洗衣廠廠務/副廠長(彰化洗衣廠)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.廠務系統(電力、空調、消防、空壓)日常維護與巡檢保養及異常緊急處理 2.廠務日常表單紀錄 3.工程規劃與改善、發包、工程進度確認與驗收 4.建廠工程評估規劃與執行 5.建立並執行廠務相關作業程序 6.建築物公共安全日常維護及定期檢查事宜 7.消防安檢事宜 8.環保相關事項處理 9.協助行政總務庶務及各項工程管理 10.其他主管交辦事項普通小型車,職業小型車,普通重機車

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

管理部課長
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 在主管人員指導之下,依據既定政策,執行及落實公司各項制度推行(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2. 具備跨部門溝通協調能力與領導統合執行能力。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4. 執行董事長所交辦的工作事務。配合主管的工作要求。 5. 分析運務狀況,定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 8. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 9. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 10. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 11.企業文化推廣。 ★歡迎謹言慎行、細心、耐心的您,加入我們的團隊。 ★我們提供舞台讓您發揮、歡迎您一起攜手創造願景。商業及管理學門普通小型車

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
廠長
大欣國際企業股份有限公司
彰化縣線西鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 有生產管理經驗,具備管理專長,負責生產製程管理與人員調度。 2. 規劃並執行品質管理系統。 3. 擅長生產流程優化,有效減少人力財力浪費,控制管理生產成本 。 4. 規劃及督導廠務管理(如:設備保養與管理、廠區規劃與管理)。 5. 負責工廠人員管理(如:招募、培訓、考核、勞工關係協調)。 6. 定期回報生產統計相關資訊。 7. 其他行政管理事項 ★歡迎謹言慎行、細心、耐心的您,加入我們的團隊。 ★我們提供舞台讓您發揮、歡迎您一起攜手創造願景。

2022/07/05
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/05
【挑戰500萬年薪】~染整事業總經理/副總/生產主管/經營主管
弘裕企業股份有限公司
彰化縣伸港鄉
面議(經常性薪資48萬/年含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責染整廠營運管理 2.統籌染整事業單位之產與銷 3.創造高績效獲利的團隊 4.獲利分紅共享 5.年薪100萬~500萬元,外加分紅

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
自動化廠 - Automation Solution Design Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. ⾃動化團隊帶領,集團⾃動化發展規劃 2. ⽣產⾃動化系統導入規劃及推展。 3. ⾃動控制系統整廠專案規劃。 4. 改⾰現有⾃動化技術並引進新製造技術 5. 推動智能化開發專案。

2022/07/05
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/05
營銷總監
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 指導並且協調業務人員銷售技巧 2. 規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3. 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4. 行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5. 劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 6. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7. 負責大型客戶或指定專案之業務開發 8. 海外市場的開拓(包含直接客戶以及代理商之開發) 、管理及銷售策略的制定 9. 規劃辦理進出口手續、分銷作業 10. 評估買賣合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)的合理性,有效尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求 11. 規劃部門預算和決定預算支出 12. 瞭解客戶喜好,包裝組合主要銷售商品 13. 決定銷售商品的價目表跟議價的空間 14. 劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 15. 帶領團隊參加國際展覽 16. 市場客戶/產品資訊之動態調查、蒐集、與脈動趨勢分析 17. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 18. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 19. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 20. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 21. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 22. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 23. 危機處理 24. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 25. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
管理部課級主管
世鴻工業股份有限公司
彰化縣鹿港鎮
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責公司組織架構設計、擬定人力資源政策、總務計劃策工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 。 2.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 。 3.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員工對企業信任感、榮譽感 。 4.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 。 5.制定人力資源發展計劃及執行。 6.熟總務、人事、後勤及員工人性化管理與各項紀律維持。 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務規劃與執行工作 。 8.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務。 9.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 10.須同時擁有總務及人力資源相當經歷。 11.須具備政府訓練補助流程申請經驗及核銷人力資源學類,企業管理學類

2022/07/04
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/07/04
生管儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.安排生產出貨。 2.執行各種生產專案。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.推動短中長期經營策略目標。 5.直接管理10人普通小型車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
電商營運主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.每月電商平台商品活動規劃,上架銷售監看 2.電商平台後台實際上下架、庫存物流及行銷活動相關執行與管理 3.網路行銷策略規劃、執行及活動成效分析,達成年度銷售業績 4.部門工作流程及規範制定,團隊營運、人員管理、考核與培訓 5.主管交辦事宜或部門後勤支援

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
營運儲備店長–-彰化店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

3年以上餐飲或零售管理經驗 須接受公司基層完整教育訓練 1. 門市管理作業 2. 客訴處理 3. 對烘培銷售服務富有熱忱 4. 具備高度親和力、積極主動 5. 有責任感、抗壓性強 6. 善於溝通及人員管理者尤佳餐旅服務學類

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
店經理-50嵐鹿港二店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
店經理-50嵐埔心店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
店經理-50嵐彰美店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
店經理-50嵐彰化中山店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
店經理-50嵐鹿港中山店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
廠務儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.安排生產出貨。 2.執行各種生產專案。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.推動短中長期經營策略目標。 5.直接管理10人普通小型車

2022/07/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/04
營運管理經理(具備烘焙營運管理經驗)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.危機處理 7.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8.具備烘焙營運管理經驗3年以上

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
營運管理經理(具備烘焙營運管理經驗)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.危機處理 7.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8.具備烘焙營運管理經驗3年以上餐旅服務學類,企業管理學類

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
外場業務經理(員林店)
石井屋日本料理店
彰化縣員林市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.拜訪客戶(企業、社團)、特約商簽署 2.拓展客源、外燴承辦接單 3.提升門店營業額 4.內部工作協調與掌控 5.推動工作執行與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/03
漢堡王-餐廳店經理/副理[彰化店]
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【彰化區管理幹部】人才,我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道,未來發展性強,展店計畫明確,若您對餐飲管理工作,有發展企圖,歡迎您加入挑戰自己的行列,為自己的未來做出理想的選擇,期待您的加入!謝謝!輕型機車

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
漢堡王-餐廳店經理/副理[員林靜修店]
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【彰化區管理幹部】人才,我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道,未來發展性強,展店計畫明確,若您對餐飲管理工作,有發展企圖,歡迎您加入挑戰自己的行列,為自己的未來做出理想的選擇,期待您的加入!謝謝!輕型機車

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02