人資主管(課級)_知名電子公司 (3006736)
(獵頭)Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才) | 人力仲介╱代徵╱職業介紹
職責要求 1.人力運用、人事制度設計規劃與管理。 2.人才訓練發展之分析與計畫執行。 3.招募業務之流程規劃與管理。 4.人力資源專案推行及完成。 任職資格 1.學歷 : 大學以上 2.至少五年以上製造業人資實務工作經驗或2年以上部門主管歷練 3.組織規劃與人資策略(含員工關懷)創新能力 4.特質:善溝通協調、自信 5.態度:尊重每個員工個體(含作業員)/理解與關懷 6.具備人力資源相關知識、面試技巧、教育訓練總體規劃與績效評估、文書處理╱排版能力
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人資主任
馥御花園酒店股份有限公司(籌備中) | 飯店╱旅館
1.招募/任用/薪資/考勤/考核/升遷/調薪等相關作業。 2.勞/健保/勞退等相關作業。 3.協助規劃薪酬、獎金、福利等制度。 4.教育訓練推動。
行政管理部協理
馥御花園酒店股份有限公司(籌備中) | 飯店╱旅館
1. 統籌管理財務、人資。 2. 建立/優化/整合管理制度,指導並覆核各項作業,趨近經營管理需求。 3. 研擬推動年度績效管理制度並定期追蹤各部門成效。 4. 定期分析企業管理性報表以作為決策依據。 5. 配合公司營運策略,進行跨廠區及跨部門協調與資源整合工作。 6. 內部作業辦法、規章制度之擬定與推動施行。
管理部經理
若森科技股份有限公司 | 環境衛生╱污染防治相關
1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司及廠區行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,留下優秀人才。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 導入全廠KPI/OKR績效管理營運規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。職業安全管理師,職業衛生管理師,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,乙級就業服務技術士,勞健保暨勞動法規管理師認證普通小型車,普通重機車
📢人.資事專員
(魔菇部落休閒農場)蕈優生物科技農場(蕈優生物科技股份有限公司) | 農藝╱園藝相關
1. 人材招募面談作業 2. 出缺勤管理 3. 薪酬規劃核算/數據分析 4. 教育訓練策劃執行 5. 員工訪談關懷 6. 每月壽星禮卷製作與發放 7. 績效管理規劃執行 8. 年節禮盒發放人數統計 9. 每月用餐人數統計 10. 外籍移工申請與出勤管理 11. 主管交辦事項
人資專員
揪愛購股份有限公司 | 百貨相關
【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系,系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車
行政人員
松璟精密工業股份有限公司 | 其他金屬相關製造
1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理文件管制中心一切事宜。 3.協助處理庶務性行政工作。
人資資深專員
東明護理之家 | 護理之家/安養中心/長照
1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保,並每月核對帳務 3.人員出勤管理,審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項
人事部-人力資源主管
台豐高爾夫俱樂部_台豐興業股份有限公司 | 運動服務
1. 優化HR Full Function 制度並持續推動,以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車