1. 店舖行政工作管理與帳務處理 2. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 3. 餐廳或飯店的其他事項管理 4. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜

1. 為顧客帶位或安排座位 2. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4. 送單點單收銀 5. 協助公司主管處理工作上交辦的事務

1.銷售、介紹及點單店內產品 2.櫃檯收銀及顧客接待服務 3.調製飲品、煮茶及備料補貨 4.進貨及庫存管理 5.外送服務 6.店鋪周遭及店櫃清潔 7.執行店長交辦事務 8.培訓未來公司之幹部或主管 ◆獎金福利 1. 加班費 2. 三節獎金 3.定期薪資調整 4.員工聚餐 5.完整薪資福利 起薪33000-40000 6.休假時間彈性 ####意者可直接來電詢問面試#### ####儲備幹部人員須有餐飲相關經驗，且具有管理經驗達6個月以上者#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷####

1.銷售、介紹及點單店內產品 2.櫃檯收銀及顧客接待服務 3.調製飲品、煮茶及備料補貨 4.進貨及庫存管理 5.外送服務 6.店鋪周遭及店櫃清潔 7.執行店長交辦事務 8.培訓未來公司之幹部或主管 ◆獎金福利 1. 加班費 2. 三節獎金 3.定期薪資調整 4.員工聚餐 5.完整薪資福利 起薪33000-40000 6.休假時間彈性 ####意者可直接來電詢問面試#### ####儲備幹部人員須有餐飲相關經驗，且具有管理經驗達6個月以上者#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷#### #### 無{寒/暑期短期}人員職缺,可配合{長期}性工作規劃者再投擲履歷####普通重機車

★管理人員 【儲備幹部、副店長、店長】 ★薪資待遇：(單位/月薪) 【錄取任用薪資： 33000 元 - 51000 元】 ★工作內容： 1. 門市營運管理 2. 營運異常處理 3. 安排人員工作事項 4. 行政事項執行 ※對餐飲服務有高度熱忱，能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 ※定期供膳體檢 ※享績效獎金及分紅 ※需配合加班 ★工作時段 【09:00-18:00、13:00-22:00、09:00-14:00＋18:00-22:00(享拆班津貼)】 ★月休天數：8天 【依營運需求彈性排班 (工作時間及薪資結構面試詳洽)】 ★薪資獎勵 【每 月：本薪、職能津貼、考核獎金、加班費】 【每 季: 績效獎金(管理職等)】 【年 度：年終獎金】 ★安心保障 【法定保障：勞保、健保、勞退提撥】 ★南海享樂 【獨樂樂：員工飲品】 【眾享樂：不定期歡聚活動、中秋禮品】 ★我們在乎你(妳)的未來 【完整教育訓練體系：總部教育訓練、專業證照/執照輔導 (品茶師、製茶師)】 ★敢拼，就有錢途 【我們不怕你領高薪】 【只怕你不敢拼】

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.櫃檯收銀、飲料調製、環境清潔、煮茶外送服務 3.勞健保 獎金 、團保、月休8天

1.具有責任心，並且能有學習精神，帶領及管理策劃。 2.監督內外場餐飲服務品質。 3.教育新進同仁完善SOP。 4.支援現場事務。 5.處理各項現場服務問題。 6.檢查各環境整潔工作。

1.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 2.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 3.員工之教育訓練 4.其他交辦事項

1..學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 4.學習成為優秀的連鎖門市經營者，並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行門市輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －經錄取先以實習襄理聘用，起薪$29,000起，待通過考核後則薪水調整以$31,000聘用。 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。普通重機車

3年以上餐飲或零售管理經驗 須接受公司基層完整教育訓練 1. 門市管理作業 2. 客訴處理 3. 對烘培銷售服務富有熱忱 4. 具備高度親和力、積極主動 5. 有責任感、抗壓性強 6. 善於溝通及人員管理者尤佳餐旅服務學類

1.專科以上畢，有餐飲工作經驗，對茶飲發展，門市管理，人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習，門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

1.專科以上畢，有餐飲工作經驗，對茶飲發展，門市管理，人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習，門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

1.專科以上畢，有餐飲工作經驗，對茶飲發展，門市管理，人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習，門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

