【人資部】經理
涵碧樓大飯店股份有限公司
南投縣魚池鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具五星級飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規,擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【培訓部】副主任/專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動) 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 福利補助 1. 外派加給普通重機車普通重機車

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

人事幹事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

資格條件: 1.大學以上畢業。 2.具有公、私立機關、學校人事行政經驗者尤佳。 工作內容: 1.執行教職員工招募、任用、訓練、離退及保險作業。 2.出勤管理作業。 3.人事資料之建檔、填報。 4.人事室行政業務。 5.主管交辦事項。 待  遇: 1.正式任用:月薪 31,500 元。 2.享勞保、健保、勞工退休金。 報名日期:即日起至111年8月15日止(郵戳為憑) 甄試日期:另行通知(適合者,即電話通知甄試) 甄試內容:口試、筆試(作文)、電腦實作(Excel、Word、中文打字) 注意事項: 1.歡迎認同本校教育理念者,加入本校教育團隊。 2.請至本校網站(http://www.putai.ntct.edu.tw)首頁右方「徵才啟事」下載「職員應徵申請表」,填妥資料並檢附第2頁下方所列相關證明文件,掛號郵寄至本校人事室,並於信封空白處註明「應徵人事幹事」;或e-mail至a2006091@mail.putai.ntct.edu.tw,主旨:「應徵人事幹事」。 3. 經書面初審通過者,擇期通知甄試;不適合者恕不通知及退件。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
📢支持性就業就服員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

開發工作機會/個案就業能力評估/擬定就業服務計畫/陪同面試/現場工作輔導及訓練/追蹤輔導/就業前準備相關服務/資源連結/撰寫個案服務記錄 1.就業媒合 2.廠商開發 3.個案紀錄 4.外展服務社會工作學類,心理學類,其他社會服務學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人力資源專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4. 訂房/行政資料彙整。 5. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 定期員工關懷、勞資關係維護。 7.建立與規劃小管家專員的工作流程,提供管理上決策之參考 8.公司活動與例行員工集體會議承辦 9.行政庶務支援與主管交辦事項人力資源管理師認證,員工薪酬管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證

2022/08/11
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/11
人資專員-南投竹山
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.須配合假日輪值班。

2022/08/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/11
人事行政人員(南投)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽:http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後,電話或郵件通知面試時間地點,並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽,進一步深入了解工作型態後,可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
管理師(護理部)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.每月整合護理業務相關報表 2.護理部訊息公告/課程相關訊息公告 3.協助簽呈與公文之撰寫 4.協助護理部會議議程/議錄, 並追蹤會議交辦事項。 5.配合護理部活動,協助相關事宜 6.協助相關計劃案/訪查/評鑑之進行 7.協助護理人員護師服及護師鞋製作、聯絡及發放 8.常年會費名單確認/費用申請 9.合約書啟動/申請用印流程 10.護理部費用申請 11.建立及管理護理人員資料檔案(含履歷表建檔/人員離職到職/轉調/升遷/獎懲/職級/證照建檔等)。 12.護理部人員電子班表維護、確認夜班/加班費用整合 13.護理部維修申請、資財管理及物品領用 14.人才招募 15.品質指標整合企業管理學類,醫務管理學類,其他醫藥衛生學類

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
C0-培訓專員
翔鑫堡工業股份有限公司
南投縣南投市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。教育學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
人資人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、執行內部人力資源之相關作業,規劃與執行人員招募,以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
總務人事人員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司各部門招募、報到、環境介紹。 2.登記公司新進人員各項相關資料。 3.櫃檯訪客接待。 4.電話接聽及轉接或登記留言。 5.主管臨時交辦事項及公告。

2022/08/08
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/08
HR Senior Specialist_知名電子大廠 (3005375)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 1. Conducts data analysis on HR data such as compensation, classification, employment, employee relations, and/or benefits data as directed. 2. Delivers daily/weekly/monthly HR management reports and responds to basic to intermediate ad hoc data requests. 3. Applies HR functional knowledge in optimizing HR information & analysis support and enhancing or developing standard reports for ongoing internal customer needs. 4. Supports organization establishment and management work, maintaining organization information on HRIS system and organization charts, and generating organization management report. 5. Supports Annual HR strategy planning, working plan development and regular tracking and updates. 6. Researches the current trends in HR information systems with a focus on product and service development, delivery and support, and applying key technologies. And propose the suitable applications as the recommendation. 7. CSR Report – Set up KPI, communication with Site HR and consolidating data to CSR team. 任職資格 • 5-8 years or above of a combination of professional experience in information systems management, human resource management and compensation & benefit management. • Bachelor degree or above in HR, information systems, or related functions. • Fluent in English; TOEIC–750 or above • Excellent in Microsoft office, excel, PowerPoint and word. • Demonstrated knowledge of HR functional operations and HR information systems, principles, methods, and practices. Knowledge and demonstrated skill in data and data- base management methods and practices. • Skills in planning, organizing, and managing work tasks and priorities. • Strong in data analysis, critical thinking, logic thinking, problem-solving, communication, coordination and project management. • Fast learner with positive thinking, teamwork-oriented, good people skills. • Keep open mind to the new ideas, methodologies/technologies and trends in HR management system and technologies.

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07