生產管理儲備幹部
1. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。
蛋品物流組長-小貨車(彰化芳苑)
1. 管理雞蛋洗選成品配銷作業。 2. 管理物流人員上下搬運蛋籃與物流配送。 3. 配合產銷協調人員調度。 4. 收集/彙整/反饋物流e化系統之資訊，並參與討論及優化。 5. 進行物流成本分析和解決方案 6. 進行各路線和派車調度優化作業 7. 管理各項管理報表(包含司機排名的KPI等)，即時反饋與核實 8. 其他主管交代事項 9. 固定休星期日 **具備聯邦快遞、DHL、UPS、嘉里大榮等的工作經驗尤佳 工作地點：蛋品洗選廠
誠徵【生產線儲備幹部】
由產線基層學起，進行儲備培訓 1. 生產線作業管理 2. 生產異常回饋及處理。 3. 現場人員管理與協調 4. 生產工作日誌建檔管理 5. 設備、環境管理 6. 完成主管交辦有關生產作業、程序事宜。 ps.加班費另計，三個月的考核期間
儲備幹部(彰化縣芳苑鄉，無經驗可)
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。輕型機車
儲備幹部(彰化縣芳苑鄉)
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。輕型機車
假撚儲備幹部(三班制)-芳苑廠
1.人員調度掌控。 2.機台設備監控。 3.品質異常處理。 4.開紡及停機作業。 5.督導員工按照標準作業程序工作。 6.主管臨時交辦事項及回報。 7. 執行成本控制、減少浪費、及降低成本。 8.需配合輪班，早班(08:00~16:00)、中班(16:00~24:00)、夜班(24:00~08:00)。 9.初期為日班，待工作熟悉上手後開始輪班。。 10.一年以上現場管理經驗者佳。機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類
紡絲儲備幹部-芳苑廠
1.生產機台作業參數設定。 2.生產作業流程中各變數的檢測。 3.現場生產作業流程之督導及監控。 4.工作流程改善與調整。 5.產品開發與實驗。 6.有相關經驗者薪資另計。工業技藝及機械學門,工程學門
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以下我們用這些條件推薦職缺給您
小飛俠特別專案!![集團品牌全省門市]-小飛俠團隊儲備幹部 (提供宿舍)
嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統，以及強大的後勤團隊支援您， 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【職務條件】 ★有餐飲管理經驗、餐飲教育訓練經驗者尤佳 ★會操作電腦處理基本文書作業&報表 ★有良好的溝通協調能力 ★有使命必達的執行力 ★接受外派，隨時可背起行囊、隨團隊闖蕩天下浪跡天涯 【工作內容】 ★二階段培訓模式★ 第一階段-【了解營運模式】 約3-6個月(門市受訓期) 1.了解門市營運模式及後勤管理工作 2.培養各崗位專業技術職能，並能通過考核 3.排班人力調配、人事出勤管理 4.營運數據業績分析 第二階段-【指派門市，協助階段性營運專案】 1.配合公司展店政策，協助拓展門市，維持開幕階段營運順暢 2.針對指派門市，協助完成階段性專案 3.負責指派門市與總部間的溝通與聯繫 【小飛俠專案福利制度】 ★基本福利 勞保/健保/勞退提撥/團險 每月定期專家職能講座 業績達成獎金/年終獎金/三節禮金禮品/健康檢查補助津貼/結婚生育禮金/員購優惠/生日禮券/員工優惠券 每月休假8-11天/排班排休制 ★專案福利津貼 外縣市住宿津貼/外宿備品補助/外派津貼/交通油資補助/專案績效獎金/ 集團總部：彰化縣埔心鄉五通西路71號 【小飛俠專案】將會是您深刻的人生職場體驗， 期望您的加入，造就屬於自己的成功!普通小型車,普通重機車
產線主管
1. 產線人員管理與調度。 2. 製程效率改善。 3. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 4. 廠內突發狀況處理。 5. 平日、週六需加班。
【學生實習專區】專案/行政/經管實習生~
1.協助各項專案行政作業 2.協助專案各類事項跟催 3.協助專案資料彙整作業 4.行政事務處理、電話接聽與人員接待事項、 5.其他主管交辦事項 此職務提供職場實習體驗，配合學校實習計畫者，請於履歷投遞時清楚載明「實習時數＆期程」
