基本工作內容: 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 3.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 上班時間: 早班08:00-16:00 晚班14:00-22:00 排休制（依照勞基法規定） 公司福利: 績效獎金、激勵獎金、勞健保、員工團保 備註:請自行準備履歷、乾淨得體 活潑開朗喜歡聊天優先 能夠配合調店支援優先 有耐心、抗壓性高優先 有經驗者佳無經驗可、非誠勿試!普通重機車普通重機車

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.需熟機械模具操作，現場作業改善，設備的規劃、管理 2.督導生產工作成果，協調作業員排班，並即時解決現場作業時發生的問題 3.需從基層做起熟悉廠內機台後晉升為管理職 ––-非誠勿試，請審慎思考在投遞，面試時需守時––-

1.現場生產作業管控 2.確認生產流程合乎規範 3.產程管理及查核管理工作環境 4.產線人員管控及輔助作業員作業，維持作業品質以及進度

1.現場生產作業管控 2.確認生產流程合乎規範 3.產程管理及查核管理工作環境 4.產線人員管控及輔助作業員作業，維持作業品質以及進度

1.每日.每週生產計劃安排 2.協助樹脂.塗料生產 3.設施設備維護管理 4.人員管理及工作指導 5.協助主管處理製造生產相關事務 6.跨部門溝通協調 7.協助主管處理環安業務 8.其他主管交辦之事項普通小型車

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** ◎儲備幹部： 營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖， 公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 經過門市職員-副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力，以培訓成為後勤營業管理幹部為目標；未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。 職務說明： 1.培育未來職位:營業擔當 2.訓練期間：1年~2年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員-副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練，儲備店鋪專業知識與技能。 4.工作內容： ◎推動店鋪營業績效達成，輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助 ◎店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營 ◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店鋪呈列豐富，提供賣場陳列之建議。 ◎店舖各庶務協助支援與溝通，確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配，以達店鋪績效 ●薪資 起薪29,940元，通過試用後可調薪至30,840元 (經任用訓練第一年，年薪約45~55萬元；通過內部培訓及認證考核，晉升為店長後年薪可達60~70萬，後續隨職位快速晉升再行調整) ◎儲備店長： 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 經過門市職員-副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力，依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 職務說明： 1.培育未來職位:營業店長 2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員––副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容： ◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧，以達成店鋪營業績效 ◎店鋪規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈 ◎保持店鋪商品陳列豐富，維持商品結構 ◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務，以達成店鋪績效 ◎店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 ●薪資 起薪27,840元，通過試用後可調薪至28,740元 能配合支援調店者，另有津貼加給； (經任用訓練第一年，年薪約40~50萬元；通過內部培訓及認證考核， 晉升為店長後年薪可達50~60萬，後續隨職位快速晉升再行調整) ◎工作地點： 分發店舖就依自選培訓區域分發 ◎休假制度： 輪假制，月休8~9日 ◎員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ◎教育訓練資源： 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練； 2.各類通識選修課程、專業證照津貼； 3.全家數位學習平台、全家企業大學； 4.暢通的晉昇管道

1.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 2提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 3.撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃

鋼鐵脫蠟精密鑄造 儲備幹部人員

1.部品驗收、備料、組裝前置作業。 2.工具機組裝。 3.機台操作、維護與精度確認。 4.能配合主管工作調配，主動積極發現及改善問題。 5.工科相關科系畢業者或具基本的機械組裝經驗佳。機械工程學類,電機工程學類,電子工程學類堆高機操作技術士(單一級),固定式起重機操作－架空式-地面操作技術士(單一級)普通小型車,普通重機車

依個人特質及專業領域屬性安排參與核心專案企劃、團隊任務及事務學習，並通過各型專案歷練及系統性規劃輪調等型式，培養專業領域深度及管理領域廣度，進而淬煉成兼具深度及廣度的儲備幹部人員。 需求領域：財務/行銷/業務/物流/品保/研發/製造/行政/人資

1.組裝派工回報 2.每日生產問題改善對策報告 3.明日工作狀況物料定位查核 4.查核各工站工作狀況 5.巡視各工位生產品質、標工 6.異常排除 7.新產品試做參與及單位問題整合 8.每日生產進度協調會議 9.不良品處理查核、報廢品再利用判定 10.失敗成本分析與檢討 11.5S管理 12.跨單位溝通協調機械工程學類

1.生產派工計劃、日報表提報 2.焊接架模、檢查 3.機器手臂點檢 4.焊接巡檢作業 5.模檢治具管理、限度樣管理 6.生產後餘料下線、物料移轉 7.手焊 8.配合生產計劃達交及跟催 9.人員管理及教導 10.上級主管交辦

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1.協助製程首件(五金、鋁料進料...)檢驗及製程條件測試，以確保成品具備應有的品質。 2.協助建立及執行公司產品的檢驗測試，並分析問題，以找出造成產品可靠度問題的關鍵因素。 3.協調品質管理之目標和活動，負責製程檢驗與測試，品質巡迴稽核管制，解決產品品質問題。 4.審核工令單。 5.具鋁窗生產經驗優先。 6.具AutoCAD 2D能力優先。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

(未來中高階管理接班人才儲備) 1. 參與生產部各專案之執行進度追蹤與彙整。 2. 參與廠房擴建專案(自動倉儲、針劑廠、食品廠、化妝品廠擴建..等)。 3. 配合產業需求評估智能生產排程系統之規劃、導入及推動各項改善方案。工業工程學類,資訊工程學類,一般商業學類

1.生產區人員管理，生產目標達成 2.即時反應並回報異常狀況 3.與平行單位協調、溝通 4.安排人力調撥 5.協助現場生產 6.完成上級交辦事項

具製造業生產管理、生產排程、物料規劃、出貨安排之相關經驗尤佳。 1.生產資料整理與建檔，協助行政庶務作業。 2.根據訂單與物品的庫存量，執行請購作業。 3.供應商託工交期跟催。 4.管理生產物料及其帳務作業。 5.精熟電腦操作 6.協助出貨事宜 7.製程安排與產能控管輕型機車,普通小型車