如果找工作的是我，會加入這個團隊嗎？ 是的，我會！為了自己！ 【外簡內明，用人惟才】【能者多勞，勞者多得】 【商科 優先錄取】 店長初試＞實習＞複試＞正式上班 ※非毗鄰鄉鎮　二擇一 (1)房屋租賃補貼限額：5000 (2)交通津貼或借住親朋好友家：3000　 （調店訓練：房屋租賃補貼全額 基本條件： (1)不得遲到或無故請假 (2)不具負面情緒與心態 (3)需參與幹部之培訓課程（下班期間） (4)需參與分店之教育訓練（為期3個月/2次) ※本職學能(季)＞調店訓練I(季)＞調店訓練II(季) 門市測試Pass：展店襄理（新門市） 門市測試Fail：本職學能(季) 升任實習副店試煉： (1)精準之物流控管 (2)熟悉之櫃檯點餐、出餐、飲品製作 (3)流暢之煎台作業（普通級） 滿三個月試煉完成者， 管理津貼：+500~2,000/月 品咖啡拉花考核：+500/月 ※若未能完成試煉： 轉任正職夥伴，並繳回培訓期之動線獎金 1.月休4~5天 ※盡量不排休週六.週日，除非有特殊因素 2.薪資（含加班費）： 未足月：上班N天/22 足月起薪：37,816~49,246/月－勞健保自付額 +管理津貼 ※第23~26天時薪制：180*9計算 ※第27~31天時薪制：200*9計算 3.展店分紅 (1)原體系之權益 (2)申購投資 (3)約定乾股 (4)保留分配 4.展店價值 (1)成就感：開疆闢土 (2)展店經驗：為自己工作 (3)財商邏輯：讓錢為我們工作 Boss三事：用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金：開工日分配 (4)過年營收分紅：初一～初四 (5)四月春酒與紅包：與四月薪分配 (6)八月暑假聚餐與十月聚餐 (7)公關費 (8)幹部 管理津貼 (9)幹部 月分紅：建議會分配 (10)(申購)投資：01/20分配 ※育兒投資：若有直系子女，可多申購1股/每胎 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店

嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統，以及強大的後勤團隊支援您， 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【三段式管理職能發展】 第一段-了解基本營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、基礎專技職學習 第二段-管理職能養成： 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長： 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 配合各項行銷活動推廣並提出回饋建議 ★晉升 到職滿3個月即可報考升遷考核 門店業績達成獎金/年終獎金/三節禮金禮品/健康檢查補助津貼/結婚生育禮金 勞保/健保/勞退提撥/團險 每月定期專家職能講座 ★工作地點 主要為天利食堂 彰化中正店 以安排居住地附近門店為首選，平衡工作與生活 若能配合展店計畫輪調及支援者，給予鼓勵津貼/住宿津貼/交通補助 ★工作時間 每月休假8-11天/每日基本工時8小時/排班排休制/ 這裡為您規劃了完善的職涯藍圖 將會是您深刻的人生體驗 期望您的加入，造就屬於自己的成功!普通小型車,普通重機車

彰化不分區聯合徵才！ 一店面試，多店媒合！ 對銷售很有抱負，卻找不到舞台施展嗎？ 對醫療產業非常憧憬，卻因為沒有經驗總是被回絕嗎？ 對越來越熱的氣候，卻因為電費高的嚇人不敢隨意開冷氣嗎？ 想要一份既能幫助別人，又能學習超實用的健康管理知識的工作嗎？ 我們在找你/妳！！ ●高於連鎖界的薪資 ●豐厚的各類獎金 ●促進成長的教育訓練 ●舒適的就業環境 ●透明的升遷制度 【工作內容】 （1）門市產品銷售、顧客服務 （2）專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 （3）醫療產品銷售及陳列 （4）月休8-10天 月薪29,600起(學士畢)，通過考核後，每月額外另享紅利金！ 請立即按下【我要應徵】！！

1.顧客接待、桌邊服務、環境維護等外場工作。 2.具主動性，適時觀察顧客需求並提供服務。 3.具正面、積極態度、責任感、抗壓性佳 4.各項餐點備製及食材運用及控管。

【列車送餐超迅速，手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 ★三個月通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認餐點品質 3.顧客關係經營 4.維持門市整潔

1.電信手機搭售門號合作方案服務消費者之第一線人員 提供客戶購買產品推薦、對手機操作及功能作說明，售後服務。 2.智慧型手機、平板電腦、3C配件主動銷售。 3.肯學習，反應佳~具服務熱忱、耐心及親和力。

