幸福企業
儲備幹部 台南市
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
儲備幹部-台南
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26

您搜尋的職缺已經看完囉

放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
行政副總
巨鎧精密工業股份有限公司
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助總公司制定公司發展策略規劃和經營計畫,協調各部屬之職能落實。 2.協助總公司對分公司各項作業進行指導、建議、監督及管理。 3.建立分公司之各項作業管理辦法並督導遂行。 4.檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作。 5.日常行政管理(環安、對外關係、宿舍與用餐、業務接待、車輛管理、辦公設施、衛生環境等)之督導及改善要求。 6.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。普通小型車,普通重機車

2022/05/28
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
管理部經理
全一電子股份有限公司
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責事業單位人事、總務等行政管理 2. 各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 3. 土地、建物、交通工具、雜項設備)管理暨產物險規劃 4. 廠區建物籌建、維修、發包、監照、證照申請等業務 5. 督導環境品質、安全衛生與消防安全等業務 6. 保全、清潔、團膳等相關業務管理。 7. 統籌辦公室設備及庶務用品請購、驗收、維護等業務 8. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【南科】人資課級主管
直得科技股份有限公司
台南市新市區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 召募專業經理人/高階主管,包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善, 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等), 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練,進度及異常管理處置,落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗,具管理經驗3年以上尤佳

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
【南科】高薪聘請-專業人資主管
直得科技股份有限公司
台南市新市區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

具人資主管之實作及管理經驗至少5年以上經驗 1. 召募專業經理人/高階主管,包括業務.管理.現場.製造等 2. 部門領導管理 3. 人資相關工作之改善及競爭力提升 4. 完成其他主管交辦事項 公司對於人事主管職務要求規定如下: 1. 以前工作經驗及經歷需熟悉人事作業並必須與人事相關,切忌找如高階管理、行銷工作經驗者。 2. 人事主管必須展現實際經驗與能力,能夠依每個應徵人員所提供的性向、處理事情的能力,以及工作態度與興趣,來判斷應徵人員是否適合應徵職務。 3. 人事主管應實際隨時追蹤並關心應徵者工作執行狀況、與上下屬間關係與滿意度,並定期追蹤報告工作狀況。 4. 完全熟悉政府規定之權益義務與公司內部規範。 5. 所有上述有任何異常情況,應報告上級且立即處理。

2022/05/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/28
幸福企業
人力資源人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助公司各部門招募、甄選、任用等作業之規劃及執行,以解決公司的力需求問題。 2. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 4. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 5. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 薪酬計算及所得稅務申報 9. 行政庶務支援

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
台南區 儲備業務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.認同公司組織及企業文化,以符合發展需要 2.引導各門市經營方向與公司營運目標方向一致 3.協助公司推動改革創新及經營目標至各門市 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 5.協助客戶服務及危機處理 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8.塑造企業形象及環境,使員工對企業具信任感、榮譽感 9.熟總務、人事、後勤及業務人性管理,並兼管採購商品 10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 11.銷售通路開發企業管理學類,行銷與流通學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
【誠徵】人事總務儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行人員招募、甄選、任用 2.計算薪資、各項獎金與勞健退等各項人事費用。 3.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。 4.空污量電子申報。 5.廢水池操作與申報。 6.消防申報。 7.廠區環境整頓。 8.鼎新smart ERP操作與維護 9.電腦硬體維護。 10.工安檢查申報。 11.外勞管理。 12.簽呈資料維護。 13.其他主管臨時交辦事項。 備註有人事或總務經驗佳。

