1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1.人資選、用、育、留之規畫與執行 2.訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用、薪酬福利優化等。 3.有任用、勞健保、考勤控管、薪資核算之實務經驗 4.其他人資部內相關支援工作 5.主管及公司指派之任務 6.有鼎新HR使用經驗尤佳 7.有負責招募、教育訓練或推行TTQS、社會責任認證的實務經驗尤佳

1.規劃公司內部相關業務學習課程，建置、執行、記錄與追蹤，評估訓練成效及分析發展需求 。 2.指導員工進行訓練，增進員工工作所需的知識與技能，進而提升生產力。 3.回答員工對於工作任務上的問題。 4.員工學習績效的評估。 5.各項文檔建立、維護及更新。 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 8.協助公司各部門招募。 9.企業架構分析、企業教育訓練、員工績效管理。 10.規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果，部門績效指標制度設計與執行。輕型機車,普通小型車

如果你正在尋找發揮人資價值的舞台，這裡準備了各式展現機會； 我們正在招募：認同展晟企業文化、且樂於一起學習的人資夥伴！ 【培訓/活動專案】40％ 1. 整合集團人才的核心職能、協助規劃訓練地圖、並安排內/外訓課程 2. 協助規劃、執行符合公司企業文化的員工活動 (例如：尾牙/內部講座等) 3. 友善職場的專案執行 (例如：臨場醫護作業) 【人事】30％ 人員到職/離職、保險加退作業、考勤維護 【其他人資行政】30％ 1. 協助集團年度會議的行政籌備事宜 2 HR Function的學習與支援 (例如：執行招募流程) ▲您將會創造的價值是： 讓展晟人，在體制完善的職場環境中，熱情投入！ 若你對企業文化營造有想法、有執行人才培訓經驗、 喜歡運用數位工具， 歡迎有HR 各領域經驗的您，送出履歷！

1.各廠薪資計算&所得申報 2.各廠區出勤/請假管理 3.年度教育訓練計畫編列及教材編列與提供 4.各管道之招募管理 5.各項保險管理及理賠申請 6.員工福利之規劃、彙整、執行 7.年終獎金及考核資料提供、彙整 8.年度健康檢查規劃、特約廠商簽約 9.員工專業證照管理及相關受訓安排 10.提供各廠人事相關事宜諮詢 11.其他主管交辦，如專案協助、勞資糾紛等

1. 招募及員工管理(含履歷篩選邀約面試相關甄選作業、員工入職/離職程序辦理等) 2. 拓展多元招募管道、開發執行徵才活動 3. 擬定人力資源政策，建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募 甄選流程 與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，評估與建立完善教育 訓練，強化企業的人才資本。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題，了解勞基法與勞動 檢查相關 架構。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的 依據。 7. 其他主管交辦事項。 8. 配合主管工作職務調整。普通小型車,普通重機車

1.每月物料配送、駐場巡檢 2.每月教育訓練 3.駐場人員溝通、調度 4.客情維護 5.系統排班、出勤結算 6.人員加退保填寫 【應徵須知】 1.可面試日：週一至週五 2.請先電聯或投遞履歷表 3.請勿未電話聯絡直接到工作現場應徵 4.請勿在午休時間來電(12:00~13:00)輕型機車,普通小型車輕型機車

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 工作地點:台南市永康區 **考核通過後31000起**運輸管理學類,商業及管理學門

1.會電商行銷跟購物網站 2.接洽廠商跟會員溝通 3.統籌活動及活動推進 4.願意接受TTQS培訓 5.需要辦訓及招生輕型機車,普通小型車輕型機車

1.人力資源招募、考勤等作業。 2.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 3.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 4.熟鼎新ERP系統者佳。 5.其他主管交辦事項。 6.配合主管工作職務調動。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.協助公司各部門招募 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.管理公司人員異動或資料異動 9.行政庶務支援 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明人力資源學類,一般商業學類

因應擴廠，擴大徵才 1.依據製程 SOP 將其編輯為更人性化的解讀內容 2.新進機台操作動線確認與 SOP 撰寫 3.操作手法變更宣導 4.產線操作問題排解 5.新人教育訓練 6.操作疏失調查 7.主管交辦事項處理

【招募】 1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 　a. 生產作業人員招募 　b. 研發與後勤人員招募 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動 3. 協助優化招募甄選作業流程 4. 內部跨部門溝通及問題協助 【教育訓練】 1. 依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2. 依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 ※約聘期間：半年經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

Introduction to the job Do you want to be part of a team that‘s changing the way the semiconductor industry operates? The ASML Factory training team, located in Tainan, is seeking highly talented individuals to join our innovative and creative team to accelerate delivering manufacturing learning solutions to our internal customers. This position requires access to controlled technology, as defined in the Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology. Role and responsibilities As a technical trainer you have an important role in the ASML organization where the main focus is on helping our factory engineers gaining valuable skills for their ASML careers. You will give technical training to factory employees and guide them on the shopfloor. Job Description As Technical Trainer you will be responsible for delivering technical, safety and tool training. Furthermore, you will support training development for all engineers working in our cleanrooms (factories) and at the customer sites. Our mission is to train knowledge, skills and attitude in an efficient, effective and attractive way. You get the chance to play a key role in the development of our current and future workforce. We are constantly executing New Product Introduction projects here in Tainan. Bringing in next generation product designs released in D&E locations including San Jose and Veldhoven and prepare the factory for manufacturing. This requires new skills and knowledge from our colleagues to be able to master this new technological challenge. Your focus will be to train the new skills, processes and way of work‐ ing (WoW) in a factory-like classroom or on the job. Therefore, having a training background in a technology driven environment is a must in order to succeed in this role. Acquire and master key manufacturing techniques and processes during NPI release from D&E locations Develop learning solutions satisfies business output needs Prepare and arrange learning solution required facilities and tooling Deliver learning solutions per product introduction roadmap agreed by X-sectoral product team Analyze risk, establish contingency plans ad identify trigger events and responsibilities for initiating mitigating action Evaluate complex situations accurately and identify viable solutions that create successful outcome Manage relationship with project stakeholders, including internal and external clients, keeping stakeholders informed of progress and issues in order to manage expectations on all project requirements and deliverables Coach to clarify assignments and deliverables to project team. Review quality of work and manage integration of team members’ work. Provide performance input to project team members’ functional management Education and experience Bachelor’s degree in engineering (or equivalent in experience) with training or education in a technical environment Excellent verbal and written English communication and presentation skills. Experience with training contexts in technical environment and / or products. Proficiency in in class training development. Proficiency in e-learning development. Flexibility to acquire knowledge in most efficient and cost effective approach, which includes f2f and virtual learning Personal Skills Ability to work independently and also effectively as a member of a team. Enthusiastic in learning and training others Quick learner and flexibility with software and technology. Ability to manage several (e-, in class-) learning projects with varying levels of complexity. Ability to prioritize, schedule and meet deadlines. (Internal) customer focus. Problem solving and innovative thinking skills. Analytical and problem-solving skills. Interpersonal skills and ability to work effectively with different cultures. Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. EOE AA M/F/Veteran/Disability Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.月領38000-44000元。(依工作經驗核薪..等) 2.精通中文及印尼語言。 3.協助雇主/外勞之間的溝通。 4.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 5.協助雇主/移工辦理相關文件及翻譯。 6.主管交辦事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ※加我快速線上洽詢l ine iD➽2329999 ※聯絡方式：0965448865蔡’s ※連絡時間：週一至週五 09:00~12:00、13:30~17:30輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車