人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。商業及管理學門,其他學門,人類學學類普通小型車,普通重機車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.將各類文件歸檔以供日後查詢 10.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

石二鍋&12MINI-人資訓練副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資訓練副理】 工作內容: - 規劃事業群教育訓練架構,提升營運門店人才職能。 - 分析事業群訓練發展需求,規劃設計課程內容與集團訓練體系接軌。 - 執行事業群訓練計畫、師資培育審核、課程執行及訓練成效評估。 - 管理同仁教育訓練學習歷程,追蹤與審核受訓員工的發展進度。

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
【展店擴編】人資發展部-產學合作管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

王品集團擴大發展 誠徵【人資發展部-產學合作管理師】 工作內容: 1.產學合作招募規劃與執行 2.產學合作相關活動規劃、執行與優化 3.產學生任用管理與關懷 4.產學生留任機制規劃與執行 5.產學合作相關庶務執行與管理

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
森川丼丼-人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 9. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 10. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 11. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 12.完成上級主管交辦事項輕型機車,普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
業務助理E9
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職務說明: 1、負責部門所辦理之活動帳款處理(收款、對帳、製作各業務報表等) 2、負責活動場地租借業務處理、場地管理及部門財產管理 3、負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤 4、協助開發客戶 5、處理主管交辦事項及部門活動支援 ◆部門業務簡介:https://www.pidc.org.tw/eschool_about.php 學、經歷與基本要求: 1.大學畢業。 2.具電腦文書處理能力(word、excel、powerpoint),熟悉excel樞紐分析等能力 3.具備會計基礎 4.工作熱忱、耐心及責任感,有溝通協調能力及團隊精神,能配合業務所需加班者商業及管理學門,工程學門,教育學門輕型機車,普通小型車輕型機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
教育訓練專員E2
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、主辦塑膠產業公開班招生推廣與執行、結案與核銷。 二、主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 三、主辦課程開、結訓資料彙整。 四、主管交辦事項。 學、經歷與基本要求: 一、大學畢業3年以上工作經驗。(人力資源或高分子相關系所畢業尤佳) 二、國、台語聽、說表達流暢,國語讀、寫精通。 三、具簡報(ppt)製作、Excel樞紐分析能力,並熟悉office文書處理及Outlook等辦公軟體應用。(建議中打速度30字/分鐘以上)。 四、能配合專案需求平、假日加班者。 五、具備產業業務經驗或政府計畫推廣或訓練(職前或在職)執行者佳。 能力要求:(以下請提供佐證資料或具體說明) 一、具備訓練業務推廣與執行能力。 二、具備TTQS訓練相關受訓或工作證明。 三、其他訓練執行相關經驗。(如ICAP或其他政府人才培訓專案經驗)人力資源學類,化學工程學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人事/人力資源人員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人資系統資料建檔與維護。 2.員工出勤管理及相關作業。 3.人事行政事務(勞工保險、健保、團膳)。 4.主管交辦事項商業及管理學門普通小型車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
行政人員 月薪30K-32K 週休二日(可選排休)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

週休二日,也可選排休 限定需有需行政相關1年以上工作經驗 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷,如經驗不符請改投其他職位,謝謝 工作內容 1.行政事務整合。 2.專案執行推動及進度追蹤 3.協助各部門各項會議、活動規劃與協調安排作業 4.協助落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 5.協助人員招募及考核 6.完成主管交辦事項

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 9. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 10. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 11. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 12.完成上級主管交辦事項輕型機車,普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
HR資深專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.HR系統管理與維護 2.勞健保加退保管理 3.出缺勤、加班管理 4.製作JD/ SOP/ KPI 5.招募管理與執行 6.員工關係活動規劃 7.網站平台管理 8.行政事務支援 9.臨時交辦事項一般商業學類輕型機車輕型機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資管理專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、工作內容: 1.人員招募,協助公司招募優秀人才。 2.每月薪資計算和發放。 3.勞資會議執行。 4.年度扣繳申報作業。 5.勞健保加退保、帳單核對。 6.出缺勤管理核對、休假統計。 7.人員異動及資料維護。 8.新人訓練及公司教育訓練。 9.每年員工績效考核執行作業 10.員工關懷和員工福利規劃執行。 11.其他主管交辦事項。 二、條件要求: 1.相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞檢流程與勞工局相關事情辦理尤佳。 3.大專以上對人力資源有興趣者,社工相關科系尤佳。 4.具負責任、積極主動、團隊合作。 三、薪資: 28,000-32,000元 (薪資可談)商業及管理學門,社會學類普通小型車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
【管理中心-人資部】招募任用專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者,恕不另行通知。輕型機車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/15
人事行政人員(台中)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽:http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後,電話或郵件通知面試時間地點,並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽,進一步深入了解工作型態後,可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
(台中廠)人力資源管理師
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理(升遷、調動、留任等)。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮商業及管理學門,數學統計學門,電算機學門普通小型車,普通重機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料調整 2.員工資料維護、退加健保與團保 3.協助主管製作各類表單與交辦事項 4.人才招募、應聘開發普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資專員
就醬子烤吧
台中市西區
月薪 2.8萬~3.5萬元
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1)製作公司每月的資資報表,按時發放工資 2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告 3)製作保險費用報表 4)負責日常人事管理工作,包括員工考勤統計、勞動檢查、人事檔案等 5)根據公司的薪資表,負責審定各類員工的薪資標準和獎金標準。 6)執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 7)負責人事異動作業~薪資/保險級距調整 8)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按規定發放各部門工資和津貼的發放。 9)進行公司員工年度薪資申報。 10)協助招募及勞健保加退保工作 11) 完成人資主管交辦的其它各項工作。