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
管理部主管
和昌精密股份有限公司
台南市安定區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人事、採購、行政總務)等事務之組織規劃、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人事及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項工程推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.依據公司目標,研訂總務工作計畫,協助財務部編制年度預算,並付之實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程,庶務採購管理,依據統計報表提出管理建議 9.負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
[馬修嚴選] 人資總務主管
馬修嚴選
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作; 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫; 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工; 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度; 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題; 6. 預算編制與成本控管; 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理; 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈; 9. 新進人員招募/履歷審核/報到; 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業; 11. 員工資訊系統建立; 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等); 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳); 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資總務主管
美芝城實業股份有限公司(早安美芝城)
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行薪資結算作業、保險、所得申報及績效管理。 2.依組織發展方向規劃招募及拓展多元招募管道。 3.隨市場發展趨勢及公司年度發展目標,規劃及執行人資專案任務或制度。 4.負責員工關懷,且具良好跨部門溝通與協調能力。 5.協助公司組織文化宣傳,建立良好的團隊氣氛。 6.負責總務、工安之管理工作 7.其他主管交辦事務。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
行政管理經理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 推動各項管理規章及制度(規劃制定、執行、監督管理、績效評核) 2. 行政事務的流程規劃及跨部門溝通協調與會議召集 3. 追蹤、監督各部門之決議事項及各項專案 4. 人事/行政總務/環安衛/外勞之相關業務規劃、執行與管理

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
內業文書人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 查詢與收集政府標案與專案相關資訊 2. 協助專案規劃、執行與追蹤檢討 3. 協助標案各項文書、圖說文件處置及公文往來寄送 4. 完成主管交辦的其他工作 5. 具備營造廠內業文書經驗者優先錄取。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
A12_資深人資管理師
懋莉工業股份有限公司
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具製造業HR full function實務經驗,熟悉招募、訓練與發展、薪酬其中2 項 2. 規劃與執行內部訓練發展與關鍵人才發展 3. 負責人力相關報表彙整與分析 4. 主管交辦之專案規劃與執行訓練發展管理師,職能管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源部主任/副理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- 具有人資專業知識,包含薪資與福利制度、員工關係、法規相關、招募及人員發展相關專業知識。 - 3-5年人資部門管理及帶領團隊的經驗 - 組織能力強、邏輯清晰、冷靜、抗壓能力強 - 具有與人良好互動及溝通交流的能力 - 高度保密的能力 - 具飯店業經歷者尤佳 - 具備中英文溝通能力 - 其他主管交辦事項

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
3天內回覆
【L‘arc Hotel】管理部-人資主任 (南科贊美酒店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 10.主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類,人力資源學類訓練發展管理師,人力資源主管普通小型車,普通重機車

2022/05/25
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/25
幸福企業
人力資源管理師(集團)
永春護理之家
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成集團的策略目標 2. 建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具),讓集團具備招募優秀人才的優勢 3. 建立符合集團文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化集團的人才資本 4. 建立及強化績效管理與薪酬制度,訂定或調整調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 5. 調解勞資爭議,召開勞資會議,處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 6. 定期分析人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據 7. 執行日常Full function(招募、教育訓練、薪資計算、績效考核) 8. 其他主管交辦事項 以下條件為佳 1.有3-5年人資部門管理及帶領團隊的經驗 2.組織能力強、邏輯清晰

2022/05/25
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/25
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 9.有系統的培育員工,強化企業的人才資本輕型機車,普通小型車

2022/05/24
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/24
幸福企業
招募部級主管/專案經理_南科
聯華電子股份有限公司(聯電)
台南市新市區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法,及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通,確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行,以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃,確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理,強化專業與管理知能,推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員,主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
Account Service Manager_南科
聯華電子股份有限公司(聯電)
台南市新市區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.提供人力資源管理諮詢及專業協助,推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能 2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議 3.收集客戶聲音與回饋,充分瞭解客戶需求,提供適當之回應與協助 4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度 5.落實行政宣導、行政溝通等,以利行政業務順利運作 6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通, ex. 工安, 廠務人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
管理部經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.危機處理 5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 6.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 8.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 9.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 10.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 11.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 12.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作勞工安全衛生管理員,丙種勞工安全衛生業務主管,勞工安全衛生教育訓練結業證書輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23