生產管理儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
蛋品物流組長-小貨車(彰化芳苑)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理雞蛋洗選成品配銷作業。 2. 管理物流人員上下搬運蛋籃與物流配送。 3. 配合產銷協調人員調度。 4. 收集/彙整/反饋物流e化系統之資訊,並參與討論及優化。 5. 進行物流成本分析和解決方案 6. 進行各路線和派車調度優化作業 7. 管理各項管理報表(包含司機排名的KPI等),即時反饋與核實 8. 其他主管交代事項 9. 固定休星期日 **具備聯邦快遞、DHL、UPS、嘉里大榮等的工作經驗尤佳 工作地點:蛋品洗選廠

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
儲備幹部(芳苑)
億豐綜合工業股份有限公司
彰化縣芳苑鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

基礎研發之儲備幹部(台.清.交.成機械系尤佳)機械工程學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
誠徵【生產線儲備幹部】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

由產線基層學起,進行儲備培訓 1. 生產線作業管理 2. 生產異常回饋及處理。 3. 現場人員管理與協調 4. 生產工作日誌建檔管理 5. 設備、環境管理 6. 完成主管交辦有關生產作業、程序事宜。 ps.加班費另計,三個月的考核期間

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
儲備幹部(彰化縣芳苑鄉,無經驗可)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。輕型機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
儲備幹部(彰化縣芳苑鄉)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。輕型機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
假撚儲備幹部(三班制)-芳苑廠
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員調度掌控。 2.機台設備監控。 3.品質異常處理。 4.開紡及停機作業。 5.督導員工按照標準作業程序工作。 6.主管臨時交辦事項及回報。 7. 執行成本控制、減少浪費、及降低成本。 8.需配合輪班,早班(08:00~16:00)、中班(16:00~24:00)、夜班(24:00~08:00)。 9.初期為日班,待工作熟悉上手後開始輪班。。 10.一年以上現場管理經驗者佳。機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
紡絲儲備幹部-芳苑廠
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.生產機台作業參數設定。 2.生產作業流程中各變數的檢測。 3.現場生產作業流程之督導及監控。 4.工作流程改善與調整。 5.產品開發與實驗。 6.有相關經驗者薪資另計。工業技藝及機械學門,工程學門

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

小飛俠特別專案!![集團品牌全省門市]-小飛俠團隊儲備幹部 (提供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統,以及強大的後勤團隊支援您, 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【職務條件】 ★有餐飲管理經驗、餐飲教育訓練經驗者尤佳 ★會操作電腦處理基本文書作業&報表 ★有良好的溝通協調能力 ★有使命必達的執行力 ★接受外派,隨時可背起行囊、隨團隊闖蕩天下浪跡天涯 【工作內容】 ★二階段培訓模式★ 第一階段-【了解營運模式】 約3-6個月(門市受訓期) 1.了解門市營運模式及後勤管理工作 2.培養各崗位專業技術職能,並能通過考核 3.排班人力調配、人事出勤管理 4.營運數據業績分析 第二階段-【指派門市,協助階段性營運專案】 1.配合公司展店政策,協助拓展門市,維持開幕階段營運順暢 2.針對指派門市,協助完成階段性專案 3.負責指派門市與總部間的溝通與聯繫 【小飛俠專案福利制度】 ★基本福利 勞保/健保/勞退提撥/團險 每月定期專家職能講座 業績達成獎金/年終獎金/三節禮金禮品/健康檢查補助津貼/結婚生育禮金/員購優惠/生日禮券/員工優惠券 每月休假8-11天/排班排休制 ★專案福利津貼 外縣市住宿津貼/外宿備品補助/外派津貼/交通油資補助/專案績效獎金/ 集團總部:彰化縣埔心鄉五通西路71號 【小飛俠專案】將會是您深刻的人生職場體驗, 期望您的加入,造就屬於自己的成功!普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
產線主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 產線人員管理與調度。 2. 製程效率改善。 3. 負責廠務管理(如:設備保養與管理、廠區規劃與管理)。 4. 廠內突發狀況處理。 5. 平日、週六需加班。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
現場儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
實習
【學生實習專區】專案/行政/經管實習生~
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助各項專案行政作業 2.協助專案各類事項跟催 3.協助專案資料彙整作業 4.行政事務處理、電話接聽與人員接待事項、 5.其他主管交辦事項 此職務提供職場實習體驗,配合學校實習計畫者,請於履歷投遞時清楚載明「實習時數&期程」