2022/08/14
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
人事HR-台中總倉管理部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責招募與甄選 .訓練與發展 .薪資福利 .員工關係 .出缺勤、績效評估 .從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 .更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 .記錄並核對新進員工資料。 .處理僱用及調動申請事項。 .保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 .擔任公司內部相關業務學習過程規劃,並增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力,以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 .提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 .研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 .設定人力資源發展目標及評估學習結果;確認個人及組織的訓練要求,規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 .監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效,並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 .負責掌管人事部門之管理職。 .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 .規劃人事相關所需表單 .建立符合企業文化的人才發展體制。 .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 .調解勞資爭議。 .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 .年度教育訓練規劃及執行

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
人力資源專員/高專(沙鹿院區)
光田醫療社團法人光田綜合醫院
台中市沙鹿區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.迎接112年向上總院(智慧醫院,台中向上路六段)營運,廣邀具醫院或大型機構HRM、HRD經驗之人才。 2.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成醫院的策略目標。 3.人資年度方案規劃及預算之編列、執行與控管。 4.建立與維持醫院的薪酬、評核系統與工作規則。 5.改善人資作業流程,提升人資行政制度與辦法之執行效益。 6.熟勞基動相關法令,分析市場發展趨勢,並提出因應之措施。 7.創新HRM與HRD方案。 8.員工關係管理,調解勞資爭議。 9.協助推動組織改造與組織文化塑造。 10.醫院評鑑、友善職場、健康促進、TTQS等作業。 11.其他主管交辦事項醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
🎯【HR】人資專員🔎
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

HR管理的工作就像是『專業的球探』🏌🏻 必須了解公司現階段缺少什麼樣的人才 接著去找到這樣的人才🗽 🌈【工作內容】 1.負責人才招募作業,面試邀約安排 2.熟悉面試技巧和招聘流程。 3.開闢多元化招募渠道 4.辦公室內部流程作業 5.其他主管交辦事項 🌈【具備特質及條件】 1.自備交通工具 2.抗壓性佳 3.具備上下對接溝通能力 4.反應彈性靈活者 🌈【加分條件】 ♫ 具備相關經驗佳 ♫ 舉止動作大方合宜 ♫ 具業務經驗者佳 🎮月休6天 🕑上班時間:13:00~22:00 💰到職起薪42000,年資滿三個月後,基本薪資調整為44000+工作獎金 🔥任職滿一年後每月再加給2000,待滿5年基本薪資最高加給到10000🔥 【福利制度】 ◆ 制度類 1.完整的到職教育訓練 2.公開且透明的升遷管道 3.享年假、疫苗假、婚假、喪假 4.無限量零食/飲料暢飲🍭 5.無需外派及輪調 ◆ 保險 1.勞保及健保高額補助 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金(未滿一年按比例計算) 2.中秋、端午獎金 3.高額業績獎金 4.全勤獎金 5.婚/喪禮金補助 6.年資加給(每年調整月薪2k) ◆ 休閒類 1.每月皆有慶生活動🍰 2.每兩個月提供高額餐費補助的公司聚餐🍻輕型機車,普通重機車輕型機車

2022/08/14
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
底薪42000的人資專員(高額招募獎金)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

「歡迎無人資經驗的人來學習,我們是有招募獎金的人資團隊」 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員入職報表整理 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源人員計算並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.公費計算及其他活動費用申報 8.辦公室庶務支援 9.自備交通工具 10.抗壓性佳 11.具備上下對接溝通能力 12.彈性靈活者,需具備動態調整能力 13.工作氣氛良好同事好相處(神隊友) 14.不定期有專業課程可以學習 15.有業務招募獎金(3000-20000) ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金(未滿一年按比例計算) 2.中秋、端午、節慶獎金 3.高額業績獎金 4.全勤獎金 5.年資加給(公司待滿一年基本薪資再加給2000,最高加至10000) ◆ 休閒類 1.每兩個月提供高額餐費補助的公司聚餐 促進與同事之間的感情 2.每月皆有慶生活動 (基礎英文對話能力加分) 此工作有外派機會輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

2022/08/14
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
【總公司】人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 2. 教育訓練/全方位留才制度規劃管理。 3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 5. 熟薪酬管理作業。 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14