1.個案家訪評估、結案追蹤、轉銜服務 2.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 3 居服員派案及督導 4.到職時需提供三日內新冠肺炎的抗原快篩報告 5.配合樂活集團的業務(長照宣導.假日課程.開車接送據點長輩) 6.主管交辦的每項業務社會工作學類,護理學類,營養學類輕型機車,普通小型車

一、證照:照服員 二、薪資待遇： 　　月薪：$30,000~$35,000 三、班別:正常班 (08:00-17:30) 四、工作內容:個案訪視評估、個案資料建檔、沐浴服務、個案連繫及行程安排等。

一、學歷：職校以上護理科系畢業 二、證照:護士或護理師 三、薪資待遇： 　　月薪：$30000元-45000元 四、班別:08:00-17:30 五、工作內容:個案訪視評估、個案資料建檔、沐浴服務、個案連繫及行程安排等。 六、持有相關證照者(BLS、身心障礙20H、失智20H)，可面議薪資。

1.個案家訪評估、結案追蹤、轉銜服務 2.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 3 居服員派案及督導 4.到職時需提供三日內新冠肺炎的抗原快篩報告 5.配合樂活集團的業務(長照宣導.假日課程.開車接送據點長輩) 6.主管交辦的每項業務社會工作學類,護理學類,營養學類輕型機車,普通小型車

照顧長輩日常起生活照顧服務員技術士(單一級)輕型機車,普通小型車

固定白班，固定中班，固定晚班，免輪班! 月休八天，可休週六日，供膳不扣薪。護理學類

1.定期主持機構內各項會議並呈報 2.適切安排照護人力與照護資源 3.異常事件矯正處理，及處理住民和家屬之抱怨等相關問題 4.督導護理人員及照顧服務員確實交班，維護安全之照護環境並鼓勵員工士氣 5.協助護理人員擬定每一住民之照護計畫，並定期審視或修訂，統合各類專業人員及討論住民情況 6.依規定時間完成中央部門所訂定之各項報表並參與各項品質改善活動，以監控、評估及改善機構之照護品質 7.協助指導新進人員及評核工作人員之工作績效 8.辦理護理人員及照顧服務員之在職教育，提升照護品質 9.協助分派、接洽與辦理機構內、外各項活動 10.危險物品的保管及定期進行安全查檢 11.監測各項醫療設備、衛材之正確使用，維修申請及耗衛材管理 12.維護及管理機構環境之清潔、安全ACLS(高級心臟救命術),BLS(基本救命術證照),CPR証照,高考護理師執照輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

歡迎平日兼職，或假日兼職 照顧長者服務 一般常規護理工作 給藥及排入藥物 安排回診及病歷書寫護理學類普考護士執照,高考護理師執照

1.執行採購相關作業(訂購需求確認、安排發貨、進貨跟催、交期追蹤確認及付款等相關事宜) 2.進貨進度安排控制，處理產品交期、跟催貨延遲、品質異常等相關問題。 3.向廠商詢價、比價、議價、訂價、採購合約簽訂。 4.不良品退(換)貨之事宜，與廠商檢討品質問題。 5.每日整理訂單以及將資料匯入至系統，掌握庫存量，並進行週期性採購叫貨。 6.協助成本分析及存貨控管，細心、積極、認真及數字邏輯強。 7.其他行政文書作業及主管交辦事項。

1.為住民翻身、拍背、擦拭身體、更衣、扶持上下床....等等 2.照顧病患飲食起居.....等等 3.居家打掃、整理環境

1.協物長者，如翻身拍背、生活起居、身體清潔等 2.協助準備餐點，如協助照顧長者用餐 3.環境清潔及其他長者事宜照顧服務員結業證書

1.協物長者，如翻身拍背、生活起居、身體清潔等 2.協助準備餐點，如協助照顧長者用餐 3.環境清潔及其他長者事宜照顧服務員結業證書

負責老人家生活寢室、衛浴、用餐碗盤清洗及環境清潔輕型機車

1.車輛調度與監控 2.車輛管理 3.駕駛管理 4.業務行政處理及核銷 5.主管交辦事項 6.交通產業相關經驗者佳普通小型車,普通重機車

1. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2. 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3. 解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 4. 檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 6. 決議與覆核各項資金調度作業之執行。 7.依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。 8.覆核公司各項稅務申報及問題處理。 9.覆核並督導糖鬧可扣抵稅額帳戶以因應股東申報所得需求。 10.了解租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題。 11.審核並彙總公司年度預算。 以下條件為佳 1.曾任會計相關經驗5年以上。 2.具護家財務經驗佳。 3.善溝通、正面思考，具解決問題能力。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計劃，以達成集團的策略目標 2. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具），讓集團具備招募優秀人才的優勢 3. 建立符合集團文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化集團的人才資本 4. 建立及強化績效管理與薪酬制度，訂定或調整調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 5. 調解勞資爭議，召開勞資會議，處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 6. 定期分析人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 7. 執行日常Full function（招募、教育訓練、薪資計算、績效考核） 8. 其他主管交辦事項 以下條件為佳 1.有3-5年人資部門管理及帶領團隊的經驗 2.組織能力強、邏輯清晰

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1. 護理人員，年資滿一年以上，年終獎金一個月。 2. 三節禮金，生日禮金，大夜津貼700元(會依據床數的多寡調整級距）。 3. 工作時間24: 00~08:00，可休週六日。 4. 月薪33,000~45,000元，月休照人事行政局公布為主，如當月可休10天，則排10天。 5. 必備護士護理師證照。 6. 上述薪資限工作年資超過5年以上者，未有經驗者內洽面談。 7. 輔導可轉職其他長照2.0事業體。護理學類普考護士執照,高考護理師執照,專科護理師輕型機車,普通重機車

1. 專任專職，提供住民醫療照護、管路照護、換藥等臨床基本護理技能，撰寫護理紀錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 2. 必備護士或護理師證照。 3. 固定小夜班，上班時間16:00-24:00，免輪班，可休周六日。 4. 月薪制： (1) 32,000~40,000元(有經驗) (2) 小夜津貼300元（會依據床數的多寡調整級距） (3) 未有經驗之護理人員，提供訓練，內洽面談。 5. 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 (1) 春節、端午節、中秋節等三節禮金。 (2) 生日禮金。 (3) 績效獎金： A. 年資未滿一年：依據當年度到職的日數或月份數按比例計算【以公司認定的到職日計算為主】。 B. 年資滿一年(含)以上者：依據當年度績效成績結果發放年終獎金。 以上，發放時間限仍在職員工。 (4) 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 (5) 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。護理學類普考護士執照,高考護理師執照,專科護理師輕型機車,普通重機車

1. 護理人員，年資滿一年以上，年終獎金一個月。 2. 三節禮金，生日禮金，大夜津貼500元(會依據床數的多寡調整級距）。 3. 工作時間24: 00~08:00，可休週六日。 4. 月薪32,000~45,000元，月休照人事行政局公布為主，如當月可休10天，則排10天。 5. 必備護士護理師證照。 6. 上述薪資限工作年資超過5年以上者，未有經驗者內洽面談。 7. 輔導可轉職其他長照2.0事業體。護理學類普考護士執照,高考護理師執照,專科護理師輕型機車,普通重機車