2022/08/20
實習
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【肉多多火鍋 員林育英店】內場主管- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之設計,規章之草擬(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況,定期製作運務報告。 6..負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 8.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 9.準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。 10.負責費用預估、控管及報表製作。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【肉多多火鍋 員林育英店】店長- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※ 需具有連鎖餐飲業店長3年以上經驗者※ 1.績效目標達成,超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制,喜歡與人及新事務接觸者。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
[天利食堂-彰化中正店]儲備副店長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

嗨嗨 您對餐飲管理有嚮往嗎? 您是否正期望在職涯發展上能更成功呢? 我們有完整的培訓系統,以及強大的後勤團隊支援您, 歡迎一起加入我們充滿活力的團隊! 【三段式管理職能發展】 第一段-了解基本營運模式: 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、基礎專技職學習 第二段-管理職能養成: 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長: 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 配合各項行銷活動推廣並提出回饋建議 ★晉升 到職滿3個月即可報考升遷考核 門店業績達成獎金/年終獎金/三節禮金禮品/健康檢查補助津貼/結婚生育禮金 勞保/健保/勞退提撥/團險 每月定期專家職能講座 ★工作地點 主要為天利食堂 彰化中正店 以安排居住地附近門店為首選,平衡工作與生活 若能配合展店計畫輪調及支援者,給予鼓勵津貼/住宿津貼/交通補助 ★工作時間 每月休假8-11天/每日基本工時8小時/排班排休制/ 這裡為您規劃了完善的職涯藍圖 將會是您深刻的人生體驗 期望您的加入,造就屬於自己的成功!普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
儲備幹部(全興廠)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
醫管行政秘書(有長照經驗者佳)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.能冷靜思考分析問題,把一個複雜的問題拆解成小而可處理的步驟。 2.能充滿勇氣雄心和熱情,對卓越的不懈追求,跟著公司一起成長。 3.執行主管所交代的命令。 4.處理與主管相關的行政事務,例如:商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後記錄及追蹤。 5.並且擔任部門之間或主管間的溝通橋樑。 6.行程安排。社會工作學類,老年服務學類,其他社會服務學類

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
1天內回覆
Abao儲備幹部【伸港區】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

如果找工作的是我,會加入這個團隊嗎? 是的,我會!為了自己! 【外簡內明,用人惟才】【能者多勞,勞者多得】 【商科 優先錄取】 店長初試>實習>複試>正式上班 方向1委託經營:為了自己,單店經營 方向2徒弟出師:為了徒弟,複數店經營 方向3特許經營:為了團隊,多角化經營 ※非毗鄰鄉鎮 二擇一 (1)房屋租賃補貼限額:5000 (2)交通津貼或借住親朋好友家:3000  (調店訓練:房屋租賃補貼全額) 基本條件: (1)不得遲到或無故請假 (2)不具負面情緒與心態 (3)需參與幹部之培訓課程(下班期間) (4)需參與分店之教育訓練(為期3個月/2次) ※本職學能(季)>調店訓練I(季)>調店訓練II(季) 門市測試Pass:展店襄理(新門市)或管理階層(既有門市) 門市測試Fail:本職學能(季) 升任實習副店試煉: (1)精準之物流控管 (2)熟悉之櫃檯點餐、出餐、飲品製作 (3)流暢之煎台作業(普通級) 滿三個月試煉完成者, 管理津貼:+500~2,000/月 品咖啡拉花考核:+500/月 ※若未能完成試煉: 轉任正職夥伴,並繳回培訓期之動線獎金 升任副店評定: +1.0 條件1:親和力,客情掌握 +1.0 條件2:領導力,團隊合作 +1.0 條件3:解決問題能力 +0.5 次要:店務、環評、責任 1.月休4~5天 ※盡量不排休週六.週日,除非有特殊因素 2.薪資(含加班費): 未足月:上班N天/22 足月起薪:37,816~49,246/月-勞健保自付額 +管理津貼 ※第23~26天時薪制:180*9計算 ※第27~31天時薪制:200*9計算 3.動線獎金3,000(試煉期間:參與獎懲) 達成營業額:動線獎金*150% 達成月目標:動線獎金*30~50% 達成日目標:動線獎金*8~10%*達成天數 達成月目標&營業額:紅包3~10包 範例:達成營業額,達成月目標,達成日目標8天,達成月目標&營業額 3,000*150%*(1+50%+8%*8)=9,630 紅包3包=1,800 合計11,430 Boss三事:用人、融資、分錢 (1)日獎勵 (2)月獎勵 (3)年終(資)獎金:開工日分配 (4)過年營收分紅:初一~初四 (5)四月春酒與紅包:與四月薪分配 (6)八月暑假聚餐與十月聚餐 (7)公關費 (8)幹部 管理津貼 (9)幹部 月分紅:建議會分配 (10)(申購)投資:01/20分配 ※育兒投資:若有直系子女,可多申購1股/每胎 Boss學經歷: 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店

