1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 

2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

3.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 

5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

要求條件

● 商業及管理學門 相關科系

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 

5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

6.須具備人資相關經驗3~5年以上，有相關產業經驗尤佳

要求條件

● 商業及管理學門 相關科系