1.人事出勤薪資相關作業。 2.報表製作。 3.文書作業 (word 、excel)，基本打字要30-40字左右。 4.主管交辦事項。 5.具簡易英文閱讀及數學運算邏輯。

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理、修改考勤異常 3.每月訓練課程安排及建檔 4.協助處理庶務性行政工作（如：制服管理、宿舍管理、物品請購、土地公拜拜、資產盤點...等） 5.協助公司各部門招募 6.辦理新進人員資料建檔及報到事宜 7.每月例行性請款作業 8.處理相關文書資料與歸檔 9.不定期支援賣場事務，並配合服務業排休制度（月休9-10天、彈性工時）

1.人員招募與任用作業 2.人員異動(離職、晉升、調任、資遣)作業 3.年度教育訓練規劃與執行 4.移工管理 5.員工的每日考勤表與休假紀錄維護 6.熟悉鼎新HRM人事系統 7.總務工作處理 8.主管交辦事項 必須條件： 熟悉勞基法、就業服務法等相關法規、熟悉excel操作(資料輸入及函數設計)。人力資源學類,企業管理學類普通小型車

1. HPM日常作業與維護管理。 2. 人力資料庫維護與結構分析。 3. 協助人力資源流程優化及改善。 4. 協助人力資源各項專案活動推行。 5. 辦理勞健保作業。 6. 員工招募任用、教育訓練作業主辦。 7. 薪資績效管理作業協辦。 8. 外部稽核前置作業。 9. 不定期員工關懷。

1.人事總務作業。 2.辦公室行政庶務及環境清潔。 3.配合主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.執行人員招募、甄選與任用等行政庶務作業 3.教育訓練規劃與人員培訓 4.工作關係與同仁服務 5.協助主管相關分析報表製作 5.會議紀錄與追蹤決議事項 6.其他專案任務及執行主管交辦事項 ※細心耐心、積極且學習意願度高，有經驗者佳。商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後，電話或郵件通知面試時間地點，並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

人員入職、離職程序辦理：包含人事資料維護、契約簽訂、考勤設定、環境介紹、新人訓練安排及離職程序辦理、資料維護

1.移工人員管理相關業務。 2.人員勞健退相關保險業務。 3.人資例行性事務處理與流程整合優化。 4.提供解說或咨詢服務。 5.主管交待事項。人力資源學類,企業管理學類普通小型車,普通重機車