2022/08/20
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
品檢課儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.上級交辦事項 2.現場異常反應 3.出貨、結批處理

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
生產部儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 機台操作及生產相關工作 (紡織) 2.上班時間 : 早班08:00-16:00 中班16:00-24:00 夜班24:00-08:00 3.機台及環境清潔 4. 與其他作業員進行協調,以符合生產及程序標準。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6. 久站,視情況需配合加班

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
儲備幹部(模具)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.生產製程相關作業 2.具文書作業能力 3.生產機台專業技術培訓 4.能獨立作業者佳 5.主管交辦的事項

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
準備課儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.整經、漿紗、併經作業排程 2.漿紗機條件設定、調配漿料 3.整漿併單張量測、漿紗測含水率、上漿率 4.其他主管交辨工作 ※需具紡織相關工作經驗、能配合現場營運加班

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
技術幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 2.與其他作業員進行協調,以符合生產及程序標準。 3.填寫生產報表,以檢視與生產目標的距離。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
生產部儲備人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

前端離岸風電設備製造股份有限公司是一家新設立的公司,主要製造項目為鋼板成型、銲接,供應離岸風電水下基樁材料,歡迎有熱情、願意投入該事業的生產技術人員與生產管理人員,加入一起努力。 1. 物料出入庫管制、盤點事宜 2. 物料檢驗量測、現場表單資料填寫 3. 排除基本機械故障狀況,有電工牌者佳 4. 有天車、堆高機經驗者佳,無經驗可,公司可安排培訓 5. 願意了解公司所須規範,無經驗可但需有學習熱誠 [福利政策與薪資結構] a. 三節獎金 b. 員工紅利 (股東會後發放) c. 生產績效獎金 d. 員工認股權(需待公司一定年資) e. 員工及子女教育補助:如子女獎助學金/公司外聘講師/員工自修補助 f. 職福會: 旅遊補助/健康檢查/生日禮金 g. 各項保險費用

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
經營管理專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 推動各部門中、長期經營策略規劃,追踪各項營運績效與管理目標。 2. 各事業單位經營績效分析。 3. 規劃及推動公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 4. 推動流程合理化與專案改善活動。 5. 規劃及評估公司各項績效獎酬制度。 6. 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤成效。 7. 其他上級主管交辦事項或專案。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【儲備幹部】(彰濱線西)速洽吳先生0912-037-678
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【儲備幹部】 速洽04-7910581 1.規劃生產排程,並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 2. 操作生產設備、包裝作業及作業現場取樣成品砂進行粒度分佈檢測 3.其它他公司交代相關事項 4.人員生產安排及維修處理。 *個性主動積極、謹慎負責、具抗壓性且有良好溝通能力。輕型機車,普通小型車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【原住民儲備人才專區】定額進用
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※此職缺為原住民保障名額,將優先安排面談,誠摯邀請具原住民籍人才加入弘裕企業,請檢視現有職缺,意者歡迎投遞履歷。 ※依據「原住民族工作權保障法」第十二條規定之比例進用原則辦理僱用原住民籍人員。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
生產線幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 3.規劃生產設備操作流程,使人員正確使用機器及降低故障率,改善產品品質 4.定期做生產設備之維護,使機器運作順利 5.調整機台提高機台生產率及降低生產成本 6.生產設備除錯,檢視錯誤原因,如: 負擔過重、溫度過高等並找尋解決辦法 7.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20