1.管制車輛,人員進出 

2.駐點安全維全維護管理

要求條件

● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

1.管制車輛,人員進出 

2.駐點安全維護管理

要求條件

● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。  

2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。  

3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。  

4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。  

5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。  

6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。  

7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。  

8.其他管委會及住戶交辦事宜。  

9.每日例行工作事項:  

(a)服務人員出勤督導。  

(b)例行人員工作訓練。  

(c)社區環境與社區安全檢查。  

(d)移交待辦事項的追蹤與執行。  

(e)公告張貼前的審核。  

(f)住戶委託事項的處理與回報。  

(g)零用金帳目的審核。  

(h)管委會交辦事項的進度檢討。  

(i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。  

(j)工作日誌的製作及審核。 

二、薪資結構：  

1.基本薪資 : 起薪NT$36,000~42,000，月休8天 

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。  

三、公司提供福利：  

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券  

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練：  

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。  

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。  

4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。  

5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。  

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 

具備證照：防火管理人員、總幹事證照 

其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

要求條件

● 總幹事證照 專業憑證

公司福利制度:  

一、工作內容:  

1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務，具主動積極、責任感及服務熱忱。  

2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。  

3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 

4.社區駐點，二班制(12H)，不輪班。  

5.固定-日班:07：00~19:00。  

二、薪資結構： 

1.基本薪資:  

　NT$37,900/月休 6 天； NT$34,742/月休8天  

2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 

三、公司提供福利： 

1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金  

4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 

6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金  

四、提供專業在職教育訓練： 

1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 

2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。  

3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 

4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 

五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。善制度辦法，並經主管機關核准備查。