【肉多多火鍋 員林育英店】內場主管- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 6..負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 8.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 9.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 10.負責費用預估、控管及報表製作。
【肉多多火鍋 員林育英店】店長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
※ 需具有連鎖餐飲業店長3年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。
[天利食堂-彰化中正店]儲備副店長
嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統，以及強大的後勤團隊支援您， 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【三段式管理職能發展】 第一段-了解基本營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、基礎專技職學習 第二段-管理職能養成： 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長： 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 配合各項行銷活動推廣並提出回饋建議 ★晉升 到職滿3個月即可報考升遷考核 門店業績達成獎金/年終獎金/三節禮金禮品/健康檢查補助津貼/結婚生育禮金 勞保/健保/勞退提撥/團險 每月定期專家職能講座 ★工作地點 主要為天利食堂 彰化中正店 以安排居住地附近門店為首選，平衡工作與生活 若能配合展店計畫輪調及支援者，給予鼓勵津貼/住宿津貼/交通補助 ★工作時間 每月休假8-11天/每日基本工時8小時/排班排休制/ 這裡為您規劃了完善的職涯藍圖 將會是您深刻的人生體驗 期望您的加入，造就屬於自己的成功!普通小型車,普通重機車
醫管行政秘書(有長照經驗者佳)
1.能冷靜思考分析問題，把一個複雜的問題拆解成小而可處理的步驟。 2.能充滿勇氣雄心和熱情，對卓越的不懈追求，跟著公司一起成長。 3.執行主管所交代的命令。 4.處理與主管相關的行政事務，例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後記錄及追蹤。 5.並且擔任部門之間或主管間的溝通橋樑。 6.行程安排。社會工作學類,老年服務學類,其他社會服務學類
Abao儲備幹部【伸港區】
如果找工作的是我，會加入這個團隊嗎？ 是的，我會！為了自己！ 【外簡內明，用人惟才】【能者多勞，勞者多得】 【商科 優先錄取】 店長初試＞實習＞複試＞正式上班 方向１委託經營：為了自己，單店經營 方向２徒弟出師：為了徒弟，複數店經營 方向３特許經營：為了團隊，多角化經營 ※非毗鄰鄉鎮 二擇一 (1)房屋租賃補貼限額：5000 (2)交通津貼或借住親朋好友家：3000 （調店訓練：房屋租賃補貼全額） 基本條件： (1)不得遲到或無故請假 (2)不具負面情緒與心態 (3)需參與幹部之培訓課程（下班期間） (4)需參與分店之教育訓練（為期3個月/2次) ※本職學能(季)＞調店訓練I(季)＞調店訓練II(季) 門市測試Pass：展店襄理（新門市）或管理階層（既有門市） 門市測試Fail：本職學能(季) 升任實習副店試煉： (1)精準之物流控管 (2)熟悉之櫃檯點餐、出餐、飲品製作 (3)流暢之煎台作業（普通級） 滿三個月試煉完成者， 管理津貼：+500~2,000/月 品咖啡拉花考核：+500/月 ※若未能完成試煉： 轉任正職夥伴，並繳回培訓期之動線獎金 升任副店評定： +1.0 條件1：親和力，客情掌握 +1.0 條件2：領導力，團隊合作 +1.0 條件3：解決問題能力 +0.5 次要：店務、環評、責任 1.月休4~5天 ※盡量不排休週六.週日，除非有特殊因素 2.薪資（含加班費）： 未足月：上班N天/22 足月起薪：37,816~49,246/月－勞健保自付額 +管理津貼 ※第23~26天時薪制：180*9計算 ※第27~31天時薪制：200*9計算 3.