工績效考核制度實施、執行彙整與呈報作業。 3. 員工關係管理及維護:員工關係與工作日常關懷、溝通、協調各部門、員工、公司良性互動的關係。 4. 公司例行會議之會議召集與會議追蹤事項稽催。 5. 公司作業標準流程導入規劃、執行推動與建立。 6. 規劃及指導日常人事行政相關作業。 7. 企業雇主品牌形象之建立。 8. 專案執行,具備政府單位補助案相關申請經驗,負責辦理各階段履約驗收及其相關文件製作。 9. 員工活動之籌劃與辦理。(員工旅遊、健檢、週年慶、尾牙) 10. 主管交辦事項處理與執行。 任職資格 1. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 2. 隨時更新各項營運規定與制度,使之符合最適當性。 3. 塑造企業形象及環境,使同仁有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加同仁對企業信任感、榮譽感。 4. 熟人事、行政、總務及後勤管理,隨時掌握各單位的運作狀況。若有異常,需盡快回應並修正。 5. 嚴格要求所屬的事務單位如人事、行政、總務等單位,確實依照職責範圍完成工作。 6. 隨時通報決策高層知曉公司制度政策上的異常,並提出改善建議作為參考。勞動法令管理師,基礎人力資源管理師,策略性人力資源管理普通小型車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人資儲備幹部
應徵人數:31-50人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作說明】 1. 在主管指導之下,依據既定政策,從事各項KPI之訂定及規章之草擬。 2. 協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及績效報表。 3. 協助高階主管規劃中長期策略及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 4. 跨部門協調,整理管理報告。 5. 進度管理、規劃、及溝通協調。 6. 協助招募各部門人員和教育訓練。 【公司營運項目】 面試前請至官網參考產品相關介紹 https://www.sokerobot.com/ 【徵才條件】 1.具備OFFICE文書處理能力。 2.邏輯力、反應力、學習力強。 3.善與人溝通。 4.工作積極度及配合度高,且對工作充滿熱忱 5.具備人事招募(媒合/面試邀約/履歷篩選/面試等工作經驗) 6.具備管理經驗尤佳

2022/06/28
應徵人數:31-50人分析
來回約 56 元/日
2022/06/28
勤務督導
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助

2022/06/28
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/28
SHQ-資深人資專員
橋椿金屬股份有限公司
台中市大雅區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

負責人力資源管理包含組織發展、招募策略、薪酬福利、績效管理、訓練發展與員工關係等。 • 根據公司集團的發展戰略目標,制定並執行人力資源中、長期規劃。 • 擬訂招募計劃和渠道的評估、建立與管理,保障用工資源,開發優質的學校,進行校園招募,推廣公司品牌。 • 梳理組織結構,優化關鍵業務流程及建立勞動用工機制。 • 結合系統數據、用工成本分析與營運實際情況,提供人力配置優化建議與規劃,降低人力運營成本。 • 優化薪酬福利政策,健全績效考核和教育訓練體系,制定人才儲備計劃。 • 推動人才發展體系(Talent Development & Capability Building),人才識別、培育及發展。 • 推進人力資源體系革新與數位化轉型(Digital Transformation Capabilities, Systems and Processes)專案包括完成導入DL上崗證e化、RPA糸統(應徵管理及人事基本資料等)、HMS人員管理系統、各項用工數據可視化看板、Hourly Labor Cost 預測與分析等。 • 集團內部人力資源策略與專案的規劃、溝通協調與整合。 • 處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 • 致力推廣和發展企業文化及核心價值觀。 • 熟悉大陸勞動法令,擅長員工關係管理及勞資爭議處理。人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類勞動法令管理師,基礎人力資源管理師

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人資主管(海外儲備幹部)
江興鍛壓工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。普通小型車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
資深人資招募管理師-無招募經驗請勿投遞
浚瑞網路科技有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

-人才招募、甄選與任用,熟悉面試技巧和招聘流程。 -根據公司所需職缺,開拓多元化招募管道,並管理現有招募平台。 -與其他部門進行有效溝通,處理緊急事件。 -有招募壓力,需在時間內找到公司需要的人才。 **必須有相關產業經驗,請完善履歷內容以免錯過!!** (無相關經驗請勿投遞)

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
資深人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護集團人力資源紀錄(員工資料、工作說明書、職務輪調、出缺勤與績效評核等)。 2.規劃與執行招募、甄選及任用事宜,有效達成集團人力需求。 3.設計、管理與執行績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策(調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻)。 4.執行人力盤點、人事預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(工時規劃、出勤管理等)。 5.主導訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.負責薪資核算、勞健保作業、新舊制勞退申辦、年度所得申報、政府資源申辦。(訓練、身障、就業等資源導入)

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。商業及管理學門,其他學門,人類學學類普通小型車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
專勤科長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

重點大樓機動補班 支援勤務調度 人力資源開發及訓練 請攜帶雙證件親洽面談。輕型機車輕型機車

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28
職能發展部副理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

2022/06/27
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27
管理經理
慧智科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1.統籌公司各部門之綜效,達成公司營業目標。 2.專長需為人力資源Full function主持制定公司的人力資源之工作規章制度和工作流程,經由直屬主管核准後,監督檢查落實情況。 3.監督執行國家有關勞動法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益,維護公司的勞資和諧及雇主品牌。 4.參與公司經營層重要經營活動方面的決策和方案制定工作,參與重大合同或協議的研究、審查,參與重要人力資本問題的分析和決策。 5.代表公司與內部、外部(產、官、學)有關部門和機構維繫並保有良好產官學的合作關係。 6.整合、指揮、督導各部門工作之籌劃、推行、改善及審核。 7.協助總經理達成公司各項經營目標及交辦事項。 8.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 9.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 任職資格 1.學歷:專科以上 2.具2年以上人資主管或管理部主管管理經驗 3.具人資管理經驗尤佳 4.需具抗壓性、擅長內部溝通協調及資源整合 5.有軟體業相關經驗尤佳

2022/06/27
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/27