1. 勞健保與勞退保險維護 2. 薪資結算相關作業 3. 人員異動維護(新進/考核/調薪/晉升/離職等) 4. 所得稅申報 5. 勞資會議召開會議人力資源學類,企業管理學類

1. 承辦人資相關工作事項 2. 薪資考勤獎金等核算作業 3. 人事資料與系統作業維護執行並協助系統使用評估 4. 員工關係的維護及勞資問題處理 5. 人力資源專案企劃及執行 6. 協助員工培訓發展計劃並落實成效評估。 上述工作具備選、育、用、留其中2項技能及實務工作經驗3年即可，歡迎有意學習或發展人資工作者加入。人力資源學類,資訊管理學類,財務金融學類

1.人力招募、任用、離職等工作執行。 2.員工出缺勤管理、薪資作業及相關勞健保作業執行。 3.維護公司內部人力資源相關紀錄。 4.外勞及人事行政事務管理、勞資關係處理。 5.其他行政/總務管理 6.熟悉操作ERP人資系統及勞基法規。 7.主管交辦業務。 8.有經驗者尤佳。一般商業學類,其他商業及管理學類,人力資源學類

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.教育訓練執行與紀錄 8.與仲介配合外勞管理事宜 9.員工考勤績效統計 10. 配合主管交辦事項與文書工作。 11 .具人資經驗, 可獨立作業，細心熱忱、品行佳者，優先考慮。輕型機車,普通小型車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.依據標準作業程序，執行電腦備份作業。其他商業及管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

1.負責一般文書資料處理工作。 2.處理主管交辦事項輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業

一、擔任招募流程HRBP： 1.招募作業管理與執行 (職缺刊登、履歷篩選、人選聯繫與面談安排等) 2.特別需求職務專案招募 3.管理徵才平台，建立、優化相關工具及資源 4.深入了解各單位用人需求與徵才優劣勢， 執行事務成熟後，將有機會參與深度招募專案之原創規劃與發展。 二、人力資源發展領域： 1.協助公司教育訓練事務管理與執行 2.協助公司績效制度管理與執行 三、其他部門業務支援、主管交辦事項協助執行 (行政系統運作、報表彙整統計等)企業管理學類,一般商業學類,人力資源學類

人力資源管理

1. 協助公司各部門招募、甄選、任用等作業之規劃及執行，以解決公司的力需求問題。 2. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 5. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 薪酬計算及所得稅務申報 9. 行政庶務支援

1.人事出勤相關作業。 2.勞健保加退保相關作業。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.採購辦公事務用品、部分總務相關工作。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 10.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 11.提供公司人員交通、文具伙食供應普通小型車,普通重機車

1. 了解職缺需求，針對需求進行招募、面試與媒合。 2. 各項招募管道開發、執行與管理。 3. 收集建立人才信息、建立人才庫。 4. 資料維護及員工證照管理 (人事資料、工作說明書、教育訓練安排上課及複訓、制度規章辦法等)。 5. 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的；落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 6. 年度員工健檢及勞資會議執行。 7. 主管交辦事項。

「人資」相關工作 ※若您有人資相關經驗，喜歡「人資」工作事務(「熱誠」，很重要、很重要、很重要!!) ※若您認同，人資工作需要有思考力 ※若您認同，人資工作需要有耐心 ※若您認同，人資的工作需要有責任心 ※若您喜歡，與人資團隊一起工作(單打獨鬥，做不完啦) ※若您喜歡，與人溝通互動(有專業度，蔣幹話不算啦) ※若您有用過，104ehrms系統(尤佳，無也可) #待遇，會依面試、學經歷等作調整 看了這些內容，想跟我們成為夥伴嗎?!→Join us(應徵吧!)

1.開立證明 2.勞健保分攤表製作(需會使用excel) 3.線上加退保操作(需自然人憑證) 4.職災、團保理賠、調整勞健保作業 5.計算工作時數 6.其他行政相關事務 7.每月團隊進修。對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://rocia.org.tw/web/page/focus 8.面試前需先經由主管看過履歷後，電話或郵件通知面試時間地點，並請面試者請先到公司網站http://rocia.org.tw/web/page/focus瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!(恕不接受未經邀約自行前來面試者!)

財務人員: 1. 推動與執行各項專案，並督導各部門專案執行進度。 2. 提供各種融資、投資、合併、收購等財務策略之建議及分析。 3. 負責預算編審與控管。 4. 負責跨部門之溝通與協調。 5. 覆核工作相關的報表與作業流程（如：一般現金收付作業、出納科目餘額表等）。 6. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 7. 執行資金調度及銀行往來業務（如：借款、短票發行、匯（利）率議價）等。 8. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 9. 執行一般現金收付作業。 10. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 11. 管理零用金異動及撥補作業。 12. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 13. 估算長短期借款等應付利息。 14. 完成例行付款開票及電子支付作業。 15. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 16. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 17. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 18. 處理客戶應收款項帳務。 19.處理其他一般會計帳務。 20. 整理營業稅、營所稅等各項稅務。 21. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 22. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報之所需。 23. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 24. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 總務人員 1. 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護.如:消防.水電.網路.飲水機 2.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 3.依據各單位所需添購相關設備或消耗品.填具申購單經主管同意.下單採購如:電腦相關產品. 4.重要客戶來訪時,安排客戶接送[車輛清潔]並公告通知全員做好5S及相關廠商配套事宜 5.颱風來襲,通知各單位做好防颱準備 6.提供公司人員電信郵務及重要文件寄發之服務 7.連絡相關政府單位路旁環境之整理及燈具維護 8.通知主管每月及重大節慶拜拜用品採買及其相關事宜 9.公告政府機關相關規定.例:防疫 10.申辦自行車聯展相關事宜 人事人員 1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.人力資源盤點並說明員工職務工作內容 3.辦理各部門招募 [刊廣徵才] 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.新進員工在職訓練 7.完成主管交辦事項普通小型車

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

1.對教育訓練有興趣。 2.觀察力強，文筆佳者。 3.善與人溝通。 4.訓練教材文書處理。 5.撰寫門市SOP與修訂。 6.同仁學習成效評估。 7.門市教育訓練執行及稽核。 8.主管交辦事項完成。 9.其他專案支援。 ★此職務需要在門市上班，協助門市的教育訓練。 到職前3個月，須從正職人員做起，薪資比照正職同仁，通過考核才會調整薪資喔。普通重機車

1. 具製造業HR full function實務經驗，熟悉招募、訓練與發展、薪酬其中2 項 2. 規劃與執行內部訓練發展與關鍵人才發展 3. 負責人力相關報表彙整與分析 4. 主管交辦之專案規劃與執行訓練發展管理師,職能管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師普通小型車,普通重機車

1.人事考勤相關例行性作業。 2.ISO系統文件之修訂、發行、作廢等程序管理。 3.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 4.完成主管交辦事項。 5.配合公司工作職務調動。