動線獎金3,000（試煉期間：參與獎懲） 達成營業額：動線獎金*150％ 達成月目標：動線獎金*30~50％ 達成日目標：動線獎金*8~10％*達成天數 達成月目標&營業額：紅包3~10包 範例：達成營業額，達成月目標，達成日目標8天，達成月目標＆營業額 3,000*150％*(1+50％+8％*8)=9,630 紅包3包=1,800 合計11,430 Boss三事：用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金：開工日分配 (4)過年營收分紅：初一～初四 (5)四月春酒與紅包：與四月薪分配 (6)八月暑假聚餐與十月聚餐 (7)公關費 (8)幹部 管理津貼 (9)幹部 月分紅：建議會分配 (10)(申購)投資：01/20分配 ※育兒投資：若有直系子女，可多申購1股/每胎 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店
生產部儲備幹部
1. 機台操作及生產相關工作 (紡織) 2.上班時間 : 早班08:00-16:00 中班16:00-24:00 夜班24:00-08:00 3.機台及環境清潔 4. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6. 久站,視情況需配合加班
準備課儲備幹部
1.整經、漿紗、併經作業排程 2.漿紗機條件設定、調配漿料 3.整漿併單張量測、漿紗測含水率、上漿率 4.其他主管交辨工作 ※需具紡織相關工作經驗、能配合現場營運加班
技術幹部
1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
生產部儲備人員
前端離岸風電設備製造股份有限公司是一家新設立的公司，主要製造項目為鋼板成型、銲接，供應離岸風電水下基樁材料，歡迎有熱情、願意投入該事業的生產技術人員與生產管理人員，加入一起努力。 1. 物料出入庫管制、盤點事宜 2. 物料檢驗量測、現場表單資料填寫 3. 排除基本機械故障狀況，有電工牌者佳 4. 有天車、堆高機經驗者佳，無經驗可，公司可安排培訓 5. 願意了解公司所須規範，無經驗可但需有學習熱誠 [福利政策與薪資結構] a. 三節獎金 b. 員工紅利 (股東會後發放) c. 生產績效獎金 d. 員工認股權(需待公司一定年資) e. 員工及子女教育補助:如子女獎助學金/公司外聘講師/員工自修補助 f. 職福會: 旅遊補助/健康檢查/生日禮金 g. 各項保險費用
經營管理專員
1. 推動各部門中、長期經營策略規劃，追踪各項營運績效與管理目標。 2. 各事業單位經營績效分析。 3. 規劃及推動公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 4. 推動流程合理化與專案改善活動。 5. 規劃及評估公司各項績效獎酬制度。 6. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤成效。 7. 其他上級主管交辦事項或專案。
【儲備幹部】（彰濱線西）速洽吳先生0912-037-678
【儲備幹部】 速洽04-7910581 1.規劃生產排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 2. 操作生產設備、包裝作業及作業現場取樣成品砂進行粒度分佈檢測 3.其它他公司交代相關事項 4.人員生產安排及維修處理。 ＊個性主動積極、謹慎負責、具抗壓性且有良好溝通能力。輕型機車,普通小型車
【原住民儲備人才專區】定額進用
※此職缺為原住民保障名額，將優先安排面談，誠摯邀請具原住民籍人才加入弘裕企業，請檢視現有職缺，意者歡迎投遞履歷。 ※依據「原住民族工作權保障法」第十二條規定之比例進用原則辦理僱用原住民籍人員。
生產線幹部
1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.規劃生產設備操作流程，使人員正確使用機器及降低故障率，改善產品品質 4.定期做生產設備之維護，使機器運作順利 5.調整機台提高機台生產率及降低生產成本 6.生產設備除錯，檢視錯誤原因，如: 負擔過重、溫度過高等並找尋解決辦法 7.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除
好的履歷，
讓求職更順利!
