1.薪資政策管理(結構/體系建置) 2.KPI 設定/評價/報償/管理 3.營業人員銷售獎金政策樹立與建議 4.營業人員銷售獎金檢視 5.薪資調查作業 6.年度調薪預算控制&試算提案 7.晉升政策與作業提案 8.新進人員核薪建議與提案 9. 人事行政選用育留相關工作之落實執行 10. 透過觀察、思考與統計分析，能主動思考達持續改善工作效能之成效 11.教育訓練規劃安排 12.完成主管交辦事項企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

1.行政庶務支援 2.公司文件檔案的建立及管理 3.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.負責辦公室用品採購發放 5.維護辦公室環境與設備之整潔 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 8.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 9.協助公司各部門招募、教育訓練、績效考核等人力資源功能 10.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 11.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 12.政府補助案的搜尋、申請、執行、追蹤。普通重機車普通重機車

1、協助公司各部門招募 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、管理公司人員異動或資料異動 4、人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 5、人力資源盤點，並製作員工職務工作說明書 6、安排教育訓練課程 7、協助其他部門主管處理人員臨時狀況 8、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 9、行政庶務支援 10、使用鼎新HRM系統 ※須有自然人憑證 ※會文書軟體(WORD、EXCEL)商業及管理學門

1.員工招募、報到、離職、出缺勤管理。 2.員工勞健保、勞退、團保等相關事務處理。 3.員工基本報到教育訓練。 4.外勞管理、外勞申請準備文件（有仲介協助）。 5.員工溝通管道建立與管理。 6.行政庶務支援。 7.協助人資相關制度、規章辦法建立及人資各項專案協助。 8.人事相關文件管理。 9.主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後，電話或郵件通知面試時間地點，並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)人力資源學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

【職缺說明】 1. 執行人員招募，為企業找尋合適人力，或為求職者媒合適當工作。 2. 達成業績目標與部門主管所交辦事宜 3. 積極主動、活潑開朗、抗壓性良好 4. 管理Line群組/臉書徵才資訊 5. 須備駕照 【薪資福利】 1. 底薪28000+績效獎金 2. 週休二日。見紅休 3. 享三節。生日。年終等福利 洽詢專線： 游小姐：0955-262311

1.熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理 2.協助人資相關專案規劃/執行 3.規劃教育訓練 4.勞動法令規章管理與維護 5.協助高層協調各部門,落實公司規章制度 6.其他主管交辦事項

1.管理公司人員異動及出勤維護 2.人資系統出勤/加班/績效/教育訓練系統操作 3.固定資產盤點 4.綜合辦理公司總務事項 5.辦理TTQS作業商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.維護人事相關紀錄作業（新進、離退人員資料建檔及維護） 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用相關事宜 3.薪酬計算（含考勤/薪資/獎金）計算作業 4.薪資扣繳、二代健保申報相關作業 5.勞動法規遵循與勞資關係處理相關事宜 6.勞健保、團保加退保及各項勞保給付申請作業 7.人事相關管理規章制訂 8.人事系統功能設定及維護 9.員工福利執行與規劃 10.主管交辦事宜商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.人才招募規劃推動與執行 2.員工關係管理、職工福利相關事項管理 3.日常人事庶務事項處理(出勤管理、員工資料異動、各項員工保險處理) 4.人力資源盤點之執行及相關行政事項(釐定人事編制、職等、職掌與撰寫) 5.薪酬計算.勞健保加退保及年度所得稅務申報 6.協助主管完成相關績效考核管理及修改人事規章制度 7.熟悉勞動相關法規及調節勞資爭議 8.行政庶務總務支援一般商業學類,資訊管理學類普通小型車,普通重機車

一、工作內容 1.依年度策略發展與人才需求，規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫 2.配合執行職能與人才發展系統建置及相關教育訓練專案業務 3.執行員工關懷、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題 4.提供各級主管人力資源管理專業諮詢與建議，以輔助有效管理及領導 5.協助各項人力資源措施政策/方案執行成效評估、分析及優化精進改善 6.主管交辦事項及人資專案規劃與執行 二、至少具備兩種HR功能性職能實務經驗且曾在傳產製造業服務之資歷者尤佳 三、面試請準備個人過往工作中具代表性成果簡報人力資源學類,一般商業學類,心理學類普通小型車,普通重機車

