人資主管(千葉集團總公司)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.配合集團組織運作,負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ,訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項輕型機車,普通小型車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項心理學類,公共行政學類,人力資源學類普通小型車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14

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(嘉義廠)人資理級主管
上銀科技股份有限公司(HIWIN)
嘉義縣大林鎮
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.工作地點:台中、雲林、嘉義商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 2.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。

2022/08/13
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/13
全日大林冷鏈-管理課 人力資源儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募與任用,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 維護內部人員資料及相關紀錄(工作分析與職務盤點)。 3. 一般保險及勞健保業務。 4. 結算考勤及匯入浮動薪資作業。 5. 教育訓練規劃與執行。 6. 主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12
行政部主管(嘉義大林廠)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理督導人資總務移工行政事務。 2.統籌廠區服務事項,包括園藝清潔、公務車管理服務等。 3.負責員工服務事項,包括員工飲食、交通、會議活動等業務。 4.統整確定生技園區各單位工作職責。 5.規劃標準化工作流程及推動各項管理規章制度執行進度。 6.制定各崗位績效考核制度、獎懲制度並落實稽核。 7.負責公司政策推動、執行與跨部門溝通協調。 8.對外關係維護,廠商貴賓參訪接待處理。普通小型車普通小型車

2022/08/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/12