1. 薪酬管理: 薪資計算: 每月加班費與薪資計算。 出勤管理: 人員出缺勤追蹤及考勤資料統計等及組織異動事項管理(如新 進、離職、升遷、調職等)。 勞健保處理: 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 差假作業管理(假單審核與跟催、) 2. 人力招募：招募新進人員 3. 教育訓練：新進人員教育/規則制定/定期員工訓練 (教育訓練課程舉辦與個人訓練資料建立) 4. 行政事務：信件處理及收發、資產及文具管理、零用金管理工作、辦公室基本水電、電話線路維護、環境整潔、機器設備等修繕維護及管理、庶務性相關工作、公務器材及公務車之使用管理、採購並維護辦公事物及庶物用品, 以及午餐訂餐事宜 5. 活動協助：公司年度活動籌備及支援 (如聚餐、活動、尾牙等) 6. 人事管理：協助建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等。 7. 應付帳款整理,開立支票 8. 跨部門事務協調 9. 主管交辦事項輕型機車輕型機車

1.執行人力資源各項數據指標分析(出席率統計/滿意度調查/成效評估) 2.執行年度訓練需求調查/計畫撰寫與報告產出 3.執行課程辦理及進度追蹤稽查 4.執行課程設計規劃、講師遴選、預算分析以提供各部門評估與定案 5.執行公開課程安排準備、課中監督記錄、溝通協調與問題瞭解處理 6.執行訓練政策宣導與訓練課程體系(各階層職務訓練)之建立 7.執行線上學習系統管理與維護相關作業 8.執行數位教材編輯、後製與管理維護 9.協助執行儲備人才培育計畫 10.執行政府補助計畫申請 11.執行員工訓練紀錄及相關文件管理 12.教育訓練相關管理辦法及表單修訂 13.其他主管交辦事項

1、協助公司各部門招募 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、管理公司人員異動或資料異動 4、人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 5、人力資源盤點，並製作員工職務工作說明書 6、安排教育訓練課程 7、協助其他部門主管處理人員臨時狀況 8、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 9、行政庶務支援 10、使用鼎新HRM系統 ※須有自然人憑證 ※會文書軟體(WORD、EXCEL)商業及管理學門

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.有ISO9000及TS16949證照申請經驗尤佳輕型機車,普通重機車

一、工作內容 1.依年度策略發展與人才需求，規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫 2.配合執行職能與人才發展系統建置及相關教育訓練專案業務 3.執行員工關懷、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題 4.提供各級主管人力資源管理專業諮詢與建議，以輔助有效管理及領導 5.協助各項人力資源措施政策/方案執行成效評估、分析及優化精進改善 6.主管交辦事項及人資專案規劃與執行 二、至少具備兩種HR功能性職能實務經驗且曾在傳產製造業服務之資歷者尤佳 三、面試請準備個人過往工作中具代表性成果簡報人力資源學類,一般商業學類,心理學類普通小型車,普通重機車

1各項人資制度辦法執行研擬與修訂。 2.規劃、執行與評估人才培訓與發展。 3.專案規劃、執行與推展。 4.員工協助方案、員工福利推動。 5.企業文化推展與員工關係維護。 6.勞動法令掌握與相關制度規劃。 7.主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.管理員工出缺勤狀況、考勤結算、勞健保加退。 3.負責請假、出缺勤、異動、離退變更等異動資料。 4.內部會議資料管理及進度追蹤。 5.行政事務、公告處理。 7.其他主管交辦事項 ★歡迎謹言慎行、細心、耐心、喜歡接觸人群的您，加入我們的團隊。 ★我們提供舞台讓您發揮、歡迎您一起攜手創造願景。輕型機車,普通小型車

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後，電話或郵件通知面試時間地點，並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)人力資源學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

1.人才招募規劃推動與執行 2.員工關係管理、職工福利相關事項管理 3.日常人事庶務事項處理(出勤管理、員工資料異動、各項員工保險處理) 4.人力資源盤點之執行及相關行政事項(釐定人事編制、職等、職掌與撰寫) 5.薪酬計算.勞健保加退保及年度所得稅務申報 6.協助主管完成相關績效考核管理及修改人事規章制度 7.熟悉勞動相關法規及調節勞資爭議 8.行政庶務總務支援一般商業學類,資訊管理學類普通小型車,普通重機車

》到職後，三個月內通過考核起薪28000元 》歡迎應屆畢業生，無經驗可 》每週統一面試，請提早預約 1.主管交辦事項 2.固定資產管理。 3.採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。 4.處理一般庶務性行政工作或支援業務 5.人事事務性工作 6.收發信件公文並處理文件 ––––-以下加分項目–––––––––––––– 一、熟悉google雲端試算表及協作，起薪＋500元

【職缺說明】 1. 執行人員招募，為企業找尋合適人力，或為求職者媒合適當工作。 2. 達成業績目標與部門主管所交辦事宜 3. 積極主動、活潑開朗、抗壓性良好 4. 管理Line群組/臉書徵才資訊 5. 須備駕照 【薪資福利】 1. 底薪28000+績效獎金 2. 週休二日。見紅休 3. 享三節。生日。年終等福利 洽詢專線： 游小姐：0955-262311

※2年以上相關經驗 1. 招募作業。 2. 員工勞健保、團險加退保作業 3. 維護員工清冊、薪給待遇等資料。 4. 新進、在職員工教育訓練。 5. 員工年度考勤相關作業 6. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援.主管交辦事項 9.年度教育訓綀 10.總務作業普通重機車

1.彰化廠區人員招募、任用、離退、出勤、培訓規劃與執行。 2.廠區人力資源管理與公司策略聯結，落實公司人力資源政策。 3.提升廠區人力資源及行政服務效率與效益。 4.建立人資行政團隊，符合公司未來發展。普通小型車普通小型車

建立並落實海外工廠員工關係之相關工作規畫執行： 1. 各廠溝通管道暨申訴諮詢案件彙整及分析 2. 各項員工關係專案之承接開展與優化 3. 組織各廠員關工作檢視會議 4. 各廠員關年度計畫執行追踨

1.承接組織績效發展策略，構思有效之推動方法，落實策略之一貫性。 2.配合組織績效發展工作展開，進行有效工作執行，包括專案與例行性作業。 3.協調內部組織及海外工廠，確保組織對績效管理相關議題的支持和相關行動之執 行。 4.針對績效發展相關作業，進行工作思考與改善，完善工作與專案之推動。 5.維護及管理人員績效發展系統。企業管理學類

1.協助主管製作各類表單，及人事行政作業流程 2.協助公司各部門招募(具招募經驗者佳) 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令佳) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.本職務須具備基礎office軟體操作能力，例如excel基本函數其他商業及管理學類,企業管理學類,一般商業學類

1.熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理 2.協助人資相關專案規劃/執行 3.規劃教育訓練 4.勞動法令規章管理與維護 5.協助高層協調各部門,落實公司規章制度 6.其他主管交辦事項

1.年度訓練計劃規劃與執行 2.人才訓練與發展需求分析、規劃、執行與成效評估 3.控管公司訓練發展之費用、維護員工訓練發展紀錄 4.人資相關專案之規劃、執行與作業 5.ESG、ISO及稽核等相關作業執行