1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.年度教育訓練規劃與執行 5.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援 9.管理公司人員異動或資料異動普通重機車

細心有條理，邏輯清晰，樂觀積極，良好的溝通協調能力、 口條清楚，善於團隊合作，樂於學習 1. 了解勞動基準法相關法規 2. 薪資、考勤、各項獎金計算作業。 3. 辦理及核對勞、健保及勞退提撥金額作業。 4. 各項保險作業相關事項。 5. 處理海外人事相關業務。 6. 主管交辦事項及其他事務。普通重機車

1.管理員工出缺勤，核算每月薪資。 2.辦理新人與公司年度教育訓練，提高人力資本。 3.作為與仲介的聯絡窗口，處理移工事務。 4.處理人事規章擬定相關作業，優化公司管理制度。 5. 負責總務行政相關工作，有效因應公司內部需求。 6.公務器材、辦公用品採購、補充、環境維護與使用管理。 7.行政總務例行性作業控管、改善、監督。 8.其他行政支援工作 。 9.主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

1. 薪酬管理: 薪資計算: 每月加班費與薪資計算。 出勤管理: 人員出缺勤追蹤及考勤資料統計等及組織異動事項管理(如新 進、離職、升遷、調職等)。 勞健保處理: 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 差假作業管理(假單審核與跟催、) 2. 人力招募：招募新進人員 3. 教育訓練：新進人員教育/規則制定/定期員工訓練 (教育訓練課程舉辦與個人訓練資料建立) 4. 行政事務：信件處理及收發、資產及文具管理、零用金管理工作、辦公室基本水電、電話線路維護、環境整潔、機器設備等修繕維護及管理、庶務性相關工作、公務器材及公務車之使用管理、採購並維護辦公事物及庶物用品, 以及午餐訂餐事宜 5. 活動協助：公司年度活動籌備及支援 (如聚餐、活動、尾牙等) 6. 人事管理：協助建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等。 7. 應付帳款整理,開立支票 8. 跨部門事務協調 9. 主管交辦事項輕型機車輕型機車

1.人事行政作業(人事資料維護紙本與系統等) 2.教育訓練安排及時數統計(新人職前訓練及院內院外機構教育訓練) 3.會議安排與紀錄(院務會議、行政會議、勞資會議等) 4.協助督考與評鑑相關文件整合統計 5.協助機構與學校建教合作相關事宜 6.須配合假日輪值(1-2天)，訪客接待登記及管理 7.主管交辦事項處理及其他行政事務

1.管理員工出缺勤，核算每月薪資。 2.辦理新人與公司年度教育訓練，提高人力資本。 3.作為與仲介的聯絡窗口，處理移工事務。 4.處理人事規章擬定相關作業，優化公司管理制度。 5. 負責總務行政相關工作，有效因應公司內部需求。 6.公務器材、辦公用品採購、補充、環境維護與使用管理。 7.行政總務例行性作業控管、改善、監督。 8.其他行政支援工作 。 9.主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

總務行政類: 電話接聽及過濾。 公文及信件收發管理。 辦公事物及庶物用品維護及採買和整理。 員工制服管理。 公司各項活動(聚餐、員工健檢)規劃舉辦。 維護辦公室之環境清潔。 廠區各類庶務工作。 協助主管交辦事項。 人資類: 負責日常招募及面談工作,規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 建立人事規章與更新維護人力資料庫和各項招募資料報表與統計分析。 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、教育訓練PPT製作、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 人事考勤/薪酬計算: 考勤、薪資、獎金、績效考核、離退及異動...等。進行薪結算及發放作業。 人事相關資料維護: 員工出缺勤、勞健保、二代健保計算、勞退及團保各項勞保申請及理賠等稅務相關、扣繳憑單所得稅結算申報。丙級會計事務技術士

1.具備文書能力(Word/Excel/PPT必備) 2.中文聽說讀寫精通 3.英文聽說讀寫流暢，多益580分以上(另一位翻譯助理需要越文能力) 4.具備多語言能力者，優先錄取 5.可配合出差 工作職掌: 1.人資部門所有的文件/系統/會議等翻譯工作 2.文書項目 3.人資工作內容儲備 4.主管交辦事項