1.員工出缺勤管理、請假、獎懲、獎金、薪資計算 2.處理人員加、退勞健保與團保、等資料異動 3.人力資源盤點及人事行政工作 4.公司各部門招募 5.主管交辦事項人力資源學類

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 10.主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類,人力資源學類訓練發展管理師,人力資源主管普通小型車,普通重機車

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 10.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 11.提供公司人員交通、文具伙食供應普通小型車,普通重機車

1.人力資源、人才招募 2.人事考勤相關例行性作業。 3.ISO系統文件之修訂、發行、作廢等程序管理。 4.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 5.完成主管交辦事項。 6.配合公司工作職務調動。

協助人事管理及人力資源行政工作，以及公司主管交辦事項 1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.協助員工勞、健、團保加退保，熟悉國內勞動法令 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.安排員工旅遊、公司團康等事項 起薪28000元，之後會再依情況加薪。輕型機車,普通重機車輕型機車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.依據標準作業程序，執行電腦備份作業。其他商業及管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

【徵求條件】 1.具人資相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞基法、兩性平等法相關法令。 3.積極負責，溝通協調能力佳、具抗壓性與細心。 【工作內容】 1.海內外員工招聘、任用、考核、離退等流程作業。 2.公司制度規定增訂與修改，行政事務處理。 3.員工關係管理、關注員工相關權益法令(包含海外與台灣)。 4.海外出歸國相關規定，協助洽詢與辦理。 5.主管交辦專案事項規劃與執行。輕型機車,普通小型車

定期契約人員(契約期間預計一年) 1.規劃與執行員工關係相關專案性活動、業務 2.推展與執行福委會各項活動業務 3.全公司溝通相關業務之運作與推行 4.相關業務專案規劃與執行一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

專案服務內容： (一)開發就業機會及就業媒合：辦理就業服務資訊系統求職、求才登記， 開發在地臨時性、季節性、短期性、部分工時、彈性工時及社區服 務等職缺，並提供媒合就業服務。 (二)勞動法令及職涯諮詢服務：針對有求職意願的求職者，透過晤談提 供職涯諮詢服務，結合相關資源或邀請專業就業諮詢師，為個案提 供1對1就業諮詢服務。 (三)辦理就業促進活動及研習課程：規劃辦理銀髮者就業促進講座或工 作坊，得輔以企業職場參訪，增強就業準備及相關職能。 (四)辦理相關講座、座談會等活動，使企業間經驗交流。 (五)其他臨時交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.負責文書資料處理工作。 2.處理主管交辦事物 3.對外溝通能力良好 ☆錄取後的第一個月須前往善化總部職前訓練，後續依考核決定 ☆面試地點：台南市善化區大成路291號5樓 ☆亦可採取［視訊面試］輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

按讚並追蹤〝台達Delta Career〝FB粉絲專頁，讓您更快掌握台達職缺脈動！ https://www.facebook.com/deltacareer • 本職缺為原住民投遞專區，非原住民身份請優先投遞其他職缺。 •升大三以上至碩士班學生，碩士生將優先晉用 •月薪/時薪，聘期半年~一年 ◎工作職掌 1. 各種視覺設計、平面美工設計與排版 e.g. 電子報、EDM等 2. 美編及文案設計完稿 3. 社群網站協助經營 4. 其他主管交辦事項大眾傳播學門,商業及管理學門,產品設計學類

1.總務及人事工作協助。 2.聯繫與對應國外事務。 3.資料彙整及文書整理。 4.日文秘書、日文筆譯、隨行翻譯人員。 5.其他主管臨時交辦事項。JLPTN1,JLPTN2輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.各項職缺陌生履歷搜尋。 2.負責招募、甄選及任用作業。 3.負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 4.協助執行各項招募及教育訓練專案。 5.協助執行內外部雇主品牌形象。 6.處理人員加、退勞健保與團保。 7.人員出勤管理及提供人事行政作業流程。 8.專業人員證照管理。 9. 熟悉勞工相關法規佳。 10. 具備人力資源相關知識優。 11.維護辦公室環境與設備之整潔。 12.協助處理主管所交辦的其他事項。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.負責一般文書資料處理工作。 2.處理主管交辦事項輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本輕型機車,普通小型車

1. 薪資結算及出缺勤管理作業。 2. 執行人員招募、任用相關業務。 3. 勞保、健保、團保相關作業。 4. 報表彙整與資料分析作業。 5. 公務手機、公務車、員工制服、員工福利相關業務。 6. 其他行政庶務。 7. 主管臨時交辦事項。輕型機車輕型機車

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

1.審核零用金與開立收據等財務收支作業 2.統整製作各類財務報表 3.人員招募、新進報到、離職與差勤作業 4.發票作業 5.總務及資產作業 6.各類活動協助 7.其他主管交辦事項 ※負責人事.財務.總務.資產等相關作業會計學類,一般商業學類,財務金融學類普通小型車

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6. 協助公司及各部門招募適用人才。 7. 薪酬計算及所得稅務申報。 8. 行政庶務支援，亦須配合現場部門支援相關前場事務。 9.執行主管交辦相關事項。 10.熟教育訓練及課程規劃者佳。 11.熟德安人事系統(含flow)作業者尤佳。