如果找工作的是我，會加入這個團隊嗎？ 是的，我會！為了自己！ 【外簡內明，用人惟才】【能者多勞，勞者多得】 店長初試＞實習＞複試＞正式上班 ※非毗鄰鄉鎮　二擇一 (1)房屋租賃補貼限額：5000 (2)交通津貼或借住親朋好友家：3000　 （調店訓練：房屋租賃補貼全額） 1.工作時段： 平日04:30-13:00~13:30收尾 假日04:30-13:00~14:00收尾 (開店前：煮茶+備料　包三明治　前置煎台) (尖峰時：飲料　櫃台　包餐　煎台) 2.月休8~9天 上班日數22天+休息日彈性加班0~5天 ※盡量不排休週六.週日，除非有特殊因素 3.薪資(含加班費)： 未足月：時薪制 (1)上班22天：28336-勞健保自付額 (2)上班26天：34816-勞健保自付額 ※第23~26天時薪制：180*9計算 ※第27~31天時薪制：200*9計算 滿三個月後動線獎金：再加0~4000/月 品咖啡拉花考核：500/月 不能少的勞就健保、勞退、特休等 若有意願，請來電04-8922832或投履歷 Boss三事：用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金：開工日分配 (4)過年營收分紅：初一～初四 (5)四月春酒與紅包：與四月薪分配 (6)八月暑假聚餐與十月聚餐 (7)公關費 (8)幹部 管理津貼 (9)幹部 月分紅：建議會分配 (10)(申購)投資：01/20分配 ※育兒投資：若有直系子女，可多申購1股/每胎 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店

在富居我們最重視的是員工福利!所有制度公平公正公開~人人都是老闆 這是一個利潤共享的時代1 保證~~~.. 1.絕不隨意虛立名目苛扣任何薪水 2.薪資只有早發沒有晚發 3.該給的絕對一分不少 ★聽說同業有人過年前領不到薪水,聽說公司用的宣傳文宣要員工掏錢★ ★歡迎同業精英整組帶槍投靠★ ***保證業界福利第一*** ★對本職缺有興趣請先撥打 0977-368503 莊店長 預約面試時間,別再否定自己,我們需要有衝勁肯一起打拼想一展長才的您★ 我們是窗簾業頂尖的銷售團隊! 我們充滿熱情每天為了收入努力!! ***求職潮到來,擔心誤入陷阱的您請放心*** 1.我們是傳統實在的窗簾店,絕對不是傳直銷,要您屯貨 2.我們不是非法吸金,絕對不會要您掏錢出來購買產品,把員工當做客人 3.我們擁有堅強的銷售團隊,完整的教育訓練,教你如何在這行生存,絕對不會叫你利用親友 拜託~“懶惰”、“眼高手低”、“個性軟趴趴像麻糬” 如你有以上特質,千萬千萬別嘗試本職缺! 我們教您的不單單是業務銷售,談判技術,更重要的是我們教您如何經營管理~ 在這裡.....我們給您發揮的舞台,讓您大膽的一展長才~ ☆電子業....無薪假頻傳加班加到死,還要擔心隨時被裁員....... ☆保險業....不斷的叫新人從親朋好友下手,人脈用完後呢???? ☆房仲業....三年不冒泡,冒泡吃三年.....三年會不會已經餓死了?? 還在委屈自己從事一個月兩萬多的工作?老是對自己沒有信心? 您是一匹千里馬確找不到伯樂嗎? 您有過人的才能確沒有老闆賞識你嗎? 您之前的工作是否常因景氣及大環境影響而收入不穩定呢? 機會只給隨時準備好的人!!!!! 一起加入我們的行列吧!! 無經驗可(有保險˙仲介˙汽車..等銷售經驗尤佳) 3個月內當店長 固定底薪加高額抽成 歡迎想挑戰高薪的你 月入六位數不是夢 只要您有企圖心,野心~別再擔心您沒經驗行不行,教您是我們的責任~ ◇◆◇你真的甘心一輩子當小資族嗎??◇◆◇ ◆◇◆你還在領死薪水，卻眼巴巴看著別人買房子、買車子、過好日子嗎??◆◇◆ 保障底薪最高32000 每月1~2萬各項業績激勵獎金(額外收入) 滿六個月表現優異享重型機車購車補助 滿一年表現優異享國產汽車購車補助 每年七,八月國外員工旅遊 每月員工聚餐 1. (店務經營)、產品行銷、客戶維繫、固定區域客戶維繫等工作。 2. 學習當店長,訓練經營管理人員。 3. 預備接受公司訓練,成為公司未來職缺幹部或主管。 ***請注意 本職缺屬業務性質工作,需在外開發,並非屬於呆在門市做銷售的工作,如您屬於每月只想領區區2~3萬就夠用的話 請勿嘗試喔 【ps.我們絕對比汽車,房仲,保險更簡單】***

