需有行政櫃檯經驗優先錄取

1.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考。 2.協助公司開發潛在客戶。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5. 協助公司各部門招募 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 9. 其他主管交待事項

1. 負責台灣與海外人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.熟鼎新ERP系統者佳。 8.其他主管交辦事項。 9.配合主管工作職務調整。普通重機車

1. 維護符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業 的競爭力，留下優秀人才。 4.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5.因應政府勞動法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 6.HR專案研討制訂與推行 7.員工關係及活動規劃企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

【工作內容】 1.人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退，徵才博覽會等 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.員工關係維護，新進人員教育及定期員工訓練並執行轉正、離退、關懷面談 4.人力資源系統管理：管理並優化招聘等相關成效數據。 5.協助主管辦理績效考核工作，定期整理報表供管理決策參考。 6.人資發展專案之規劃與推動 7.協助公司政策之推動及其他主管交辦事項。 【此職缺為人資部儲備幹部職缺】 【工作經歷】 人資經歷3年以上

1. 協助年度訓練規劃及執行公司訓練發展計畫 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3.拓展招募管道、執行人員招募(日常招募安排與面談執行)以達成招募績效 4.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案 5.外籍人員相關作業

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1.行政部門溝通、管理 2.人資&行政制度協助管理 3.工程報價、計價請款相關作業 4.工程系統軟體維護管理 5.其它總經理交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

轉職好薪情~華麗轉身~加入住商團隊創造不一樣的未來!!!! 1.加盟店營運顧問師輔導與管理。 2.區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 3.定期召開加盟店經營會議，提升區域整合發展。 4.特約廠商管理-銀行業務整合，提供消費者更完整服務。 5.特約代書管理，簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 ★【優渥薪獎制度】 ◆三大薪獎結構:月薪+績效獎金(每季發給)+年終獎金 月薪:依公司各職務之學經歷核薪標準給薪 績效獎金:每季績效與季盈餘提撥發給獎金，績效盈餘越高獎金越多。 年終獎金：依年度盈餘發放。 ※※『平均年薪50萬元以上』依職務不同有所增加!!! ◆晉升調薪：晉升職務或工作表現優異予以調薪，每年提報。 ◆紅利獎金:每年加發給員工紅利獎金。 ★【深受喜愛-員工旅遊】 1.每年至少1-2次國外旅遊，促進同仁間感情 長程-歐美國家、短程-大陸、日本、東南亞-同仁除工作之外可以盡情放輕。 2.國外旅遊補助-依到職年資給予旅遊補助並給予旅遊假。 3.不定期舉辦國內旅遊(到職一年以上全額公司支付) ★【豐富福利制度】 1.本公司依循勞基法，享勞保、健保、退休金提撥、各式假別(特休假、婚假、喪假…) 符合勞基法。 2.另享有團保福利(壽險100萬+意外險200萬+意外醫療+住院醫療）完整保障。 3.各式禮金:婚喪喜慶禮金、生育禮金、壽星生日禮金 4.定期健康檢查(免費提供同仁每二年健康檢查一次，滿40歲以上每年一次) 5.每月慶生會 6.福委會福利-年節贈送禮品 ★【多元公司活動】 1.部門或公司不定期聚餐促進同仁感情 2.尾牙感恩摸獎活動 3.公益活動發揮愛心 4.社團活動-羽球社普通小型車普通小型車

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行 總務主管 根據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施 審核各部門工作報告中有關之總務業務 監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務 總務人員 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 提供公司人員電信郵務之服務 提供公司人員交通、文具伙食供應 貨品進銷存管理 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本輕型機車,普通小型車

1.採購管理 2.人事管理、人員教育訓練、人員招募 3.熟悉辦公室庶務行政業務流程 4.跨部門溝通與協調 5.熟悉ISO認證及管理流程普通小型車

尋一個能協助總監執行管理及溝通的主管， 對事情能高效率、穩定處理，並精準執行交辦事項。 《主要工作內容》 1. 協助總監規劃、檢視行政部門效能、產量 2. 協助總監推動相關行政管理與組織等相關事務 《必備職能與特質》 1. 須具備良好的組織能力、溝通能力 2. 電腦文書能力 3. 有基本管理、營運的知識 4. 邏輯性強、有負責任的態度 《加分技能》 1. 有3年以上中小企業主管經歷輕型機車,普通小型車輕型機車

按讚並追蹤〝台達Delta Career〝FB粉絲專頁，讓您更快掌握台達職缺脈動！ https://www.facebook.com/deltacareer 2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ ◎工作職掌： 1.招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政，如面試接待 / 協助測驗...等。 2.協助各項徵才活動支援與參與 3.協助執行人資相關之各項專案與活動 4.其他主管交辦事項 ◎實習條件：1年實習(2024/7/8~2025/6/27) ◎實習對象：大四(含)以上 *其他注意事項: ※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。 如果你/妳對HR工作有熱忱，希望在實習階段了解並且實務作業經驗，歡迎加入台達喔！心理學類,商業及管理學門

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3. 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4. 行程安排 5. 公司文件檔案的建立及管理 6. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 10. 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 11. 公司對外帳款的處理

1.公司年度目標與計畫之制定與執行 2.各項管理規章制度(人事行政、總務、採購、環安衛等)、工作流程及ISO稽核之規劃、督導與落實 3.統籌與追蹤各部門之工作績效、作業時程，以達成經營管理之目標人力資源學類,企業管理學類,工業管理學類普通小型車,普通重機車