1.專科以上畢，有餐飲工作經驗，對茶飲發展，門市管理，人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習，門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

★管理人員 【儲備幹部、副店長、店長】 ★薪資待遇：(單位/月薪) 【錄取任用薪資： 33000 元 - 51000 元】 ★工作內容： 1. 門市營運管理 2. 營運異常處理 3. 安排人員工作事項 4. 行政事項執行 ※對餐飲服務有高度熱忱，能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 ※定期供膳體檢 ※享績效獎金及分紅 ※需配合加班 ★工作時段 【09:00-18:00、13:00-22:00、09:00-14:00＋18:00-22:00(享拆班津貼)】 ★月休天數：當月紅字休假天數 【依營運需求彈性排班 (工作時間及薪資結構面試詳洽)】 ★薪資獎勵 【每 月：本薪、職能津貼、考核獎金、加班費】 【每 季: 績效獎金(管理職等)】 【年 度：年終獎金】 ★安心保障 【法定保障：勞保、健保、勞退提撥】 ★南海享樂 【獨樂樂：員工飲品】 【眾享樂：不定期歡聚活動、中秋禮品】 ★我們在乎你(妳)的未來 【完整教育訓練體系：總部教育訓練、專業證照/執照輔導 (品茶師、製茶師)】 ★敢拼，就有錢途 【我們不怕你領高薪】 【只怕你不敢拼】輕型機車,普通重機車

★管理人員 【儲備幹部、副店長、店長】 ★薪資待遇：(單位/月薪) 【錄取任用薪資： 33000 元 - 51000 元】 ★工作內容： 1. 門市營運管理 2. 營運異常處理 3. 安排人員工作事項 4. 行政事項執行 ※對餐飲服務有高度熱忱，能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 ※定期供膳體檢 ※享績效獎金及分紅 ※需配合加班 ★工作時段 【09:00-18:00、13:00-22:00、09:00-14:00＋18:00-22:00(享拆班津貼)】 ★月休天數：8天 【依營運需求彈性排班 (工作時間及薪資結構面試詳洽)】 ★薪資獎勵 【每 月：本薪、職能津貼、考核獎金、加班費】 【每 季: 績效獎金(管理職等)】 【年 度：年終獎金】 ★安心保障 【法定保障：勞保、健保、勞退提撥】 ★南海享樂 【獨樂樂：員工飲品】 【眾享樂：不定期歡聚活動、中秋禮品】 ★我們在乎你(妳)的未來 【完整教育訓練體系：總部教育訓練、專業證照/執照輔導 (品茶師、製茶師)】 ★敢拼，就有錢途 【我們不怕你領高薪】 【只怕你不敢拼】輕型機車,普通重機車

1.專科以上畢，有餐飲工作經驗，對茶飲發展，門市管理，人員培訓有興趣及想法者! 2.工作內容:店務學習，門市營運管理、人員培訓 3.月休八天 福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

燒瓶子餐飲集團積極擴店中,並廣召餐飲業優秀人才,您有經驗及想法但欠缺舞台嗎？歡迎您加入我們的團隊,與我們一起擦出新的火花。 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 【工作內容】 1.預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部。 2.依照標準程序製作各項餐點，現場產品製作及品質維護 3.嚴格遵守工作標準流程，以維持穩定的標準 4.協助主管內場的餐食管理與人力調配。 5.督導人員的服裝儀容及衛生安全等觀念 6.完成主管交代之業務事項 7.協助店內進行員工教育訓練 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 【培訓及考核】 1. 培訓期間1~3個月,需於培訓期內正確完成門店所有內場基本工作。 2. 正式儲備底薪31,400,可參與紅利分配,平均所得34,000起。 3. 每三個月依照工作表現及考核成績進行職位調整。 4. 正式儲備夥伴最快1年晉升儲備店長。 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 如果你追求的是一個良好的工作環境，大家一起成長、歡笑，一起在工作中尋找成就感，加入燒瓶子團隊就是你最正確的選擇！ 只要你有積極的態度且對餐飲業有熱忱、對工作有責任感、喜歡團隊互助的感覺，我相信你一定能勝任這份工作。丙級中餐烹調技術士

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1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.危機處理 7.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8.具備烘焙營運管理經驗3年以上