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1.門市產品銷售.專業衛教諮詢.商品陳列管理. 2.具門市銷售興趣與熱忱.溝通能力佳者.可協助促進社區鄉親居民的健康.擁有健康.做福報事業 3.可學習照顧家人的健康.受社會肯定.又可兼得衝刺事業.培訓為經營團隊共同夥伴. 4.給予成長有成就感的獎勵制度/一家人的團隊經營理念,完善的目標獎勵制度,培養其成長與實質收益 5.持續有計畫性的教育訓練.含專業課程(健康照顧...)及經營管理課程.培訓充實上進有企圖心的工作夥伴.給予充足發揮. 6.歡迎二度就業者加入工作夥伴.需輪班.營養學類,醫務管理學類,其他醫藥衛生學類

學習與發展 ✔幸福職場，提供二個月媬姆及專業基礎教育訓練！ ✔高底薪保障 高獎金，挑戰人生第一桶金！ ✔透過儲備幹部培訓、代理店長及店長的專業養成及管理能力培育，可成為領導階級! ✔完善升遷管道─儲備幹部、代理店長及正式店長的評核 ! 工作內容 ▪ 於門市內介紹及銷售電信商品。 ▪ 提供門市顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 ▪ 負責門市內商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 ▪ 門市商品陳列及促銷品換檔工作。 ▪ 維持門市店櫃週遭之整潔。 ▪ 提供產品售後服務。 ▪ 維護客戶關係。 福利制度 ▪高鋒集團在彰化地區屬連鎖體系，體系分成 1. 系統門市 : 遠傳電信、台灣大哥大、亞太電信。 2. 品牌專賣店 ▪員工可享勞健保、退休金、特休假、年終獎金、生日禮金、績效獎金、員購及國內外旅遊等多項福利。 ▪工作地點：依居住地距離分配。 ▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間) ▪休假：月休8天 (在學員工月休10天)、特休假(依勞基法規定) 薪　　資 ▪員工-底薪28,000以上 高獎金 ▪儲備幹部-底薪32,000以上 高獎金 ▪店長-底薪35,000以上 高獎金輕型機車

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http://www.0800076666.com.tw/ 培訓期→儲備店長→店長 培訓期 1.外場：顧客接待、點餐、收銀、送餐、定時遞補小菜及調味料、桌面清潔、維持用餐環境整潔、當日帳款結清 2.內場：食材整理準備、依標準作業烹調餐點、餐具清潔整理、出餐時間及順序控管、內場環境清潔整理、食材冷藏 3.外送：騎車將餐點送至顧客端 門市店長 1. 門市日常營運管理 2. 業績目標達成 3. 人員管理、培訓及排班 4. 費用及食材進貨控管 5. 落實標準化作業 6. 顧客服務及客訴處理 7. 總公司訊息及政策佈達輕型機車,普通重機車

1.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 2.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客

【外簡內明，用人惟才】【能者多勞，勞者多得】 【商科 優先錄取】 １創業申請　２初次面談　 ３條件審核　４實習 ５第一次 簽訂創業契約書（溪湖區） ６本職學能教育訓練　 ７第二次 簽訂創業契約書（總部） ８店面租賃與施工裝潢 ※非毗鄰鄉鎮　二擇一 (1)房屋租賃補貼限額：5000 (2)交通津貼或借住親朋好友家：3000　 （調店訓練：房屋租賃補貼全額） 基本條件： (1)不得遲到或無故請假 (2)具備老闆心態與思維 (3)需參與幹部之培訓課程（下班期間） (4)需親力親為，非純粹投資 (5)需一位夥伴陪同 1.薪資（含加班費）： (1)時薪制 (2)申購投資分紅 2.特許創業目前開放（溪湖區之屬地）： (1)大村鄉 (2)溪州鄉 (3)線西鄉 3.特許創業價值： (1)成就感：開疆闢土 (2)展店經驗：為自己工作 (3)財商邏輯：讓錢為我們工作 (4)契約期間屆滿，退回100％投資金額 (5)無法保證獲利，提高成功機率 （委任展店襄理乙名，協助營運乙年） Boss三事：用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金：開工日分配 (4)過年營收分紅：初一～初四 (5)四月春酒與紅包：與四月薪分配 (6)八月暑假聚餐與十月聚餐 (7)公關費 (8)幹部 管理津貼 (9)幹部 月分紅：建議會分配 (10)(申購)投資：01/20分配 ※育兒投資：若有直系子女，可多申購1股/每胎 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店

1.於門市內接聽電話，紀錄資訊 2.顧客服務與產品介紹 3.訂出貨單據整理，文書處理 4.其他主管交辦事項